ۋۇلقان ئەمگەك سۇغۇرتابىلوگى

ئﯩﺸﭽﻰ-ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﻣﻪﻧﭙﻪﺗﯩﮕﻪﭼﯧﺘﯩﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺑﯩﺮ ﻗﺎﻧﭽﻪ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﯞﻩ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﻛﺎﭘﺎﻟﻪﺕ ﻣﻪﺳﻠﯩﻠﯩﺮﻯ

   ﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻠﯘﻕﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﯞﻩ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﻛﺎﭘﺎﻟﻪﺕ ﻧﺎﺯﺍﺭﯨﺘﯩﻨﯩﯔ "12333" ﺗﯧﻠﯩﻔﯘﻧﯩﺪﺍ ﻣﻪﺳﻠﯩﮭﻪﺕ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﻣﻪﺭﻛﯩﺰﯨﻨﯩﯔ ﺳﺎﻧﻠﯩﻖﺳﯩﺘﺎﺗﯩﺴﺘﯩﻜﯩﺴﯩﻐﺎ ﺋﺎﺳﺎﺳﻼﻧﻐﺎﻧﺪﺍ، ﺑﯘﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯧﺮﯨﻤﯩﺪﺍ ﺗﯧﻠﯩﻔﯘﻧﺪﺍ ﻣﻪﺳﻠﯩﮭﻪﺕﺑﯧﺮﯨﺶ ﻣﯘﻻﺯﯨﻤﯩﺘﻰ ﻧﻪﭼﭽﻪ ﺋﻮﻥ ﻣﯩﯔ ﻗﯧﺘﯩﻤﻐﺎ ﻳﻪﺗﻜﻪﻥ. ﺑﯘﻧﯩﯔ ﻛﯚﭘﯩﻨﭽﯩﺴﻰ " ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ"، " ﺋﯩﺸﻘﺎﺋﻮﺭﯗﻧﻠﯩﺸﯩﺸﻨﻰ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﻯ ﺳﯜﺭﯛﺵ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﯞﻩﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﺟﻪﮬﻪﺗﺘﯩﻜﻰ ﺋﺎﻻﻗﯩﺪﺍﺭ ﺳﯩﻴﺎﺳﻪﺕ، ﻣﺎﺩﺩﯨﻼﺭﻏﺎ ﻗﺎﺭﯨﺘﯩﻠﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﯘﭖ، ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﯘﺵ ﺩﺍﯞﺍﻣﯩﺪﺍ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺟﺎﻧﯩﺠﺎﻥ ﻣﻪﻧﭙﻪﺋﻪﺗﯩﮕﻪ ﭼﯧﺘﯩﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥﻣﻪﺳﯩﻠﯩﻠﻪﺭ.

    ﻗﺎﻧﺪﺍﻕ ﺋﻪﮬﯟﺍﻟﺪﺍﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻐﺎ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻻﺵ ﺗﻪﻟﯩﭙﯩﻨﻰ ﻗﻮﻳﯘﺷﻘﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ؟ ﺋﻪﮔﻪﺭ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺳﻪﯞﻩﺑﺴﯩﺰﺗﻮﺧﺘﺎﻡ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻤﯩﺴﺎ ﻳﺎﻛﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﻣﯘﻧﺎﺳﯩﯟﯨﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﯟﺍﺳﺘﻪ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﯩﯟﻩﺗﺴﻪ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰﮬﻮﻗﯘﻗﯩﻨﻰ ﻗﺎﻧﺪﺍﻕ ﻗﻮﻏﺪﯨﺸﻰ ﻛﯧﺮﻩﻙ؟

    ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰﺋﻮﺭﯗﻥ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﭘﯜﺗﯜﺷﯜﺵ ﺋﺎﺭﻗﯩﻠﯩﻖ ﺋﺎﺧﯩﺮﻟﯩﺸﯩﺶﯞﺍﻗﺘﻰ ﺑﯩﻜﯩﺘﯩﻠﻤﯩﮕﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﻛﯚﺭﺳﯩﺘﯩﺪﯗ. ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺑﯩﻠﻪﻥﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﻛﯧﯖﯩﺸﯩﺶ ﺋﺎﺭﻗﯩﻠﯩﻖﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﺴﺎﺑﻮﻟﯩﺪﯗ. ﺗﯚﯞﻩﻧﺪﯨﻜﻰ ﺋﻪﮬﯟﺍﻟﻼﺭﻧﯩﯔﺑﯩﺮﯨﺪﻩ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﺩﺍﯞﺍﻣﻼﺷﺘﯘﺭﯗﺵ، ﺋﯩﻤﺰﺍﻻﺷﻨﻰ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﻐﺎ ﻗﻮﻳﺴﺎ ﻳﺎﻛﻰﺋﯘﻧﯩﯖﻐﺎ ﻗﻮﺷﯘﻟﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﻣﯘﺩﺩﻩﺗﻠﯩﻚ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻻﺷﻨﻰ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﻐﺎﻗﻮﻳﻐﺎﻧﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻘﺎ، ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ:

