| جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ نىزامنامىسى
ئومۇمىي پىرگۇرامما (1)
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىتيسى – جۇڭگۇ ئىشچىلار سىنىپىنىڭ ئاۋانگىرات ئەتىرتى ، شۇنداقلا جۇڭگۇ خەلىقى ۋە جۇڭخۇا مىللەتلىرىنىڭ ئاۋانگىرات ئەتىرتى ، جۇڭگۇچە سوتىسيالىزىم ئىشلىرنىڭ رەھبەرلىك يادرۇسى ، ئۇ جۇڭگۇدىكى ئىلغار ئىشلەپچىقىرىش كۇچلىرىنىڭ تەرەقىيات تەلىۋىگە ۋەكىللىك قىىلدۇ ، جۇڭگۇدىكى ئىلغار مەدىنيەتنىڭ ئالغا ئىلگىرلەش يولۇنىشىگە ۋەكىللىك قىلدۇ ، جۇڭگۇدىكى ئەڭ كەڭ خەلىقنىڭ تۇپ مەنپەتىگە ۋەكىللىك قىلىدۇ.
پارىتينىڭ ئالى غايىسى ۋە ئاخىرقى نىشانى – كومۇنىزىمنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش.
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىيسى ماركىسىزىم ، لىنىنىزىمنى ماۋزىدوڭ ئىددىيسىنى دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسىنى ۋە ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىلش ›› مۇھىم ئىددىيسىنى ئوز ھەركىتىنىڭ قىبلىنەمىسى قىلدۇ .
ماركىسىزىم، لىنىنىزىم، ئىنسانىيەت جەمىيىتىنىڭ تارىخى تەرەقىياتنىڭ قانۇنىيىتىنى ئىچىپ بەردى ، ئۇنىڭ ئاساسىي قائىدىللىرى توغرا بۇلۇپ ، قۇدرەتلىك ھاياتى كۇچكە ئگە . جۇڭگۇ كومۇنىسىتلىرى ئىنتىلگەن كومۇنىستىك ئالى غايىنى سوتسىيالىستىك جەمىيەت تولۇق راۋاجلانغان ۋە يۇكسەك دەرجىدە تەرەقىي قىلغان ئاساستىلا ئەمەلگە ئاشۇرغىلى بولۇدۇ . سوتسىيالىستىك تۇزۇمنىڭ راۋاجلىنشى ۋە مۇكەممەللىشىشى – ئۇزاق بىر تارىخيى جەريان . ماركىسىزىم ،لىنىنىزىمنىڭ ئاساسىي قائىدىلىردە چىڭ تۇرۇپ جۇڭگۇ خەلىقى ئوز ئىختىيارلىقىي بىلەن تاللىغان ، جۇڭگۇنىڭ دولەت ئەھۋالىغا باپ كىلدىغان يولغا ماڭغاندا ، جۇڭگۇنىڭ سوتسىيالىزىم ئىشلىرى چوقۇم ئاخىرقى غەلبىگە ئىرشىدۇ .
يولداش ماۋزىدوڭنى ئاساسى ۋەكىل قىلغان جۇڭگۇ كومۇنىسىتلىرى ماركىسىزىم- لىنىنىزىمنىڭ ئاساسىي قايدىلىرنى جۇڭگۇ ئىنقىلاۋنىڭ كونكىرىتنى ئەمىليىتى بىلەن بىرلەشتۇۇرپ ، ماۋزىدوڭ ئىددىيسىنى بەرپا قىلدى .
ماۋزىدوڭ ئىددىيسى – ماركىسىزىم لىنىىنزىمنىڭ جۇڭگۇدىكى تەدبىق قىلنىشى ۋە راۋاجى ، جۇڭگۇ ئىنقىلابى ۋە قۇرلۇشىنىڭ ئەمىليەتتە ئىسپاتلانغان توغرا نەزىريىۋى پىرىنسىپ ۋە تەجىربىللىرنىڭ يەكۇنى جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيىسىنىڭ كولىكتىپ ئەقىل- پاراسىتىنىڭ جەۋھىرى . ماۋزىدوڭ ئىددىيسىنىڭ يىتەكچىلىكىدە جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيىسى پۇتۇن مەملىكىتىمىزدىكى ھەر مىللەت ىەلىقگە رەھبەرلىك قىلپ جاھانگىرلىككە فىئودالىزىمغا ،ۋە باۋگۇرات كاپتالىزىمغا قارشى ئۇزاق مۇددەتلىك ئىنقىلاۋى كورەشلەر ئارقىلىق يىڭى دىمگۇراتتىك ئىنقىلاپنىڭ غەلبىسىنى قولغا كەلتۇرۇپ ،خەلىق دىمگۇراتتىيسى دىكتاتۇرلىقىدىكى جۇڭخۇا خەلىق جۇمھۇريىتىنى قۇردى ؛ جۇمھۇريىتىمىز قۇرۇلغاندىن كىيىن سوتسىيالىسىتك ئوزگەرتىشنى ئوڭۇشلۇق ئىلىپ بىرپ يىڭى دىمگۇراتىزىمدىن سوتسىيالىزىمغا ئوتۇش جەريانىنى تاماملاپ ، سوتسىيالىسىتك ئاساسىي تۇزۇمنى ئورنىتىپ سوتسىيالىسىتك ئىقتىسات ، سوتسىيالىسىتك سىياسى ۋە سوتسىيالىسىتك ۋە سوتسىيالىسىتك مەدىنيەتنى راۋاجلاندردى .
12- نوۋەتلىك مەركىزى كومۇتىتىنىڭ 3- ئومۇمىي يىغىندىن بۇيان يولداش دىڭشاۋپىڭنى ئاساسى ۋەكىل قىلغان جۇڭگۇ كومۇنىسىتلىرى جۇمۇريىتىمىز قۇرۇلغاندىن بۇيانقى ئىجابىي ۋە سەلبىي جەھەتلەردىكى تەجىربىلەرنى يەكۇنلەپ ،ئىددىيدە ئازات بۇلۇپ ، ھەقىيقەتنى ئەمىليەتتىن ئىزدەپ ، پۇتۇن پارىتيە خىزمتىنىڭ مەركىزىنى ئىقتىسادىي قۇرلۇشقا يوتكەپ ،ئىسلاھات ئ.ىلىپ بىرىش ئىشىكنى ئىچىۋىتىش يولنى تۇتۇپ ،سوتسىيالىزىم ئىشلىرى تەرەقىياتىنىڭ يىڭى دەۋرىنى ئىچىپ ،جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم قۇرۇشنىڭ لۇشەن فاڭجىن سىياسەتلىرىنى پەيدىن پەي شەكىللەندۇرۇپ ، جۇڭگۇدا سوتسىيالىزىمنى قۇرۇش ،مۇستەككەملەش ۋە راۋاجلاندۇرۇش جەھەتتىكى ئاساسىي مەسىلىلەرنى شەرھىلەپ دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسىنى بەرپا قىلدى . دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسى –ماركىسىزىم لىنىنىزىم ئاساسىي قائىدىلىرنىڭ ھازىرقى جۇڭگۇنىڭ ئەمىليىتى ۋە دەۋىر ئالاھىدىلىكى بىلەن بىرلەشتۇرۇلگەنلىكىنىڭ مەھسۇلى ، ماۋزىدوڭ ئىددىيسىنىڭ يىڭى تارىخى شارايىتىكى داۋامى ۋە راۋاجى ، ماركىسىزىمنىڭ جۇڭگۇدىكى تەرەقىياتىىنڭ يىڭى باسقۇچى ،ھازىرقى جۇڭگۇنىڭ ماركىسىزىمى ، جۇڭگۇ كومۇنىسىتك پارىتيەسىنىڭ كوللىكتىپ ئەقىل- پاراستىنىڭ جەۋھىرى ،ئۇ دولىتىمىزنىڭ سوتسىيالىستىك زامانۋىلاشتۇۇرش ئىشلىرىنى ئۇزلۇكسىز ئالغا يىتەكلەيدۇ .
12- نوۋەتلىك مەركىزى كومۇتىتىنىڭ 4- ئومۇمىي يىغىندىن بۇيان يولداش جاڭزىمنىنى ئاساسىي ۋەكىل قىلغان جۇڭگۇ كومۇنىسىتلىرى جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم قۇرۇش ئەمىليىتىدە سوتسىيالىزىمنىڭ نىمە ئىكەنلىكىنى ،سوتسىيالىزمنى قانداق قۇرۇش ۋە قانداق پارتىيە قۇرۇش ،پارتىيەنى قانداق قۇرۇش كىرەكلىكى توغىرسىدىكى تۇنۇشنى چوڭقۇرلاشتۇرۇپ پارتىيەنى ئىدارە قىىلش دولەتنى ئىدارە قىىلشنىڭ يىڭى قىممەتلىك تەجىربىللىرنى ھاسىل قىلىپ ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىىلش ›› مۇھىم ئىددىيسىنى شەكىللەندۇردى . ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىىلش ››مۇھىم ئىددىيسى – ماركىسىزىم ،لىنىنىزىم ،ماۋزىدوڭ ئىددىيسى ۋە دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسىنىڭ داۋامى ۋە راۋاجى بۇۇلپ ، ھازىرقى دۇنيا ۋە جۇڭگۇنىڭ تەرەقىياتى ،ئوزگۇرىشى پارىتيە ۋە دولەت خىزمىتىگە قۇيغان يىڭى تەلەپنى ئەكىس ئەتتۇردى ، ئۇ پارتىيە قۇرلۇشىنى كۇچايتىش ۋە ياىشىلاش ،ئىلىمىز سوتسىيالىزىمىنڭ ئۇزنى –ئوزى مۇكەممەللەشتۇرشى ۋە راۋاجلاندۇرشىنى ئالغا سىلجىتىشىنىڭ قۇدرەتلىك نەزىريىۋى قورالى ، جۇڭگۇ كومۇنىسىتك پارىيەسىنىڭ كوللىكتىپ ئەقىل- پاراسىتىنىڭ ، جەھىرى ، پارىيەنىڭ ئۇزاق مۇددەت چىڭ تۇرشى شەرىت بولغان يىتەكچى ئىدىيسى .باشتىن -ئاخىر ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىلش ››نىڭ ھوددىستىن چىقىش – پارىيەمىزنىڭ پارتىيە قۇرۇش ئاساسى ، ھاكىمىيەت يۇرگۇزۇش نىگىزى ،،كۇچ – قۇۋەت مەنبەسى – 16- قۇرۇلتايدىن بۇيان پارىتيە مەركىزى كومۇتىتى دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسى ۋە ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىلش ››مۇھىم ئىددىيسىنى يىتەكچى قىلشتا چىڭ تۇرۇپ يىڭى تەرەققىيات تەلىۋىگە ئاساسەن پۇتۇن پارتىيەنىڭ ئەقىل پاراسىتىنى مەركەزلەشتۇۇرپ ئادەمنى ئاساس قىىلش ،ئومۇمىي يۇزلۇك، ماس ، ئىمكانىيەتلىك سىجىل تەرەققىي قىلشتەك ئىلمىي تەرەقىيات قاشىنى ئوتتۇرغا قۇيدى . ئىلمىي تەرەقىيات قارشى ھەم ماركىسىزىم لىنىنىزىم ،ماۋزىدوڭ ئىددىيسى ،دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسى ۋە ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىىلش ››مۇھىم ئىددىيسى بىلەن تومۇرداش بولغان ھەم دەۋىر بىلەن تەڭ ىئلگىرلەيدىغان ئىمىي نەزىريە ئىلىمىزنىڭ ئىقتىسادىي ،ئىجتىمايى تەرەققىياتىدىكى مۇھىم يىتەكچى فاڭجىن ، جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىمنى راۋاجلاندۇرۇشتا جەزمەن چىڭ تۇرۇلدىغان ۋە ئىزچىللاشتۇرلۇدىغان زور ئىستىراتىگىيىلىك ئىددىيە .
ئىسلاھات- ئىچىۋىتىشىتن بۇيان قولغا كەلتۇرۇلگەن نەتىجىللىرمىزنى ۋە ئالغا ئىلگىرلىشىمىزدىكى تۇپ سەۋەپنى جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم يولىنى ئىچىپ جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم نەزىريە سىستىمىسىنى شەكىللەندۇرگنلىكىمىزگە يىغىنچاقلاشقا بۇلۇدۇ . پۇتۇن پارىتيەدىكى يولداشلار پارىتيەمىز مىڭ بىر جاپادا ھۇجۇتقا كەلتۇرگەن بۇ يول ۋە بۇ نەزىريە سىستىمىسىىنى ھەسسىلەپ قەدىرلەپ بۇنىڭدا ئۇزاق مۇددەت چىڭ تۇرۇپ ۋە ئۇنى ئۇزلۇكسىز راۋاجلاندۇرۇپ جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم ئۇلۇق بايرىقىنى ئىگىز كۇتۇرۇپ زامانىۋلاشتۇرۇش قۇرلۇشىنى ئىلگىرى سۇرۇش ، ۋەتەننى بىرلىككە كەلتۇرۇش ئىشىنى ئۇرۇنداش دۇنيا تىنىچلىقىنى قوغداش ۋە ئۇرتاق تەرەقىياتنى ئىلگىرى سۇۇرشتىن ئىبارەت ئۇچ چوڭ تارىخى ۋەزىپىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇش يولدا كۇرەش قىىلش كىرەك . دولىتىمىز ھازىر سوتسىيالىزىمنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدا تۇرۋاتىدۇ ھەم بۇ باسقۇچتا ئۇزاققىچە تۇردۇ بۇ ئىقتىسات ۋە مەدنيەتتە ئارقىدا قالغان جۇڭگۇدا سوتسىييالىستىك زامانىۋىلىشىشنى ھۇجۇتقا چىقىرىشتا ھالقىپ ئۇتۇشكە بولمايدىغان تارىخى باسقۇچ ئۇنىڭغا 100يىلدىن كوپرەك ۋاقىت كىتىدۇ . دولىتىمىزنىڭ سوتسىيالىسىتك قۇرلۇشىدا دولىتىمىزنىڭ ئەھۋالىنى ئاساس قىىلش ،جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم يولدا مىڭىش شەرىت .
ھازىرقى باسقۇچتا جەمىيىتىمىزدىكى ئااسسىي زىددىيەت: -خەلىقنىڭ كۇندىن –كۇنگە ئىشىپ بىرۋاتقان ماددىي ۋە مەدىنى ئىھتىياجى بىلەن قالاق ئىجتىمايى ئىشلەپچىقىرىش ئوتتۇرسىدىكى زىددىيەت . ئىچكى ئامىل ۋە خەلىقارا تەسىر تۇپەيلىدىن سىنىپى كۇرەش يەنىلا مەلۇم دائىردە ئۇزاققىچە مەۋجۇت بۇلۇپ تۇردۇ ،مەلۇم شارايىتتا كەسكىنلىشىپ كىتىشىمۇ مۇمكىن ،لىكىن ئۇ ئاساسىي زىددىيەت بۇلۇشتىن قالدى . سوتسىيالىستىك قۇرلۇشىمىزنىڭ تۇپ ۋەزىپىسى – ئىشلەپچىقىرىش كۇچلىرىنى يەنىمۇ ئىلگىرلەپ ئازات قىلىپ تەرەقىي قىلدۇرۇپ سوتسىيالىستىك زامانىۋىلىشىشنى پەيدىن-پەي ئەمەلگ ئاشۇرۇش ھەم شۇ يولدا ئىشلەپچىقىرىش مۇناسىۋەتلىرى بىلەن ئۇسىتى قۇرۇلمىنىڭ ئىشلەپچىقىرىش كۇچلىرىنىڭ رااۋجلىنشىغا لايىقلاشمىغان تەەرپلىرى ۋە ھالقىللىرنى ئىسلاھ قىىلش ،ئۇمۇمىي مۇلۇكچىلىك گەۋدە قىىلنغان كوپ خىل ئىگىلىك تەركىپلىرى بىرلىكتە راۋاجلاندۇۇرلدىغان ئاساسى ئىقتىسادىي تۇزۇمنى قەتتىي داۋاملاشتۇرۇش ۋە مۇكەممەل لەشتۇۇرش ، ئەمگىكىگە قاراپ تەخسىم قىىلش ئاساسى گەۋدە قىىلنغان كوپ خىل تەخسىمات ئۇسۇلى تەڭ مەۋجۇت بۇلۇپ تۇردىغان تەقسىمات تۇزۇمنى قەتى داۋاملاشتۇرۇش ۋە مۇكەممەللەشتۇرۇش ،بىر قىسىم رايۇنلار ۋە بىر قىسقم كىشىلەرنىڭ ئاۋال بىىيشىغا ئىلھام بىرىپ نامراتلىقنى پەيدىنپەي يوقۇتۇپ ئورتاق بىيىش نىشانىغا يىتىش ،ئىشلەپچىقىرىشنى را ۋجلاندۇۇرش ۋە ئىقتىمايى بايلىقنى كوپەيتىش ئاساسىدا خەلىقنىڭ كۇندىن كۇنگە ئىشىپ بىرۋاتقان ماددىي مەدىنى ئىھتىياجىنى ئۇزلۇكسىز قاندۇۇرش ، ئادەمنىڭ ئەتراپلىق تەرەققىي قىلشىنى ئىلگىىر سۇۇرش .
تەرققىيات :-پارىتيەمىزنىڭ ھاكىمىيەت يۇرگۇزۇش ،دولەتنى گۇلەندۇرۇشتىكى بىىرنچى مۇھىم ۋەزىپىسى . تۇرلۇك خىزمەتلەردە سوتىسيالىستىك جەمىيەتنىڭ ئىشلەپچىقىرىش كۇچلىرىنى راۋاجلاندۇۇرشقا ، سوتسىيالىستىك دولەتنىڭ ئۇنۋىرسال كۇچىنى ئاشۇرۇشقا ، خەلىقنىڭ تۇرمۇش سەۋيىسىنى ئۇستۇرۇشكە پايدىلىق بۇۇلشنى ئۇمۇمىي باشلىنش نۇقتىسى ۋە سىناش ئولچىمى قىلپ ،ئەمگەككە ھورمەت قىىلش ، بىلىمگە ھورمەت قىلش ، ئىقتىساسلىقلارغا ھورمەت قىلش ، ئىجادىيەتكە ھورمەت قىلش ، تەرەقىياتتا خەلىقىنى كوزلەش ، تەرەقىياتتا خەلىققە تايىنىش ، تەرەقىيات نەتىجىللىردىن خقلەقنى ئورتاق بەھرىمەن قىلىش كىرەك . يىڭى ئەسىرگە قەدەم قويغاندىن كىيىن دولىتىمىز ئۇمۇمىي يۇزلۇك ھاللىق جەمىيەت بەرپا قىلدىغان ،سوتسىيالىستىك زامانىۋىلىشىش تىز ئالغا سىلجىيىدغان يىڭى تەەرقىيات باسقۇچىغا كىردى چوقۇم جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم ئىشلىرنىڭ ئمۇمىي قۇرۇلمىسى بۇيىنچە ئىقتىسادىي قۇرلۇش ، سىياسىي قۇرلۇش ، مدىنيەت قۇرلۇشى ،ئىجتىمايى قۇرلۇشنى ئومۇمىي يۇزلۇك ئىلگىرى سۇرۇش كىرەك.
