ۋۇلقان ئەمگەك سۇغۇرتابىلوگى

ھۆرمەتلىك تورداشلار www.wolkan.biz  تور ئادىرسىم خەلق ئارالىق تەشكىلات تۇپەيلى قاراتىزىملىككە كىرگۈزۈلۈپ قالغاچقا، بۇرۇنقى ئادىرسىنى داۋاملىق ئىشلىتىش مۇمكىن بولماي بىر مەزگىل توختاپ قالدى،  كۆپچىلىكىنىڭ پايدىلىنىشىنى كۆزدە تۇتۇپ ، نۆۋەتتە http://www.wolkan.com.cn/ ئادىرسىتا داۋاملىق ھۆزۇرىڭلارغا سۇندۇم كۆپچىلىكىنىڭ بۇنىڭدىن كىيىن مۇشۇ ئادىرىس بويىچە پايدىلىنىشىنى ئۈمۈد قىلىمەن.

ئەسسالامۇ ئەلەيكۈم ۋۇلقان ئەمگەك سۇغۇرتا بىلوگىنىڭ ھۆرمەتلىك كۈرۈرمەنلىرى، بۇ بىلوگ باشقۇرغۇچىغا ۋە كۆرۈرمەنلەرگە نۇرغۇنلىغان قولايسىزلىقلارنى ئېلىپ كەلگەنلىكتىن، كەڭ قېرىنداشلىرىمىزغا تېخمۇ ياخشى مۇلازىمەت قىلىپ، تېخىمۇ ئەمەلىي نەپكە ئېرىش تۈرۈش ئۈچۈن ئەسلىدىكى ئورۇندىن http://www.wolkan.biz/بۇ ئادىرىسقا يۆتكەلدى،  بۇنىڭدىن كىيىن بۇ بىلوگ يېڭىلانمايدۇ، كەڭ كۈرۈر مەنلەرنىڭ مۇناسىۋەتلىك قانۇن سىياسەتلەرنى يېڭى ئادىرىستىن كۆرۈشىنى، مەسلىھەت سورايدىغانلارنىڭ يېڭى ئادىرسقا كىرىپ مەسلىھەت سورىشىنى، ھەمكارلاشقان تور بەتلەرنىڭ ئەسلىدىكى ئادىرسىنى يېڭى ئادىرىسقا ئۆزگەرتىپ قۇيۇشىنى سورايمەن.

ھازىرقى ئادىرىس: http://www.wolkan.biz/

 

 

1. نور مال پىسىيىگە چىقىش شەرتى:

ئۇلاپ تۆلىگەن ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتا يىل سانى ئەڭ ئاز بولغاندا 15 يىل بۇلىشى لازىم، ئەرلەرنىڭ يېشى 60 ياش، ئاياللارنىڭ 50 ياش، ئايال كادىرلارنىڭ 55 ياش بۇلىشى لازىم. 1993- يىلىدىن بۇرۇن خىزمەتكە قاتناشقانلارنىڭ رەسمىي ئىشچىلىق شىتاتى بولسا، رەسمىيلەشكەن ۋاقىتتىن باشلاپ سىتاژى ھىسابلىنىدۇ،

گوۋۇيۈەن بەنگۇڭتىڭى يېقىندا ئېلان قىلغان يېڭىچە داۋالىنىش ئىسلاھاتىدا 2011 – يىللىق ئاساسىي خىزمەتلەر ئورۇنلاشتۇرۇلۇپ، ھۆكۈمەت يېزىلارنىڭ يېڭىچە ھەمكارلىشىپ داۋالىنىش سۇغۇرتىسى ۋە شەھەر – بازار ئاھالىلىرىنىڭ داۋالىنىش سۇغۇرتا تولۇقلىمىسى ئۆلچىمى بويىچە ھەر بىر كىشىنىڭ يىللىق تولۇقلىمىسىنى 200 يۈەنگە ئۆستۈرىدىغانلىقى؛ جايلاردىكى ھەر دەرىجىلىك ھۆكۈمەتلەرنىڭ ئاساسلىق مەسئۇللىرى شۇ جايدىكى داۋالىنىش ئىسلاھاتى خىزمىتىنىڭ ئاساسلىق مەسئۇلى بولۇپ، داۋالىنىش ئىسلاھاتى ۋەزىپىسىنىڭ ئورۇندىلىنىش ئەھۋالىغا ئومۇميۈزلۈك مەسئۇل بولىدىغانلىقى ئوتتۇرىغا قويۇلدى.