     ﺑﯩﺮﯨﻨﭽﻰ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺷﯘﺋﻮﺭﯗﻧﺪﺍ ﺋﯘﺩﺍ ﺧﯩﺰﻣﻪﺕ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﯞﺍﻗﺘﻰﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﻐﺎ ﺗﻮﺷﻘﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ؛

     ﺋﯩﻜﻜﯩﻨﭽﻰ، ﺋﺎﺩﻩﻡﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺗﯜﺯﯛﻣﯩﻨﻰﺗﯘﻧﺠﻰ ﻗﯧﺘﯩﻢ ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﻐﺎﻥ ﻳﺎﻛﻰ ﺩﯙﻟﻪﺕﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﺴﯩﻨﯩﯔ ﺗﯜﺯﯛﻟﻤﯩﺴﻰ ﺋﯚﺯﮔﻪﺭﺗﯩﻠﯩﭗ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻳﯧﯖﯩﯟﺍﺷﺘﯩﻦ ﺗﯜﺯﯛﻟﮕﻪﻧﺪﻩ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺷﯘ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻧﺪﺍ ﺋﯘﺩﺍ ﺋﻮﻥﻳﯩﻞ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﮬﻪﻡ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍﺑﯩﻜﯩﺘﯩﻠﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﻐﺎ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﻐﺎﻳﻪﺗﻤﯩﮕﻪﻥ ﯞﺍﻗﯩﺖ ﻗﺎﻟﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ؛

    ﺋﯜﭼﯩﻨﭽﻰ، ﺋﯘﺩﺍ ﺋﯩﻜﻜﻰﻗﯧﺘﯩﻢ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﻩﺗﻠﯩﻚ ﺋﻪﻣﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻐﺎﻥ ﮬﻪﻡ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﺪﻩ " ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﻧﯩﯔ 39 - ﯞﻩ 40 - ﻣﺎﺩﺩﯨﺴﯩﻨﯩﯔ1 -، 2 - ﺗﺎﺭﻣﯩﻘﯩﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥﺋﻪﮬﯟﺍﻝ ﻛﯚﺭﯛﻟﻤﯩﮕﻪﻥ ﺑﻮﻟﯘﭖ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﺩﺍﯞﺍﻣﻠﯩﻖ ﺗﯜﺯﮔﻪﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ. ﺋﺎﺩﻩﻡﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﻪﻥ ﻛﯜﻧﺪﯨﻦﺑﺎﺷﻼﭖ ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻞ ﺗﻮﺷﻘﯩﭽﻪ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺑﯩﻠﻪﻥﻳﺎﺯﻣﺎ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻤﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺑﯩﻠﻪﻥﻣﯘﻗﯩﻢ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺑﻮﻟﻤﯩﻐﺎﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻐﺎﻥ، ﺩﻩﭖ ﻗﺎﺭﯨﻠﯩﺪﯗ.

    ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥﺳﻪﯞﻩﺑﺴﯩﺰ ﺗﻮﺧﺘﺎﻡ ﺋﯩﻤﺰﺍﻟﯩﻤﯩﺴﺎ ﻳﺎﻛﻰﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﻣﯘﻧﺎﺳﯩﯟﯨﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﯟﺍﺳﺘﻪ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﯩﯟﻩﺗﺴﻪ، ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﻰ ﺋﯩﺠﺮﺍﻗﯩﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﻳﺎﻛﻰ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥﺗﯘﺭﯗﺷﻠﯘﻕ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﻣﺎﺟﺮﺍﺳﻰ ﻛﯧﺴﯩﻤﻰﻛﻮﻣﯧﺘﯩﺘﯩﻐﺎ ﺑﯧﺮﯨﭗ ﻛﯧﺴﯩﻢ ﻗﯩﻠﯩﭗ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﺋﯩﻠﺘﯩﻤﺎﺳﻰﺳﯘﻧﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ.