ئىقتىسادىي ئىجتىمايى تەرەقىياتنىڭ يىڭى ئەسىر يىڭى باسقۇچتىكى ئىستىراتىگىيىلىك نىشانى – دەسلەپكى قەدەمگە يەتكەن ھاللىق سەۋيىنى مۇستەككەملەپ ۋە راۋاجلاندۇۇرپ پرتىيە قۇرۇلغانلىقىغا 1100يىل بولغاندا 1 مىليارىت نەچچە يۇز مىليۇن ئاھالىگە مەنپەت يەتكۇزدىغان تىخىمۇ يۇقۇرى سەۋيىلىك ھاللىق جەمىيەت قۇرۇش ؛ جۇمۇريىتىمىز قۇرۇلغىنىغا 100يىل بۇلغاندا ئىچكى ئىشلەپچىقىرىش ئومۇمىي قىممىتىنىڭ ئۇتتۇرچە مىقتارنى ئوتتۇرھال تەرەقىي قىلغان دولەتلەرنىڭ سەۋيىسىگە يەتكۇزۇپ زامانىۋىلىشىشنى ئاساسىي جەھەتتىن ئەمەلگە ئاشۇرۇش .
جۇڭگۇ كومنىسىتك پارىتيەسىىڭ سوتسىيالىزىمنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدىكى ئاساسىي لۇشەنى.- پۇتۇن مەملىكەتتىكى ھەر مىللەت خەلىقىنى يىتەكلەپ ۋە ئىتىپاقلاشتۇرۇپ ئىقتىسادىي قۇرلۇشنى مەركەز قىلىپ توت ئاساسىي پىرىنسىپتا چىڭ تۇۇرپ ئىسلاھات ئىلىپ بىرىش ئىشىكىنى سىىرتقا ىئچىۋىتىشتە چىڭ تۇرۇپ ئوز كۇچىمىزگە تايىنىپ ئىش كۇرۇپ جاپالىق ئىشلەپ ئىگىلىك يارتىپ دولىتىمىزنى زامانىۋىلاشقان باي قۇدرەتلىك دىمگۇراتتىك ،مەدىنىي ، ئىناق سوتسىيالىستىك دولەت قىىلپ قۇرۇپ چىقىش ئۇچۇن كۇرەش قىىلش جۇڭگۇ كومۇىنستىك پارتىەيسى سوتسىيالىزىم ىئشلىرغا رەھبەرلىك قىلش داۋامىدا ئىقتىسادى قۇرلۇشنى مەركەز قىىلشتا چىڭ تۇرۇش ، باشقا تۇرلۇك خىزىمەتلەرنى مۇشۇ مەركەزگە بويسۇندۇرشى ۋە خزىمەت قىلدۇرشى شەرىت . پۇرسەتنى چىڭ تۇتۇپ تەرەققىياتنى تىزلىتىپ ،دولەتنى پەن تىخنىكا ۋە مائارىپ ئارقىلىق گۇللەيندۇرۇش ئىستىراتىگىيىسى، ،ئىقتىساسلىقلار دۇلىتى ئىستىراتىگىيىسى ،ۋە ئىمكانىيەتلىك سىجىل تە رەققىيات ئىسىتراتىگىيىسىنى يولغا قۇيۇپ پەن تىخنىكانىڭ بىرىنچى ئىشلەپچىقىرىش كۇچى بۇلۇش رولنى تولۇق جارى قىلدۇرۇپ پەن تىخنىكا تە رەقىياتىغا تايىنىپ ئەمگەكچىلەرنىڭ ساپاسىنى ئوستۇرۇپ خەلىق ئىگلكىنىڭ ھەم ياخشى ، ھەم تىز تەرەقىياتىنى ئىلگىرى سۇرۇش لازىم .
سوتسىيالىزىم يولدا چىڭ تۇرۇش ، خەلىق دىمگۇراتىيە دىكتاتۇرسىدا چىڭ تۇرۇش ، جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىتيەسىنىڭ رەھبەرلىكىدە چىڭ تۇرۇش ، ماركىسىزىم ،لىنىنىزىم ماۋزىدوڭ ئىددىيسىدە چىڭ تۇرۇش تىن ئىبارەت توت ئاساسىي پىرىنسىپ – دولەت قۇرشىمىزنىڭ ئاساسىي سوتسىيالىسىتك زامانىۋىلاشتۇۇرش قۇرلۇشىىنڭ پۇتكۇل جەريانىىدا توت ئاساسىي پىرىنسىپتا چىڭ تۇرۇش بۇرجازىيەچە ئەركىنلەشتۇۇرشكە قارشى تۇرۇش شەرىت .
ئىسلاھات ئىلىپ بىرىش ئىشىكىنى سىرىتقا ئىچىۋىتىشتە چىڭ تۇرۇش –دولەتنى قۇدرەت تاپقۇزۇشنىڭ مۇقەررەر يولى . ئىشلەپچىقىرىش كۇچلىرىنىڭ تەەرققىياتىنى چۇشەپ قويدىغان ئىقتىسادى تۇزۇلمىنى تۇپتىن ئىسلاھ قىىلش ، سوتسىيالىستىك بازار ئىگلىكى تۇزۇلمىسنى قەتتىي داۋاملاشتۇرۇش ۋە مۇككەممەللەشتۇۇرش لازىم ؛ شۇنىڭغا يارشا سىياسىي تۇزۇلمە ئىسلاھاتىنى ۋە باشقا ساھەلەردىكى ىئسلاھاتنى ئىلىپ بىرىش كىرەك . ئىچىۋىتىشتىن ئىبارەت تۇپ دولەت سىياسىتىدە چىڭ تۇرۇش ئىنسانىيەت جەمىيىتى ياراتقان بارلىق مەيدىنيەتلىك مۇۋاپىقۇيەتلەرنى قوبۇل قىىلش ۋە ئەينەك قىىلش كىرەك ئىسلاھات ئىچىۋىتىش ئىشلىردا دادىل ئىزدىنىش باتۇرلۇق بىلەن يول تىپىش ،،ئىسلاھاتتا تەدبىر بەلگىلەشنىڭ ئىلمىلىقىنى ئوستۇرۇش ،ئىسلاھات تەدبىرلىرىنىڭ ماسلىشىشچانلىقىنى ئاشۇرۇرپ ئەمىليەت داۋامىدا يىڭى يول ئىچىش كىرەك .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسى خەلىققە رەھبەرلىك قىلىپ سوتسىيالىستىك بازار ئىگلىكىنى راۋاجلاندۇردۇ ، ئومۇمىي مۇلۇكچىلىك ئىگلىكىنى قىلچە تەۋرەنمەي مۇستەككەملەيدۇ، ۋە راۋاجلاندۇردۇ ، ئومۇمىي مۇلۇكچىلىكتىن باشقا ئىگىلىكنىڭ تە رەققىياتىغا قىلچە تەېرەنمەي ئىلھام بىردۇ ئۇنى قوللايدۇ ۋە ئۇنىڭغا يول كۇرسىتىدۇ بازارنىڭ بايلىق تەخسىملەشتىكى ئۇللۇق رولىنى جارى قىلدۇۇرپ مۇكەممەل ماكرۇلۇق تەڭشەش تىزگىنلەش سىستىمىسىنى بەرپا قىلدۇ شەھەر يىزا تەرەققىياتى، رايۇنلار تەرەقىياتى ، ئىقتىسادىي ئىجتىمايى تەرەققىيات ، ئىنسانىيەت بىلەن تەبىيەت نىڭ تەڭكەش تەەرققىياتى ، ئىۇچكىي تەرەققىيات بىلەن سىرىتقا ئىچىۋىتىشنى بىر تۇتاش پىلانلايدۇ ،ئىقتىسادىي قۇرۇلمىنى تەڭشەيدۇ ئىقتىسادىي تەرەقىييات شەكلىنى ئوزگەرتىدۇ ، سوتسىيالىستىك يىڭى يىزا قۇردۇ ، يىڭىچە سانائەتلىشىش يولغا ماڭدۇ يىڭىلىق يارتىشچان دولەت قۇردۇ بايلىق تىجەر، مۇيىت سويەر جەمىيەت قۇردۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىتيەسى خەلىققە رەھبەرلىك قىلىپ سوتسىيالىستىك دىمگۇراتتىك سىياسىنى راۋاجلاندۇردۇ ، پارىتيە رەھبەرلىك خەلىقنىڭ ئوز ئىشىغا ئوزى خۇجا بولشى ، دولەتنى قانۇن ئارقىىلق ئىدارە قىىلشنىڭ ئورگانىك بىرلىكىدە چىڭ تۇرۇپ جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىمىنڭ سىياسى تەرەقىيات يولدا ماڭدۇ ،،سوتسىيالىستىك دىمگۇراتتىيەنى كىڭەيتىپ ،سوتسىيالىسھىتك قانۇنچىلىقنى مۇككەممەللەشتۇرۇپ سوتسىيالىستىك قانۇن ئىدارە قىلدىغان دولەت قۇردۇ ،خەلىق دىمگۇراتتىيە دىكتاتۇرسىنى مۇستەككەملەيدۇ ، سوتسىيالىسىتك سىياسىي مەدەنىلىك بەرپا قىلدۇ ؛ خەلىق قۇرۇلتىيى تۇزۇمىدە ،جۇڭگۇ كومنىسىتك پارتىيەسى رەھبەرلىكىدىكى كوپ پارىتيە ھەمكارلىشىش ۋە ۋە سىياسىي مەسلىھەت ئىلىپ بىرىش تۇزۇمىدە ، مىللىي تىررتۇريەلىك ئاپتۇنۇمىيە تۇزۇمىدە چىڭ تۇردۇ، ۋە ئاساسىي قاتلام ئامما ئاپتۇنۇمىيە تۇزۇمىدە چىڭ تۇردۇ ۋە ئۇنى مۇككەممەللەشتۇردۇ.خەلىقنىڭ دولەت ئىشلىرنى ۋە ئىجتىمايى ئىشلارنى باشقۇرۇش ئىقتىسادىي ئىشلارنى ،ۋە مەدىنىيەت ئىشلىرىنى باشقۇرۇش ھوقۇقىنى ھەقىقىي كا پالەتكە ئىگە قىلدۇ .ئىنسانىي ھوقۇققا ھورمەت قىلدۇ ۋەئۇنى كاپالەتلەندۇردۇ . پىكىرگە كەڭ يول ئىچىپ دىمگۇراتتىك سايلام ، دىمگۇراتتىك تەدبىر بەلگىلەش ، دىمگۇراتتىك باشقۇرۇش ،دىمگۇراتتىك نازارەت قىلىش ، تۇزۇمىي ۋە تەرتىۋىنى ئورنۇتۇدۇ ۋە مۇككەممەللەشتۇردۇ . دولەتنىڭ قانۇن چىقىرىش ۋە قانۇننى يولغا قۇيۇش خىزمىتىنى كۇچايتىپ دولەتنىڭ تۇرلۇك خىزمەتلىرنى پەيدىن –پەي قانۇنچىلىق يولغا سالدۇ .
ئومۇمىي پىرگۇرامما (2)
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسى خەلىققە رەھبەرلىك قىلىپ سوتسىايلىستىك ئىلغار مەدىنيەتنى راۋاجلاندۇردۇ سوتسىيالىستىك مەنىۋىي مەدىنىيلىكنى بەرپا قىلدۇ دولەنى قانۇن بۇيىنچە ئىدارە قىىلش بىلەن ئەخلاق ئارقىلىق ئىدارە قىىلشنى بىرلەشتۇرۇش يولنى تۇتۇدۇ ؛ پۇتۇن مىللەتنىڭ ئىددىيە ئەخلاق ساپاسىنى ۋە پەن مەدىنيەت ساپاسىنى ئوستۇۇرپ ئىسلاھات- ئىچىۋىتىش ۋە سوتسىيالىستىك زامانىۋ لاشتۇۇرش قۇرلۇشىنى كۇچلۇك ئىددىيۋى كاپالەت ، مەنىۋى تۇرۇتكە ، ۋە ئەقلىۇ مەدەت بىلەن تەمىنلەيدۇ . ماركىسىزىم يىتەكچى ئىددىيسىدە چىڭ تۇرۇپ ،جۇڭگۇچە سوتسىايلىزىم ئورتاق غايىسىنى تۇرغۇزۇپ ، ۋەتەنپەرۋەرلىك يادرو قىىلنغان مىللىي روھ ،ۋە ئىسلاھات ئىلىپ بىرش –يىڭىلىق يارتىش يادرو قىىلنغان دەۋىر روھىنى ئەۋىج ئالدۇردۇ ، سوتسىيالىستىك شەەرپ نومۇس قارشىنى تەشەبببۇس قىىلپ مىللىي غۇرۇرنى ساقلاش ، ئوزىگە ئىشىنىش ، ۋە ئوزىنى قۇدرەت تاپقۇزۇش روھىنى كۇچايتىدۇ ،كاپىتالىزىم ۋە فىۋدالىزىم چىرىك ئىددىيلىرنىڭ چىرتىشىگە قارشى تۇرۇپ ،خىلمۇ –خىل ئىجتىمايى رەزىللىكنى تازىلاپ خەلىقىنى، غايىلىك ئەخلاقلىق مەدىنيەتلىك ،ۋە ئىنتىزاملىق خەلىققە ئايلاندۇرۇشقا تىرشىدۇ .