1-دەرىجىدىن 4-دەرىجىگىچە بولغان ئىش-ئۈستىدە يارىلانغان ئىشچى-خىزمەتچىلەر قايتا تەكشۈرۈپ باھالاش ئارقىلىق دەرىجىسىدە ئۆزگىرىش بولسا مېيىپلىق قۇشۇمچە  ياردەم پۇلى ئۆلچىمىنى تەڭشەشكە بولامدۇ؟

       جاۋاب: 1-دەرىجىدىن 4-دەرىجىگىچە بولغان ئىش-ئۈستىدە يارىلانغان ئىشچى-خىزمەتچىلەر قايتا تەكشۈرۈپ باھالاش ئارقىلىق دەرىجىسىدە ئۆزگىرىش بولسا، ياردەم پۇلى ئۆلچىمىنى تەڭشەش كېرەك.

«ئىشتا يارىلىنىش سۇغۇرتىسى نىزامنامىسى» نىڭ 14- ماددىسدا“ئىشقا بېرىپ كېلىش سەپىرىدە ماتورلۇق ۋاستە سەۋەبىدىن زەخمىلەنسە، ئىشتا يارىلىنىش دەپ بېكىتىش كېرەك”.بۇ يەردىكى “ئىشقا بېرىپ كېلىش سەپىرىدە” دېگىنىمىز يەنى ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ نۇرمال خىزمەتتىكى ئىشقا بېرىپ كېلىش سەپىرى شۇنداقلا سىمىنا ئىشلەش مەزگىلىدىكى ئىشقا بېرىپ كېلىش سەپىرىنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

جاۋاب: نۇقتا قىلىنغان داۋالىنىش ئورگانلىرىنىدا دەرىجىمۇ-دەرىجە يۆتكەش ۋە كوللىكتىپ مۇزاكىرە قىلىپ يۆتكەشنى بېكىتىش تۈزۈمى يولغا قويۇلدۇ. نۇقتا قىلىنغان داۋالاش ئورگانلىرى شەرت-شارئىتى چەكلىمىسى تۈپەيلىدىن بىمارلارنى يۇقىرى دەرىجىلىك داۋالاش ئورگانلىرىدا داۋالىنىشقا يۆتكىمەكچى بولسا، ۋىلايەت دەرىجىلىك داۋالاش ئورگانلىرىدىكى مۇئاۋىن مۇدىر دەرىجىلىكتىن يۇقىرى ۋىراچ ياكى بۆلۈم مۇدىرىنىڭ يۆتكىلىپ داۋالىنىشقا بولىدىغانلىقى توغۇرسىدىكى دىئاگىنوز پىكىرىگە ئاساسەن،

جاۋاب: ئايال ئىشچى- خىزمەتچىلەر تۇغۇت مەزگىلىدە ،تۇغۇت ياردەم پۇلى ۋە داۋالىنىش خىراجىتىى تۇغۇت سۇغۇرتىسى فوندىسىدىن چىقىم قىلىنىدۇ، تۇغۇت ياردەم پۇلىنىڭ ئۆلچىمى شۇ كارخانىنىڭ ئالدىنقى يىللىق ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىچە ئايلىق ئىش ھەققىنى ئۆلچەم قىلىپ كەم دىگەندە ...

جاۋاب: يېزىلارنىڭ يېڭىچە ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى سىنىقنى يولغا قويىۋاتقان ناھىيە شەھەرلەر يېزا كادىرلىرى ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىنى يېزىلارنىڭ يېڭىچە ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى دائىرىسىگە كىرگۈزۈشى كېرەك. ئىلگىرى يېزا كادىرلىرى ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتنىشىپ ھەمدە يېشى 60 ياشقا تۇشۇپ ياشانغاندا كۈتۈنۈش پۇلى ئېلىۋاتقانلارغا قارىتا ئەسلىدىكى تەمىناتى ئاساسىدا يېزىلارنىڭ يېڭىچە ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى سىياسىتىدا بېكىتىلگەن ئاساسىي ياشانغاندا كۈتۈنۈش پۇلىنىمۇ قۇشۇپ تارقىتىلدۇ، ئىلگىرى يېزا كادىرلىرى ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتنىشىپ،