    ﺋﯘﻧﺪﺍﻗﺘﺎ ﺋﻪﮔﻪﺭ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙﺗﻮﺧﺘﺎﻣﯩﻨﯩﯔ ﻣﯘﺩﺩﯨﺘﻰ ﺗﻮﺷﻤﺎﺳﺘﺎ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﺑﯩﻠﻪﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰﻣﯘﻧﺎﺳﯩﯟﯨﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﺴﺎ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﻰ ﻗﺎﻧﭽﯩﻠﯩﻚﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺳﻮﻣﻤﯩﺴﻰ ﺋﺎﻻﻻﻳﺪﯗ؟

     "ﺋﻪﻣﮕﻪﻙ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻰﻗﺎﻧﯘﻧﻰ" ﻳﻮﻟﻐﺎ ﻗﻮﻳﯘﻟﯘﺷﺘﯩﻦ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﻯ ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡﺳﻮﻣﻤﯩﺴﻰ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻰﺋﯜﭼﯜﻥ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﮕﻪ ﺑﯩﺮ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﺑﯧﺮﯨﻠﻪﺗﺘﻰ، ﺑﯩﺮﻳﯩﻠﻐﺎ ﺗﻮﺷﻤﯩﺴﺎ ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻞﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﮬﯧﺴﺎﺑﻠﯩﻨﺎﺗﺘﻰ؛ ﺑﯘ ﻳﯩﻞ 1- ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1 - ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻦ، ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﻨﯩﯔ ﺷﯘ ﺋﻮﺭﯗﻧﺪﺍ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﻳﯩﻞ ﭼﯧﻜﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻰ ﺗﻮﺷﺴﺎ ﺑﯩﺮ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶﮬﻪﻗﻘﻰ ﺋﯚﻟﭽﯩﻤﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯗ. ﺋﺎﻟﺘﻪ ﺋﺎﻳﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ، ﺑﯩﺮ ﻳﯩﻠﻐﺎ ﺗﻮﺷﻤﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎﺑﯩﺮ ﻳﯩﻞ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﮬﯧﺴﺎﺑﻠﯩﻨﯩﺪﯗ؛ ﺋﺎﻟﺘﻪ ﺋﺎﻳﻐﺎ ﺗﻮﺷﻤﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﮕﻪ ﻳﯧﺮﯨﻢ ﻳﯩﻠﻠﯩﻖﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯗ.

    ﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﻨﯩﯔ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶﮬﻪﻗﻘﻰ ﺋﺎﺩﻩﻡ ﺋﯩﺸﻠﻪﺗﻜﯜﭼﻰ ﺋﻮﺭﯗﻥ ﺗﯘﺭﯗﺷﻠﯘﻕ ﺑﯩﯟﺍﺳﺘﻪ ﻗﺎﺭﺍﺷﻠﯩﻖ ﺷﻪﮬﻪﺭ، ﺭﺍﻳﯘﻧﻠﯘﻕ ﺧﻪﻟﻖﮬﯚﻛﯜﻣﻪﺗﻠﯩﺮﻯ ﺋﯧﻼﻥ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﺷﯘ ﺟﺎﻳﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯩﻠﻠﯩﻖ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﯩﯔ ﺋﯜﭺ ﮬﻪﺳﺴﯩﺴﯩﺪﯨﻦ ﻳﻮﻗﯩﺮﻯ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺋﯘﻧﯩﯖﻐﺎ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺋﯚﻟﭽﯩﻤﻰ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﯩﯔﺋﯜﭺ ﮬﻪﺳﺴﯩﺴﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯗ. ﺋﯩﻘﺘﯩﺴﺎﺩﯨﻲ ﺗﯚﻟﻪﻡ ﺑﯧﺮﯨﺶ ﻳﯩﻞ ﭼﻪﻛﻠﯩﻤﯩﺴﻰﺋﻪﯓ ﻳﻮﻗﯩﺮﻯﺑﻮﻟﻐﺎﻧﺪﺍ 12 ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻤﺎﻳﺪﯗ. ﺑﯘ ﻳﻪﺭﺩﻩ ﺗﯩﻠﻐﺎ ﺋﯧﻠﯩﻨﻐﺎﻥ ﺋﺎﻳﻠﯩﻖ ﺋﯩﺶﮬﻪﻗﻘﻰﺋﻪﻣﮕﻪﻛﭽﯩﻨﯩﯔ ﺗﻮﺧﺘﺎﻣﻨﻰ ﺑﯩﻜﺎﺭ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﻳﺎﻛﻰ ﺗﻮﺧﺘﯩﺘﯩﺸﺘﯩﻦ ﺋﯩﻠﮕﯩﺮﯨﻜﻰ 12 ﺋﺎﻳﻠﯩﻖﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪﻣﺎﺋﺎﺷﯩﻨﻰ ﻛﯚﺭﺳﯩﺘﯩﺪﯗ.

