خىزمەتچىلەرنى مەجبۇرىي «دەم ئېلىشقا قويۇۋېتىپ» مائاش تارقاتمىسا، ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
يانفوندا كۆرۈش
خىزمەتچىلەرنى مەجبۇرىي «دەم ئېلىشقا قويۇۋېتىپ» مائاش تارقاتمىسا، ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
جاۋاب: «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ 38-ماددىسىدىكى بەلگىلىمىگە ئاساسەن، ئىدارە ئەمگەك توختامىدىكى كېلىشىمگە ئاساسەن ئەمگەك مۇھاپىزىتى ياكى ئەمگەك شارائىتى بىلەن تەمىنلىمىسە، ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ.
ئەگەر ئىدارە ئەمگەكچىنى ئورۇنلاشتۇرغان ئەمگەك مۇھىتى ۋە خىزمەت شارائىتى ناچار بولۇپ، خەۋپ ياكى يوچۇر مەۋجۇت بولسا، ئەمگەكچىنىڭ بىخەتەرلىكىگە تەھدىت ئېلىپ كېلىش ئېھتىماللىقى بولسا؛ ياكى ئەمگەكچىنىڭ خىزمەت مۇھىتى ئەمگەك توختامىدا كېلىشكەن مەزمۇنغا ئۇيغۇن بولمىسا، ئەمگەكچى مۇشۇ سەۋەبلىك ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشنى ئوتتۇرىغا قويسا بولىدۇ.
ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن خالىغانچە مەجبۇرىي ھالدا خىزمەتچىنى «دەم ئېلىشقا قويۇۋەتسە» ياكى «ئىش توختاتسا»، ئېنىقلا ئەمگەكچىنى خىزمەت قىلىش ھوقۇقىدىن مەھرۇم قىلغان بولىدۇ، ئەمگەكچى خىزمەت قىلىدىغان ئاساسلىق شارائىتقا ئېرىشەلمىسە، ئەمگەك شارائىتى بىلەنت تەمىنلىمىدى دەپ قاراشقا بولىدۇ.