-
كارخانا خىزمەتچلىىرىنىڭ داۋالىنىش مەزگىلى قانداق بىكتىلىدۇ ؟ - [داۋالىنىش سۇغۇرتىسى]
2009/03/20
كارخانا خىزمەتچلىىرىنىڭ داۋالىنىش مەزگىلى قانداق بىكتىلىدۇ ؟كارخانا خىزمەتچلىىرى كېسەل ياكى ئىش ئۈستىدە بولمىغان يارلىنىش سەۋەبىدىن خىزمەتتىن توختاپ داۋالانغاندا، داۋالىنىش مەزگىلى شۇكىشىنىڭ ئەمەلىي خىزمەت سىتاژى ۋەشۇئۇرۇندا ئىشلىگەن خىزمەت سىتاژىغا ئاساسەن بىكىتىلىدۇ ، ئەڭ ئۇزۇن بولغاندا 24ئاي ، ئەڭ قىسقا بولغاندا 3ئاي بۇلۇپ كونكىرىتنى تۆۋەندىكىچە :(1) ئەمەلىي خىزمەت سىتاژى 10يىلدىن تۆۋەن ، شۇ ئورۇندا ئشلىگەن سىتاژى 5يىلدىن تۆۋەن بولسا 3ئاي ، 5يىلدىن يۇقىرى بولسا 6ئاي .(2) ئەمەلىي خىزمەت سىتاژى 10يىلدىن يۇقىرى ، شۇ ئورۇندا ئشلىگەن سىتاژى 5يىلدىن تۆۋەن بولسا 6ئاي ، 5يىلدىن يۇقىرى10يىلدىن تۆۋەن بولسا 9ئاي ، 10يىلدىن يۇقىرى15يىلدىن تۆۋەن بولسا 12ئاي ، 15يىلدىن يۇقىرى20يىلدىن تۆۋەن بولسا 18 ئاي ، 20يىلدىن يۇقىرى بولسا 24 ئاي .(ئەمگەك مىنىستىرلىكى [1994]479) نۇمۇرلۇق ھۆججەتيۇقۇرقى مەزگىلدە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورن شۇ ئشچى خىزمەتچىنى ئىشتىن بوشىتىشقا بولمايدۇ .历史上的今天:
ﺑﯜﻳﯜﻙ ﺋﯘﻳﻐﯘﺭ ﺋﯧﻤﭙﯩﺮﺍﺗﻮﺭﻟﯩﻘﻰ 2009/03/20ھەمدەم بەگ ھاجى 2009/03/20ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇشنى ئىلگىرى سۈرۈش قانۇنى 2009/03/20جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتىنىڭ ئەمگەك قانۇنى 2009/03/20
<< نەپىقە ئوبيېكتلىرىنىڭ داۋالىنىشىنى كاپالەتلەندۈرۈش چارىسى | باش بەت | داۋالىنىش مەزگىلى دىگەن نىمە ؟ >>
