ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى

ئايال خىزمەتچى ھامىلدارلىق مەزگىلىدە ئىنتىزامغا ئېغىر خىلاپلىق قىلسا، ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟

 

جاۋاب: ئەگەر ئەمگەكچىدە «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ 42-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولمايدىغان ئەھۋاللار بار بولسا، شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا يەنە «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ 39-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن دەرھال ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدىغان ئەھۋالغا ئۇيغۇن بولسا، ئۇنداق ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟

 

جاۋابى بولىدۇ. چۈنكى، «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ 42-ماددىسىدا بەلگىلەنگەن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولمايدىغان ئەھۋاللار، پەقەت مۇشۇ قانۇننىڭ 40-، 41-ماددىلىرىدىكى بەلگىلىمىگە ئاساسەن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولمايدىغانلىقى بىلەنلا چەكلىنىدۇ، ئەگەر ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن مۇشۇ قانۇننىڭ 39-ماددىسىدىكى بەلگىلىمىگە ئاساسەن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا، «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ بەلگىلىمىسىگە خىلاپلىق قىلغان بولمايدۇ. ئايال خىزمەتچى ھامىلدارلىق مەزگىلىدە ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇننىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىگە ئېغىر خىلاپلىق قىلسا، ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ.