ئاپتونوم رايونىمىزدىكى كوللېكتىپ كارخانىلىرىنىڭ ،كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتناشمىغان 300مىڭ پېنسىيونېرى ئاساسىي كۈتۈنۈش كاپالىتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ - ۋۇلقان ئەمگەك سۇغۇرتابىلوگى

<< جامائەت پاراۋانلىقى ئىش ئورنىدا ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار قانۇنغا قاتتىق ئەمەل قىلىشى كېرەك | باش بەت | ئىشقا ئورۇنلىشىشنىڭ ئۇقىمى >>

ئاپتونوم رايونىمىزدىكى كوللېكتىپ كارخانىلىرىنىڭ ،كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتناشمىغان 300مىڭ پېنسىيونېرى ئاساسىي كۈتۈنۈش كاپالىتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ - [ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى]

2010/06/06

ئاپتونوم رايونىمىزدىكى كوللېكتىپ كارخانىلىرىنىڭ ،كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتناشمىغان 300مىڭ پېنسىيونېرى ئاساسىي كۈتۈنۈش كاپالىتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ

2010– يىل5– ئاينىڭ21– كۈنى10:22شىنجاڭ گېزىتى

ئZPRJ+XV(dاپتونوم رايونلۇق سىيqKgNor#( znB%X8اسىي كېڭەشنىڭ مۇئاۋىن رەئىسى خۇاڭ چاڭيۈەن مۇنداق دېدى:

جov@1+rH6اڭ شىنيۈ

ئىلاۋە: ئاپتونوم رايون يېقىندا شەھەر – jksuqmWWJUnnfRRبازارلاردىكى كوللېكتz1Cىپ كارخانىلىرىنىڭ، كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا ق2YGdKVKxe38EG!jاتناشمىغان پېنسىيونېFg1S%FtDqXAcY@GYg)!b%V)y!BZرلىرىنىڭ ئاساسىي كۈتuqYbqbOfcqJYNW^RCjBI%dCZDۈنۈش كاپالىتى مەسىلىcl7V(ho!%T)3h1 MwaU81MYiسىنى ھەل قىلىش يىغىنeSr@0rnIF!%AJN1up%&&TvQkUZى ئېچىپ، ئاپتونوم راCdF&w71KA!QnK2Snr(%6#hيونلۇق ئادەم كۈچى باCC!^bp9X7cvBmيلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى، ماxLX#UMjIiqBR!wyiLDE!z4Dلىيە نازارىتىنىڭ ‹‹ئاپتونوم رايوننىڭ شەھWgvogEn+clDxyfrەر – بازارلاردىكى كوW7qY7S0)#NHJxT2FBhللېكتىپ كارخانىلىرىن^1mW+z3VAoeAbF##izKHzzw(jG2y6ySOSfxxqF#ىڭ كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىk-8%*qzmf#Vr%!CAc(غا قاتناشمىغان پېنسىيونېرلىرىنىڭ ئاساسىي كۈتۈنۈش كاپالىتى قا#تارلىق قالدۇق مەسىلى3iO4l5@WKRDZsPTwFkRR 6xvLQ6IV8WokZvX2لەرنى ھەل قىلىش توغر%8YZ7h1^Fw-ىسىدىكى سىناق تەرىقىd3$%0xbw4%Jhسىدە يولغا قويۇش چارI^!5t8UJh8AsTjnH7YrDqc 5ىسى››نى ئېلان قىلدى،Lo^SK14IyO8-rZt6EzN-T&@!0s8A4H)BX-MO ‹‹چارە››نىڭ يولغا قBIe+GX7YJIkq)PnAKMVGkeGHويۇلۇشى ئاپتونوم رايونىمىزدىكى كوللېكتىپTNHJMjQ+%Vs%T3-d%KzIC2Sf7J7hazhC0 كارخانىلىرىنىڭ كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتن9EmA#GgMLاشمىغان 300 مىڭ پېنسu3h4hwO1ىيونېرىنى نەپكە ئېرىUUbh4j*@iUOYa3ff5(7 *yguXCGpشتۈرىدۇ.

مۇخبىر: ‹‹سىناق تەرىJ4t70!u ui7lz2L)Ocقىسىدە يولغا قويۇش چgO4I@pYc0rXg-!7M6WGECO56#KSE4IiZh&ارىسى››نى تۈزۈشتىكى KGF882HCCسەۋەب نېمە؟

JA9ckQNZخۇاڭ چاڭيۈەن: ھازىر ئاپتونوم راybEF8Pfd(jeeيونىمىزدىكى شەھەر – بازارلاردا پېنسىيەگەeNo iTnsq)dT&P1kdVHWzEf96FfvSeWUi9U&V چىقىش رەسمىيەتلىرىنQCJFy)g+ne(Yod$jGGى بېجىرگەن ۋە قانۇندTZiF1j9MJ#(J70M!jJا بېكىتىلگەن پېنسىيە يېشىغا توشقانلار 1 lZ80^$55zmGZ&JJg$N77IYمىليون 830 مىڭ كىشى، شەھەر – بازار كارخا5HPrdi(cنىلىرى ئىشچى – خىزمەتچىلىرىنىڭ ئاساسىي كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى دائىرىسىگە كىرگۈزۈلگەن xzoۋە پېنسىيە پۇلىدىن بەھرىمەن بولۇۋاتقانلاrl9CkIZaJbavh@!E^oeر 1 مىليون 330 مىڭ كu#baCGSTpPX^Qk-92Hىشى بولۇپ، يەنە ئاساسىي كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىنىڭ قاپلاش دائىرىسى(IvNom#Ja!m7GovXQ7E!cwXy2KXL5yLGGbگە كىرگۈزۈلمىگەن (بىWJ(ڭتۇەننى ئۆز ئىچىگە ئالمايدۇ) 500 مىڭ كىشى بار. بۇنىڭ ئىچىدە @p+-pA-l++UM$B4كوللېكتىپ كارخانىلىر-NTVK-^m1-(Wv&E+M!Jin7OCLىنىڭ كۈتۈنۈش سۇغۇرتىN!kM4^PR&fhmj%ElbP)SzZaEffqkm$h)iسىغا قاتناشمىغان پېن%tMSwdfdU**+ryxuRbسىيونېرى 300 مىڭ كىشى، شەھەر – بازارلاردGboNmLfDYn6aRpPZ4 Xcvex-@jىكى ياشانغانلار 200 مىڭ كىشى.

ئاپتونوم رu(&cSmOD4z!ايونلۇق پارتكوم، خەلق ھۆكۈمىتى بۇ كىشىلە2ky9رنىڭ تۇرمۇش كاپالىتى مەسىلىسىگە يۈكسەك ئmPTrZkK5LxZZ2f+MWQM3S^lSG7mەھمىيەت بېرىپ، بىر تm(s&OmrF4V*5Zv1Ga(xVs%qeO-6)!ەرەپتىن، ھەر دەرىجىلىك ھۆكۈمەت كارخانىلى%jPz1رىنى سەپەرۋەر قىلىپ،1WUUbDu@u06hl^@DJnCNk-GY+)T5RI&*5wzKHZ0 ئۇلارنىڭ تۆۋەن تۇرمۇش كاپالىتى، تۇرالغۇ!htTqVNnGv$cp9pT$، دوختۇرغا كۆرۈنۈش، پەرزەنتلىرىنى ئوقۇتۇa^vi9K$Zczakrh!J DAUatY$fdش، ئىشقا ئورۇنلاشتۇرH*pSۇش قاتارلىق جەھەتلەرRmIJYqe8yy%TFSqRXدىكى ئەمەلىي قىيىنچىO726wm^rQd1*hلىقلارنى ھەل قىلىشىغا ياردەم بەردى، بولۇXb&9Gjپمۇ 2008 – يىلى ئاپتlhhOg^yz36@WsX22xe 9N3Kونوم رايونلۇق پارتكوم سىياسەت چىقىرىپ، شS0Z6k)TLCz8^@iFzhJ S-&fmw*c1vSLەھەر – بازارلاردىكى d!dF*^v@5fBnU*#A)E!)*dSقىيىنچىلىقى بار ياشانغانلارغا تۇرمۇش ياردەم پۇلى بېرىش چارىسdcIHW6^#G#Nv1U45BESpgq!Akx WoJJMTkH8L4dىنى يولغا قويۇپ، 210xKtW!XWgGzM#CIKV2yNVQ*xSMp+z مىڭ كىشىنى تۇرمۇش يu3DUJSq $0اردىمىدىن بەھرىمەن قىلدى. يەنە بىر تەرەپ4Itwyc45!KqrtMmwRj&Gu!LPhIz782F-تىن، ئاپتونوم رايونلۇق پارتكوم، خەلق ھۆكqU*1-yUKCg5n-!a3VNۈمىتى دۆلەتنىڭ سىياسC9jCaVIdR97 ZBueZ4TyQaz$FvsgWەت چىقىرىشىنى پائال قولغا كەلتۈرۈپ، بۇ ب@DGR5^ziAB)(Y(ىر تۈركۈم ئاممىنىڭ تۇرمۇشىدىكى ئەمەلىي قىيىنچىلىقلىرىنى ھەل QCQMVqkDcKG61Wxm%(cc0&vPaw2GW1u-قىلىپ، پارتىيە ۋە ھۆgM5t)E%كۈمەتنىڭ كوللېكتىپ كDارخانىلاردىن پېنسىيەg8$okw+iBBi3ZQFkPlP6#t^nM!Cvmvh+xJqFajگە چىققان، كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىغا قاتناشمىغg+$4gruNgf&JNE-joSzy5g!3YErpbe zcyrEEAKانلارغا بولغان غەمخورلۇقىنى نامايان قىلدى.

مۇخبىر: تارىخىي قالدۇق مەسىلىلەرنى ھەل قPىلىش ئوبيېكتلىرىنىڭ دائىرىسى قانچىلىك؟

خۇاڭ چاڭيۈەن: شىنجاڭنىڭ شەھەر – بازارلىرىدىكnCy@@S Hى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردا ئىشلىگەن ‹KzDOO5iw3RNxLO!9Z-I‹7 – ماي ئىشچىلىرى››m!WQppl$2Q@*kB60uZwqBOIuofBo^vUq، ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى›› قاتارلىقلارنى ئۆز ئىچىگە ئالىدۇ.

مۇخبىر: ‹‹7 – مي *IJnXA5cY-vmccu8JCئىشچىلىرى››، ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرzNqB$bى›› قانداق كىشىلەر؟

S C664d^u$خۇاڭ چاڭيۈەنJ8kU@!NNaU)3LuzAyMr*VS: ‹‹7 – مايX68B&-aTJf9 lMBmg2kWX z% ئىشچىلىرى››، ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىjرى›› ئالدىنقى ئەسىرنىڭ 60 – ، 70 – يىللىtXvFq0%H1SlbrpFZ^رىدا رەئىس ماۋزېدۇڭنKb#Q+V#Xs$zlىڭ ‹‹7 – ماي›› يوليوx5TkIkrQILWDyc3gxf2رۇقىغا ئاۋاز قوشۇپ ن8YsLY%hezZ+naGy)o(hCY1u^E#G2aWwI@!xېفىت، كۆمۈر، خىمىيە سانائىتى، بىناكارلىقjJ7PRwNDSbaeg6+ R3T!pwgjPh8S25kdj&m$Ri، قۇرۇلۇش ماتېرىياللy$D3U6ADDx3(j6BNrXfRH-7LjAqىرى، قاتناش – تىرانسپورت، مېتاللورگىيە، vyaq9sziwm5o4رەڭلىك مېتال، دورا ي2-G&cR55H FPI0hs!اساش، توقۇمىچىلىق، مuاشىنىسازلىق، يېنىك س$yzTS*InMI4#XGejqriMXM%D)x42mg8$RMانائەت، دېھقانچىلىق،5 ئورمانچىلىق، سۇچىلىowE+D)isNIFttqjG#0zXNnnق، چارۋىچىلىق، ئېلېكi&q8y--$r4uAbl0wf&qEYADIrZVnaQdFتىر ئېنېرگىيە، ھەربىsWw ki)&g!XD+#GB&hSe$ي سانائەت قاتارلىق سp$AsitCluQOFBD7ijc+(bu%B-247Egne!cuUاھەلەردىكى دۆلەت كارخانىلىرىدا ئىشلەپچىقىرىش ئارقىلىق ئۆزىنىCt@NxFDbguU&I50M% قۇتقۇزۇش خىزمىتى بىLjq#W@IM9(ac-doc7umCJAfTjBDaFYلەن شۇغۇللانغان ياكىECRgPIvj)Hs6gWnz0ZDgkit6h XiE(gpvd& كارخانىلارنىڭ قوشۇم e vrJTte l7Vvkچە ئىش ئورۇنلىرىدا ئlucEEDj3qىشلىگەن ياكى شەھەر –AF#$5$ بازارلارنىڭ كوچا باIWsERu$cشقارمىسى، ئاھالىلەر TTM*9+66QQ#u@iC9gZ$w+&1GRكومىتېتلىرى قۇرغان ئىشلەپچىقىرىش ئارقىلى(Fqerrق ئۆزىنى قۇتقۇزۇش ئىش ئورنىدا ئىشلىگەن شwn^MHl7@3sk SZ+Xe32L!FMu)FDKSiIWFdXUbYYەھەر – بازار نوپۇسىد+A3ىكى كىشىلەر، ئەمگەك تارماقلىرى تەرىپىدىن2*q0DHV@73OSG8J قوبۇل قىلىنمىغان، ر+LfK7y7Tnky8nmxF 6XwuI)1C5qVN6$9Q6e#*BGەسمىي كارخانا ئىشچى – خىزمەتچىسى بولمىغاiZ7^%ESO@ PDjNY$PDLK)Biن، ئاساسىي كۈتۈنۈش سqB+9bRqmaWTBQs)8md)QeaiLqz&&Q%&t*ۇغۇرتىسى ھەققىنى بىر تۇتاش غەملەشكە قاتن2اشمىغان كىشىلەرنى كۆرسىتىدۇ.