ﻗﺎﻳﺴﻰ ﺧﯩﻞ ﻛﯩﺸﯩﻠﻪﺭ ﻳﯧﯖﯩﺪﯨﻦ ﻛﯚﭘﻪﻳﮕﻪﻥ ﺋﯜﭺ ﺧﯩﻞﻛﯩﺸﯩﻠﻪﺭ ﻗﺎﺗﺎﺭﯨﺪﺍ ﻳﺎﺷﺎﻧﻐﺎﻧﺪﺍ ﻛﯜﺗﯜﻧﯜﺵﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﺴﯩﻐﺎ ﻗﺎﺗﻨﺎﺷﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ؟ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺋﯚﻟﭽﯩﻤﻰ ﻗﺎﻧﺪﺍﻕﺑﻮﻟﯩﺪﯗ؟ ﺋﯘﻻﺭﻏﺎ ﻗﺎﻧﺪﺍﻕ ﻣﯘﺋﺎﻣﯩﻠﻪ ﻗﯩﻠﯩﻨﯩﺪﯗ؟

    ﻳﯧﯖﯩﺪﯨﻦ ﻛﯚﭘﻪﻳﮕﻪﻥ ﺋﯜﭺ ﺧﯩﻞﻛﯩﺸﻰ ﺩﯦﮕﯩﻨﯩﻤﯩﺰ  _ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﻮﺭﮔﺎﻧﻠﯩﺮﻯ، ﻛﻪﺳﭙﯩﻲ ﺋﻮﺭﯗﻧﻼﺭ، ﺩﯙﻟﻪﺕﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻠﯩﺮﯨﻨﯩﯔ ﻣﯘﻗﯩﻢ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﮬﻪﻡ ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﻮﺭﯗﻧﻠﯩﺮﯨﺪﺍ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦﺋﺎﺭﺗﯘﻕ ﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻧﻠﻪﺭ؛ ﺑﯩﺮ ﻗﯧﺘﯩﻤﺪﯨﻼ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺳﻪﭘﺘﯩﻦ ﻗﺎﻳﺘﯩﺶﭘﯘﻟﻰ ﺋﺎﻟﻐﺎﻥ، ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ ﺋﺎﺭﻣﯩﻴﯩﻨﯩﯔ ﺳﺎﺑﯩﻖ ﻛﺎﺩﯨﺮﻟﯩﺮﻯ ﯞﻩ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺳﻪﭘﺘﯩﻦ ﭼﯧﻜﯩﻨﮕﻪﻥ ﻛﻮﻣﺎﻧﺪﯨﺮ - ﺟﻪﯕﭽﯩﻠﻪﺭ ﮬﻪﻡ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺳﻪﭘﺘﯩﻦ ﭼﯧﻜﯩﻨﮕﯩﻨﯩﮕﻪ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦﺋﺎﺷﻘﺎﻧﻼﺭ؛ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺶ ﻳﯧﺸﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻥ ﭼﻮﯓ ﻛﻮﻟﻠﯩﻜﺘﯩﭗﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻼﺭﻧﯩﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﮬﻪﻡ ﺧﯩﺰﻣﻪﺕ ﻗﯩﻠﻐﺎﻥ ﯞﺍﻗﺘﻰ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺷﻘﺎﻧﻼﺭﻧﻰﻛﯚﺭﺳﯩﺘﯩﺪﯗ. ﻳﻮﻗﺎﺭﻗﻰ ﺷﻪﺭﺗﻜﻪ ﺋﯘﻳﻐﯘﻥ ﻛﯧﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻧﻼﺭ 2007 - ﻳﯩﻠﻰ 12 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 4- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﺑﯘ ﻳﯩﻞ 12 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 31- ﻛﯜﻧﯩﮕﯩﭽﻪ ﺋﯚﺯﯨﻨﯩﯔ ﺋﺎﺭﺧﯩﭙﯩﻨﻰﺋﯧﻠﯩﭗﻧﻮﭘﯘﺳﻰ ﺗﯘﺭﯗﺷﻠﯘﻕ ﺟﺎﻳﺪﯨﻜﻰ ﺋﯩﺠﺘﯩﻤﺎﺋﯩﻲ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﺋﺎﭘﭙﺎﺭﺍﺗﻠﯩﺮﯨﻐﺎ ﺑﯧﺮﯨﭗ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺷﻨﻰ ﺗﻪﻛﺸﯜﺭﯛﭖ ﺑﯧﻜﯩﺘﯩﺶ ﯞﻩ ﺑﯧﺠﯩﺮﯨﺶ ﺭﻩﺳﻤﯩﻴﯩﺘﯩﻨﻰ ﺑﯧﺠﯩﺮﺳﻪﺑﻮﻟﯩﺪﯗ. 2009 - ﻳﯩﻠﻰ 1 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1 - ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻼﭖﺑﯘ ﺧﯩﻞ ﻛﯩﺸﯩﻠﻪﺭﮔﻪ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺭﻩﺳﻤﯩﻴﯩﺘﻰ ﺑﯩﺠﯩﺮﯨﭗ ﺑﯧﺮﯨﻠﻤﻪﻳﺪﯗ.

