ئەمگەكچى ئىستىپا بېرىش ئەركىنلىك ھوقۇقىنى يۈرگۈزگەندە، ئىسپاتنى قانداق ساقلايدۇ؟
يانفوندا كۆرۈش
ئەمگەكچى ئىستىپا بېرىش ئەركىنلىك ھوقۇقىنى يۈرگۈزگەندە، ئىسپاتنى قانداق ساقلايدۇ؟
جاۋاب: «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ بەلگىلىمىسىگە ئاساسەن، ئەمگەكچى ئۆزىنىڭ ئەھۋالىغا ياكى ئۆزىنىڭ تەرەققىيات ئېھتىياجىغا ئاساسەن ئىستىپا بېرىشنى ئوتتۇرىغا قويسا بولىدۇ، پەقەت مۇددەتتىن 30 كۈن بۇرۇن يازما شەكىلدە ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇنغا ئۇقتۇرۇش قىلسىلا، ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ.
ئەگەر ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئىمزا قويۇپ ئېلىشنى رەت قىلسا، ئەڭ ياخشىسى يازما شەكىلدە ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇنغا ئۇقتۇرۇش قىلغانلىقىنى ئىسپاتلايدىغان باشقا ئىسپات بىلەن تەمىنلىيەلىشى كېرەك(مەسىلەن تېز يوللانما ئايلانما مەشغۇلات تالونى دېگەندەك).
بولمىسا، ماجىرا يۈز بەرگەندە، ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن مۇددەتتىن بۇرۇن ئۇقتۇرۇش قىلىش مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلماي ئۆز بېشىمچىلىق بىلەن كېتىپ قالدى دەپ تۇرۇۋالسا، پاسسىپ ئەھۋالغا چۈشۈپ قالىدۇ.