ئادۋۇكاتلانىڭ قارىشچە دۆلەتنىڭ 2013-يىللىق بايراملىق دەم ئېلىشنى ئۇرۇنلاشتۇرۇشتا ئەمگەك قانۇنىغا خلاپلىق قىلىش ئەھۋالى كۇرۇلگەن

دۆلەت ئىشلىرى مەھكىمىسى 2013-يىللىق بايراملىق دەم ئېلىشنى ئۇرۇنلاشتۇرۇش ئەھۋالىنى ئېلان قىلغاندىن كىيىن جەمىيەتنىڭ كۇچلۇك دىققىتىنى قوزغىدى . تۈنۈگۇن ئادۋۇكات خەن پۇجېڭ ئىپادە بىلدۇرۇپ 2013-يىللىق بايراملىق دەم ئېلىشتىكى قىسمەن ئۇرۇنلاشتۇرۇشتا ئەمگەكچىلەرنى بىر ھەپتىدە ئۇدا يەتتە كۇن ئىشلەشكە ئۇرۇنلاشتۇرغان بۇ ئەمگەك قانۇنى قاتارلىق قانۇن - نىزاملاربىلەن زىت بۇلۇپ قالغان . كىشلەردە ئاللىبۇرۇن شەكىللىنىپ بولغان خىزمەت ،ئۈگۇنۈش ئادەتلىرگە ماسلاشمىغان. تۈنۈگۇن ئۇ دۆلەت ئىشلىرى مەھكىمىسى بەنگۇڭتىڭىغا خەت يېزىپ ئۆزگەرتىش تەكلىپىنى بەرگەن .
بىر ھەپتىدە يەتتە كۇن ئۇدا ئىشلەش قانۇنغا خىلاپ
خەن فۇجېڭ مۇنداق دىدى : < دۆلەت ئىشلىرى مەھكىمىسى بەنگۇڭتىڭىنىڭ 2013-يىللىق بايراملىق دەم ئېلىشنى ئۇرۇنلاشتۇرۇش توغرىسىدىكى ئۇقتۇرۇش > تا ئۇرۇنلاشتۇرۇشىچە ، 2013- كۆپلىگەن ئەمگەكچىلەر بىر قېتىم ئۇدا سەككىز كۇن ، ئۇچ قېتىم ئۇدا يەتتە كۇن ئىشلەشتەك ئالاھىدە ئەھۋالغا دۇچ كەلگەن . دۆلىتىمىز < ئەمگەك قانۇنى > نىڭ 38- ماددىسىدا كۆرسىتىپ << ئادەم ئىشلەتكۇچىلەر ئەمگەكچىلەرنىڭ ھەر ھەپتىدە ئەڭ ئاز دىگەندە بىر كۇن ئارام ئېلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشى كىرەك >> دىيىلگەن . < دۆلەت ئىشلىرى مەھكىمىسىنىڭ ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ خىزمەت ۋاقتى توغرىسىدىكى بەلگىلمىسى > نىڭ 3- ماددىسىدا كۆرسىتىپ << ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ ھەر كۇنىلۇك خىزمەت ۋاقتى سەككىز سائەت ، ھەر ھەپتىلىك خىزمەت ۋاقتى 40 سائەت بۇلدۇ >> دىيىلگەن . ئۇنىڭ قارىشىچە ، يۇقارقى قانۇن بەلگىلمىلەر بۇيچە ئادەتتە ئەمگەكچىلەر ھەر ھەپتىدە پەقەت بەش كۇن خىزمەت قىلدۇ ، ئالاھىدە ئەھۋاللاردىمۇئادەم ئىشلەتكۇچى ئۇرۇن ئەمگەكچىلەرنىڭ ھەر ھەپتىدە ئاز بولغاندا 24 سائەت ئۇزۇلدۇرمەي ئارام ئېلىشىغا كاپالەتلىك قىلىشى كىرەك.