    ﺋﻪﺳﻠﯩﺪﯨﻜﻰ ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﯩﻠﻜﯩﺪﯨﻜﻰﺋﻮﺭﯗﻧﻼﺭﻧﯩﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺷﻨﻰ ﺗﻪﻟﻪﭖ ﻗﯩﻠﺴﺎ، ﭘﯩﺮﯨﻨﺴﯩﭗ ﺟﻪﮬﻪﺗﺘﯩﻦ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰ ﻳﯩﻠﯩﺪﯨﻜﻰﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻨﯩﯔ ﺋﯩﺶ ﺋﻮﺭﻧﯩﺪﯨﻜﻰﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﺋﯩﺶ ﮬﻪﻗﻘﻰ ﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺋﺎﺳﺎﺳﯩﻲ ﺳﺎﻧﻰ ﻗﯩﻠﯩﻨﯩﭗ، ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %20 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ. ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺋﯩﻠﻜﯩﺪﯨﻜﻰﺩﯦﮭﻘﺎﻧﭽﯩﻠﯩﻖ، ﭼﺎﺭﯞﯨﭽﯩﻠﯩﻖ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻠﯩﺮﯨﻨﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺷﻨﻰ ﺗﻪﻟﻪﭖ ﻗﯩﻠﺴﺎ، 2003 - ﻳﯩﻞ 6 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻨﻜﯩﻠﻪﺭ ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %20 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ. ﭼﻮﯓ ﻛﻮﻟﻠﯩﻜﺘﯩﭗ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﯩﻠﯩﺮﯨﻨﯩﯔ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﯩﺮﻯ 1986- ﻳﯩﻠﻰ 10 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ 1992- ﻳﯩﻠﻰ 12 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 31- ﻛﯜﻧﯩﮕﯩﭽﻪ ﮬﻪﺭ ﻳﯩﻠﻨﯩﯔ ﺋﺎﻟﺪﯨﻨﻘﻰﻳﯩﻠﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﭘﺘﻮﻧﻮﻡ ﺭﺍﻳﻮﻧﻨﯩﯔ ﺋﯩﺶ ﺋﻮﺭﻧﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﯩﺸﭽﻰ - ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺋﻮﺗﺘﯘﺭﯨﭽﻪ ﺋﯩﺶﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﺋﺎﺳﺎﺳﯩﻲ ﺳﺎﻧﻰ ﻗﯩﻠﯩﭗ، ﺑﯩﺮﺗﯘﺗﺎﺵ %18 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ؛ 1993 - ﻳﯩﻠﻰ 1 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻨﻜﯩﻠﻪﺭ ﺑﯩﺮ ﺗﯘﺗﺎﺵ %20 ﻟﯩﻚ ﮬﻪﻕ ﻧﯩﺴﺒﯩﺘﻰ ﺑﻮﻳﯩﭽﻪ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ.