جاۋاپ:ئومۇمەن سۇغۇرتىغا قاتنىشىش شەرتىگە ئويغۇن كەلگەن ھەمدە ئۆز ئىختىيارى بويىچە سۇغۇرتىغا قاتنىشىشنى خالايدىغان ئاھالىلەر تۆۋەندە ئېيتىلغان ماتىرىياللارنى تەييارلاپ، نۇپۇس تەۋەلىكى بويىچە تۇرۇشلۇق مەھەللە ئەمگەك كاپالەت ئىشلىرىنى بىجىرىش ئورنىغا (مەكتەپ، يەسلى)، ئىجتىمائى سۇغۇرتا ئىشلىرىنى بىجىرىش ئورگانلىرىغا بېرىپ سۇغۇرتىغا قاتنىشىش رەسمىيىتىنى بىجىرسە بولىدۇ.

جاۋاب: سۇغۇرتىلانغۇچىلار تۇرۇشلۇق رايۇندىن يۆتكىلىپ كەتسە داۋالىنىش شەخسى سىچوتىدىكى بارلىق قالدۇغى شەخىسلەرگە قايتۇرۇپ بېرىلدۇ، ھەمدە داۋالىنىش سۇغۇرتىسى كىنىشكىسى يىغىۋېلىندۇ، ئەگەر ۋاپات بولسا داۋالىنىش سۇغۇرتىسى شەخسى سىچوت قالدۇغى ۋارىسلىق قىلغۇچىقا قايتۇرۇپ بېرىلدۇ.

بەش يىلدا شەخىسلەر ئۈستىگە ئالىدىغان داۋالىنىش خىراجىتى زور دەرىجىدە تۆۋەنلىتىلىدۇ
　«جىڭخۇا ۋاقتى گېزىتى» 30–نويابىر ئېلان قىلغان خەۋەردە مۇنداق دېيىلدى : سەھىيە مىنىستىرلىقى پارتگۇرۇپپىسىنىڭ شۇجىسى ، مۇئاۋىن مىنىستىرى جاڭ ماۋ ي...

بۇ جەدىۋەلدە، ئاپتۇنۇم رايۇننىڭ 1995- يىلىدىن 2009- يىلىغىچە بولغان ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ ئوتتۇرچە ئىش ھەققى ئۆلچىمى ۋە ئاقسۇ ۋىلايىتىدىكى ھەرقايسى ناھىيە ( شەھەر) لەر نىڭ 1995- يىلىدىن 2010- يىلىغىچە بولغان ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ ئوتتۇرچە ئىش ھەققى ئۆلچىمى ۋە ئەڭ تۆۋەن ئىش ھەققى ئۆلچىمى خاتىرلەنگەن.

دورا باھاسىنى قەستەن ئۆستۈرۈش قىلمىشلىرىغا زەربە بېرىلىدۇ

  

مۇخبىرنىڭ 25 - ماي دۆلەت تەرەققىيات ۋە ئىسلاھات كومىتېتىدىن ئىگىلىشىچە، بۇنىڭدىن كېيىن دورا باھاسىنى باشقۇرۇش كۈچەيتىلىپ، ئوبوروت ھالقىسىدا باھانى يام...

سۇئال: مەن بىر دوختۇرخانىنىڭ دوختۇرى، بۇيىل 2-ئايدا ئوپراتسىيە جەريانىدا كۆزۈمگە ئوپراتسىيە تىغى تىگىپ كىتىپ يارلاندىم،بۇئىش ئۈستىدە يارلىنىشقا كىرەمدۇ؟  بۇنى سۇغۇرتا ئىدارىسىگە يوللىغان لىكىن ھازىرغىچە ھېچقانداق جاۋاپ بەرمىدى، كونكىرىتنى مەسلىھەت بەرگەن بولسىڭىز.

