تەۋسىيە يازمىلار
ئاۋات يازمىلار
ئەڭ يېڭى يازمىلار
كۆپ باھالىق يازمىلار
يازما ئىزدەش
Tag لەر رېتى
دوستانە ئۇلىنىشلار

ئۇيغۇر كارخانچىلىرىنىڭ ساپاسى قانچىلىك؟

ئۇيغۇر كارخانچىلىرىنىڭ ساپاسى قانچىلىك؟

ۋاقتى: 2016-09-20 ئاۋاتلىقى: 516 قېتىم

يانفوندا كۆرۈش

شىنجاڭ دىلدوسىت كارخانا باشقۇرۇش مەسلىھەتچىلىك چەكلىك شىركىتى مەسلھەتچىلىك مۇلازىمەت كەسپى بىلەن شۇغۇللىنش جەريانىدا ھېس قىلغانلىرىمىزنى كۆپچىلىك بىلەن ئورتاقلاشتۇق ، تەنقىدى پىكىر بىرىشىڭلارنى قارشى ئالمىز .


كارخانا قۇرۇش ئۈچۈن ئالدى بىلەن كارخانا دېگەننى توغرا چۈشىنىش، كارخانىچى دېگەننى توغرا چۈشىنىش ۋە كارخانا مەدەنىيىتىنى توغرا چۈشىنىش ئىنتايىن مۇھىم.
كارخانا مەدەنىيىتى قانداق تىكلىنىدۇ دېيىلگەندە،
1- ئۆزىنىڭ تاشقى ئوبرازى ئارقىلىق تىكلىنىدۇ.
2-خېرىدارغا بەرگەن ۋەدىسى ئارقىلىق تىكلىنىدۇ.
3-تىجارەت مېخانىزمى ئارقىلىق تىكلىنىدۇ.
4-ئۇنىڭ پۈتكۈل باشقۇرۇش ئىدىيەسى ئارقىلىق تىكلىنىدۇ.


ئەمدى بۇ 4 تەرەپ تۇلۇق ئىپادىلىنىپ چىقالمىغان ۋاقىتتا بىز بۇ كارخانا مەدەنىيىتىنى يۈگۈرۈپ بېرىپ ساخاۋەتچى بولۇپ ئىئانە بېرىش ئارقىلىق ،مەشرەپ ئىشلەپ سورۇن تەشكىللەش ئارقىلىق ياكى بىر ئىككى ئېلان بېرىش ئارقىلىق ۋە ياكى ئىشخانىمىزغا بىر ئىككى شوئار يېزىلغان تاختاينى ئېسىپ قۇيۇش ئارقىلىق تىكلەپ بولغىلى بولىدىغان نەرسە ئەمەس. شۇڭا كارخانا مەدەنىيىتىڭ يادروسى نەدە دېسە، كارخانىنىڭ يادرولۇق قىممەت قارشىنى تىكلەشتە دەيمىز. قىممەت قارشى دېگەن گەپنىڭ ئۆزى بىز بەرگەن ھەر بىر ۋەدىدە، بىز دېگەن ھەر بىر ئىشتا، بىز قىلىۋاتقان ھەر بىر ئىشنىڭ ئەمەلىيىتىدە ئىپادىلىنىشى كېرەك. شۇڭا ئۇ بىر مىزانغا ئوخشايدۇ. شۇڭا ئۇ بىر كارخانا مەدەنىيىتىنى چۈشىنىش ھەرگىزمۇ بىر ئادەتتىكى بىر ئېغىز گەپ بىلەنلا خۇلاسىلىنىپ قۇيۇش ئەمەس بەلكى ھەر بىر نەرسىگە ئايلاندۇرۇش كېرەك.