    ﺷﻪﺭﺗﻜﻪ ﺋﯘﻳﻐﯘﻥ ﻛﯧﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﻐﺎ ﻗﺎﺗﻨﯩﺸﯩﺶ ﺗﻮﻟﯘﻗﻠﯩﻤﯩﺴﻰ ﺑﯧﺮﯨﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻧﻼﺭ ﺋﻪﺳﻠﻰﺋﻮﺭﻧﯩﺪﯨﻦ ﺋﺎﻳﺮﯨﻠﻐﺎﻥ ﻳﯩﻠﻰ 4 - ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ 1- ﻛﯜﻧﯩﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻼﭖ ﻗﺎﻧﯘﻧﺪﺍ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﻪﻧﮕﻪﻥﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﺶ ﻳﯧﺸﯩﻐﯩﭽﻪ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯗ. ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵﯞﺍﻗﺘﻰ ﺋﻮﻥ ﻳﯩﻠﺪﯨﻦ ﺋﺎﺯ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﺑﻮﻟﻤﺎﻳﺪﯗ. ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﻏﺎﻧﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻦ، ﺷﯘ ﻛﯩﺸﯩﻨﯩﯔﺋﻪﺳﻠﯩﺪﯨﻜﻰ ﻛﺎﺭﺧﺎﻧﺎ، ﻛﻪﺳﭙﯩﻲ ﺋﻮﺭﯗﻧﻼﺭﺩﺍﺋﯩﺸﻠﯩﮕﻪﻥ ﻳﯩﻞ ﭼﻪﻛﻠﯩﻤﯩﺴﻰ ﯞﻩ ﮬﻪﺭﺑﯩﻲ ﺋﯩﺴﺘﺎﮊﻯ ﮬﻪﻕ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯗﺵ ﻳﯩﻞ ﭼﻪﻛﻠﯩﻤﯩﺴﻰ، ﺩﻩﭖﻗﺎﺭﺍﻟﺴﺎ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ.

   ﺷﻪﺭﺗﻜﻪﺋﯘﻳﻐﯘﻥ ﻛﯧﻠﯩﺪﯨﻐﺎﻥ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﺎ ﮬﻪﻗﻘﯩﻨﻰ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﯨﺪﯨﻐﺎﻧﻼﺭ ﻛﯜﺗﯜﻧﯜﺵﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﺴﯩﻨﻰﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺗﺎﭘﺸﯘﺭﻏﺎﻧﺪﯨﻦ ﻛﯧﻴﯩﻦ، ﺩﯙﻟﻪﺕ ﺑﻪﻟﮕﯩﻠﯩﮕﻪﻥ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺸﻨﻰﺗﻪﺳﺘﯩﻘﻼﺵ ﺷﻪﺭﺗﯩﻨﻰﮬﺎﺯﯨﺮﻟﯩﻐﺎﻥ ﺑﻮﻟﺴﺎ، ﺩﻩﻡ ﺋﯧﻠﯩﺶ ﺭﻩﺳﻤﯩﻴﯩﺘﯩﻨﻰ ﺑﯩﺠﯩﺮﺳﻪ ﺑﻮﻟﯩﺪﯗ ﮬﻪﻡ ﭘﯧﻨﺴﯩﻴﯩﮕﻪ ﭼﯩﻘﯩﺸﻨﻰﺗﻪﺳﺘﯩﻘﻠﯩﻐﺎﻥ ﺋﺎﻳﻨﯩﯔ ﻛﯧﻴﯩﻨﻜﻰ ﺋﯧﻴﯩﺪﯨﻦ ﺑﺎﺷﻼﭖ، ﻛﯜﺗﯜﻧﯜﺵ ﺳﻮﻏﯘﺭﺗﯩﺴﻰﺗﻪﻣﯩﻨﺎﺗﯩﺪﯨﻦ ﺑﻪﮬﺮﯨﻤﻪﻥﺑﻮﻟﯩﺪﯗ. ﺋﯚﺗﯜﭖ ﻛﻪﺗﻜﯩﻨﻰ ﺑﯩﺮﺩﻩﻙ ﺗﻮﻟﯘﻗﻼﭖ ﺑﯧﺮﯨﻠﻤﻪﻳﺪﯗ.

كىلىش مەنبەسى : ﺷﯩﻨﺠﺎﯓ  ﺧﻪﻟﻖ  ﺭﺍﺩﯨﺌﻮ  ﺋﯩﺴﺘﺎﻧﺴﻰ  ﺗﻮﺭﻯ