مۇخبىر: نېمە ئۈچۈن ‹‹7 – ماي ئىشچى$bSxM ^S^SMDZ@kqA#لىرى››، ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى›› ق)IJY$)jاتارلىقلارنىڭ كۈتۈنۈش كاپالىتى مەسىلىسى sIOVABnFqIFrk0uxc7l6Kھەل قىلىنىدۇ؟

خۇاڭ چاڭيۈەن: ‹‹7 – ماي ئىشچىلىرى››، ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى›› قBPDx-fVAABNاتارلىقلارنىڭ كۈتۈنۈssETyHa-R1VQ7ش كاپالىتى مەسىلىسىن51miFk18(VZqzU9XboevWbfa-x 99akaznOxLTى ھەل قىلىش ھەم تارى 0O9mvW&##8nn799خىي قالدۇق مەسىلىلەر1نى ھەل قىلىشنىڭ ئېھت8))86krDX$-VD)R4dM422ىياجى، ھەم شەھەر – ب3+w&%ejr1%q$OHcازارلاردىكى ئاھالىلەOvsMySr#owCAW20sVkOkExr^!S0Bرنى قاپلىغان كۈتۈنۈش0HAz9)aJ kz$-Z سۇغۇرتىسى تۈزۈمى قۇرۇلۇشىنى مۇكەممەللەش4C7Nu3DTgrNWX%H6^@+BwQB47Kتۈرۈشنىڭ مۇقەررەر تە1TqEkJiXaERQnKGOamHلىپى، شۇنداقلا خەلق x#wYk1oJIudu50yPvg#eH+^c&MFOتۇرمۇشىغا كاپالەتلىك قىلىشنىڭ ئېھتىياجى.E$NFZ(

مۇخبىر: ‹‹7 – ماي ئىشچQjIdjG9+SC9sfI!*mRYdkDbىلىرى››، ‹‹ئائىلە تاz6mS7MP1CbFkF5Yg7Pqt5MSSiRFugg*(9Dۋابىئات ئىشچىلىرى›› VnpUi0au(DSIKj&IPMsMM&oI!Y(قاتارلىقلارنى شەھەر – بازارلاردىكى كارخانا ئىشچى – خىزمەتچىلىرىنىڭ كۈتۈنۈش سۇغۇرNf@(yV6RtTLSsG1FCCLAimZlsLEتىسى ھەققىنى جەمئىيەQ8MauqSg1ZZ lufPb0iC%lul5I8M9NbLتتىن بىر تۇتاش غەملەUUiwnjCv!uMINWش دائىرىسىگە كىرگۈزۈش قاتارلىق تارىخىي قRIxP&CN0#MoJsI4Nfquالدۇق مەسىلىلەر قاندhdNYF@Xvv8KqML7g909YTC3t696$gwefmاق ئۇسۇلدا ھەل قىلىن4Nbs9FsYZi^lpT-e113Qv@IS%TW@XLىدۇ؟