پارتىيە ئەزالىرغا كومۇنىستىك ئۇلۇقۋار غايە توغرىسىدا تەربىيە بىردۇ . مائارىپ، ئىلم-پەن مەدىنيەت ئىشلىرىنى زور كۇچ بىلەن راۋاجلاندۇردۇ ، مىللەتلەرنىڭ ئىسىل، ئەن-ئەنىۋى مەدىنيىتىنى جارى قىلدۇرۇپ سوتسىيالىستىك مەدىنيەتنى گۇللەندۇردۇ ۋە راۋاجلاندۇردۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىسىتك پارىتيەسى خەلىققە رەھبەرلىك قىلىپ سوتسىيالىسىتك ئىناق جەمىيەت بەرپا قىلدۇ . دىمگۇراتىيە –قانۇن ئىدارە قىىلش ، ئادىل ھەققانىي بولۇش ، سەمىمىي دوستانە بۇلۇش ، ھاياتى كۇچكە تولغان بۇلۇش ،تىنىچ ،تەرتىپلىك بولۇش ، ئىنسانىيەت بىلەن تەبىيەت ئىناق ئوتۇش ئۇمۇمىي تەلىۋى بويىنچە ۋە ئورتاق بەرپا قىىلش ، ئورتاق بەھرىمەن بۇلۇش پىرىنسىپىغا ئاساسەن خەلىق تۇرمۇشىنى ياخشىلاشنى مۇھىم نوقتا قىىلپ خەلىق ئەڭ كوڭۇل بۇلۇدىغان ئەڭ بىۋاستە ئەڭ رىيال مەنپەت مەسلىسىنى ياخشى ھەل قىلىپ ئومۇمىي خەلىق قابىليىتىنى تولۇق جارى قىلدۇردىغان ھەر كىم ئوز ئورنىنى تاپىدىغان ھەم ئىناق ئوتۇدىغان ھالەتنى تىرشىپ شەكىللەندۇردۇ دۇشمەن بىلەن ئوز ئوتتۇرسىدىكى زىددىيەت ۋە ۋە خەلىق ئىچىدىكى زىددىيەتتىن ئىبارەت خاراكتىرى ئوخشاش بولمىغان بۇ ئىككى خىل زىددىيەتنى قاتتىق پەرىقلەندۇردۇ . ۋە توغرا بىر تەرەپ قىلدۇ جەمىيەت ئامانلىقىنى ھەر تەرەپلىمە تۇزەشنى كۇچايتىپ دولەتنىڭ بىخەتەرلىكىگە ۋە مەنپەتىگە زىيان يەتكۇزدىغان ئىجتىمايى مۇقۇملىققا ۋە ئىقتىسادىي تەرەقىياتقا زىيان يەتكۇزۇدىغان جىنايى ھەركەتلەرگە ۋە جىنايەتچى ئۇنسۇرلارغا قانۇن بويىنچە قاتتىق زەربە بىرىپ جەميەتنىڭ ئۇزاق مۇددەتلىك مۇقۇملىقىنى ساقلايدۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسى خەلىق ئازاتلىق ئارمىيىسىگە ۋە باشقا خەلىق قۇراللىق كۇچلىرىگە رەھبەرلىك قىىلشنى قەتتى داۋاملاشتۇرۇپ ،خەلىق ئازاتلىق ئارمىيەسنىڭ قۇرلۇشىنى كوچايتىپ خەلىق ئازاتلىق ئارمىيەسىنىڭ يىڭى ئەسىر يىڭى باسقۇچتىكى تارىخى بۇرچىنى ئادا قىللشىغا ھەقىقىي كاپالەتلىك قىلدۇ ، خەلىق ئازاتلىق ئارمىيەسىنىڭ دولەت مۇداپىيەسىنى مۇستەككەملەش ،ۋەتەننى قوغداش ۋە سوتسىيالىستىك زامانىۋىلاشتۇۇرش قۇرلۇشىغا قاتنىشىش داۋامىدكى رولىنى تولۇق جارى قىلدۇردۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسى باراۋەرلىك ،ئىتىپاقلىق ، ھەمكارلىق ، ئىناقلىق ئاساسىدىكى سوتسىيالىستىك مىللەتلەر مۇناسىۋىتىنى قوغدايدۇ ھەم راۋاجلاندۇردۇ ، ئاز سانلىق مىللەت كادىرلىرنى پائال يىىتشتۇردۇ ۋە تاللاپ ئوستۇردۇ ، ئاز سانلىق مىللەت كادىرلىرنىڭ ۋە مىقۇللىي رايۇنالرنىڭ ئىقتىسادىي ئىشلىرى مەدىنيەت ئىشلىرى ۋە ئىجتىمايى ئىشلىرنى راۋاجلاندۇرشىغا ياردەم بىردۇ ، مىللەتلەرنىڭ ئىتىپاقلىشىپ ئورتاق كورەش قىلشى ۋە ئورتاق گۇللىنشىنى ىئشقا ئاشۇردۇ . پارتىيەنىڭ دىن خىزمىتى توغرىسىدىكى ئاساسىي فاڭجىنىنى ئومۇمىقي يۇزلۇك ئىزچىلاشتۇرۇپ ،دىنغا ئىتىقات قىلدىغان ئامما بىلەن ئىتىپاقلىشىپ ،ئىقتىسادىي نئىجتىمايى تەرەقىياتقا توھپە قوشۇدۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىتيەسى پۇتۇن مەمەلىكەتتىكى ھەر مىللەت ئىشچىللىرى ، دىھقانلىرى ۋە زىيالىلىرى بىلەن ئىتىپاقلىشىپ دىمگۇراتتىك پارتىيە -گۇرۇھلار ، ،پارتىيە گۇرۇھسىز زاتلار ، ھەر مىللەت ۋەتەنپەرۋەر كۇچلىرى بىلەن ئىتىپاقلىشىپ ،بارلىق سوتسىيالىستىك ئەمگەكچىلەر ،سوتسىيالىزىم ئىشلىرنىڭ قۇرغۇچىللىرى ، سوتسىيالىزىمنى ھىمايە قىلدىغان ۋەتەن پەرۋەرلەر ،ۋەتەنىڭ بىرلىكىنى ھىمايە قىلدىغان ۋەتەنپەرۋەرلەردىن تەركىپ تاپقان ئەڭ كەڭ ۋەتەنپەرۋەرلىك بىرلىك سىپىنى يەنىمۇ ئىلگىرلەپ راۋاجلاندۇردۇ ۋە زورايتىدۇ . شاڭگاڭ ئالاھىدە مەمۇرى رايۇندىكى قىرىنداشلا ر ،ئاۋمىن ئالاھىدە مەمۇرى رايۇندىكى قىرىنداشلار ،تەيۋەنلىك قىرىنداشلار ۋە مەملىكەت سىرتىدىكى مۇھاجىر قىرىنداشلارنى ئوز ئىچىگە ئالغان پۇتۇن مەملىكەت خەلقىنىڭ ئىتىپاقلىقىنى ئوزلۇكسىز كوچايتىدۇ .‹‹ بىر دولەتتە ئىككى خىل تۇزۇم بولۇش››فاڭجىنى بويىنچە،شاڭگاڭ ،ئاۋمىننىڭ ئوزاق مۇددەرت گۇللىنىپ ھەم مۇقۇم بۇلۇپ تۇرشغا تۇۇرتكە بولۇدۇ ، ۋەتەننى بىرلىككە كەلتۇرۇش ئولۇقۋار ئىشىنى ئورۇندايدۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسى مۇستەقىلى ئوزىگە –ئوزى خوجا بۈلۇش ئاساسىدىكى تىنىچلىق دىپلۇماتىيە سىياسىتىدە چىڭ تۇرۇدۇ ، تىنىچ تەرەققىي قىىلش يولدا چىڭ تۇردۇ ، ئوزئارا مەنپەت يەتكۇزۇدىغان ئورتاق نەپ ئالدىغان ئىچىۋىتىش ئىستىراتىگىىيسىدە چىڭ تۇردۇ ئىچكى تاشقى ئومۇمىلىقنى بىر تۇتاش ئويلىشىپ ، تاشقى مۇناسىۋەتنى پائال راۋاجلاندۇۇرپ دولىتىمىزنىڭ ئىسلاھات ئىچىۋىتىش ئىشلىرى ۋە زامانىۋىلاشتۇۇرش قۇرلۇشى ئۇچۇن تىرشىپ پايدىلىق خەلىقئارا مۇھىت يارتىدۇ .خەلىقارا ئىشلاردا دولىتىمىزنىڭ مۇستەقىللىقى ۋە ئىگىلىك ھوقۇقىنىى قوغدايدۇ ، زومىگەرلىككە ۋە زوراۋانلىققا قارشى تۇرۇپ ،دۇنيا تىنىچلىقىنى قوغدايدۇ ، ئىنسانلار تەرەقىياتنى ئالغا سۇۇرپ ،ئۇزاق تىنىچ بولۇدىغان ئورتاق گۇللىندىغان ئىناق دۇنيا بەرپا قىلشقا تىرشىپ تۇرۇتكە بولۇدۇ . بىر –بىرىنىڭ ئىگىلىك ھوقۇقى ۋە زىمىن پۇتۇنلىكىگە ھورمەت قىلىش ، بىر بىرىگە تاجاۋۇز قىلماسلىق ، بىر – بىرىنىڭ ئىچكى سىياسىي ئىشلىرغا ئارلاشماسلىق ، باراۋەرلىك ئاساسىدا ئوئارا مەنپەت يەتكۇزۇش ، تىنىچ بىرگە تۇرۇشنىڭ 5 پىرىنسىپى ئاساسىدا دولىتىمىزنىڭ دۇنيادىكى ھەرقايسى ئەللەر بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىنى راۋاجلاندۇردۇ . دولىتىمىزنىڭ ئەتراپىدىكى دولەتلەر بىلەن بولغان ئىناق خوشنادارچىلىق دوسلۇق مۇناسىۋىتىنى ئۇزلۇكسىز راۋاجلاندۇردۇ ، تەرەققىي قىلۋاتقان دولەتلەر بىلەن بولغان ئىتىپاقلىق ۋە ھەمكارلىقنى كوچايتىدۇ . مۇستەقىل ئوزىگە ئوزى خوجا بولۇش ، پۇتۇنلەي باراۋەر بولۇش ، بىر –بىرىگە ھورمەت قىىلش ، بىر –بىرىنىڭ ئىچكى ئىشلىرىغا ئارلاشماسلىق پىرىنسىپى مبويىنچە ، پارىتيەمىزنىڭ ھەرقايسى دولەتلەردىكى كومپارتىيەلەر ۋە باشقا پارتىيەلەر بىلەن بولغان مۇناسىۋىتىنى راۋاجلاندۇردۇ .
جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسى پۇتۇن مەملىكىتىمىزدىكى ھەر مىللەت خەلىقىنڭ سوتسىيالىستىك زامانىۋىلاشتۇرۇش ئۇلۇقۋار نىشانىنى ئەمەلگە ئاشۇرۇشقا رەھبەرلىق قىلىش ئۇچۇن پارتىيەنىڭ ئاساسىي لۇشەنىنى زىچ چوردەپ ، پارتىيەنىڭ ھاكىمىيەت يۇرگۇزۇش ئىقتىدار قۇرلۇشى ،ۋە ئىلغارلىق قۇرلۇشىنى كوچايتىش ، اپرتىيە قۇرلۇشىدىن ئىبارەت يىىڭى ئۇلۇق قۇرلۇشنى ئىسلاھات ئىلىپ بىرىش ، يىڭىلىق ياتىش روھى بىلەن ئومۇمىي يۇزلۇك ئىلگىرى سۇۇرش شەرىت . ئومۇم ئۇچۇن پارتىيە قۇرۇش خەلىق ئۇچۇن ھاكىمىيەت يۇرگۇزۇشتە چىڭ تۇرۇپ ،پارتىيەنى پارتىيە باشقۇرۇش پارتىيەنى قاتتىق ئىدارە قىىلشتا چىڭ تۇرۇپ پارتىيەنىڭ ئىسىل ئەن –ئەنىسى ۋە ئىستىلىنى جارى قىلدۇرۇپ پارتىيەنىڭ رەھبەرلىك قىىلش سەۋيىسى ۋە ھاكىميەت يۇرگۇزۇش سەۋيىسىنى ۇئزلۇكسىز ئوستۇرۇپ ،- ئاينىپ كىتىشنىڭ ئالدىنى ئىلىش ۋە خەۋىپ خەتەرگە تاقابىل تۇرۇش ئىقتىدارنى ئاشۇرۇپ ، پارتىيەنىڭ سىنىپى ئاساسىنى ئۇزلۇكسىز كوچايتىپ ، پارىتيەنىڭ ئىجاتكارلىقى ، ئۇيۇشۇشقاقلىقى ۋە جەڭگىۋارلىقىنى ئۇزلۇكسىز يۇقۇرى كوتۇرۇپ ، پارىتيەمىزنى باشتىن ئاخىر دەۋىرنىڭ ئالدىدا مىڭىپ ، پۇتۇن مەلىكەت خەلىقىنڭ جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم يولنى بويلاپ ئۇزلۇكسىز ئالغا ئىلگىرلىشىگە رەھبەرلىك قىلدىغان كۇچلۇك يادرو قىىلپ قۇرۇپ چىقىش لازىم .پارتىيە قۇرلۇشىدا توۋەندىكى توت ئاساسىي تەلەپنى قەتتى ئىشقا ئاشۇرۇش شەرىت :
بىرىنچى، پارىتيەنىڭ ئاساسىي لۇشەنىدە چىڭ تۇۇرش . پۇتۇن پارىتيە دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسى ،‹‹ ئۇچكە ۋەكىللىك قىلىش ››مۇھىم ئىددىيس ۋە پارتىيەنىڭ ئاساسسىي لۇشەنى ئارقىىلق ئىددىينى ،ھەركەتنى بىرلىككە كەلتۇرۇش ، ئىلمىي تەرەقىيات قارشىنى چوڭقۇر ئىزچىللاشتۇۇرش ھەم ئۇىنڭدا قىلچە ئىغىشماي ئۇزاققىچە چىڭ تۇرۇش كىرەك . ئىسلاھات ئىچىۋىتىشنى توت ئاساسىي پىرىنسىپ بىلەن بىرلىككە كەلتۇرۇپ ، پارىتيەنىڭ ئاساسىي لۇشەنىنى ئەتراپلىق ئەمىلىيلەشتۇۇرش ، پارتىيەنىڭ سوتسىيالىزىمنىڭ دەسلەپكى باسقۇچىدىكى ئاساسىي پىرگۇراممىسىنى ئەتراپلق ئىجرا قىلىپ ،بارلىق ‹‹سول ››چىل ۋە ئوڭچىل خاتا خائىشلارغا قارشى تۇرۇش ، ئوڭچىللىقتىن ھۇششار بوۇلش ،لىكىن ئاساسلىقى ‹‹سول ››چىللىقنىڭ ئالدىنى ئىىلش كىرەك . ھەر دەرجىلىك رەھبەرلىك بەنزىللىرنىڭ قۇرلۇشىنى كوچايتىش ، ئىسلاھات ئىچىۋىتىش ئىشلىرى ۋە سوتسىيالىستىك زامانىۋىلاشتۇۇرش قۇرلۇشى داۋامىدا ،نەتىجىسى گەۋدىلىك بولغان ۋە ئامما ئىشىندىغان كادىرلارنى تاللاپ ئوستۇۇرپ ۋە ئىشقا قويۇپ سوتسىيالىزىم ئىشلىرىنىڭ مىلليۇنلىغان ئىزباسارلىرىنى تەربىيەلەپ ۋە يىتىشتۇرۇپ ، پارتىيەنىڭ ئاساسىي نەزىريىسى ،ئاساسىي لۇشەنى ۋە ئاساسيى پورگۇراممىسى ، ئاساسىي تەجىربىللىرنى ،ئىزچىللاشتۇۇرشقا تەشكىىلي جەھەتتىن كاپالەتلىك قىلشى كىرەك .
ئىككىنچى، ئىددىيدە ئازات بوۇلش ، ھەقىقەتنى ئەمىليەتتىن ئىزدەش ، دەۋىر بىلەن تەڭ ئىلەىرلەشتە چىڭ تۇرۇش . پارىتيەنىڭ ئىددىيۋى لۇشەنى – ھەممىدە ئەمىليەتنى ئاساس قىىلش ، نەزىريەنى ئەمىليەت بىلەن بىرلەشتۇرۇش ، ھەقىقەتنى ئەمىليەتتىن ئىزدەش داۋامىدا سىناش ۋە راۋاجلاندۇۇرش . پۇتۇن پارتىيە مۇشۇ ئىديۋى لۇشەندە چىڭ تۇۇرپ ،راسىتچىل –ئەمىليەتچىل بۇلۇش روھىنى ئەۋجى ئالدۇرۇپ پائال ئىزدىنىپ دادىل سىناق قىىلپ يول ئىچىپ يىڭىلىق يارتىپ ،خىزمەتنى ئىجاتكارلىق بىلەن قانات يايدۇرۇپ يىڭى ئەھۋاللرنى ئۇزلۇكسىز تەتقىق قىىلپ يىڭى تەجىربىلەرنى ئۇزلۇكسىز يەكۇنلەپ ،يىڭى مەسىلىلەرنى ئۇزلۇكسىز ھەل قىلىپ ،ماركىسىزىمنى ئەمىليەت داۋامىدا بىيىتىپ ۋە راۋاجلاندۇۇرپ ماركىسىزىمنى جۇڭگۇچىلاشتۇرۇشقا تۇرۇتكە بولۇش شەرىت .
ئۇچۇنچى ، جان –دىل بىلەن خەلىق ئۇچۇن خىزمەت قىىلشتا چىڭ تۇرۇش . پارتىيەنىڭ ئىشچىلار سىنىپى ۋە ئەڭ كەڭ خەلىق ئاممىسىنىڭ مەنپەتىدىن باشقا ئوزىنىڭ ئالاھىدە مەنپەتى يوق . پارىتيە ھەرقانداق ۋاقىتتا ئاممىنىڭ مەنپەتىنى بىرىنچى ئورۇنغا قۇيۇپ ئامما بىلەن جاپادىمۇ ، ھالاۋەتتىمۇ بىللە بولۇپ ئەڭ يىقىن مۇناسىۋەتنى ساقلايدۇ ، ھوقۇقنى خەلىق ئۇچۇن يۇرگۇزۇش ، خەلىققە رىشتە باغلاش ، خەلىق مەنپەتىنى كوزلەشتە چىڭ تۇردۇ ، ھەرقانداق پارتىيە ئەزاسنىڭ ئاممىدىن ئايرىلىپ قلشىغا ، ئوزىنى ئاممىدىن ئۇستۇن قويشىغا ۇول قۇيۇلمايدۇ .پارتىيە ئوز خىزمىتىدە ئاممىۋى لۇشەننى يولغا قۇيۇپ ،ھەممىدە ئاممىنى كوزدە تۇتۇشى ، ھەممىدە ئاممىغا تاينىشى ،ئاممىدىن ئىلىپ ئاممىغا قايتۇرشى ، پارتىيەنىڭ توغرا تەشەببۇسلىرنى ئاممىنىڭ ئاڭلىق ھەركىتىگە ئايلاندۇرۇش لازىم . پارتىيەمىزنىڭ ئەڭ زور سىياسى ئۇستۇنلىكى – ئامما بىلەن زىچ مۇناسىۋەت ئورنىتىش ، پارتىيە ھاكىمىيەت بىشىدا تۇرغاندىن كىيىن دۇچ كىلدىغان ئەڭ چوڭ خەۋىپ – ئاممىدىن ئايرىلىپ قىىلش . پارىتيە ئىستىلى مەسلىسى پارىتيەنىڭ خەلىق ئاممىسى بىلەن ئاالقە باغلاش مەسلىسى – اپرىتيەنىڭ ھايار –ماماتىغا تاقىلدىغان ، مەسىلە . پارتىيە ھادىسنىمۇ ،ماھايەتنىمۇ تۇزەش ، ھەر تەرەپلىمە تۇزەش ، جازالاش –ئالدىنى ئىلىشقا تەڭ ئىتىبار بىرىش ، ئالدىنى ئىلشقا ئەھمىيەت بىرىش فاڭجىندا چىڭ تۇرۇپ چىرىكلەشكەنەلرنى جازالاش ۋە چىرىكلىشىشنىڭ ئالدىنى ئىلىش سىستىمىسىنى بەرپا قىىلپ ۋە مۇككەممەللەشتۇۇرپ چىرىكلىشىشكە قەتتى بۇشاشماي قارشى تۇرۇپ ، پارتىيە ئىستىلى قۇرلۇشى – پاكلىق قۇرلۇشىنى كۇچايتىدۇ .
تۇتىنچى ؛ دىمۇكىراتىيە مەركەزلەشتۇرۇش تۇزۇمىدە چىڭ تۇرۇش . دىمۇكىراتىيە مەركەزلەشتۇۇرش تۇزۇمى دىمۇكىراتىيە ئاساسىدىكى مەركەزلەشتۇۇرش بىلەن مەركەزلەشتۇرۇش يىتەكچىلىكىدىكى دىمۇكىراتىيەنىڭ بىرلەشتۇرۇلشىدۇر . ئۇ ھەم پارتىيەنىڭ تۇپ تەشكىلى پىرىنسىپى ،ھەم ئامىۋى لۇشەننىڭ پارتىيە تۇرمۇشىدىكى تەدبىقلىنشى . پارىتيە ئىچىدىكى دىمۇكراتىيەنى تولۇق جارى قىلدۇرۇش ، پارتىيە ئەزالىرنىڭ دىمگۇراتتىك ھوقۇقىنى كاپالەتلەندۇۇرش ھەر دەرجىلىك پارتىيە تەشكىلاتلىرى ۋە كەڭ پارتىيە ئەزالىرنىڭ ئاكتىپلىقى ، ئىجاتكارلىقىنى جارى قىلدۇۇرش شەرىت . توغرا مەركەزلەشتۇرۇش يولنى تۇتۇپ ، پۇتۇن پارتىيەنىڭ ئىتىپاقلىقى ،بىرلىكى ۋە ھەركەت بىرلىكىگە ، پارتىيە قارارلىرنىڭ تىز ئۇنىملۇك ئىزچىللاشتۇرلۇشى ۋە ئىجرا قىىلشىغا كاپالەتلىك قىىلش شەرىت . تەشكىلچانلىق ۋە ئىنتىزامچانلىقنى كۇچايتىش ، پارتىيە ئىنتىزامى ئالدىدا ھەممە ئادەم باراۋەر بۇلۇشى لازىم . پارتىيەنىڭ رەھبىرى ئۇرگانلىرى ۋە پارتىيەلىك رەھبىرى كادىرلار ئۇستىدىكى نازارەتچىلىكنى كوچايتىپ ،پارتىيە ئىچىدىكى نازارەتچىلىك تۇزۇمىنى ئۇزلۇكسىز مۇكەممەللەشتۇرۇش كىرەك. پارتىيە ئوزىنىڭ سىياسى تۇرمۇشىدا تەنقىت –ۋە ئوز- ئوزىنى تەنقىتنى توغرا قانات يايدۇرۇپ ، پىرىنسىپھال مەسىلىلەردە ئىددىيۋى كورەش ئىلىپ بىرىپ ، ھەقىىقەتتە چىڭ تۇرۇپ ، خاتالىقنى تۇزۇتۇش كىرەك . مەركەزلەشتۇرۇشمۇ بولغان دىمۇكراتىيەمۇ بولغان ئىنتىزاممۇ بولغان ، ئەركىنلىكمۇ بولغان ، ئىرادە بىرلىكىمۇ بولغان ، شەخسىلەرنىڭ كوڭۇل ئازادىلىكىمۇ بولغان جانلىق –جۇشقۇن سىياسىي ھالەتنى تىرشىپ يارتىش لازىم .