ﺋﻪﻗﯩﺪە  -  ﺋﯧﺘﯩﻘﺎد  ﮬﻪﻗﻘﯩﺪە  ﮔﻪپ  ﺑﻮﻟﻐﺎﻧﺪا،  ﻛﯚﭘﻠﯩﮕﻪن  ﻛﯩﺸﯩﻠﻪرﻧﯩﯔ  ﺋﯧﯖﯩﻐﺎ  دﯨﻨﯩﻲ  ﺋﯧﺘﯩﻘﺎد  ﻛﯧﻠﯩﺪۇ.  ﺑﯩﺰ  ﺑﯘ  ﻳﻪردە  ﻛﯚزدە  ﺗﯘﺗﯘۋاﺗﻘﺎن  ﺋﻪﻗﯩﺪە  -  ﺋﯧﺘﯩﻘﺎد  ﻛﯩﺸﯩﻠﻪرﮔﻪ  ﮬﻪرﻗﺎﭼﺎن  ﮬﻪﻣﺮاھ  ﺑﻮﻟﻐﺎن،  ﻛﯩﺸﯩﻠﻪرﻧﻰ  ﮬﻪﻗﯩﻘﯩﻲ  ﺋﯩﺸﻪﻧﭽﻜﻪ،  ﺳﺎداﻗﻪﺗﻜﻪ،  ۋاﭘﺎدارﻟﯩﻘﻘﺎ،  ﭘﯩﺪاﻛﺎرﻟﯩﻘﻘﺎ  ﺋﯜﻧﺪەﻳﺪﯨﻐﺎن  ﺋﻮﻣﯘﻣﯩﻲ  ﻳﺎﺷﺎش  ﺗﻪﻟﯩﭙﯩﺪﯨﻦ  ﺋﯩﺒﺎرەت.  ﻧﺎﮬﺎﻳﯩﺘﻰ  روﺷﻪﻧﻜﻰ،  ﮬﻪرﻗﺎﻧﺪاق  ﺑﯩﺮ  ﺋﺎدەﻣﺪە  ﻏﺎﻳﻪ  ۋە  ﻣﻪﻗﺴﻪت  ﺑﻮﻟﯩﺪۇ.  ﺋﻪﮔﻪر  ﺋﯘﻧﺪاق  ﻏﺎﻳﻪ  ۋە  ﻣﻪﻗﺴﻪت  ﮬﻪﻗﯩﻘﯩﻲ  ﭼﯩﻦ،  ﭘﺎك،  ﺋﺎﻟﯩﻴﺠﺎﻧﺎب  ﺑﻮﻟﯩﺪﯨﻐﺎن  ﺑﻮﻟﺴﺎ،  ﺋﯘ  ﺋﻮﻣﯘﻣﯩﻲ  ﺧﻪﻟﻘﻨﯩﯔ  ﻏﺎﻳﯩﯟى  ﺋﯩﻨﺘﯩﻠﯩﺸﻠﯩﺮى  ﺑﯩﻠﻪن  ﺑﯩﺮ  ﮔﻪۋدە  ﮬﺎﺳﯩﻞ  ﻗﯩﻠﯩﺪۇ.  ﻣﺎﻧﺎ  ﺷﯘ  ﺋﻮﻣﯘﻣﯩﻲ  ﮔﻪۋدە  ﺋﯩﭽﯩﺪە  ﺋﻮﻣﯘﻣﻨﯩﯔ  ﻏﺎﻳﯩﺴﻰ  ﺋﯜﭼﯜن  ﺑﻮﻟﻐﺎن  ﺗﯩﺮﯨﺸﭽﺎﻧﻠﯩﻖ  ۋە  ﭘﯩﺪاﻛﺎرﻟﯩﻘﻨﯩﯔ  ﺋﯚزى  ﺋﻪﻣﻪﻟﯩﻴﻪﺗﺘﻪ  ﺋﻪﻗﯩﺪﯨﻨﻰ  ﮬﺎﺳﯩﻞ  ﻗﯩﻠﯩﺪۇ.  ﮬﻪرﻗﺎﻧﺪاق  ﺑﯩﺮ  ﻧﻮرﻣﺎل  ﺋﺎدەﻣﺪە  ۋەﺗﻪن  ۋە  ﺧﻪﻟﻖ  ﺳﯚﻳﮕﯜﺳﻰ  ﺑﻮﻟﯩﺪۇ.  ۋەﺗﻪن،  ﺧﻪﻟﻖ  ﺋﯜﭼﯜن  ﺋﯚزﯨﻨﻰ  ﭘﯩﺪا  ﻗﯩﻠﯩﺶ  روﮬﻰ  ﺑﻮﻟﯩﺪۇ.  ﻣﺎﻧﺎ  ﺑﯘﻣﯘ  ﺋﻪﻗﯩﺪﯨﻨﯩﯔ  ﻛﯜچ  -  ﻗﯘدرﯨﺘﻰ.  ﺋﺎددﯨﻴﺴﻰ،  دوﺳﺘﻠﯘق،  ﻣﯘﮬﻪﺑﺒﻪﺗﻤﯘ  ﺋﻪﻗﯩﺪﯨﺴﯩﺰ  ﻣﯘﺳﺘﻪﮬﻜﻪم  ﺋﺎﺳﺎﺳﻘﺎ  ﺋﯩﮕﻪ  ﺑﻮلاﻟﻤﺎﻳﺪۇ.  ﺋﻪﻗﯩﺪە  -  ﺋﯧﺘﯩﻘﺎد  ﺋﯜﺳﺘﯩﮕﻪ  ﻗﯘرۇﻟﻤﯩﻐﺎن  دوﺳﺘﻠﯘق  ۋە  ﻣﯘﮬﻪﺑﺒﻪت  ﺳﺎﺧﺘﯩﻠﯩﻘﺘﯘر