خۇاڭ چا le7MlaQhB0GuD95SHgJdJڭيۈەن: ‹‹7 JNm+mg^)oIlg– ماي ئىشچىلىرى››، ‹DbMvb(fXuF@7DLcE#8M‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى››نىڭ دۆلەت ئ++JVJ^9$MW0 #pst7$1nRF ېتىراپ قىلغان ئىستاژى يوق، ئۇلار سۇغۇرتىغا قاتنىشىش ھەققى تاp@GpvMpiپشۇرمىغان، شۇنداقلا r*uYb$v1nkiKi+1mldc#Q(K*Axپېنسىيەگە چىقىش يېشىدىن ئاشقان، بۇ قېتىمUPQYLLE# ئۇلار ئالاھىدە كىشىلەر دەپ قارىلىپ، ئۇلارنىڭ تۇرمۇش كاپالىتx!eZAlfoiWx3D0fp6Sjk *6ya8xL2ى مەسىلىسىگە قالدۇق مەسىلىلەر قاتارىدا مۇئامىلە قىلىنىدۇ.

‹‹$xd7C 7 – ماي ئىشچىلىرى››،ZhMohXaaP-1)4!2AbV4x@%p ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى›› قاتارلىق+(DouT$%wqbV(lCXWA3serp4MBZ#HZ$EBr+Hkk6لارنىڭ پۇل تۆلەپ سۇغhOsuM9oe-1FFM7z6W)xO(iAp%*ۇرتىغا قاتنىشىشىغا ئj!T!iEzZB6o5Zrr^ىجازەت قىلىشتا شەھەر – بازارلاردىكى كارخjCDh Oo)nE6OOانا ئىشچى – خىزمەتچىEA4AiFxt2xV9@F#1b(UUuWt2لىرىنىڭ سۇغۇرتىغا قاLjF&7(+p0Mتنىشىپ ھەق تۆلەش ھوقu*+&mKmIC%)g-L1GUl -Qaۇقى بىلەن مەجبۇرىيىتىنى تەڭ ئورۇنغا قويۇش پىرىنسىپى بىلەن ماzE&tP201B*PPy9wgBJ7E#MvdS*Yyqk#z*Qسلاشتۇرۇشتا چىڭ تۇرۇeXQ@xREFhKFش كېرەك. شەخسلەر 15 +*^8+wfYp$KK kXhr aيىل ھەق تاپشۇرسا ئانBQدىن ئاساسىي كۈتۈنۈش ei@AJtOC(jth7qKTGb63l-MS06h(iIW(qGwKe سۇغۇرتىسى تەمىناتىدىbن بەھرىمەن بولالايدۇcQMKys5$)01Z#YU(7a$- 6Y#b89A!qN843Nw، ھەق تاپشۇرمىغانلار$hb$p0*(Sk- 4j%xA بەھرىمەن بولالمايدۇ، ھەق تاپشۇرغىنىغا 15 يىل بولمىغانلارمۇ qTZcsjsRL6cebW5dES+HxfkfS(Ciبەھرىمەن بولالمايدۇ.

مۇخبىر: سۇغۇرتىغا قاتنh-9Gd4meXqiWcAGQEfIP(V)9yBE5)9FQ!wrاشقۇچىلار قانداق شەرتلەرنى ھازىرلىشى كېر%wqGi%RiB sGi+mm^Mf4cXsj8NcpHP^ەك؟

خۇاڭ چاڭ2U%5uLip)5DDZ^44o5H&LDrI#A7Vsx#^WP@M+!Zيۈەن: سۇغۇرfjmrq3$W@9-9KYEF$FX-3lut+v^TvOjتىغا قاتناشقۇچىلار شNbB2hTjH*a9T&+26t2SG%h9-dg^L&ىنجاڭنىڭ شەھەر – بازx4Gg@ار نوپۇسىدا بولۇشى، dJ44DW+xoIaWtdOsZUO1cNe!1996 – يىل 1 – يانۋا-^tZP+jjIVV^p75vS$u1*WL ردىن بۇرۇن شەھەر – ب3sIB6IKtT65cxPJ#en7z9S9dtc1w-svازارلاردىكى تۈرلۈك ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردا ئىشلىگەن ‹‹7 kOo&5EPppebRe-D@TND%0*pPPdd8lNYW)$2– ماي ئىشچىلىرى››، ‹bi1YAIUX1BPShuBL#l*dW‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى›› قاتارلىقلاردىن بولۇشى؛ ئىشلىگەiLRH4FKpIiU7pK7LK7%(PTM$hGن ۋاقتى ئۈچ يىلدىن ئhN-ch^2IEQdKQ^اشقان بولۇشى؛ 2009 –zJyFw$5 يىلىنىڭ ئاخىرى قانۇm!kT!Kk5&1irC3Y)Djندا بېكىتىلگەن پېنسى*hv00يە يېشىدىن (ئەرلەر 60 ياش، ئاياللار 55 ياش) ئاشقان بولۇشى كېرەك.

مۇخبىر: سۇغۇرتىغا q4imil8qt*!IF dd0fCA1r@Lu!l83TjNSقاتناشقۇچىلارنىڭ ھەق2 تۆلەش ئۆلچىمى ۋە بەPھرىمەن بولىدىغان تەمKUnoLT8uvr@c3R4z0KB4!ىناتى قانداق بولىدۇ؟-h+tmTEhWcYeX)&D&C7qGTztGt)(XkPBT2 ja

97N!iKXDB2fr*^TW*XBeBzz+qVwC--B خۇاڭ چاڭيۈە#wIn$BXgdwl1&6ن: تولۇقلاپP-RgO+d ھەق تاپشۇرۇش ئۆلچىمى مۇنداق: شەخسلەر 15g8Uzj يىللىق ئىجتىمائىي سx1tC$%Bxzludlsv%Hۇغۇرتا ھەققىنى تولۇقiZl-j$$Exxau9j-O5*6wyQy+ae*Ckلاپ تاپشۇرۇپ، شەخسىي ھەق تاپشۇرۇش ئىسچوتP+jOuF^WHOQUeh1Smab^g#wy#dWTF @&Ujlى ئاچىدۇ. ئەر – ئاياdgN4pnd*^4I(9OMU4@للارنىڭ ھەممىسى 60 ي46Laa$tK#S-bاشتىن باشلاپ تولۇقلاپ ھەق تاپشۇرىدۇ، 60 S@F7cV2PXt1&P$yuFnN%WagZB)Bياشقا كىرگەنلەرنىڭ تrb ar1QKv76-$F6jWbولۇقلاپ تاپشۇرىدىغان ھەققى ئەڭ يۇقىرى بوQwXلۇپ، 33 مىڭ 500 يۈەن*CBt9$vbAdaRpxl1#4 phBMW تاپشۇرىدۇ. 60 ياشتىpoK#xb+RjrhBh9Kbن باشلاپ بىر ياش ئاشسا 1600 يۈەننى كەم تiIIxNLPk2&ygwhg8*jn اپشۇرىدۇ، 75 ياشتىن U3xj*kT!odx(mbbvSيۇقىرىلارنىڭ ھەق تاپ9dygs2شۇرۇش سوممىسى ئەڭ تۆ-S$7l3rXhYJtV)ۋەن بولۇپ، 9500 يۈەنeلا تاپشۇرىدۇ.

تەمىناتى مۇنداق بولىدۇ: بۇ9Jo@2L3LP%EGx7s-2Jdt()iAAZoe6 قېتىم يولغا قويۇلغاV#+zFMRF8&KAjdmR@kIpvicuUwF*UyAl5)Q8ن ھازىرقى بەلگىلىمە Wn$ywnHبويىچە ھەر بىر كىشىگu#YL$ە ئوتتۇرىچە 400 يۈەنT8psx$%)M+Ln$Bp$t بېرىلىدۇ، شەھەر – بازارلاردىكى ئىشچى – Dmpj(0hePE$Jc@lx$#cq&XnETgYF0P3(vخىزمەتچىلەرنىڭ ئاساسىي كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىنى باشقۇرۇش دائىرىسىDگە كىرگۈزۈلگەن ۋە كۈfoGF90v%K6xSتۈنۈش پۇلى ئالغان ئا77aZ!oy4RWz(VK(%v JMkb$QRZ8i6$80Wnt77يدىن باشلاپ، كارخانىhdmTCOOBDdMدىن پېنسىيەگە چىققانL ئىشچى – خىزمەتچىلەرگە ئوخشاش ياشانغانلا!I#ca2WWuFgTVKODT9Lxlر ياردەم پۇلىدىن بەھرىمەن بولىدۇ، يەنى 7Ybfs62C7grhOal%JC^640 ياشتىن 79 ياشقىچە Ra%19S&EeSZ8PX8بولغان پېنسىيەگە چىق(E7cyW2YM$B8@A@D++B@1CMtsE7tk!(vقانلارغا ئايدا يەنە #yF SjFk8K1cUg+Cb870 يۈەن قوشۇپ بېرىلى6Eg&ZOZ@U6kP@mZtX$EZ1Z+RTدۇ، 80 ياشتىن ئاشقان پېنسىيەگە چىققانلار)xo*Oct8R$^7C-غا ئايدا يەنە 105 يۈەن قوشۇپ بېرىلىدۇ، ‹L%87‹7 – ماي ئىشچىلىرى››#، ‹‹ئائىلە تاۋابىئاتEhxgr^Yo8Q(GpJve#221 )oE^&k6fvF)v ئىشچىلىرى›› قاتارلىقلار شەھەر – بازارلا-Q*2xNoQ8v-v)zrH#fردىكى ئىشچى – خىزمەتK9PDgG+e!Cچىلەر ئاساسىي كۈتۈنۈrykmLLreZJby 9635)DJN$Sz%(OBB@oT^h@ش سۇغۇرتىسى ھەققىنى جەمئىيەتتىن بىر تۇتاUp-RV8A9tmzPv+!DdclNh@RAA(rrYSE62ش غەملەپ باشقۇرۇش داlY)rLnuI&5fJjc%QNY6wchPhIzrWv&JclZئىرىسىگە كىرگۈزۈلگەندىن كېيىن، بۇنىڭدىن 9Wl0كېيىنكى كارخانىدىن پ*t6ېنسىيەگە چىققان ئىشچyU8(G4-&Mqa%k)BCJcayZnZvrى – خىزمەتچىلەر ئاسا$vGF*XXFm7W$n!3D#%y$2*sffZQسىي كۈتۈنۈش پۇلىنى نApUV@lxk7IW @OG#947vhC3qS-se&JvN6%Lورمال تەڭشەش تەمىناتi1O&uXRgvSe-^B*C%OGى مېخانىزمىغىمۇ كىرگۈزۈلىدۇ؛ سۇغۇرتىغا قاتناشقاندىن كېيىن ئالەمدىن ئۆتكەنلەرنىڭ ئائىلە تاۋابىئاتلىرىغا بەلگىلىمە بويىچە +GRYh3oyg8BuosRLH7nE9l9vX P@k6kyt دەپنە ياردەم پۇلى ۋەMlEZ(Cf!Hnd5YDDqL(& نەپىقە پۇلى بېرىلىدۇ؛ ‹‹7 – ماي ئىشچىلىPf14&-Dn$lcw7OYQsgJz1K(YVIH&tdnoQgZ0رى››، ‹‹ئائىلە تاۋابىئات ئىشچىلىرى›› قات49vaveY&ارلىقلار تولۇقلاپ ھەCق تاپشۇرۇپ سۇغۇرتىغاEdex6*^LudKWLe 36&ydsGDCkIhRH-sfnZ)3 bc قاتناشقاندىن كېيىن،@aJsS سۇغۇرتا پۇلى ئېلىۋا9Lwd7SY8#diB^dlHaZqKllC3o2Iتقان مەزگىلدە ئالەمدn!ىن ئۆتسە، ئىجتىمائىي سۇغۇرتا بېجىرىش ئورlQNC8OJN&3SwEQ+Rگانلىرى ئۇلار بەھرىمSkGz)ZAw$+FUwfF5Vەن بولۇۋاتقان تەمىنات چىقىمىنى تۇتۇپ قالغاندىن كېيىن، شەخسىيkK4R Xu&9Awlnn ھەق تاپشۇرۇش ئىسچوتp)ousU0IhBtgNQkwAbgX3m-o83vsVsHsىدىكى قالدۇق پۇلنى بOFu9Tېكىتىلگەن مەنپەئەتلەنگۈچىگە قايتۇرۇپ بېرfHKvo)P-RChVzLAb5dzHEbb^9GvMumUTvZGhEnىدۇ.

مۇخبىر:LJT-RyrHBRR%w% $PUPi*Ywp9VFUB54RRize تارىخىي قا5vZCFWXahcuh Ryksلدۇق مەسىلىلەرنى بىرOتەرەپ قىلىشتا قانداقcSUGWG قىيىن نۇقتىلار بار؟V-yF@7X#^dr0EIB9t ئۇ قانداق ھەل قىلىنz^Xqs&J6EhhWg-5)x0Uىدۇ؟

خۇاڭ چاڭيۈەن: بۇنىڭدا ئاساسەن مۇنداق ئR&1^7IatJىككى قىيىن نۇقتا بار(uq$+IuM&&(Xs$IWGMzigHGI. بىرىنچى، خادىملارنz89sNvYnTXblA@^dEGa@3t%IU&fg^DOLJzn2nىڭ سالاھىيىتىنى بېكىتىش تەس بولۇش؛ ئىككىnn-HckPyO#mNX24ARuNCQ^pM0dPu#(!Smtنچى، قىسمەن شەخسلەرنىڭ تولۇقلاپ ھەق تاپشa(OKm&5qPteF%)Vzcn6J!!1&F4+IZlgo3ۇرۇپ سۇغۇرتىغا قاتنىcVyNZIU M@K+8+G$$+KgS$L3!Vli^7ZGvjXPrN9شىشى تەس بولۇش.

خادىملارنىڭ سالاھىيىتىنى بېكىتىش تەس بولۇش مەسىلىسىگە قارىتا، ھەر دەرىجىلىك ئورۇنلارdDTiq*6 eH-RbeoPKoAA شىنجاڭنىڭ ئەمەلىيىتىگە بىرلەشتۈرۈپ تەكشۈرۈش خىزمىتى ۋاقىتلىق ئورگىنى قۇرۇپ ئاشكارا، ئادىل ئىش بېجىرoىش پىرىنسىپىدا چىڭ تۇرۇپ، ياخشى ئىشنى يا)ycsxS Mw@*tRCLLTGpSO@A**خشى بېجىرىشكە مەسئۇل&gujaEjhw5EF 7(F1Pon6Z6D1XCtVtdgMhfg بولۇشى، شۇنىڭ بىلەن(8LaT بىللە تەكشۈرۈش، تەسmUتىقلاش، بېجىرىش ۋاقىbHت چەكلىمىسىنى سەل ئۇ)3d!)tQH)3lc#$-3MDDo&^)11زارتىپ، ئىككى يىلنىڭVPM@GD ئىچىدە بېجىرىپ بولۇشى كېرەك.

مfFBUCd +c+lۇخبىر: ھازىر يولغا قويۇلۇۋاتقانLLjO VVc&q$C5r5 تۈزۈملەرنى قانداق ماسلاشتۇرۇش كېرەك؟

خۇاڭ چاڭيۈەن: ئاساسىي كۈت1RQH42^u)PmsHQ6zuf+8jpgۈنۈش سۇغۇرتىسى دائىرZ&wZ(+Sp0&sws(ىسىگە كىرگۈزۈلگەن پېنسىيەگە چىققانلارنىڭ ئائىلىسىدىكى تۆۋەن Esnt3SdhtkN)X9F*&mتۇرمۇش كاپالىتىدىن بiXIqsOVTf+WT8vHZG%!j4qEEneORAMt7fqgHE2&ەھرىمەن بولۇش شەرتىگە ئۇيغۇنلىرىغا تۆۋەن تۇرمۇش كاپالىتىنىڭ ئالاقىدار بەلگىلىمىلX93KCeKىرى بويىچە كاپالەت پD)(qEoolX$6TtpuQ8Tw-7R#zrpۇلى بېرىلىدۇ؛ ئاساسىي كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى um$73GGدائىرىسىگە كىرگۈزۈلگ8LLAEvf8Lbea4kCەن پېنسىيەگە چىققانلTYeD&p8+J)n ار ئاساسىي كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسى تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولغاندىن $phojf9كېيىن، ئىلگىرى بەھرىaalMBSysJQ@vrvWl(p#XEmbمەن بولۇۋاتقان ھۆكۈمەتنىڭ ياردەم پۇلى بېpc!e@v-+8g*5W**KM2Ofk3y0IyP!1sA+LqqR*Hرىشى توختىتىلىدۇ؛ 20^#emOB-fo09 – يىل 31 – دېكابىردىن بۇرۇن 55 ياشقا )توشمىغان ئاياللار، 6E5IBER9vBEa@NZ5jbn%FuE(XQl*20 ياشقا توشمىغان ئەرTXHG!! 9vلەرنىڭ 1996 – يىل 1 C R3HQdOB*WBO+6p25Sy)fzx&h– ئاينىڭ 1 – كۈنىدىنFDkPpcFQKyrZQPWbZ7lpqS% باشلاپ تولۇقلاپ ھەقQ9 zYfa8I*i1EJ7B&2zlfYsch*XbY تاپشۇرۇپ سۇغۇرتىغا xekO%J(+lg*DH*XQ@sقاتنىشىشىغا ئىجازەت قىلىنىدۇ.