پارىتيەنىڭ رەھبەرلىكى ئاساسەن سىياسىي ، ئىدىيۋى ۋە تەشكىىلي رەھبەرلىكتۇر . پاتىيە ئىسلاھات ئىچىۋىتىش ئىشلىرى ۋە سوتسىيالىستىك زامانىۋىلاشتۇۇرش قۇرلۇشىنىڭ تەلىۋىگە لايىقلىشىپ ھاكىميەتنى ئىلمىي يۇگۇزۇش ،دىمۇكراتتىك يۇرگۇزۇش ، قانۇن بۇيىنچە يۇرگۇزۇشتە چىڭ تۇرۇپ پارىتيە رەھبەرلىكىنى كوچايتىشى ۋە ياخشىلىشى كىرەك . پارتىيە ئومۇمىيەتنى تولۇق ئىگەللەش ، ھەر قايسى تەرەپلەرنى ماسلاشتۇرۇش پىرىنسىپى بويىنچە ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك ھەر خىل تەشكىلاتلاردا رەھبەرلىك يادرولىقىغا خاس رولنى جارى قىلدۇرشى شەرت . پارتىيە زىھنى كۇچىنى مەركەزلەشتۇرۇپ ئىقتىسادىي قۇرلۇشقا رەھبەرلىك قىىلپ ھەر جەھەتتىكى كۇچلەرنى ئۇيۇشتۇۇرپ ۋە ماسلاشتۇرۇپ ، بىر نىيەتتە تەڭ كۇچ چىقىرىپ خىزمەتنى ئىقتىسادىي قۇرلۇشنى دەۋىر قىىلپ قاانت يايدۇۇرش ،ئىقتىسادىي ،ئىجتىمايى ئىشلارنىڭ ئومۇمىي يۇزلۇك تەرەقىياتنى ئىلگىىر سۇۇر شەرىت .پارتىيە دىمۇكراتتىك ۋە ئىلمىي ئاساستا تەدبىر بەلگىلەش يولنى تۇتۇپ توغرا لۇشەن ،،فاڭجىن سىياسەلەرنى تۇزۇپ ۋە ئىجرا قىىلپ ،پارتىيەنىڭ تەشكىىلي خىزمىتى ۋە تەشۋەق تەربىيە خىىزمىتىنى ئوبدان ئىشلەپ ، بارلىق پارتىيە ئەزالىرنىڭ ئاۋانگىراتلىق ۋە نەمۇنىلىك رولىنى جارى قىلدۇۇرش شەرىت . پارتىيە ئاساسىي قانۇن ۋە قانۇنلار دائىرسىدە پالىيەت ئىلىپ بىرشى شەرىت . پارتىيە دولەتنىڭ قانۇن چىقىرىش ئورگانلىرى ،ئەدىليە ئورگانلىرى ، ۋە مەمۇرى ئورگانلىرنىڭ ،ئىقتىسادىي تەشكىلاتلار ، مەدىنيەت تەشكىلاتلىرنىڭ ۋە خەلىق تەشكىلاتلىرنىڭ خىزمەتتە ئاكتىپلىق ۋە تەشەببۇسكارلىق بىلەن مەھسۇل بۇلۇپ بىردەك ماسلىشىپ ئىشلىشىنى كاپالەتلەندۇرۇش شەرىت . پارتىيە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ، كومۇنىستىك ياشلار ئىتىپاقى ،ئاياللار بىرلەشمىسى ،قاتارلىق ئاممىۋى تەشكىلاتلارغا بولغان رەھبەرلىكنى كوچايتىپ ئۇلارنىڭ رولىنى تولۇق جارى قىلدۇرشى شەرىت ،.پارتىيە ۋەزىيەتنىڭ تەرەقىياتىغا ۋە ئەھۋالنىڭ ئوزگۇرشىگە يارشا رەھبەرلىك تۇزۇلمىسىنى مۇكەممەللەشتۇۇرشى ،رەھبەرلىك ئۇسۇلىنى ياخشىلىشى ھاكىميەت يۇرگۇزۇش ئىقتىدارنى ئاشۇرۇشى شەرىت . كومپارتىيە ئەزالىرى پارتىيە سىرتىدىكى ئامما بىلەن يىقىن ھەمكارلىشىپ جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم قۇرۇش يولدا بىرلىكتە كورەش قىلشى شەرىت .
1- باپ پارىتيە ئەزالىرى
1- ماددا: يىشى 18 گە تولغان جۇڭگۇ ئىشچىللىرى ، دىھقانلىرى ، ھەربىيلىرى ، زىيالىلىردىن ۋە باشقا ئىجتىمايى تەبىقىلەردىكى ئىلغارلاردىن پارىتيەنىڭ پىرگۇراممىسى ۋە نىزامنامىسىنى ئىتىراپ قىلدىغان ، پارىتيەنىڭ بىرەر تەشكىلاتىغا قاتنىشىشنى ھەمدە ئۇنىڭدا ئاكتىپ ئىشلەش ، پارتىيەنىڭ قارارلىرنى ئىجرا قىىلش ۋە ۋاختى قەرەلىدە ئەزالىق بەدىلى تاپشۇرۇشنى خالايدىغانلار جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسىگە كىرىشنى ئىلتىماس قىلسا بۇلۇدۇ .
2- ماددا: جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىتيەسىنىڭ ئەزالىرى جۇڭگۇ ئىشچىلار سىنىپىنىڭ كومۇنىسىك ئاڭغا ئىگە ئاۋانگىرات جەڭچىسىدۇر .
جۇڭگو كومۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ ئەزالىرى جاندىل بىلەن خەلىق ئۇچۇن خىزمەت قىىلشى ، ئوزىنىڭ بارلىقىنى قۇربان بىرىشتىن باش تارىتماي كومۇنىزىمنى ئىشقا ئاشۇرۇش يولدا ئۇمۇرۋايەت كورەش قىلشى شەرىت . جۇڭگو كومۇنىسىك پارىتيەسىنىڭ ئەزالىرى مەڭگۇ ئەمگەكچى خەلىقنىڭ ئاددىي بىر ئەزاسىدۇر . كومپارىتيەنىڭ بارلىق ئەزالىرى قانۇن ۋە سىياسەتتە بەلگىلەنگەن دائىردىكى شەخسىي مەنپەت ۋە خىزمەت ھوقۇقىدىن باشقا ھەرقانداق خۇسۇسىي مەنپەت ۋە ئىمتىيازنى كوزلىمەسلىكى كىرەك .
3-ماددا: پارىتيە ئەزالىرى توۋەندىكى مەجبۇرىيەتنى ئادا قىلشى شەرىت :
(1) ماركىسىزىم ،لىنىنىزىم ،مازىدوڭ ئىددىيسى ،دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسى ۋە ‹‹ ئۇچكە ۋەكىللىك قىىلش ›› مۇھىم ئىددىيسىنى ، ئىلمىي تەرەققىيات قارشىنى ، پارتىيەنىڭ لۇشەن، سىياسەت ، فاڭجىن ، ۋە قارارلىرنى ، پارىتيەگە دائىر ئاساسىي بىلىملەرنى ، پەن مەدىنيەت بىلىملىرى ، قانۇن ۋەكەسپىي بىلىملەرنى ئەستايدىل ئۇگۇنىش ، خەلىق ئۇچۇن خىزمەت قىىلش ئىقتىدارنى تىرشىپ ئوستۇرۇش .
(2) پارىتيەنىڭ ئاساسىي لۇشەنى ۋە تۇرلۇك فاڭجىن سىياسەتلىرنى ىئزچىللاشتۇرۇش ۋە ئىجرا قىلىش ، ئىسلاھات ئىچىۋىتىش ئىشلىرى ۋە سوتسىيالىستىك زامانىۋىلاشتۇۇرش قۇرلۇشىغا باشلامچىلىق بىلەن قاتنىشىش ، ئاممىنىڭ ئىقتىسادىي تەرەقىيات ۋە جەمىيەتنىڭ ئالغا بىسىشى ئۇچۇن جاپاغا چىداپ كۇرەش قىلشىغا تۇرۇتكە بۇلۇپ ئىشلەپچىقىرىش خىزمەت ، ئۇگۇنىش ۋە ئىجتىمايى تۇرمۇشتا ئاۋانگىراتلىق ، ۋە نەمۇنىلىك رول ئويناش .
(3) قەتتىي ئىغىشماي پارتىيە ۋە خەلىق مەنەپتىنى ھەممىدىن ئۇستۇن قۇيۇش ، شەخسىي مەنەپتنى پارىتيە ۋە خەلىق مەنپەتگە بۇيسۇندۇرۇش ، جاپادا ئالدىدا ، ھالاۋەتتە ئارقىدا تۇرۇش ، ئوز نەپسىدىن كىچىپ ئومۇم ئۇچۇن ئىشلەش ، كوپ توھپە قۇشۇش .
(4) پارتىيە ئىنتىزامىغا ئاڭلىق رۇئايە قىىلش ، دولەتنىڭ قانۇن نىزاملىرغا نەمۇنىلىك بىلەن ئەمەل قىىلش ، پارتىيە ۋە دولەتنىڭ مەخپىيتىنى قاتتىق ساقلاش ، پارىتيەنىڭ قارارنى ئىجرا قىىلش ، تەشكىلنىڭ تەقسىماتىغا بويسۇنىش ، پارىتيەنىڭ ۋەزىپىلىرنى ئاكتىپ ئورۇنداش .
(5) پارىتيەنىڭ ئىتىپاقلىقى ۋە بىرلىكىنى قوغداش ، پارتىيگە سەمىمىي ۋە سادىق بۇلۇش ، سوز ھەركەتتە بىردەك بولۇش ، بارلىق مەزھەپچىلىك تەشكىلاتلىرغا ۋە گۇرۇھۋازلىق ھەركەتلىر گە قەتتى قارشى تۇرۇش ، كۇرۇنىشتە ئەمەل قىلغان بۇلۇپ ئاستىرىتتىن خىلاپلىق قىلدىغان ئىككىي يۇزلىملىك قىلمىشلىرغا ۋە بارلىق سۇيقەسىت ، ھىلە مىكىرلەرگە قەتىي قارشى تۇرۇش .
(6) تەنقىت ۋە ئوز –ئوزىنى تەنقىتنى ھەقىقىي قانات يايدۇرۇش ،خىزمەتتىكى كەمچىلىك ۋە خاتالىقلارنى دادىل ئىچىپ تاشلاش ھەم تۇزۇتۇش ، پاسسىپلىق ، چىرىكلىككە قارشى قەتتىي كورەش قىلىش .
(7) ئامما بىلەن زىچ مۇناسىۋەت باغلاش ، ئاممىغا پارىتيەنىڭ تەشەببۇسلىرنى تەشۋىق قىىلش ، ئامما بىلەن بار مەسلىھەت ئىش قىىلش ، ئاممىنىڭ پىكر ۋە تەلەپلىرنى پارتىيەگە ۋاختىدا ئىنكاس قىىلش ، ئاممىنىڭ ھەققانىي مەنپەتنى قوغداش .
(8) سوتسىيالىستىك يىڭى كەيپىياتنى جارى قىلدۇۇرش ، سوتسىيالىستىك شەەرپ نۇمۇس قارشىنى باشلامچىلىق بىلەن ئەمىليەتتە كورسىتىش ، كومۇنىستىك ئەخلاقنى تەشەببۇس قىلىش ، دولەتنىڭ ۋە خەلىقنىڭ مەنپەتىنى قوغداش ئۇچۇن بارلىق قيىين ۋە خەتەرلىك پەيىتلەردە كوكرەك كىرىپ ئوتتۇرغا چىقىپ باتۇرلۇق بىلەن كورەش قىلىش قۇربان بىىرشتىن قۇرۇقماسلىق .
4- ماددا: پارتىيە ئەزالىرى توۋەندىكى ھوقۇقلاردىن بەھرىمەن بۇلۇدۇ :
(1)پارىتيەنىڭ مۇناسىۋەتلىك يىغىنلىر ىغا قانىشىدۇ، پارىتيەنىڭ مۇناسىۋەتلىك ھوججەتلىرنى كوردۇ ، پارىتيەنىڭ تەربىيسى ۋە تەلىمىنى ئالدۇ .
(2) پارىتيەنىڭ سىياسەتلىرگە دائىر مەسىلىلەر ئۇستىدە پارىتيە يىغىنلىردا ۋە پارىيەنىڭ گىزىت ژۇرناللىردا ئىلىپ بىرىلغان مۇھاكىمىگە قاتنىشىدۇ .
(3) پارتىيە خىزمىتى توغرىسىدا تەكلىپ ۋە تەشەببۇسلارنى ئۇتتۇرغا قويدۇ .
(4) پارىتيە يىغىنلىردا پارىتيەنىڭ ھەرقانداق تەشكىلاتى ۋە ھەرقانداق ئەزاسىنى ئاساس كورسىتىپ تەنقىت قىلدۇ ،پارتىيە ئالدىدا پارىتيەنىڭ ھەرقانداق تەشكىلاتى ۋە ھەرقانداق ئەزاسىنىڭ قانۇن نىزاملارغا خىلاپ ئىشلىرنى جاۋاپكارلىق بىلەن پاش قىلدۇ ، ئاشكارلايدۇ ، قانۇن نىزانغا خىلاپلىق قىلغان پارتىيە ئەزالىرنى جازالاشنى تەلەپ قىلدۇ ، خىزمەتنىڭ ھوددىستىن چىقالمىغان كادىرلارنى ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇش ياكى ئالماشتۇۇرشنى تەلەپ قىلدۇ .
(5) ئاۋاز بىرىش ھوقۇقى ، سايلاش ھوقۇقىنى يۇرگۇزىدۇ ، سايلىنىش ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بولۇدۇ .
(6) پارىتيە تەشكىلاتى پارىتيە ئەزالىرغا پارتىيە ئىنتىزامى جازاسى برىشنى مۇزاكىرە قىلىپ قاراردىن ئوتكۇزۇش ياكى ئۇلارنى باھالاش ۋاقتىدا پارىتيە ئەزاسىنىڭ ئوزى قاتنىشىشقا ۋە ئوزنى ئاقلاشقا ھوقۇقلۇق ، پارىيەنىڭ پارىتيەنىڭ باشقا ئەزالىرى ئۇنىڭغا گۇۋالىق بەرسە ،ئۇنى ئاقلىدا بۇلۇدۇ .
(7) پارتىەينىڭ قارار ۋە سىياسىتىگە باشقىچە پىكرى بولسا قارار ۋە سىياسەنى قەتتىي ئىجرا قىىلش شەرتى ئاستىدا ، ئوز پىكرىدە قالدىغانلىقىنى بۇلدۇرسە بۇلۇدۇ ھەم ئۇز پىكرىنى پارتيىنىڭ يۇقۇرى دەرجىلك تەشكىلاتىغا ، ھەتتا مەركىزى كومۇتىتقىچە سۇنسا بۇلۇدۇ .
(8) پارىتيەنىڭ يۇقۇرى دەرجىلك تەشكىلاتىغا ، ھەتتا مەركىزى كۇمۇتىتقا ئىلتىماس ، ئەرىز ۋە شىكايەت سۇنالايدۇ ھەم مۇناسىۋەتلىك تەشكىلاتنىڭ مەسئۇللۇق بىلەن جاۋاپ بىرشىنى تەلەپ قىلالايدۇ . پارىتيەنىڭ ھەرقانداق تەشكىلاتنىڭ ، ھەتتا ماركىزى كومۇتىتنىڭ پارتىيە ئەزالىرنى يۇقۇردىكى ھوقۇقلاردىن مەھرۇن قىلىشقا ھەققى يوق .
5- ماددا: پارتىيەگە ئەزا قۇبۇل قىلشتا پارىتيە ياچىكىسىدىن ئوتكۇزۇش ، ئايرىم ئايرىم قوبۇل قىلش پىرىنسىپىدا چىڭ تۇرشى شەرىت .
پارىتيەگە كىرىشنى ئىلتىماس قىلغۇچى پارتيەگە كىرىش تەلەپنامىسىنى تولدۇردۇ ، ئىككى نەپەر رەسمىي پارىتيە ئەزاسى تۇنۇشتۇرغۇچى بولۇدۇ ، ياچىكا يىغىننىڭ ماقۇللىقى ۋە يۇقۇرى دەرجىلك پارتىيە تەشكىلاتنىڭ تەستىقىدىن ئوتكەن، شۇنىڭدەك كاندىداتلىق مۇددىتىدە سىنالغاندىن كىيىن ئاندىن رەسمىي پارىتىيە ئەزاسى بۇلۇدۇ .
تۇنۇشتۇرغۇچىلار ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ ئىدىيسى ، پەزىلىتى ، تارىخى ۋە خىزمەتىكى ئىپادىسىنى ئەسايدىل ئىگلشى، ئۇنىڭغا پارىيەنىڭ پىرگۇراممىسى ۋە نىزامنامىسىنى چۇشەندۇرشى،پارىتيە ئەزالىرنىڭ شەرتى،مەجبۇريىتى ۋە ھوقۇقىنى ئۇچۇق ئىيىتشى ھەم بۇنى پارىتيە تەشكىلاتىغا مەسئۇللۇق بىلەن مەلۇم قىلشى كىرەك .