ئەمدى بەزەن كارخانىچىلار جەمئىيەت ئۈچۈن بىر ياخشى ئىش قىلدۇق دەيدۇ. جەمئىيەتكە قايتۇرۇپ بەردۇق دەپ بىرگە بىرنى قوشۇپ سېتىپ بېرىشنىڭ ئۆزىلا جەمئىيەت ئۈچۈن ياخشى ئىش قىلغانلىق بولمايدۇ. جەمئىيەت ئوبرازى تىكلەش ھېسابلانمايدۇ. شۇڭا كارخانا مەدەنىيىتى يارىتىشتىكى مەقسىتىمىز نېمە دېسە ئىجتىمائىي كاپتال توپلاش دەيمىز. شۇڭا كارخانىلار ئۈچۈن ئۈچ خىل نىشان بار بىرىنچى، ئىقتىسادى نىشان، ئىككىنچى، ئىجتىمائىي نىشان. ئۈچىنچى غايىۋى خاس نىشان.
ئىجتىمائىي نىشاننى بىز ئىجتىمائىي تەسىر پەيدا قىلالىدۇقمۇ يوق؟ دېگەن تەرەپتىن قارايمىز. كارخانا مەدەنىيىتى دەل مۇشۇ ئىجتىمائىي تەسىرنى بارلىققا كەلتۈرەلەيدۇ. شۇڭا بىز كارخانا مەدەنىيىتىنى ئومۇميۈزلۈك نەرسە دەپ قارايمىز. بۇنىڭ ئۈچۈن بىز تۆلەيدىغان بەدەل ئىنتايىن زور بولىدۇ. بۇنىڭ ئۈچۈن ھەقىقىي كارخانىچى بارلىققا كەلتۈرۈشكە توغرا كېلىدۇ.


ساپالىق كارخانىچىنىڭ ئىپادىسى دېگەندە بىرىنچى، ئۇنىڭ قىممەت قارشى ئوخشىمايدۇ. بۇ سودىگەر بىلەن ئوخشىمايدىغان بىر تەرىپى. ئۇنىڭ قىممەت قارشى مۇنداقچە ئېيتقاندا جەمئىيەتكە بولغان مەسئۇليەتچالىىغىدا ئىپادىلىنىدۇ. بىز ئۇنى تار دائىرىدە چۈشىنىپ ئۆزىمىزنىڭ يۇرتىغا بىر ئىككى يول ياساپ قويساق ياكى قۇدۇق قېزىپ قويساق ئۇنىڭ ھۆددىسىدىن چىققان بولمايمىز، ياكى بىر مەكتەپكە ئىئانە بېرىپ بىر تېمىنى قوپۇرۇپ قويساق جەمئىيەت ئۈچۈن تۆھپە قوشقان، مەجبۇرىيەتنى ئادا قىلغان بولمايمىز. ئەمەلىيەتتە ئۆزىنى زورايتىپ، نەچچە يۈز ئادەمنىڭ قورسىقىنى باقالىغاندا ئۇنىڭ ئىجتىمائىي كاپالىتىگە مەسئۇل بولغاندا ئاندىن جەمئىيەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقتى دېيەلەيمىز.
يەنە بىرى شۇ رايوننىڭ ئىقتىسادى تەرەققىياتى ئۈچۈن تۆھپە قۇشالىسا، شۇ رايوندا ئىجتىمائىي تەسىرگە ئىگە بولسا، ئۆزىنىڭ ئورنىنى تىكلىيەلىسە، ئاندىن ئۇمۇميۈزۈك باھا بېرىمىز. شۇڭا بىر ئىككى ھەركىتىدىنلا كۆرگىلى بولمايدۇ. ئىككىنچى، كارخانىچىلاردا چوقۇم بىر بىلىم قۇرۇلمىسى بولۇشى كېرەك. بىز شۇ مۇكەممەل بىلىم قۇرۇلمىسى بولسىكەن دېمەيمىز، ھېچ بولمىسا مۇكەممەل بىلىم قۇرۇلمىسىغا ئىگە كىشىلەرنى دادىللىق بىلەن ئىشلىتەلەيدىغان ۋە ئۇلارنىڭ نېمە دېگەنلىكىنى چۈشۈنەلەيدىغان بىر قۇرۇلمىسى بولۇشى كېرەك. ئاددىي قىلىپ ئېيتقاندا مالىيە مەلۇمات جەدۋىلىنى كۆرەلىشى كېرەك. خادىملارنى باشقۇرۇشتىكى تۈزۈلمىلەردىن كېلىپ چىقىدىغان ئاقىۋەتنى بىلىش كېرەك. ئۇنىڭدىن كېيىن قانۇن ساۋات چۈشەنچىسى بولۇشى شۇنداقلا ھۆكۈمەتنىڭ سىياسەت ئۇچۇرلىرىنى ئاڭلىغاندىن كېيىن شۇ ئۇچۇرلاردىن كەلگۈسىدە ئۆز تەشكىلىگە قانداق تەسىرلەرنى كۆرسىتىدىغانلىقىنى ئويلىيالايدىغان كاللا بولۇشى كېرەك. بۇ ھەقتە دائىملىق مىسال ئالىدىغىنىم، سۇڭجىياڭ قانداق قىلىپ لىياڭشەندە پالۋانلارغا ئاتامان بولالىدى؟ ئۇنىڭ قورال ئىشلىتىش ئىقتىدارى يوق، يېزىش ئىقتىدارى يوق، ئەمما ئۇنىڭدا ئىقتىدارلىق كىشىلەرنى ئۆز ئەتراپىغا توپلاپ ئىقتىدارىنى جارى قىلدۇرالايدىغان. شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا، مەلۇم مەسىلىگە دۇچ كەلگەندە ھەر قايسى ئادەمللەرنى بىر يەرگە ئەكېلىپ شۇلاردىن ئورتاق پىكىر ھاسىل قىلىپ ئەڭ ئاخىردا ئىلىمى يەكۈن چىقىرالايدىغان، بىر خىللا ئىقتىدارى بار، بىزنىڭ كارخانىچىلىرىمىز بىر يەرگە كەلگەندە ئۆزىنىڭ دېگىنىنى ھېساب قىلىپ تۇرۋالىدىغان ئەھۋاللار كۆپ.