خەن فۇقېڭ مۇنداق دىدى : < ئۇقتۇرۇش >تا يېڭى يىل بايرىمىدىن كىيىن ئۇدا سەككىز كۇن ، باھار بايرىمىدىن كىيىن ئۇدا يەتتە كۇن ئىشلەش ئۇرۇنلاشتۇرۇلغان . بۇ سەككىز كۇن ۋە يەتتە كۇن ئىككىنچى ھەپتىگە ھالقىپ كەتكەن ،ھەم بىر ھەپتە ئىچىدىكى ئۇدا ئىشلەش ئەمەس ، بۇ ئىككى قېتىملىق دەم ئېلىش ئۇرۇنلاشتۇرۇشى قانۇننىڭ كەڭ مەنىدە ۋە تار مەنىدە چۇشەندۇرۇشكە چېتىلدۇ . شۇڭا بىز ۋاقتىنچە قانۇنغا خىلاپ خىلاپ ئەمەسلىگىنى مۇزاكىرە قىلمايمىز . بىراق ئەمگەكچىلەر بايرىمىدىن ئىلگىركى ئۇدا يەتتە كۇن خىزمەت قىلىش ، تاۋۇز چاغىنىدىن ئىلگىركى ئۇدا يەتتە كۇن خىزمەت قىلىشنىڭ ھەممىسىدە دۇشەنبىدىن تارتىپ يەكشەنبىگىچە بولغان بىر ھەپتە ئىچىدە بولغان . ئۇمىڭ قارىشىچە بىر ھەپتە ئىچىدە ئۇدا يەتتە كۇن ئىشلەش ئېنىقكى ئادەم ئىشلەتكۇچى ئۇرۇننىڭ ئەمگەك قانۇنىغا خىلاپلىق قىلىشىغا چېتىلدىغان قىلمىش ، ئەمگەكچىلەرنىڭ ھەرھەپتىدە ئەڭ ئاز دىگەندە بىر كۇن ئارام ئېلىشتەك قانۇندا بەلگىلەنگەن ئارام ئېلىش ھۇقۇقىنى تارتىۋالغانلىق بۇلۇپ ھىساپلىندۇ.　
تەكلىپ لايھەسى دولەت ئىشلىرى مەھكىمىسى بەنگۇڭتىڭغا يوللاندى
خەن فۇجېڭ كۆرسىتىپ مۇنداق دىدى : گەرچە ئەمگەك قانۇنىدا ئەمگەكچىلەرنىڭ خىزمەت ۋاقتىنى ئۇزارتىشقا بۇلدۇدىيىلگەن بولسىمۇ ئەمما ئۇ ئەمگەك قانۇنى ۋە باشقا قانۇن - نىزاملار دا بىكىتىلگەن قانۇنى ئەھۋالى . << مەمۇرى نىزام تۇزۇش تەرتىىپ نىزامى >> غا ئاساسەن دولەت ئىشلىرى مەھكىمىسى بەنگۇڭتىنىڭ < ئۇقتۇرۇش > ى ھەرگىزمۇ مەمۇرى نىزام كاتىگۇريەسىگە تەۋە ئەمەس ، تەبئىكى ئەمگەكچىلەرنىڭ خىزمەت ۋاقتىنى ئۇزارتىشنى بىكىتىشكە بولمايدىغانلىقتەك قانۇندا بەلگىلەنگن ئەھۋال كىلىپ چىقىدۇ . گەرچە دەم ئېلىش ئۇرۇنلاشتۇردا ھەممە كىشىنى رازى قىلىپ بولغىلى بولمىسىمۇ ، ئەمما ئالدى بىلەن چۇقۇم قانۇنغا خىلاپلىق قىلماسلىق كىرەك . خەلىقنىڭ رايىغا ھۆرمەت قىلىشنى چىقىش نوقتىسى قىلىپ تۇرۇپ ،بايرام دەم ئېلىش ئۇرۇنلاشتۇرشىغا قارتا ، مۇناسىۋەتلىك تارماقلار ئىسپات ئاڭلاش يىغىنىدەك شەكىللەر ئارقىلىق كەڭ تۇردە پىكىر ئېلىش كىرەك . قىسقىسى مەن بىر دۆلەت گىراژدانى بۇلۇش سالاھىيتىدە گوۋۇيۇەن بەنگۇڭتىڭىغا پىكىر نامە تاپشۇرۇپ دەم ئېلىش .ئۇقتۇرۇشىدا ساقلانغان مەسسسللەرگە قارتا تۇزتۇش ئېلىپ بېرىشنى تەلەپ قىلدىم ھەم دولەت ئىشلىرى مەھكىمىسى بەنگۇڭتىڭغا يوللىۋەتتىم ، ئۇلارنىڭ جاۋاپ بىرىشىنى ئۇمۇت قىلمەن.