پارتىيەنىڭ ياچىكا كومۇتىتى پارىتيەگە كىرىشنى ئىلتىماس قىلغۇچى ئۇسىدە پارتىيە ئىچى ۋە سىرتىدىكى مۇناسىۋەتلىك ئاممىدىن پىكىر ئىلىشقا ئەھمىيەت بىرىپ،قاتتىق تەكشۇرۇش ئارقىلىق لاياقەتلىك دەپ ھىساپلىسا،ئاندىن ياچىكا يىغىننىڭ مۇزاكىرسىگە قۇيشى كىرەك .
پارتىيەنىڭ يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتى ئىلتىماس قىلغۇچىنىڭ پارتىەيەگە كىرشىنى تەستىقلاشتىن ئاۋال،ئۇنىڭ بىلەن سوھبەتلىشىشكە ئادەم تەيىنلەپ،ئۇنى يەنىمۇ ئىلگىرلەپ چۇشۇنىشىھەم ئۇنىڭ پارىتيەگە بولغان تۇنۇشىنى ئستۇرۇشكە ياردەم بىرشى لازىم .
ئالاھىدە ئەھۋالدا،پارىيەنىڭ مەركىزى كومۇتىتى ۋە ئولكىلىك، ئاپتۇنۇم رايۇنلىق ، بىۋاستە قاراشلىق شەھەرلىك كومۇتىتلىرى پارىتيەگە بىۋاستە ئەزا قوبۇل قىلسا بۇلۇدۇ .
6-ماددا: كاندىدات پارىتيە ئەزاسى پارتىيە بايرىقى ئالدىدا تۇرۇپ، پارىتيەگە قەسەم بىرشى شەرت . قەسەم نامە مۇنداق :مەن جۇڭگۇ كومۇنىستىك پاىتيسىگە ئوزئىقتىيارىم بىلەن كىردىم،پارىتيە پىرگۇراممىسنى ھىمايە قىلمەن،پارتىيە نىزامنامىسىگە ئەمەل قىلىمەن،پارتىيە ئەزالىرنىڭ مەجبۇريىتىنى ئادا قىلمەن،پارتىيەنىڭ قارارلىرنى ئىجرا قىلمەن،پارتىيە ئىنتىزامىغا قاتتىق رۇئايە قىلمەن، پار تىيەنىڭ مەخپىيتىنى ساقلايمەن،پارتىيەگە سادىق بۇلىمەن ئاكتىپ ئىشلەيمەن،كومۇنىزىم ئۇچۇن ئومۇرۋايەت كۇرەش قىىلمەن،پارتىيە ۋە خەلىق ئۇچۇن بارلىقىمنى قۇربان قىىلشقا ھەر ۋاقىت تەييار تۇرمەن،پارتىيەگە مەڭگۇ ئاسىلىق قىلمايمەن .
7-ماددا: كاندىدات پارتىيە ئەزاسىنىڭ كاندىداتلىق مۇددىتى بىر يىل بولۇدۇ .پارىتيە تەشكىلاتى كاندىدات پارىتيە ئەزالىرنى ئىخلاس بىلەن تەربىيلىشى ۋە تەكشۇرشى لازىم .
كاندىدات پارتىيە ئەزاسىنىڭ مەجبۇريەتلىرى رەسمىىي پارىتيە ئەزاسىنىڭ بىلەن ئوخشاش بۇلۇدۇ.كاندىدات پارتىيە ئەزاسى ئاۋاز بىرىش، سايلاش ۋە سايلىنىش ھوقۇقى يوقلىقىنى ھىساپقا ئالمىغاندا ،رەسمىي پارتىيە ئەزاسى بىلەن ئوخشاش ھوقۇققا ئىگە .
كاندىدات پار تىيە ئەزاسىنىڭ كاندىداتلىق مۇددىتى توشقاندا،پارتىيە ياچايكىسى ئۇنىڭ رەسمىي ئەزالىقىغا ئوتۇش –ئوتەلمەسلىكىنى ۋاختىدا مۇزاكىرە قىلشى لازىم . كاندىدات پارتىيە ئەزالىردىن پارتىەينىڭ ئەزالىق مەجبۇريىتىنى ئەستايدىل ئادا قىلغان،پارتىيە ئەزالىق شەرىتلىرنى ھازىرلىغانلارنى ۋاختىدا رەسمىي ئەزالىققا ئۇتكۇزۇش كىرەك ؛داۋاملىق تەكشۇرۇش ۋە تەربىيلەشكە توغرا كىلدىغانلىرنىڭ كاندىداتلىق مۇددىتى ئۇزارتىلسا بۇلۇدۇ،لىكىن ئۇزارتىلغان ۋاقىت بىر يىلدىن ئىشىپ كەتمەسلىك كىرەك ؛پارتيەنىڭ ئەزالىق مەجبۇريىتىنى ئادا قىلمىغان ،پارتىەينىڭ ئەزالىق شەرىتلىرنى ھازىرلىمىغانلارنى كاندىدات پارىتيە ئەزالىق لاياقىتىدىن قالدۇرۇش كىرەك.كاندىدات پارىتيە ئەزاسىنىڭ رەسمىي ئەزالىققا ئوتكۇزلۇشى ياكى كاندىداتلىق مۇددىتىنىڭ ئۇزارتىلشى ۋە ياكى كاندىدات پارىيە ئەزالىق لاياقىتىدىن قالدۇرلۇشى ياچىكا يىغىنىنىڭ مۇزاكىرە قىىلپ ماقۇللىشىدىن ۋە يۇقۇرى دەرجىلىك پارتىيە تەشكىلاتنىڭ تەستىقىدىن ئوتكۇزلۇشى كىرەك .
كاندىدات پارىتيە ئەزاسىنىڭ كاندىداتلىق مۇددىتى ياچىكا يىغىنى ئۇنى كاندىدات ئەزالىقىغا ماقۇللىغان كۇندىن باشلاپ ھىساپلىندۇ .
8-ماددا: ھەر بىر پارىتيە ئەزاسى خىزمەت ۋەزىپىسىنىڭ يۇقۇرى توۋەن بۇلۇشىغا قارىماي،پارتىيەنىڭ بىرەر ياچىكىسى،بىرەرگۇرۇپىسىدا ياكى باشقا مۇئەييەن تەشكىلاتىدا پارىيتەنىڭ تەشلىكى تۇرمۇشىغا قاتنىشىشى،پارىتيە ئىچى سىرتىدىكى ئاممىنىڭ نازارىتىنى قۇبۇل قىلشى كىرەك.پارىيەلىك رەھبىرى كادىرلار پارتىكوم، پارتىي گۇرۇپىلارنىڭ دىمگۇراتتىك تۇرمۇش يىغىنىغىمۇ قاتنىشىشى لازىم. پارىتيەنىڭ تەشكىلىي تۇرمۇشىغا قاتناشمايدىغان، پارىتيە ئىچى ۋە سىرتىدىكى ئاممىنىڭ نازارىتىنى قۇبۇل قىلمايدىغان ھەرقانداق ئالاھىدە پارىتيە ئەزاسىنىڭ بۇلۇشىغا يول قۇيۇلمايدۇ.
9-ماددا: پارىتيە ئەزاسى پارىيەدىن چىقىپ كىتىش ئەركىنلىكىگە ئىگە .پارىتيە ئەزاسى پارىتيەدىن چىقىپ كىتىشنى تەلەپ قىلسا، ياچىكا يىىغننىڭ مۇزاكىرسىدىن ئوتكەندىن كىيىن رويىخەتتىن ئۇچۇرۇلگەنلىكى جاكارلىنشى ھەمدە يۇقۇرى دەرجىلىك پارىتيە تەشكىلاتىغا ئەنگە ئالدۇرلۇشى كىرەك .
ئىنقىلاۋى ئىرادىدى ئاجىزلىشىپ كەتكەن،پارىتيەنىڭ ئەزالىق مەجبۇريىتىنى ئادا قىلمىغان،پارىتيە ئەزالىق شەرتىگە ئۇيغۇن بولمىغان پارىتيە ئەزاسىغا پارىتيە ياچىكىسى تەربىيە بىرىپ،ئۇنىڭدىن سۇۇرك ئىچىدە تۇۇزتۇشنى تەلەپ قىلشى لازىم؛تەربىيە بىرىلسىمۇ تۇزەلمىگەن پارتىيە ئەزاسىنى پارىتيەدىن نەسىھەت بىلەن چىكىندۇرشى كىرەك.پارىتيە ئەزاسىنى پارتىيەدىن نەسىھەت بىلەن چىكىندۇرۇشنىياچىكا يىغىننىڭ مۇزاكىرسى بىلەن قارار قىىلش ھەم يۇقۇرى دەرجىلك پارىتيە تەشكىلاتىغا تەستىقلىتىش لازىم. پارىتيەدىن نەسىھەت بىلەن چىكىندۇرلۇدىغان پارىتيە ئەزاسى چىكىنىشكە ئۇنىماي تۇرۋالسا،ياچىكا يىغىننىڭ مۇزاكىرسىگە قۇيۇپ،ئۇنى رويىخەتتىن ئۇچۇۇرشنى قارار قىلىش ھەم يۇقۇرى دەرجىلىك پارىتيە تەشكىلاتىغا تەستىقلىتىش كىرەك .
پارتىيە ئەزاسى ئۇرۇنسىز سەۋەپلەر بىلەن ئۇدا ئالتە ئايغىچە پارىيتەنىڭ تەشكىلىي تۇرمۇشىغا قاتناشمىسا ياكى ئەزالىق بەدىلى تاپشۇرمىسا ۋە ياكى پارىتيە تەقسىم قىلغان خىزمەتنى ئىشلىمىسە،پارتىيەدىن ئوزلىكىدىن ئايرىلغان دەپ قارلىدۇ .ياچىكا يىغىنى بۇنداق پارىتيە ئەزاسىنى رويىيخەتتىن ئوچۇۇرشنى قارار قىلشى ھەمدە يۇقۇرى دەرجىلك پارتىيە تەشكىلاتىغا يوللاپ تەستىقلىتىش كىرەك.
2- باپ پارتىيەنىڭ تەشكىلىي تۇزۇمى
10- ماددا: پارىتيە – ئوزىنىڭ پىرگۇراممىسى ۋە نىزامنامىسىگە ئاساسەن، دىمگۇراتىيە- مەركەزلەشۇتۇرش تۇزۇمى بويىنچە تەشكىللەنگەن بىر پۇتۇن گەۋدە. پارتىيەنىڭ دىمۇكراتتىيە - مەركەزلەشتۇۇرش تۇزۇمنىڭ ئاساسىي پىرىنسىپلىرى :
(1) پارتىيە ئەزاسى پارتىيە تەشكلاتىغا بويسۇندۇ، ئازچىلىق كوپچىلىككە بويسۇندۇ، توۋەن دەرجىلىك تەشكىلات يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتقا بويسىندۇ، پۇتۇن پارتيەنىڭ بارلىق تەشكىلاتلىرى ۋە بارلىق ئەزالىرى پارتيەنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتىيغا ۋە مەركىزى كومۇتىتقا بويسىندۇ .
(2) پارتىيەنىڭ ھەردەرجىلىك رەھبىرى ئورگانلىرنىڭ ئوزلىرى تەسىس قىلغان ۋاكالەت ئورگانلىرى ۋە پارتىيەسىز تەشكىلاتلاردىكى پارتىيگۇۇرپىلاردىن باشقىللىرى سايلام ئارقىىلق ھۇجۇتقا چىقىدۇ .
(3) پارتىيەنىڭ ئالىي رەھبىرىي ئورگىنى –پارىيەنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتىيى ۋە ئۇ ھۇجۇتقا كەلتۇرگەن مەركىزى كومۇتىت . پارىتيەنىڭ يەرلىك ھەردەرجىلىك رەھبىرى ئورگانلىرى – پارىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك قۇرۇلتايلىرى ۋە ئۇلار ھۇجۇتقا كەلتۇرگەن كومۇتىتلار . پارتىيەنىڭ شۇ دەرجىلىك قۇرۇلتاي ئالدىدا جاۋاپكار بولۇدۇھەمدە ئۇلارغا ئوز خىزمىتىدىن دوكىلات بىردۇ .
(4) پارتىيەنىڭ يۇقۇرى دەرجىللىك تەشكىلاتلىرى توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتنىڭ ۋە پارتىيە ئەزالىرى ئاممىسنىڭ پىكىرنى ھەر دائىم ئاڭلاپ تۇرشى، ئۇلار ئوتۇرغا قۇيغان مەسىلىلەرنى ۋاختىدا ھەل قىلشى لازىم پارتىيەنىڭ توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلىرى ھەم ئوز خىزمىتى توغرىسىدا يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتلاردىن يوليۇرۇق سورشى ۋە ئۇلارغا ئوزخىزمىتىدىن دوكىلات بىرشى، ھەم ئوز مەسئۇليىتى دائىرسىدىكى مەسىلىلەرنى مۇستەقىل بۇلۇپ ھەل قىلشى كىرەك .يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتلار بىلەن توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلار ئوزئارا خەۋەرلىشىپ تۇرشى بىر –بىرىنى قوللىشى ۋە بىر-بىرىنى نازارەت قىلشى لازىم پارىتيەنىڭ ھەر دەرجىلىك تەشكىلاتلىرى پارتىيە ئىشلىرنى بەلگىلمە بويىنچە ئاشكارا تۇتۇشى،پارىتيە ئەيزالىرنى پارىتيەنىڭ ئىچكى ئىشلىردىن تىخىمۇ كوپلەپ ۋاقىپلاندۇرۇپ تۇرۇش ۋە ئۇنىڭغا قاتناشتۇرۇش كىرەك .
(5) پارىتيەنىڭ ھەردەرجىلك كومۇتىتىلىردا كوللىكتىپ رەھبەرلىك قىلش بىلەن شەخسىلەر ئىش تەخسىم قىلىۋىلىپ مەسئۇل بۇلۇشنى بىرلەشتۇرۇش تۇزۇمى يولغا قۇيۇلۇدۇ. چوڭ –چوڭ مەسىلىلەر ئۇستىدە پارىتيە كومۇتىتى كوللىكتىپ رەھبەرلىك قىىلش، دىمۇكراتىيە -مەركەزلەشتۇۇرش ، ئايرىم پىكىرلىشىش،يىغىندا قارار قىىلش پىرىنسىپى بۇيىنچە مۇزاكىرە قىىلپ قارار چىقىردۇ ؛ كومۇتىت تەركىۋىدىكىلەر كوللىكتىپنىڭ قارارى ۋە ئىش تەخسىماتى بۇيىنچە ئوز بۇرچىنى ھەقىقىي ئادا قىلشى لازىم.
(6) پارىتيە شەخسىگەچۇقۇنىشنىڭ ھەرقانداق شەكلىنى مەنئىي قىلدۇ.پارتىيە رەھبەرلىرى پالىيەتلىرىنىڭ پارتىيەۋە خەلىقنىڭ نازارىتىدە بۇلۇشىغا كاپالەتلىك قىىلش، شۇنىڭ بىلەن بىرگە پارتىيە بىلەن خەلىقنىڭ مەنپەتىگە ۋەكىللىك قىلدىغان بارلىق رەھبەرلەرنىڭ ئىناۋىتىنى قوغداش كىرەك.
11-ماددا: پارىتيەنىڭ ھەردەرجىلىك قۇرۇلتايلىرىنىڭ ۋەكىللىرنى ۋۇجۇتقا كەلتۇرۇشتە، سايلىغۇچىلارنىڭ ئىرادىسىنى گەۋدىلەندۇرۇش لازىم. سايلامدا يۇشۇرۇن ئاۋاز بىرىش ئۇسۇلۇ قوللۇنىلدۇ. نامزاتلارنىڭ ئىسىملىكى پارىتيە تەشكىلاتلىرى ۋە سايلىغۇچىلارنىڭ تولۇق كىڭشىشىدىن ھەم مۇزاكىرسىدىن ئوتكۇزۇلۇدۇ. نامزاتلار سانى سايلىندىغانلار سانىدىن كوپ بۇلۇدىغان ئارتۇق نامزاتلىق سايلام چارىسى بىۋاستە قوللۇنىلىپ رەسمىي سايلام ئوتكۇزۇلسە بۇلۇدۇ.ئاۋال ئارتۇق نامزاتلىق سايلام چارىسىنى قۇللۇنۇپ، تەييارلىق سايلىمىنى ئۇتكۇزۇپ، نامزاتلار ئىسىملىكىنى بارلىققا كەلتۇرۋالغاندىن كىيىن ئاندىن رەسمىي سايلام ئوتكۇزۇلسىمۇ بۇلۇدۇ.سايلىغۇچىلار نامزاتلارنىڭ ئەھۋالىنى بىلىشكە، نامزاتلارنى ئالماشتۇرۇشنى تەلەپ قىىلشقا، ھەرقانداق بىر نامزاتنى سايلىماسلىققا ۋە باشقىلارنى سايلاشقا ھوقۇقلۇق. ھەرقانداق تەشكىلات ۋە شەخسىنىڭ سايلىغۇچىلارنى ھەرقانداق يول بىلەن مەلۇم بىر كىشىنى سايلاش ياكى سايلىماسلىققا زورلىشىغا يول قۇيۇلمايدۇ.
پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك قۇرۇلتايلىرىنىڭ ۋە ئاساسىي قاتلام قۇرۇلتايلىرنىڭ سايلىمىدا پارتىيە نىزامنامىسىگە خىلاپ ئەھۋاللار كورۇلسە،پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك يۇقۇرى كومۇتىتى تەكشۇرۇپ ئىنىقلىغاندىن كىيىن سايلامنى ئىناۋەتسىز قىىلش ۋە مۇناسىپ تەدبىر قۇللۇنىش توغرىسىدا قارار چىقىرىشى ھەم ئۇنى ئوزىدىن بىر دەرجە يۇقۇرى پارتىيە كومۇتىتىنىڭ تەكشۇرشىگە سۇنۇپ تەستىقلاتقاندىن كىيىن رەسمىي ئىلان قىىلپ ئىجرا قىىلش لازىم.