كارخانىلارنىڭ ھەر ۋاقىت مەبلەغ قىيىنچىلىقىغا، تېخنىكا قىيىنچىلىقىغا ئۇچراش خەۋپى بولىدۇ. كارخانىچىلاردا ھەمكارلىق ئىدىيەسى بولمايدىكەن. يالغۇز قالىدۇ. ئۆز ئارا ساھەدىكىلەر ھەمكارلاشسىمۇ بولۇۋېرىدۇ. بۇ يەردە ھەمكارلىق بىرىنچى ئورۇندا. رىقابەت ئىككىنچى ئورۇندا تۇرىدۇ. مەسىلەن: مەنمۇ كىيىم كېچەك ئىشلەپ چىقىرمەن. ئۇمۇ كىيىم-كېچەك ئىشلەپ چىقىرىدۇ. مەن ئۇنىڭ 30% پايچىكنى سېتىۋالاي، ئۇمۇ مېنىڭ 30% پايچېكىىمنى سېتىۋالسۇن. مەنمۇ ئۆز خېرىدارلىرىمغا كۈچەيمەن. تەتقىقاتىمنى كۈچەيتىمەن. ئۇمۇ شۇنداق نەتىجىدە مەن ئۆزۈمنى ھەقىقەتەن كۈچەيتەلەيمەن. ئۇنىڭ كۈچىگە تەڭ كېلەلمىسەم رىقابەتتە يېڭىلىپ قالسام. ئۇنىڭدىكى 30% پايچېكىم بىلەن قايتا ئورنۇمدىن تۇرسام بولىدۇ. ئەمما رىقابىتىم، ھەمكارلىغىم ساقلىنىپ قالىدۇ. چەتئەلدە بۇنداق ئەھۋاللار ناھايىتى كۆپ. بۇ يەردە ھەمكارلىشىشنىڭ ئۇسۇلىنى ئىگىلەش يەنى ھەمكارلىشىش، ئۆزى ئۆگىنىش، توغرا رىقابەت تۇرغۇزۇش كارخانىچىلاردىكى يەنە بىر مۇھىم پەزىلەت ھېسابلىنىدۇ.


قىسقارتقاندا كارخانىچىلارنىڭ ساپاسىنى يىتىلدۈرۈشتە قۇيدىغان تەلىپىمىز:


1. زۆرۈر بىلىمى بولۇشى كېرەك.
2. ئۇچۇرلارغا ئەھمىيەت بېرىشى كېرەك.
3. قىممەت قارشىدا ئىجتىمائىي مەسئۇلىيەتنى ئۆز ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.
4. كارخانىچىلاردا ھەمكارلىق روھى بولۇشى كېرەك.
5. توغرا بولغان رىقابەت ئېڭى بولۇشى كېرەك

بايانات

ئۇيغۇر خەلقى ئەزەلدىن يېمەك-ئىچمەكلەرنى پىششىقلاپ ئىشلەشكە ئالاھىدە ئەھمىيەت بېرىپ ، باشقا ساھەلەردە ئىنسانىيەتنىڭ تەرەققىيات تارىخغا ئۆچمەس تۆھپىلەرنى قوشقانغا ئوخشاش ، يېمەك - ئىچمەك مەدەنىيىتى جەھەتتىمۇ پارلاق نەتىجىلەرنى ياراتقان . يېمەك - ئىچمەكلەرنىڭ قورساق تويغۇزۇش ، ئۇسسۇزلۇقنى قاندۇرۇش تەرىپىگىلا ئەمەس ، ئۇنى پىششىقلاپ ئىشلەشتە سالامەتلىككە ، كېسەللەرنىڭ ئالدىنى ئېلىش ، داۋالاش ، چىراي گۈزەللەشتۈرۈش قاتارلىق تەرەپلەرگىمۇ ئالاھىدە ئەھمىيەت بەرگەنلىكتىن ، ئۇيغۇرلارنىڭ يېمەك -ئىچمەكلىرى ئوزۇقلۇق قىممىتىنىڭ يۇقىرلىقى ، دورىلىق ئۈنۈمىنىڭ ياخشىلىقى ، تەمىنىڭ لەززەتلىكلىكى ، پۇرىقىنىڭ خۇش بۇيلۇقى بىلەن ئالەمدە داڭق چىقارغان . يېمەك-ئىچمەك ئىنسانىيەتنىڭ مەۋجۇت بولۇپ تۇرۇشى ۋە جەمئىيەتنىڭ تەرەققىي قىلىشىنىڭ ماددىي ئاساسى ، خەلق ئىگىلىكىنىڭ مۇھىم بىر قىسمى ، يېمەك -ئىچمەك ۋە ئۇنى پىششىقلاپ ئىشلەش سانائىتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش بەدەننىڭ ئوزۇقلۇق قۇرۇلمىسى ۋە سالامەتلىكىنى ياخشىلاپ ، كىشىلەرنىڭ تۇرمۇش سەۋيىسىنى يۇقىرى كۆتۈرۈشكە بىۋاسىتە تەسىر كۆرسىتىپلا قالماستىن ، بەلكى قالاق ، ئەنئەنىۋىي يېمەك-ئىچمەك ئادىتىنى ئۆزگەرتىپ ، دېھقانچىلىق ، باغۋەنچىلىك ، چارۋىچىلىق قاتارلىق كەسىپلەرنىڭ ئومۇميۈزلۈك راۋاجلىنىشىنى ئىلگىرى سۇرۇپ ، ماددىي بايلىق ۋە تۈرلۈك ئېنېرگىيە مەنبەلىرىدىن تولۇق پايدىلىنىپ ، مول خام ئەشيالارنى قىممىتى يۇقىرى پىششىق تاۋارغا ئايلاندۇرۇش ئارقىلىق بازار رىقابىتىدە ئۈستۈنلىككە ئېرىشىش ، ئېكسپورت مىقدارىنى ئاشۇرۇپ ، بازار ئىگىلىكىنىڭ تەرەققىياتىغا ماسلىشىش جەھەتلەردە ئىنتايىن مۇھىم ئەھمىيەتكە ئىگە . شىنجاڭدا يېمەك - ئىچمەكلەرنىڭ خام ئەشيا