بۇنىڭ ئىچىدە سەككىز كەسىپ 2007 – يىلى ئوقۇش پۈتكۈزگەن ئوقۇغۇچىلار ئىچىدىكى ئىشسىزلارنىڭ سانى ئەڭ كۆپ بولغان كەسىپ بولۇپ، بۇلار قانۇنشۇناسلىق، كومپيۇتېر ئىلمى ۋە تېخنىكىسى، ئىنگلىز تىلى، خەلقئارا ئىقتىساد ۋە سودا، سودا – سانائەت باشقۇرۇش، خەنزۇ تىل – ئەدەبىياتى، ئېلېكترونلۇق ئۇچۇر قۇرۇلۇشى، بوغالتىرلىق كەسپىدىن ئىبارەت. ئوقۇش پۈتكۈزۈپ يېرىم يىلدىن كېيىنمۇ ئىشقا ئورۇنلىشالمىغانلار سانى ئەڭ كۆپ بولغان ئون مەخسۇس كۇرس، ئالىي تېخنىكوم كەسپىنى ئوقۇغان ئىشسىزلار 146 مىڭ 700 بولۇپ، مەخسۇس كۇرس، ئالىي تېخنىكوم كەسىپلىرىنى ئوقۇغان ئىشسىزلارنىڭ %34.2 ىنى ئىگىلىدى. بۇنىڭ ئىچىدە يەتتە كەسىپ 2007 – يىلى ئوقۇش پۈتكۈزگەن ئوقۇغۇچىلار ئىچىدىكى ئىشسىزلار ئەڭ كۆپ بولغان كەسىپ بولۇپ، بۇلار كومپيۇتېر ئەمەلىي مەشغۇلات تېخنىكىسى، ماشىنا – ئېلېكترنى بىر گەۋدىلەشتۈرۈش تېخنىكىسى، ئېلېكترونلۇق سودا ئىشلىرى، بوغالتىرلىقنى ماشىنىلاشتۇرۇش، ئەشيا ئوبوروتىنى باشقۇرۇش، كومپيۇتېر تور تېخنىكىسى، سودا ئىنگلىز تىلىدىن ئىبارەت