مەنبەسى ناھايىتى مول ، بۇ موللۇقنى " توخۇ سۈتىدىن باشقا ھەممىسى تېپىلىدۇ "دەپ تەرىپلەشكە بولىدۇ ، ئەمما خېلى ئۇزاق يىللاردىن بۇيان ، ھەر خىل " سول " سىياسەتلەرنىڭ كاشىلىسى ، پىلانلىق ئىگىلىكنىڭ بەزى چەكلىمىلىكلىرى تۈپەيلىدىن ، بىز يىمەك -ئىچمەك جەھەتتىكى مول خام ئەشيا بايلىقىنى تولۇق ئاچالمىدۇق . ئۇنىڭدىن تولۇق پايدىلىنالمىدۇق . ئۇنى ئۆزىمىز ئۈچۈن پۇختا ئاساسلىنىدىغان پىششىق ، يۇقىرى قىممەتكە ئىگە ماددىي بايلىققا ئايلاندۇرالمىدۇق . ھەددى -ھېسابسىز ئاشلىق ، گۆش ، مېۋە -چىۋە ، قوغۇن -تاۋۇز...لار بىھۇدە ئىسراپ بولۇپ كەتتى . ئىسلاھات ئېچىۋېتىش ۋە بازار ئىگىلىكىنىڭ كۈچلۈك شەرق شامىلى ئەمدىلىكتە بىزگە بۇ بايلىقتىن تولۇق پايدىلىنىش ئىمكانىيىتىنى يارىتىپ بەردى . يېمەك -ئىچمەك سانائىتىنى تەرەققىي قىلدۇرۇشتا ، كېرەكلىك بايلىق مەنبەلىرىدىن تولۇق پايدىلىنىش بىلەن بىر ۋاقىتتا ، يېمەك - ئىچمەكلەرنى پىششىقلاپ ئىشلەش ، ساقلاش ئۈسكۈنىلىرى ۋە شارائىتلىرىنى ياخشىلاش زۆرۈر . يېمەك - ئىچمەكلەرنى پىششىقلاپ ئىشلەش ۋە ساقلاشقا دائىر ئاساسىي بىلىم ۋە مەشغۇلات تېخنولوگىيەسنى ئومۇملاشتۇرۇش ، كەسپىي خادىملارنىڭ تېخنىكا سەۋىيەسىنى ۋە خىزمەت سۈپىتىنى يۇقىرى كۆتۈرۈش ، دۆلەت ئىچى ۋە خەلقئارادىكى ئىلغار تېخنىكا ۋە تەتقىقات نەتىجىلىرىدىن پايدىلىنىش ، يېڭى ئۈسكۈنىلەرنى تەتقىق قىلىپ ياساپ چىقىش لازىم . شۇ ئارقىلىق يېمەك - ئىچمەكلەرنى پىششىقلاپ ئىشلەش جەھەتتە مەملىكەت ۋە خەلقئارادىكى ئىلغار سەۋىيەگە يېتىشىپ ، بۇ جەھەتتىكى پارلاق ئەنئەنىمىزنى زامانىۋى تېخنىكا بىلەن بىرلەشتۈرۈپ ، سۈپىتى ئەلا ، بازىرى ئىتتىك ، ئوزۇقلۇق ۋە دورىلىق قىممىتى يۇقىرى ، رىقابەتتە ئۈستۈنلۈكتە تۇرالايدىغان يېمەك - ئىچمەكلەرنى ئىشلەپچىقىرىپ ، ئۆزىمىزنىڭ ۋە بازارنىڭ كۈندىن - كۈنگە ئېشىپ بېرىۋاتقان ئېھتىياجىنى قاندۇرىشىمىز كېرەك . شىركىتىمىزنىڭ مۇلازىمەت دائىرسى ھەققىدە شىنجاڭ دىلدوسىت كارخانا باشقۇرۇش مەسلىھەتچىلىك چەكلىك شىركىتى شىركەت ئەنگە ئالدۇرۇش ،تاۋار ماركىسى ، پاتېنت ھوقۇقىنى ئەنگە ئالدۇرۇش ، سودا ئوچۇرلىرىدىن مەسلىھەت بېرىش ، شىركەت تور بېتى ياساش ، ئۈندىدار سالونىنى تىزىمغا ئالدۇرۇش ، ياساش ۋە ۋاكالىتەن باشقۇرۇش ، ھەرخىل يېمەكلىك زاۋۇتى قۇرۇش رەسمىيەتلىرىنى ۋاكالىتەن بېجىرىش (QS بېجىرىش )، سېخ لايىھەلەش ، ئۈسكۈنە كىرگۈزۈش ، ئىشلەپچىقىرىشنى ئۆلچەملەشتۈرۈش ، ھەر خىل كۈندىلىك تۇرمۇش بۇيۇملىرى زاۋۇتى قۇرۇش رەسمىيىتىنى بېجىرىش ، يېمەكلىك ئۆتكۈزۈش ئىجازەتنامىسى بېجىرىش ، يېمەك - ئىچمەك ۋە سېتىش ئىجازەتنامىسى بېجىرىش ، ساغلاملىق مەھسۇلاتلىرى ئىجازەتنامىسى بېجىرىش ، داۋالاش سايمانلىرى ئىجازەتنامىسى بېجىرىش ، كارخانا يېمەكلىك ئىشلەپچىقىرىش ئىجازەتنامىسى بېجىرىش ،يىللىق تەكشۇرۇتۇش ، كىنىشكا ئالماشتۇرۇش ، خەلقئارا سۈپەت باشقۇرۇش سىستېما ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش ( ISO 9001 ) ،خەلقئارا يېمەكلىك بىخەتەرلىك باشقۇرۇش سىستېما ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش (ISO 22000 )، يېمەكلىك بىخەتەرلىك ئانالىزى ۋە لىمىت كونترول نۇقتىسى ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش (HACCP ) ، يېشىل يېمەكلىك ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش ، ئورگانىك يېمەكلىك ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش ، مۇسۇلمانچە يېمەكلىك ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش ، ھالال يېمەكلىك ئىجازەتنامىسى ئىلتىماس قىلىش ، سىزىقلىق كود كىنىشكىسى ۋە سىزىقلىق كود ئىلتىماس قىلىش قاتارلىقلارنى بىر گەۋدە قىلغان سودا مۇلازىمەت شىركىتى . شىركەت 2015 يىلى 6- ئاينىڭ 23- كۈنى قۇرۇلغان بولۇپ ، شىنجاڭدىكى مىللىي شىركەت ۋە كارخانىلارنىڭ قىيىنچىلىقىنى ھەل قىلىپ ، ھۆكۈمەت بىلەن كارخانىلار ئوتتۇرىسىدا كۆۋرۈكلۈك رول ئويناپ ، خېرىدارلارنى ئەڭ ئەتراپلىق ، ئەڭ كەسپىي بولغان مۇلازىمەت بىلەن تەمىن ئېتىمىز . ئادرېسى :شىنجاڭ ئۈرۈمچى شەھىرى تەڭرىتاغ رايونى جەنۇبى ئازاتلىق يولى 358-نومۇر جىلى ئاستانە 1- كورپۇس 13- قەۋەت 1306-ئىشخانا (سەنشىىاڭزا ئاق مەسچىت ئۇدۇلىدىكى سەردار رېستۇرانى ئېگىز بىناسى ) تېلېغۇن نومۇرى : 8555830-0991 15026000904 ئۈنددار : 15026000904

تەلەي قاپىقىدىن چىققان يازمىلار

باھالار

ئىسمىڭىز:

باھالار رېتى