جاۋاپ :تۇغۇت سۇغۇرتىسىنىڭ ئاساسلىق ئىبارىلىرى توۋەندىكىلەرنى ئوز ئىچىەە ئالدۇ :
1. تۇغۇت دەم ئىلشى . بۇ ئايال ئىشچى- خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغۇتتىن بۇرۇنقى ۋە كىيىنكى بىر مەزگىللىك دەم ئىىلشتىن بەھرىمەن بۇلۇدىغان ۋاقتىنى كورسىتىدۇ.تۇغۇت دەم ئىلىش ئاساسلىقى ئايال ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغۇت مەزگىلدە مۇۋاپىق دەم ئىلىش ئارقىىلق سالامەتلىكىنى ئاستا –ئاستا ئەسلىگە كەلتۇرشى،بوۋاقنىڭ ئوز ئانىسىنىڭ پەرۋىشى ۋە ئىمىتىشىدىن بەھرىمەن بولۇشى ئۇچۇن بىرىلگەن.ھازىرقى قانۇن بەلگىلمىدە نورمال تۇغۇت دەم ئىلشى 90كۇن بولۇپ،بۇنىڭ ئىچىدە 15كۇن تۇغۇتتىن بۇرۇنقى دەم ئىلىش، 75كۇن بولسا تۇغۇتتىن كىيىنكى دەم ئىلىش ۋاقتىدۇر.ئەگەر تۇغۇلغان بوۋاق كوپ كىزەك بولسا،ھەر بىر بوۋاق ئۇچۇن 15كۇن تۇغۇت دەم ئىلشى ئۇزارتىلىپ بىرلىدۇ ھەمدە قىيىن تۇغۇت بولسىمۇ تۇغۇت دەم ئىلشى 15كۇن ئۇزارتىلىپ بىرلىدۇ.توت ئايغا توشمىغاندا بويدىن ئاجراپ كەتسە دوختۇرخانىنىڭ ئىسپاتىغا ئاساسەن 15كۇندىن 30 كۇنگىچە تۇغۇت دەم ئىلىشى بىرلىدۇ.توت ئايلىقتىن ئاشقاندا بويدىن ئاجراپ كەتسە 42كۇن تۇغۇت دەم ئىلشى بىرلىدۇ .
2. تۇغۇت تولۇقلىمىسى

تۈرلۈك ئالىي مەكتەپلەردە ( پۈتۈن كۈنلۈل تۈزۈمدىكى ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپلەر ۋە چوڭلار مائارىپىدىكى ئىنىستوتلار ، پۇقراۋى  ئالىي مەكتەپلەر، پەن تەتقىقات ئىنىستوتلىرى) ئۇقۇۋاتقان ئادەتتىكى ئالىي مەكتەپ ئوقۇش تارىخى مائارىپىنىڭ پۈتۈن كۈنلۈك ئوقۇش تۇزىمىدىكى، مەخسۇس كەسىپ ۋە تۇلۇق كۇرۇسلاردىكى ئوقۇغۇچىلار، پۈتۈن كۈنلۈك تۈزۈمىدىكى ئوقۇۋاتقان ئاسپىرانىتلار ، نەدەتۇرسا  شۇيەر باشقۇرۇش پىرىنسىپىغا ئاساسەن مەكتەپ تۇرۇشلۇق جايدىكى شەھەر- بازار ئاھالىلىرى ئاساسىي داۋالىنىش سۇغۇرتىسىغا  قاتناشسا بۇلۇدۇ.

 

 

تاللىغان گۈلۈم سەن ئۆمۈرلۈك ئاڭا

ۋەسلىڭسىز زىمىستان بۇھايات ماڭا

سېغىنىش ئىلكىدە ئۆتسىمۇ ئۆمۈر

رەنجىشىم جىنايەت ئاغىرنىپ ساڭا

ئوقۇش پۈتتۈرگەن ئالىي مەكتەپ ئازسانلىق مىللەت ئوقۇغۇچىللىرى خەنزۇتىلى تەربىيلىنىشكە قاتنىشىشتا قانداق سىياسەتلەر بار؟

شىجاڭ ئۇيغۇر ئاپتۇنۇم رايۇنلۇق خەلق ھۈكۈمەت تارقاتقان [2009]23-نۇمۇرلۇق ھۆججەتنىڭ 3-ماددىسىدا، قوش تىل تەربىيلەشنى كۈچەيت...

ئىش ئورنىدىن قالغان ئىشسىزلار ئاز سوممۇلۇق كىرېدىت كېپىللىك قەرىزى ئېلىشنى قانداق ئىلتىماس قىلىدۇ ؟

(1) قەرىز ئېلىش توغرىسىدىكى ئلتىماس دوكىلاتى؛

(2)     قەرىز ئالغۇچىنىڭ سالاھيەت ئىسپاتى ( كىملىك،نۇپۇسىنى ...

ئاز سوممۇلۇق كىرېدىت كېپىللىك قەرىزى ئىلتىماس قىلغان ئىش ئورنىدىن قالغان ئىشسىزلار قايسى شەرتلەرنى ھازىرلىشى كېرەك ؟

(1)قەرىز ئالغۇچى دۆلەتنىڭ قانۇنىدا بېكىتىلگەن ئەمگەك يېشىغا مۇۋاپىق كېلىشى ھەمدە تۇلۇق ھەق تەلەپ ھەركەت ئىقتىدارىغا ئىگە ب...

ئىش ئۈستىدە ئۆلگەن ئىشچى - خىزمەتچىلەرنىڭ بېقىلىدىغان تۇغقانلىرىنىڭ دائىرىسى توغرىسىدىكى بەلگىلىمە

 

ئىش ئۈستىدە ئۆلگەن ئىشچى - خىزمەتچىلەرنىڭ بېقىلىدىغان تۇغقانلىرىنىڭ دائىرىسى توغرىسىدىكى بەلگىلىمە، 2003-يىلى 9-ئاينىڭ 1...

بؤ تأإندصكصلةرنص ظأزظصچصگة ظالصدؤ : ظصشتا يارلصنصپ داؤالصنصؤاتقان مةزگصلدصكص تةمصنات ظألچصمص ، مصيصپلصق تةمصنات ظألچصمص هةمدة ظصشتا يارلصنصپ ظذلذپ كةتكةندصكص تةمصنات ظألچصمص .

1-  ظصشتا يارلصنصپ داإالصنصإاتقان مةزگصلدصكص تةمصناتص...

ظصشچصلار ظصشتا يارلانغاندصن كصيصن داإالصنصپ ظةهؤالص بصر قةدةر تؤراقلاشقاندصن كصيصن مصيصپ بؤلؤپ ظةمگةك ظصقتدارصغا تةسصر يةتكذزسة ، ظادةم ظصشلةتكذچص  ظورؤن ، ظصشچص ياكص ظذنصث بصؤاستة ظذرذق تذغقانلصرص ظصشتا يارلانغانلصقصنص بصكصتصش قارارص چصقارغان ظور...

ظصشچصلار خصزمةت سةؤةبصدصن هادصسصدة زةخمصلةنسة ياكص كةسپص كصسةلگة گصرصپتاربولسا، ظادةم ظصشلةتكإچص ظورؤن هادصسة يذزبةرگةن كذنص ياكص كةسپص كصسةل دةپ دصظاگصنوز قؤيؤلغان ، بصكصتصلگةن كذنصدصن باشلاپ 30كذنگصچة ظةمگةك كاپالةت مةمؤرصيصتص تارماقلصر...

ظصشچصلار ظادةم ظصشلةتكذچص  ظورؤنغاقؤبؤل قصلصنغاندصن كصين، ظادةم ظصشلةتكذچص  ظورؤن «ظصشتا يارلصنصش سؤغؤرتصسص نصزامص» بويچة تصزصمغا ظالدذرغان  ظورؤندا ظصشچصلارغا ظصشتا يارلصنصش سؤغؤرتصسصغا قاتنصشصش رةسمصيصتصنص بصجصرصپ، ظصشتا يا...

ئەمگەكچى پىنسىيىگە چىققاندىن كىيىن ياشانغاندا بېقىنىش سۇغۇر تىسىدىن ، ئاغىرىپ ياكى يارلانغاندا داۋالىنىش سۇغۇرتىسىدىن ، ئىش ئۈستىدە يارلانغان ياكى كەسپى كېسەل بولۇپ قالغاندا ئىشتايارلىنىش سۇغۇرتا تەمىناتىدىن ،ئىشسىز قالغاندا ئىشسىزلىق سۇغۇرتىسىدىن ، ئا...

ئەڭ چوڭ پەرقى ئىجتىمائى سۇغۇرتا بولسا ئىشچى خىز مەتچىلەرنىڭ سالامەتلىكىنى قوغداش ۋە ئىلگىرى سۈرۈشنى مەخسەت قىلىدۇ ، پايدا ئېلىشنى مەخسەت قىلمايدۇ ، مەجبۇرلاشنى ۋاستە قىلىدۇ .

‹‹ئەمگەك قانۇنى يىشىمى ››