پارىتيەنىڭ ھەر دەرجىلىك قۇرۇلتايلىرى ۋەكىللىرگە قارتا ۋەزىپە ئوتەش مۇددىتى تۇزۇمى يولغا قۇيۇلدۇ .
12-ماددا: پارتىەينىڭ مەركىزى كومۇتىتى ۋە يەرلىك ھەردەرجىلىك كومۇتىتلرى زورۇل تاپقاندا، ۋەكىللەر يىغىنى چاقىرىپ ۋاختىدا ھەل قىىلشقا تىگىشلىك زور مەسىلىلەر ئۇستىدە مۇھاكىمە ئىىلپ باردۇ ۋە قارار چىقىردۇ. ۋەكىللەر يىغىنىغا قاتنىشىدىغان ۋەكىللەرنىڭ سانىنى ۋە ئۇلارنىڭ ۋۇجۇتقا كىىلش چارىسىنى ۋەكىللەر يىغىنىنى چاقىرغۇچى كومۇتىت بەلگىلەيدۇ .
13-ماددا : يىڭى پارتىيە تەشكىلاتى قۇرۇشقا ياكى بۇرۇنقى پارىتيە تەشكىلاتنى ئەمەلدىن قالدۇرۇشقا توغرا كەلسە، يۇقۇرى دەرجىلىك پارتىيە تەشكىلاتى قارار قىلشى شەرىت .
پارىتيەنىڭ يەرلىك ھەردەرجىلىك قۇرۇلتايلىرى ۋە ئاساسىي قاتلام قۇۇرلتايلىرى ئارلىقىدا، يۇقۇرى دەرجىلىك پارتىيە تەشكىلاتلىرى زورۇر تاپسا،توۋەن دەرجىلىك پارتىيە تەشكىلاتلىرىنىڭ مەسئۇللىرنى يوتكىسە ياكى تەيىنلىسە بۇلۇدۇ .
پارتىيەنىڭ مەركىزى كومۇتىتى ۋە يەرلىك ھەردەرجلىك كومۇتىتلىرى ۋاكالەت ئورگىنى تەسىس قىلسا بۇلۇدۇ .
پارىتيەنىڭ مەركىزى كومۇتىتى ۋە ئۇلكىلىك،ئاپتۇنۇم رايۇنلىق،بىۋاستە قاراشلىق شەھەرلىك كومۇتىتلىردا كۇزۇتۇش تۇزۇمى يولغا قۇيۇلدۇ .
14- ماددا: پارىتيەنىڭ ھەردەرجىلىك رەھبىرى ئورگانلىرى توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتنىڭ مۇھىم مەسىللىرى توغرسىدا قارار چىقىرىش ۋاختىدا،ئادەتتىكى ئەھۋال ئاستىدا،توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلارنىڭ پىىكرنى ئىلشى كىرەك.توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتنىڭ ئوزلىرىنىڭ خىزمەت ھوقۇقىنى نورمال يۇرگۇزشىگە كاپالەتلىك قىىلش لازىم . توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلار بىر تەرەپ قىىلشقا تىگىشلىك بولغانكى مەسىلىلەرگە ئالاھىدە ئەھۋال بۇلمىسا،يۇقۇرى دەرجىلىك رەھبىرى ئورگانلار ئارلىشىۋالماسلىقى لازىم .
15-ماددا: مەملىكەت خاراكتىرلىك زور سىياسەر مەسىللىرى توغرىسىدا قارار چىقىرىشقا پارتىيە مەركىزى كومۇتىتىلا ھوقۇقلۇق،تارماقلار ۋە جايلاردىكى پارتىيە تەشكىلاتلىرى بۇ ھەقتە مەركىزى كومۇتىتقا تەكلىپ بەرسە بۇلۇدۇ، لىكىن ئوزئالدىغا قارار چىقارماسلىقىۋە ئۇز تەشەبۇسىنى سىرىتقا ئىلان قىلماسلىقى كىرەك .
پارتىيەنىڭ توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلىرى يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتنىڭ قارارنى قەتتى ئىجرا قىلشى شەرىت.ئەگەر توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلار يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتنىڭ قارارنى ئوزرايۇنى ۋە ئۇز تارمىقىنىڭ ئەمىلىي ئەھۋالىغا ئۇيغۇن كەلمەيدۇ دەپ ھىساپلىسا،ئوزگەرتىشنى تەلەپ قىلسا بۇلۇدۇ ؛ئەگەر يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتلار ئەسلىدىكى قاراردا چىڭ تۇرسا،توۋەن دەرجىلىك تەشكىلاتلار ئۇنى ئىجرا قىلشى ھەمدە ئوزىنىڭ باشقىچە پىكرىنى ئاشكارا ئىلان قىلماسلىقى شەرىت ،لىكىن بۇ پىكىرنى يەنە بىر دەرجە يۇقۇرى پارتىيە تەشكىلاتىغا مەلۇم قىىلشقا ھوقۇقلۇق .
پارىتيەنىڭ ھەر دەرجىلىك تەشكىلاتلىرنىڭ گىزىت –ژۇرناللىرى ۋە باشقا تەشۋىقات قۇراللىرى پارىتيەنىڭ لۇشەن،فاڭجىن،سىياسەت ۋە قارارلىرنى تەشۋىق قىلشى شەرىت .
16-ماددا: پارتىيە تەشكىلاتى مەسىلىلەر ئۇستىدە مۇھاكىمە ئىلىپ بىرش، قارارچىقىرىشتا، ئازچىلىق كوپچىلىككە بۇيسۇنىش پىرىنسىپىنى ئىجرا قىلشى شەرىت. مۇھىم مەسىلىلەرنىي قاراردىن ئۇتكۇزۇشتە،ئاۋازغا قۇيشى كىرەك .ئازسانلىق كىشىلەرنىڭ باشقىچە پىكىرلىرى ئۇستىدە ئەستايدىل ئويلىنشى كىرەك .ئەگەر مۇھىم مەسىلىلەردە تالاش تارتىش بۇلۇپ،ئىككى تەرەپنىڭ ئادەم سانى تەڭشىلىپ قالسا جىددى ئەھۋال ئاستىدا كوپ سانلىقنىڭ پىكرى بۇيىنچە ئىجرا قىىلشتىن باشقا،قارار چىقىرىشنى ۋاختىنچە كىچىكتۇرۇپ ،يەنىمۇ ئىلگىرلەپ تەكشۇرۇپ تەتقىق قىىلپ ،پىكىر ئالماشتۇرغاندىن كىيىن كىلەر قىتىمدا قايتا ئاۋازغا قۇيۇش لازىم ؛ئالاھىدە ئەھۋال ئاستىدا،تالاش تارتىش ئەھۋالنى يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتقا مەلۇم قىىلپ كىسىم قىىلش تەتلەپ قىىلنسىمۇ بۇلۇدۇ .
پارتىيە ئەزاسىنىڭ پارتىيە تەشكىلاتىغا ۋاكالىتەن ئىلان قىلماقچى بۇلغان مۇھىم تەشەببۇسى پارتىيە تەشكىلاتى قارار قىلغان دائىردىن چىقىپ كىتىدىغان بۇلسا،ئۇنى ئوزى تۇۇرشلۇق پارىتيە تەشكىلاتنىڭ مۇزاكىرە قىلىپ بىكىتىشىگە سۇنىشى ياكى يۇقۇرى دەرجىلىك پارىتيە تەشكىلاتىدىنى يول يۇرۇق سورشى شەرىت.ھەرقانداق پارتىيە ئەزاسى ۋەىپىسىنىڭ يۇقۇرى توۋەن بۇلشىدىن قەتتى نەزەر،مۇھىم مەسىلىلەر توغرىسىدا ئۇزى قارار چىقارسا بولمايدۇ؛جىددىي ئەھۋال بۇلۇپ قىىلپ،ئوزى قارار چىقىرىشقا توغرا كەلگەندە،قارار چىقارغاندىن كىىين پارتىيە تەشكىلاتىغا تىز مەلۇم قىلشى كىرەك .ھەرقانداق رەھبەرنىڭ ئوز بىشىمچىلىق قىلشىغا ۋە ئوزىنى تەشكىلدىن ئوستۇن قويشىغا رۇخسەت قىىلنمايدۇ .
17- ماددا: پارىتيەنىڭ مەركىزى تەشكىلاتلكىرى، يەرلىك تەشكىلاتلىرى ۋە ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى پارتىيە قۇرلۇشىغا ئەھمىيەت بىرشى، پارىيەنىڭ تەشۋىقات خىزمىتى، ئىنتىزام تەكشۇۇرش خىزمىتى، ئاممىۋى خىزمىتى، بىرلىك سەپ خىزمىتىنى ۋە باشقا خىزمەتلىرىنى دائىم مۇھاكىمە قىىلپ ۋە تەكشۇرۇپ تۇرشى،پارىيە ئىچى ۋە سىرتىدىكى ئىددىيۋى- سىياسى ئەھۋاللارنى تەتقىقى قىۇلشقا دىققەت قىلشى كىرەك .
3- باپ: پارتىيەنىڭ مەركىزىي تەشكىلالىرى
18- ماددا: پارتىيەنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتىيى بەش يىلدا بىر قىتىم ئوتكۇزۇلدۇ، ئۇنى مەركىزى كومۇتىت چاقىردۇ.مەركىزى كومۇتىت زورۇر اپسا ياكى پارىيەنىڭ ئولكە دەرجىلىك تەشكىلاتلىرنىڭ ئۇچتىن بىرىدىن ئارتۇقى تەلەپ قىلسا،مەملىكەتلىك قۇرۇلتاينى مۇددەتتىن بۇرۇن ئوتكۇزۇشكە بۇلۇدۇ ؛پەۋقۇلئاددە ئەھۋال بولمىسا،كىچىكتۇرۇشكە بولمايدۇ .
مەملىكەتلىك قۇرۇلتاي ۋەكىللىرنىڭ سانىنى ۋە سايلام چارىسىنى مەركىزى كومۇتىت بەلگىلەيدۇ .
19- ماددا : پارتىيەنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتايلىرنىڭ خىزمەت ھۇقۇقى:
(1)مەركىزى كومۇتىتنىڭ دوكىلاتىنى ئاڭلاش ۋە تەكشۇرۇش ؛
(2)مەركىزى ئىنتىزام تەكشۇۇرش كومۇتىتنىڭ دوكىلاتنى ئاڭلاش ۋە تەكشۇرۇش ؛
(3)پارىتيەنىڭ مۇھىم مەسىللىرنى مۇزاكىرە قىىلش ۋە قاراردىن ئوتكۇزۇش ؛
(4)پارىيە نىزام نامىسىگە تۇزۇتۇش كىرگۇزۇش ؛
(5)مەركىزى كومۇتىتنى سايلاش ؛
(6)مەركىزى ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنى سايلاش .
20- ماددا پارىتيەنىڭ مەملىكەتلىك ۋەكىللەر يىغىنىڭ خىزمەت ھوقۇقى:مۇھىم مەسىلىلەرنى مۇھاكىمە قىىلش ۋە قاراردىن ئوتكۇزۇش ؛مەركىزى كومۇتىتنىڭ،مەركىزى ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنىڭ قىسمەن ئەزالىرنى تەڭشەش ۋە كوپەيتىپ سايلاش .مەركىزى كومۇتىتنىڭ تەڭشىلدىغان ۋ كوپەيتىپ سايلىندىغان ئەزالىرنىڭ ۋە كاندىدات ئەزالىرنىڭ سانى پارىتيەنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتىيدا سايلانغان مەركىزى كومۇتىت ئومۇمىي ئەزا ساننىڭ ۋە مەركىزى كومۇتىت ئومۇمىي كاندىدات ئەزا سانىنىڭ بەشتىن بىرىدىن ئىشىپ كەتمەسلىكى كىرەك .
21- ماددا : پارتىيە مەركىزى كومۇتىتنىڭ ھەر نوۋەتلىك ۋاكالەت مۇددىتى بەش يىل بولۇدۇ .مەملىكەتلىك قۇرۇلتاي مۇددىتىدىن ئىلگىرى ئوتكۇزۇلسە،ئۇنىڭ ۋاكالەت مۇددىتى شۇنىڭغا مۇناسىپ ئۇزگەرتىلدۇ .مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرى بەش يىلدىن ئارتۇق پارىيە ئىستاژىغا ئىگە بولۇشى شەرىت .مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرنىڭ سانىنى مەملىكەتلىك قۇرۇلتاي بەلگىلەيدۇ .مەركىزى كومۇتىت ئەزالىرنىڭ بوش قالغان ئورنى مەركىزى كومۇتىتنىڭ كاندىدات ئەزالىرى ئىچىدىن سايلامدا ئىرىشكەن ئاۋاز سانىغا قاراپ تەرتىپ بۇيىنچە تولدۇرلۇدۇ .
مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئومۇمىي يىغىنى مەركىزى كومۇتىت سىياسى بىۋرۇسى تەرپىدىن چاقىرلىدۇ،ھەر يىلى كەم دىگەندە بىر قىتىم ئوتكۇزلۇدۇ.مەركىزى كومۇتىت سىياسىي بىۋرۇسى مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئومۇمىي يىغىنىغا خىزمىتىدىن دوكىلات بىردۇ ئۇنىڭ نازارىتىنى قۇبۇل قىلدۇ .
مەركىزى كۇمۇتىتنىڭ مەملىكەتلىك قۇرۇلتايلىرى ئارلىقىدا مەملىكەتلىك قۇرۇلتايلارنىڭ قارارنى ئىجرا قىلدۇ پارتىيەنىڭ بارلىق خىزمىتىگە رەھبەرلىك قىلدۇ،تاشقى مۇناسىۋەتتە جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارىتيەسىگە ۋەكىللىك قىلدۇ .
22- ماددا: پارتىيەنىڭ مەركىزى كومۇتىت سىياسى بىۋرۇسىنى،مەركىزى كومۇتىت سىياسى بىۋرۇسىىنڭ دائىمى كومۇتىتنى ۋە مەركىزى كومۇتىتنىڭ باش شۇجىسىنى مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئومۇمىي يىغىنى سايلايدۇ.مەركىزى كوۇمتىتنىڭ باش شۇجىسى مەركىزى كومۇتىت سىياسىي بىۋرۇسى دائىمىي كومۇتىتنىڭ ئەزالىرى ئارسىدىن ھۇجۇتقا كىلشى شەرىت .
مەركىزى كومۇتىت سىياسى بىۋرۇسى ۋە ئۇنىڭ دائىمى كومۇتىتى مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئومۇمىي يىغىنلىرى ئارلىقىدا مەركىزى كومۇتىتنىڭ خىزمەت ھوقۇقىنى يۇرگۇزۇدۇ .
مەركىزى كومۇتىت شۇجىچۇسى –مەركىزى كومۇتىت سىياسىي بىۋرۇسىنىڭ ۋە ئۇنىڭ دائىمىي كومۇتىتنىڭ ئىش بىجىرىش ئاپاراتى ؛ئۇنىڭ تەركىۋىدىكىلەر مەركىزى كومۇتىت سىياسى بىۋرۇسىنىڭ دائىمى كومۇتىتى كورسىتىدۇ،مەركىزى كومۇتىتنىڭ ئومۇمىي يىغىنى ماقۇللايدۇ .
مەركىزى كومۇتىتنىڭ باش شۇجىسى مەركىزى كومۇتىت سىياسىي بىۋرۇسىنىڭ يىغىنىنى ۋە مەركىزى كومۇتىت سىياسىي بىۋرۇسى دائىمىي كومۇتىتنىڭ يىغىننى چاقىرىشقا مەسئۇل بولۇدۇ ھەمدە مەركىزى كومۇتىتنىڭ شۇجىچۇسىنىڭ خىزمىتىگە رىياسەتچىلىك قىلدۇ .
پارتىيە مەركىزى ھەربىي كومۇتىتى تەركىۋىدىكى ھەربىي خادىملارنى مەركىزى كومۇتىت بەلگىلەيدۇ .
ھەر نوۋەتلىك مەركىزى كومۇتىت ھۇجۇتقا كەلتۇرگەن مەركىزىي رەھبەرلىك ئاپاراتلىر ۋە مەركەز رەھبەرلىرى كىلەر نوۋەتلىك مەملىكەتلىك قۇرۇلتاي ئىچىلىپ،كىلەر نوۋەتلىك مەركىزى كومۇتىت يىڭى مەركىزى رەھبەرلىك ئاپاراتلىرى ۋە مەركەز رەھبەرلىرنى ھۇجۇتقا كەلتۇرگىچە پارىتيەنىڭ دائىملىق خىزمىتىنى داۋاملىق باشقۇردۇ .
23- ماددا: جۇڭگۇ خەلىق ئازاتلىق ئارمىيسىدىكى پارتىيە تەشكىلاتلىرى مەركىزى كومۇتىتنىڭ يوليۇرقى بۇيىنچە ئىشلەيدۇ.جۇڭگۇ خەلىق ئازاتلىق ئارمىيەسىنىڭ باش سىياسى بولۇمى مەركىزى ھەربىي كۇمۇتىتنىڭ سىياسىي خىزمەت ئورگىنى،باش سىياسىي بۇلۇم ئارمىيەدىكى پارىتيە خىزمىتىنى ۋە سىياسىي خىزمەتنى باشقۇرۇشقا مەسئۇل بۇلۇدۇ .پارتىيەنىڭ ئارمىيەدىكى تەشكىلىي تۇزۇلمىسى ۋە ئاپاراتىنى مەركىزى ھەربىي كومۇتىت بەلگىلەيدۇ .
4- باپ: پارىتيەنىڭ يەرلىك تەشكىلاتلىرى
24- ماددا: پارتىيەنىڭ ئولكىىلك،ئاپتۇنۇم رايۇنلىق،بىۋاستە قاراشلىق شەھەرلىك قۇرۇلتايلىرى،رايۇن بار شەھەرلىك ۋە ئاپتۇنۇم ئوبلاسىتلىق قۇرۇلتايلىرى،ناھايىلىك (خۇشۇنلۇق )،ئاپتۇنۇم ناھايىلىك، رايۇن يوق شەھەرلىك ۋە شەھەرگە قاراشلىق رايۇنلىق قۇرۇلتايلىرى ھەر بەش يىلدا بىر قىتىم ئوتكۇزلۇدۇ .
پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك قۇرۇلتايلىرنى پارتىيەنىڭ شۇ دەرجىلىك كومۇتىتى چاقىردۇ.ئالاھىدە ئەھۋال ئاستىدا،بىر دەرجە يۇقۇرى كومۇتىتنىڭ تەستىقى بىلەن مۇددەتتىن بۇرۇن ئوتكۇزۇلسە ياكى كىچىكتۇرۇپ ئوتكۇزۇلسە بۇلۇدۇ .
پارىتيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك قۇرۇلتايلىرى ۋەكىللرىنىڭ سانى ۋە سايلام چارىسىنى پارىيەنىڭ شۇ دەرجىلىك كومۇتىتلىرى بەلەىلەيدۇ ھەمدە بىر دەرجە يۇقۇرى پارىتيە كومۇتىتىغا تەستىقلىتىدۇ .
25- ماددا پارتىيەنىڭ ھەردەرقىلىك قۇرۇلتايلىرنىڭ خىزمەت ھوقۇقى :
(1)ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك كومۇتىتنىڭ دوكىلاتنى ئاڭلاش ۋە تەكشۇرۇش ؛
(2)ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنىڭ دوكىلاتىنى ئاڭلاش ۋە تەكشۇرۇش ؛
(3)ئوز رايۇنى دائىرسىدىكى چوڭ –چوڭ مەسىىلەر ئۇستىدە مۇھاكىمە ئىلىپ بىرىش ۋە قارار چىقىرىش ؛
(4)پارىيەنىڭ ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك كومۇتىتىنى سايلاش،پارىتيەنىڭ ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنى سايلاش .
26- ماددا: پارتىيەنىڭ ئولكىلىك، ئاپتۇنۇم رايۇنلىق، بىۋاستە قاراشلىق شەھەرلىك، رايۇن بار شەھەرلىك ۋە ئاپتۇنۇم ئوبلاسىتلىق كومۇىتلىرنىڭ ھەر نوۋەتلىك ۋاكالىتەن مۇددىتى بەش يىل بولۇدۇ . بۇ كۇمۇتىتلارنىڭ ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرى بەش يىلدىن ئارتۇق پارىتيە ئىستاژىغا ئىگە بۇلشى شەرىت .
پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرقىلىك قۇرۇلتايلىرى مۇددەتتىن بۇرۇن ئۇتكۇزۇلسە ياكى كىچىكتۇۇرلسە،ئۇ سايلاپ چىققان كومۇتىتلرنىڭ ۋاكالەت مۇددىتى شۇنىڭغا مۇناسىپ ئۇزگەرتىلدۇ .
پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەردەرقىلىك كومۇتىتلىرنىڭ ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرنىڭ سانىنى ئوزىدىن بىر دەرجە يۇقۇرى كومۇىتتلار ئايرىم –ئايرىم بەلگىلەيدۇ .پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلىرنىڭ ئەزالىرنىڭ بوش قالغان ئۇرنىنى كاندىدات ئەزالىرى ئىچىدىن سايلامدا ئىرىشكەن ئاۋازنىڭ ئاز- كوپلىكىگە قاراپ تەرتىپ بۇيىنچە تولدۇردۇ .
پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرقىلىك كومۇتىتلىرنىڭ ئومۇمىي يىغىنى ھەر يىلى كەم دىگەندە ئىككى قىتىم چاقىرلىدۇ.
پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەردەرجىلىك كومۇتىتلىرى قۇرۇلتايلار ئارلىقىدا يۇقۇرى دەرجىلىك پارىتيە تەشكىلاتنىڭ يوليۇرۇقلىرنى ۋە ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارىتيە قۇرۇلتىينىڭ قارارلىرنى ئىجرا قىلدۇ ئوز جاينىڭ خىزمىتىگە رەھبەرلىك قىلدۇ،پارىتيەنىڭ يۇقۇرى دەرجىلىك كومۇتىتىغا ئوز خىزمىتىدىن قەرەلىك دوكىلات بىردۇ .
27- ماددا: پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلىرنىڭ ئومۇمىي يىغىنى دائىمى كومۇتىتنى ۋە شۇجىنى،مۇئاۋىن شۇجىلارنى سايلايدۇ ھەمدە ئۇنى يۇقۇرى دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتىغا تەستىقلىتىدۇ.پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلىرنىڭ دائىمى كومۇتىتلىرى،كومۇتىتنىڭ ئومۇمىي يىغىنلىرى ئارلىقىدا كومۇتىتنىڭ خىزمەت ھوقۇقىنى يۇرگۇزدۇ ؛كىلەر نوۋەتلىك قۇرۇلتاي ئىچىلىپ،يىڭى دائىمى كومۇتىت ھۇجۇتقا كەلگۇچە دائىملىق خىزمەتلەرنى داۋاملىق باشقۇردۇ.
پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلىرنىڭ ئومۇمىي يىغىنىغا خىزمىتىدىن قەرەلىك دوكىلات بىردۇ،ئۇنىڭ نازارىتىنى قۇبۇل قىلدۇ .
28- ماددا: پارتىيەنىڭ ۋىلايەتلىك كومۇتتلىرى ۋە ۋىلايەتلىك كومۇتتقا تەڭ تەشكىلاتلىرى –پارتىيەنىڭ ئولكىلىك،ئاپتۇنۇم رايۇنلىق كومۇتىتلىرنىڭ بىر نەچچە ناھىيە، ئاپتۇنۇم ناھىيە، شەھەر دائىرسىدە تەسىس قىلغان ۋاكالەت ئورگىنى.ئۇ ئولكىلىك،ئاپتۇنۇم رايۇنلىق كومۇتىتلار بەرگەن ھوقۇققا بىنائەن،شۇ رايۇننىڭ خىزمىتىگە رەھبەرلىك قىلدۇ .
5 - باپ پارتىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى
29- ماددا: كارخانا، يىزا، ئورگان، مەكتەپ، پەن تەتقىقات يۇرتى ، كوچا –مەھەلە، ئىجتىمايى تەشكىلات، خەلىق ئازاتلىق ئارمىيەسىنىڭ لىيەندۇيى ۋە باشقا ئااسسىي قاتلام ئورنىدا ئۇچتىن ئارتۇق رەسمىي پارتىيە ئەزاسى بولسىلا، پارىتيەنىڭ ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتى قۇرلۇشى كىرەك .
پارتىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى خزىمەت ئىھتىياجىغا ۋە پارتىيە ئەزالىرنىڭ سانىغا قاراپ، يۇقۇرى دەرجىلىك پارىتيە تەشكىلاتنىڭ تەستىقى بىلەن پارىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام كومۇتىتنى، باش ياچىكا كومۇتىتنى،ياچىكا كومۇتىتنى ئايرىم –ئايرىم تەسسى قىلدۇ.ئاساسىي قاتلام كومۇتىتنى پارىتيە ئەزالىرى يىغىنى ياكى قۇرۇلتىيى سايلام ئارقىلىق ھۇجتۇقا كەلتۇردۇ،باش ياچىكا كومۇتىتى ۋە ياچىكا كومۇتىتنى پارىتيە ئەزالىرى يىغىنى سايلام ئارقىىلق ھۇجۇتقا كەلتۇردۇ.ئەزا نامزاتىنى پارىيە ئەزالىرى ۋە ئامىدىن كەڭ كولەمدە پىكىر ئىلىش ئاساسىدا ئوتتۇرغا قۇيۇشى كىرەك .
30-ماددا: پارىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام كومۇتىتلىرنىڭ ھەر نوۋەتلىك ۋاكالەت مۇددىتى ئۇچ يىلدىن بەش يىلگىچە بولۇدۇ، باش ياچىكا كومۇتىتى،ياچىكا كومۇتىتنىڭ ھەر نوۋەتلىك ۋاكالەتلىك مۇددىتى ئىككى يىل ياكى ئۇچ يىل بۇۇلدۇ.ئاساسىي قاتلام كومۇتىتلار، باش ياچىكا كومۇتىتلىرى، ياچىيكا كومۇتىتلىرنىڭ شۇجى، مۇئاۋىن شۇجىلىرى، سايلاپ چىقىلغاندىن كىيىن يۇقۇرى دەرجىلىك پارىيتە تەشكىلاتىغا تەستىقلىتىشى كىرەك .
31- ماددا: پارتىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى –پارتىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام ئىجتىمايى تەشكىلاتلاردىكى جەڭگىۋار قورغىنى، پارىيەنىڭ بارلىق خىزمىتى ۋە جەڭگىۋارلىقىنىڭ ئاساسى. ئۇنىڭ ئاساسى ۋەزىپىسى :
(1)پارىيەنىڭ لۇشيەن، فاڭجىن، سىياسەتلىرنى تەشۋىق قىلش ۋە ئىجرا قىلىش، پارتىيە مەركىزى كومۇتتىنىڭ،يۇقۇرى دەرجىلىك تەشكىلاتنىڭ ۋە ئوز تەشكىلاتنىڭ قارارلىرنى تەشۋىق قىلش ۋە ئىجرا قىلىش، پارىيە ئەزالىرنىڭ ئاۋانگىراتلىق ۋە نەمۇنىلىك رولنى تولۇق جارى قىلدۇرۇپ،پارىيە ئىچى ۋە سىرتىدىكى كادىرلار بىلەن ئاممىنى ئىتىپاقلاشتۇۇرپ ۋە ئۇيۇشتۇرۇپ،ئوز ئورنىغا يۇكلەنگەن ۋەزىپىلەرنى تىرشىپ ئۇرۇنداش .
(2) پارتىيە ئەزالىرنى ماركىسىزىم –لىنىىنزىم، ماۋزىدوڭ ئىددىيسى، دىڭشاۋپىڭ نەزىريىسىۋە ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىلش ››مۇھىم ئىددىيسىنى،ئىلمىي تەرەقىيات قارشىنى، پارتىيەنىڭ لۇشىيەن، فاڭجىن، سىياسەتلىرى ۋە قارارلىرنى، پارتىيەگە دائىر ئاساسىي بىلىملەرنى،پەن – مەدىنيەت بىلىملىرنى،قانۇن ۋە كەسپىي بىلىملەرنى، قانۇن ۋە كەسپىي بىلىملەرنى ئەستايدىل ئۇگۇنىشكە ئۇيۇشتۇرۇش.
(3) پارتىيە ئەزالىرنى تەربىيلەش، باشقۇرۇش، نازارەت قىلىش ۋە پارىتيە ئەزالىرى ئۇچۇن مۇلازىمەت قىلش، پارتىيە ئەزالىرنىڭ ساپاسىنى ئۇستۇرۇش، پارتىيەۋىلىكنى كوچايتىش، پارتىيەنىڭ تەشكىلى تۇرمۇشىنى چىڭتىش، تەنقىت ۋە ئوز-ئوزىنى تەنقىتنى قانات يايدۇرۇش، پارىيە ئىنتىزامىنى قوغداش ۋە ئىجرا قىلىش،پارتىيە ئەزالىرنىڭ ئوز مەجبۇريىتىنى ھەقىقىي ئادا قىلشىغا نازارەتچىلىك قىلش، پارىتيە ئەزالىرنىڭ ھوقۇقىنىڭ دەخلى- تەرۇزغا ئۇچۇرماسلىقىغا كاپالەتلىك قىلش.كوچمە پارىتيە ئەزالىرنى باشقۇرۇشنى كوچەيتىش ۋە ياخشىلاش .
(4)ئامما بىلەن زىچ مۇناسىۋەت باغلاش، ئاممىنىڭ پارتىيە ئەزالىرى ۋە اپرىتيەنىڭ خىزمىتى توغرىسىدىكى تەنقىت ۋە پىكىرلىرنى دائىم ئىگەللەپ تۇرۇش، ئاممىنىڭ ھەققانى ھوقۇق ۋە مەنپەتىنى قوغداش، ئاممىغا قارتىلغان ئىدىيۋى- سىياسىي خىزمەتنى ياخشى ئىشلەش.
(5) پارىتيە ئەزالىرنىڭ ۋە ئاممىنىڭ ئاكتىپلىقى،ئىجاتكارلىقىنى تولۇق جارى قىلدۇرۇش،ئۇلارنىڭ ئارسىدىكى مۇنەۋەر ئىقتىساسلىق خادىملارنى بايقاپ، يىتىشتۇرۇرپ ۋە كورسىتىپ،ئۇلارنىڭ ئىسلاھات ئىچىۋىتىش ئىشلىرى ۋە سوتسىيالىستىك زامانىۋىيلاشتۇرۇش قۇرلۇشىغا ئوزىنىڭ ئەقل پاراسىتىنى بىغىشلىشىغا ئىلھام بىرىش ۋە مەدەت بىرىش .
(6) پارتىيەگە كىرىشنى ئىلتىماس قىلغان ئاكتىپلارنى تەربىيلەش ۋە يىتىشتۇرۇش، پارتىيەگە ئەزا قۇبۇل قىلش جەھەتتىكى دائىملىق خىزمەتنى ئوبدان ئىشلەش، ئىشلەپچىقىرىش، خىزمەتنىڭ بىرىنچى سىپىدىن ۋە ياشلار ئارسىدىن پارىتيگە ئەزا قوبۇل قىلشقا ئەھمىيەت بىرىش كىرەك .
(7) پارتىيەلىك كادىرلارنىڭ ۋە باشقا ھەرقانداق خادىمنىڭ دولەت قانۇنىغا ۋە مەمۇرى ئىنتىزامغا،دولەتنىڭ مالىيە ئىقتىسات نىزاملىرىغا ۋە كادىرلار تۇزۇمىگە قاتتىق رۇئايە قىلشىغا، دولەتنىڭ كولىكتىپنىڭ ۋە ئاممىينىڭ مەنپەتىگە چاڭ سالماسلىققا نازارەتچىلىك قىىلش.
(8) ناچار خائىشلارغا ئاڭلىق قارشى تۇرۇش،قانۇنغا خىلاپ ھەرخىل جىنايى قىلمىشلارغا قارشى قەتتى كورەش قىلش توغرىسىدا پارتىيە ئەزالىرىغا ۋە ئاممىغا تەربىيە بىرىش .
32-ماددا: پارتىەينىڭ مەھەللە، يىزا، بازارلىق ئاساسىي قاتلام كومۇتىتلىرى ۋە كەنىت مەھەللە تەشكىلاتلىرى ئوز رايۇننىڭ خىزمىتىگە رەھبەرلىك قىلدۇ، مەمۇرى تەشكىلاتلارنىڭ ئىختىسادىي تەشكىلاتلارنىڭ ۋە ئامما ئاپتۇنۇمىيە تەشكىلاتلىرنىڭئوز خىزمەت ھوقۇقىنى تولۇق يۇرگۇزشىگە مەدەت بىردۇ ۋە كاپالەتلىك قىلدۇ .
پارتىيەنىڭ دولەت كارخانلىرى ۋە كوللىكتىپ كارخانلىردىكى ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى سىياسىي يادرۇلۇق رولنى جارى قىلدۇرۇپ، خىزمەتنى كارخانىلارنىڭ ئىشلەپچىقىرىش،ئىگلىك باشقۇرشىنى دەۋىر قىىلپ قانات يايدۇردۇ.پارتىيە ۋە دولەتنىڭ فاڭجىن ، سىياسەتلىرنىڭ شۇ كارخانىلاردا ئىزچىللاشتۇرلۇشى، ئىجرا قىلنىشىغا كاپالەتلىك قىلدۇ ۋە نازارەتچىلىك قىلدۇ ؛ ياچىكىلار يىغىنى، مۇدىريەت،نازارەتچىلىك ھەييىتى ۋە دىرىكتۇر (زاۋۇت باشلىقى )نىڭ ئوز خىزمەت ھۇقۇقىنى قانۇن بۇيىنچە يۇرگۇزشىگە مەدەت بىردۇ ؛ جان –دىل بىلەن ئىشچى خىزمەتچىلەر ئاممىسىغا تايىنىپ ئىشچى –خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىينىڭ خىزمەتنى قانات يايدۇرشىغا مەدەت بىردۇ ؛ كارخاننىڭ چوڭ –چوڭ مەسىلىلەر ئۇستىدە تەدبىر بەلگىلشىگە قاتنىشىدۇ؛ پارىتيە تەشكىلاتنىڭ ئوز قۇرلۇشىنى كۇچايتىپ ئىدىيۋى –سىياسى خىزمەتكە،مەنىۋىي نەدەنىلىك قۇرلۇشىغا ۋە ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى،كومۇنىسىتك ياشلار ئىتىپاقى قاتارلىق ئامىۋىي تەشكىلاتلارغا رەھبەرلىك قىلدۇ.
پارتىيەنىڭ ئومۇمىي مۇلۇكچىلىكتىن باشقا ئىختىسادىي تەشكىلاتلاردىكى ئاساسىي قاتلام تەشكىلالىرى،پارتىيەنىڭ فاڭجىن سىياسەتلىرنى ئىزچىللاشتۇردۇ، كارخانىلارنىڭ دولەتنىڭ قانۇن- نىزاملىرىغا ئەمەل قىلشىغا يىتەكچىلىك قىلدۇ ۋە نازارەتچىلىك قىلدۇ،ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى، كۇمۇنىستىك ياشلار ئىتىپاقى قاتارلىق ئاممىۋىي تەشكىلالارغا رەھبەرلىك قىلدۇ ئىشچى خىزمەتچىلەر ئاممىسنى ئىتىپاقلاشتۇرۇپ ۋە ئۇيۇشتۇرۇپ ھەر قايسى تەرەپلەرنىڭ قانۇنىي ھوقۇق -مەنپەتىنى قوغداپ ،كارخانىلارنىڭ ساغلام راۋاجىلنشىغا تۇرۇتكە بۇلۇدۇ .
پارتىيەنىڭ مەمۇرى رەھبەر مەسئۇل بۇلۇش تۇزۇمى يولغا قۇيۇلغان كەسپىي ئورۇنلاردىكى ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى سىياسىي يادرۇلۇق رولنى جارى قىلدۇردۇ.پارىتيەنىڭ پارتىكوم رەھبەرلىكىدە مەمۇرى رەھبەر مەسئۇل بولۇش تۇزۇمى يولغا قۇيۇلغان كەسپىي ئورگانلاردىكى ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى چوڭ –چوڭ مەسىللەر ئۇسىتدە مۇھاكىمە ئىلپ باردۇ ۋە قارار چىقردۇ شۇنىڭ بىلەن بىر ۋاقىتتا مەمۇرى رەھبەرنىڭ ئوز خىزمەت ھوقۇقىنى تولۇق يۇرگۇزشىگە كاپالەتلىك قىلدۇ .
پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك پارتىيە ۋە دولەت ئورگانلىردىكى ئاساسىي قاتلام تەشكىلاتلىرى مەمۇرى مەسئۇلنىڭ ۋەزىپىسىنى ئورۇندىشىغا،خىزمەتنى ياخشىلشىغا ھەمكارلىشىدۇ،مەمۇرى مەسئۇللارنى ئوز ئىچىگە ئالغان ھەر بىر پارتىيە ئەزاسى ئۇستىدىن نازارەتچىلىك قىلدۇ، ئوز ئورنىنىڭ كەسپىي خىزمىتىگە رەھبەرلىك قىلمايدۇ .
6- باپ : پارتىيە كادىرلىرى
33- ماددا: پارتىيە كادىرلىرى –پارتىيە ئىشلىرنىڭ تايانىچ كوچى، خەلىقنىڭ خىزمەتكارى. پارتىيە كادىرلارنى ھەم ئەخلاقلىق، ھەم قابىليەتلىك بولۇش پىرىنسىپى بۇيىنچە تاللاپ ئوستۇردۇ، ياخشىلارنىلا ئىشقا قۇيۇشتا چىڭ تۇرۇپ، ئوز يىقىنلىرنىلا ئىشقا قۇيشقا قارشى تۇردۇ، كادىرلار قۇشۇنىنىڭ ئىنقىلاۋىلىشىش، ياشلاشتۇرلۇشى، زىيالىىلشىشى ۋە ئىقتىساسلىشىشىنى تىرشىپ ئىشقا ئاشۇردۇ .
پارتىيە كادىرلارنى تەربىيلەشكە،يىتىشتۇرۇشكە،تاللاپ ئوستۇۇرشكە،ۋە سىناشقا بولۇپمۇ مۇنەۋەر ياش كادىرلارنى يىتىشتۇرۇش ۋە تاللاپ ئۇستۇرۇشكە ئەھمىيەت بىردۇ كادىرلار تۇزۇمى ئىسلاھاتىنى پائال ئىلگىرى سۇردۇ .
پارتىيە ئايال كادىرلارنى ۋە ئاز سانلىق مىللەت كادىرلىرنى يىتىشتۇرۇشكە ۋە تاللاپ ئوستۇرۇشكە ئەھمىيەت بىردۇ .
34- ماددا : پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك رەھبىرى كادىرلىرى پارتىيە ئەزالىرنىڭ مۇشۇنىزامنامىسىنىڭ 3- ماددسىدا بەلگىلەنگەن مەجبۇرىيەتلىرنى نەمۇنىلىك بىلەن ئادا قىلشى ھەمدە توۋەندىكىدەك ئاساسىي شەرىتلەرنى ھازىرلىشى كىرەك :
(1) ئوز بۇرچىنى ئادا قىلشتا زورۇر بولغان ماركىسىزىم ، لىنىنىزىم، ماۋزىدوڭ ئىددىيسى ۋە دىڭشاۋپىڭ نەزىريەسى سەۋيىسىگە ئىگە بۇلۇش، ‹‹ئۇچكە ۋەكىللىك قىلش›› مۇھىم ئىددىيسىنى ئەستايدىل ئەمىليەتتىن ئوتكۇزۇش،ئىلمىي تەرەقىيات قارشىنى باشلامچىلىق بىلەن ئىزچىللاشتۇرش ۋە ئەمىللەشتۇۇرش،ئەمىىلي مەىسلىلەرنى ماركىسىزىملىق مەيدان، نۇقتى نەزەر، ئۇسۇل بىلەن تەھلىل قىلىش ۋە ھەل قىلشقا تىرشىش، ئۇگۇنىشكە ئەھمىيەت بىرىش،سىياسىغا ئەھمىيەت بىرش توغرا كەيپىياتقا ئەھمىيەت بىرشتە چىڭ تۇرۇش،ھەر ىىل بوران –چاپقۇننىڭ سىنىقىغا بەرداشلىق بىرىش.
(2) كومۇنىستىك ئۇلۇقۋار غايە ۋە جۇڭگۇچە سوتسىيالىستىك چىڭ ئىتىقاتقا ئىەە بولۇش،پارىتيەنىڭ ئاساسىي لۇشەنى ۋە تۇرلۇك فاڭجىن،سىياسەتلەرنى قەتتى ئىجرا قىىلش، ئىسلاھات ئىچىۋىتىشكە ئىرادە باغلاش، ئوزىنى زامانىۋىلاشتۇرۇش ئىشلىرغا بىغىشلاش، سوتسىيالىستىك قۇرلۇشتاجاپاغا چىداپ ئىگىلىك تىكلەش، توغرا نەتىجە قارشىنى تۇرغۇزۇپ، ئەمىليەت ،خەلىق ، تارىخنىڭ سىنىقىغا بەرداشلىق بىرەلەيدىغان ئەمىىلي نەتىجە يارتىش .
(3) قەتتى ئىۇغىشماي ئىددىيدە ئازات بولۇش، ھەقىقەتنىى ئەمىليەتتىن ئىزدەش، دەۋىر بىلەن تەڭ ئىلگىرلەش، يول ئىچىپ يىڭىلىق يارتىش، ئەستايدىل تەكشۇۇرپ تەتقىق قىلش، پارىتيەنىڭ فاڭجىن، سىياسەتلىرىنى ئوز رايۇنىنىڭ، ئوز تارمىقىنىڭ ئەمىليىتىگە بىرلەشتۇرۇش، خىزمەتنى تازا ئۇنۇملۇك قانات يايدۇرۇش، راسىت گەپ قىىلش، ئەمىىلي ئىش قىىلش، ھەقىقىي ئۇنۇم ھاسىل قىىلشقا تىرشىش، شەكىلۋازلىققا قارشى تۇرۇش .
(4) كوچلۇك ئىنقىلاۋىي ئىشچانلىققا ۋە سىياسىي مەسئۇليەتچانلىققا، ئەمىىلي تەجىربىگە ئىگە بولۇش، رەھبەرلىك خىزمىتىنىڭ ھوددىستىن چىقىدىغان تەشكىلاتچىلىق ئىقتىدارىغا، مەدىنيەت سەۋيىسىگە ۋە كەسپىي بىلىمگە ئىگە بولۇش .
(5 )خەلىق بەرگەن ھوقۇقنى توغرا ئىشلىتىش، قانۇن بويىنچە ئىش قىىلش، پاك بولۇش، خەلىق ئۇچۇن تىرشىپ ئىشلەش، ئوز ئەمىليىتىدە ئولگە كورسىتىش، جاپاغا چىداپ ئىشلەش، ئاددىي-ساددا ياشاش، ئامما بىلەن زىچ مۇناسىۋەت باغلاش، پارىتيەنىڭ ئامىۋىي لۇشەنىدە چىڭ تۇرۇش، پارىتيە بىلەن ئاممىنىڭ تەنقىت ۋە نازارىتىنى ئاڭلىق قوبۇل قىلش، ئەخلاقىي تەربىيلىنىشنى كوچايتىش، ئوزىنى قەدىرلەش، ئوزى ئۇستىدە ئويلىنىش، ئوزىنى ئاگاھلاندۇۇرش، ئوزىنى رىغبەتلەندۇرۇش تەلىۋىنى ئىشقا ئاشۇرۇش، بىيۇرۇكىراتلىققا قارشى تۇرۇش، خىزمەت ھوقۇقىنى كەلسە –كەلمەس ئىشلىتىدىغان، ئوز كومچىگە چوغ تارتىدىغان ناتوغرا ئىستىللارنىڭ ھەر قاندىقىغا قارشى تۇرۇش.
(6)پارىتيەنىڭ دىمۇكىراتىيە -مەركەزلەشتۇرۇش تۇزۇمىنى قەتتى داۋاملاشتۇرۇش ۋە قوغداش، دىمۇكىراتىيە ئىستىلى ۋە ئومۇمىيەت كوز قارشىغا ئىگە بولۇش،يولداشلار بىلەن، جۇملىدىن ئوزى بىلەن بىر پەكىردە بولمىغان يولداشلار بىلەن ئىتىپاقلىشىپ، بىللە ئىشلەشكە ماھىر بۇلۇش.
35- ماددا: پارىتيەلىك كادىرلار پارتىيەسىز كادىرلار بىلەن ھەمكارلىشىپ بىرگە ئىشلەشكە ماھىر بولۇشى، ئۇلارغا ھورمەت قىلشى، ئۇلارنىڭ ئارتۇقچىلىقىنى كەمتەرلىك بىلەن ئۇگۇنىشى لازىم .
پارتىيەنىڭ ھەردەرجىلك تەشكىلاتلىرى ھەقىقىي قابىليەتلىك ۋە بىلىملىك پارتىيەسىز كادىرلارنى بايقاشقا رەھبەرلىك خىزمىتىنى ئوتەشكە كورسۇتۇشكە ماھىر بولۇشى، ئۇلارنىڭ خىزمىتىمۇ، ھۇقۇقىمۇ بۇلۇشنى كاپالەتكە ئىگە قىلىپ، رولنى تولۇق جۆارى قىلدۇرۇش كىرەك .
36- ماددا: پارىتيەنىڭ ھەر دەرجىلىك رەھبىرى كادىرلىردىن دىمۇكراتتىك يول بىلەن سايلانغانلارنىڭ ۋەزىپىسىمۇ، رەھبىرى ئورگانلار تەيىنلىگەنلەرنىڭ ۋەزىپىسىمۇ باقىۋەندە ئەمەس، ئۇلارنىڭ ۋەزىپىسىنى ئوزگەرتىشكە ياكى ئۇلارنى ۋەزىپىسىدىن قالدۇرۇشقا بولۇدۇ. يىشى ۋە سالامەتلىكى داۋاملىق ئىشلەشكە يار بەرمەيدىغان كادىرلار دولەتنىڭ بەلگىلمىسى بۇيىنچە پىنسىيەگە، دەم ئىلىشقا چىقىشى لازىم .
7- باپ: پارتىيە ئىنتىزامى
37- ماددا: پارتىيە ئىنتىزامى – پارتىيەنىڭ ھەردەرجىلىك تەشكىلاتلىرى ۋە بارلىق ئەزالىرى رۇئايە قىلشى شەرىت بولغان ھەركەت قايدىسى، پارىتيەنىڭ ئىتىپاقلىقى ۋە بىرلىكىنى قوغداش، پارتىيەنىڭ ۋەزىپىللىرنى ئورۇنداشنىڭ كاپالىتى . پارتىيە تەشكىلالىرى پارتىيە ئىنتىزامىنى قاتتىق ئىقرا قىلشى ۋە قوغىشى، كومپارتىيە ئەزالىرى ئوزىنى پارتىيە ئىنتىزامى بىلەن ئاڭلىق تىزگىنلەپ تۇرشى شەرىت .
38- ماددا: پارتىيە تەشكىلاتلىرى پارتىيە ئىنتىزامىغا خىلاپلىق قىلغان پارىتيە ئەزالىرغا ئوتمۇشتىكىدىن ساۋاق ئىلىپ، كىيىنكىگە ئىبرەت قىىلش، كىسەلنى داۋالاپ،ئادەمنى قۇتقۇزۇش روھى بۇيىنچە خاتالىقنىڭ خاراكتىرگە ۋە قىلمىشىنىڭ ئىغىر- يىنىكلىكىگە قاراپ تەنقىت- تەربىيە بىرشى، ھەتتا ئىنتىزام جازاسى بىرشى كىرەك .
جىنايى ئىشلار قانۇنىغا ئىغىر دەرجىدە خىلاپلىق قىلغان پارتىيە ئەزالىرنى پارتىيەدىن چىقىرشى شەرىت .
پارتىيە ئىچىدە پارىتيە ئەزالىرىغا پارتىيە نىزامنامىسىگە ۋە دولەت قانۇنىغا خىلاپ ۋاستىلار بىلەن مۇئامىلە قىلىش قاتتىق مەنئىي قىلىندۇ، زەربە بىرىپ ئوچ ئىلىش، ۋە قارا چاپلاپ زىيانكەشلىك قىلش قاتتىق مەنئى قىىلندۇ . مۇشۇ بەلگىلمىگە خىلاپلىق قىلغان تەشكىلاتلار ياكى شەخسىلەرنى پارتىيە ئىنتىزامى ۋە دولەت قانۇنى بۇيىنچە سۇرۇشتۇرۇش شەرىت .
39- ماددا : پارتىيەنىڭ ئىنتىزام جازاسى 5 خىل بولۇدۇ . ئاگاھلاندۇرۇش، قاتتىق ئاگاھلاندۇرۇش، پارتىيە ئىچىدىكى ۋەزىپىسىدىن ئىلىپ تاشلاش، پارتىيەدە قالدۇۇرپ سىناش ۋە پارىتيەدىن چىقىرىش .
پارتىيەدە قالدۇرۇپ سىناش ۋاقتى ئەڭ ئۇزاق بولغاندا ئىۇكى يىلدىن ئىشىپ كەتمەسلىكى كىرەك. پارتىيە ئەزاسنىڭ پارتىيەدە قالدۇرۇپ سىناش مەزگىلىدە ئاۋاز بىرىش ھوقۇقى، سايلاش ھوقۇقى، ۋە سايلىنىش ھوقۇقى بولمايدۇ. پارتىيە ئەزاسى پارتىيەدە قالدۇرۇپ سىىناش داۋامىدا خاتالىقنى ھەقىقەتەن تۇزەتكەن بولسا، ئۇنىڭ پارتىيە ئەزاسىغا خاس ھوقۇقى ئەسلىگە كەلتۇرلۇشى كىرەك ؛تۇزەتمەي خاالىقىدا چىڭ تۇرۋالسا، پارتىيەدىن چىقىرلىشى لازىم.
پارتىيەدىن چىقىرىش-پارتىيە ئىچىدىكى ئەڭ يۇقۇرى جازا . ھەر دەرجىلىك پارىتيە تەشكىلالىرى پارىتيە ئەزاسىنى پارىتيەدىن چىقىرىشنى قارار قىىلش ياكى تەسىقلاش ۋاقتىدا،ئالاقىدار ماتىريال ۋە پىكىرلەر ئۇستىدە ئەتراپلىق مۇھاكىمە يۇرگۇزۇش، ئىنتايىن ئىھتىياچان پۇزۇتسىيەدە بولۇشى كىرەك .
40-ماددا: پارىتيە ئەزاسىغا بىرلىدىغان ئىنتىزام جازاسى ياچىكا يىغىننىڭ مۇزاكىرسى ئارقىىلق قارار قىلنىشى ۋە پارىتيەنىڭ ئاساسى قالام كومۇتتنىڭ تەستىقىدىن ئوتكۇزلۇشى شەرىت ؛ ئەگەر چىتىلدىغان مەسىلىلەر بىر قەدەر مۇھىم ياكى مۇرەككەپ بولسا ۋە ياكى پارتىيە ئەزاسىغا پاتىيەدىن چىقىرىش جازاسى بىرىشكە توغرا كەلسە، ئوخشاش بولمىغان ئەھالغا قاراپ، پارىتيەنىڭ ناھىيە دەرجىلىك ياكى ناھىيەدىن يۇقۇرى دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتىغا تەستىقلىىش لازىم . ئالاھىدە ئەھۋالدا ،پارتىيەنىڭ ناھىيە دەرجىلىك ۋە ناھىيىدىن يۇقۇرى دەرجىلىك كومۇتىتلىرى ھەم ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى پارتىيە ئەزاسىغا ئىنتىزام جازاسى بىرىشنى بىۋاستە قارار قىلىشقا ھوقۇقلۇق .
پارتىيە مەركىزى كومتىتنىڭ ۋە يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلارنىڭ ئەزالىرىغا،كاندىدات ئەزالىرىغا پارتىيە ئىچىدىكى ۋەزىپىسىدىن ئىلىپ تاشلاش،پارتىيەدە قالدۇرۇپ سىناش ياكى پارتىيەدىن چىقىرىش جازاسى بىرىشنى شۇ كىشى ئەزا بولغان كومۇتىتنىڭ ئومۇمى يىغىنى ئۇچتىن ئىككى قىسىمدىن ئارتۇق ئاۋاز بىلەن قارار قىلشى شەرىت . ئالاھىدە ئەھۋالدا ئاۋال مەركىزى كومتىتنىڭ سىياسىي بىۋرۇسى ۋە يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلارنىڭ دائىمى كومۇتىتلىرى بىر تەرەپ قىىلش قارارنى چقارسا،ئۇنى كومۇتىتنىڭ ئۇمۇمىي يىغىنى ئىچىلغاندا ئىتىراپ قىلسا بولۇدۇ . يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلارنىڭ ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرىغا بىىرلدىغان يۇقۇردىكى جازا ئوزىدىن بىر دەرجە يۇقۇرى پارتىيە كومۇتىتنىڭ تەستىقلىشىدىن ئتكۇزلۇشى شەرىت .
مەركىزى كومۇتىتنىڭ جىنايى ئىشلار قانۇنىغا ئىغىر دەرجىدە خىلاپلىق قىلغان ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرنى پارتىيەدىن چىقىرىشنى مەركىزى كومۇتىتنىڭ سىياسى بىۋرۇسى قارار قىلدۇ ؛يەرلىك ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلارنىڭ جىنايى ئىشلار قانۇنىغا ئىغىر دەرجىدە خىلاپلىق قىلغان ئەزالىرى ۋە كاندىدات ئەزالىرنى پارتىيەدىن چىقىرىشنى شۇ دەرجىلىك كومۇتىتلارنىڭ دائىمى كومۇتىتى قارار قىىلدۇ .
41- ماددا: پارتىيە تەشكىلاتى پارىتيە ئەزاسىغا جازا بىرىشنى قارار قىىلشتا، پاكىتنى ھەقىقەتنى ئەمىليەتتىن ئىزدەش ئاساسىدا تەكشۇرۇپ ئىنىقلىشى لازىم . جازا قاراردا ئاساس قىىلنغان پاكىت ماتىريالىرنى ۋە جازا قارارنى جازالانغۇچىغا كورسىتىپ،ئۇنىڭ ئەھۋال توغرىسىدىكى ئىزاھلىرىنى ۋە ئوزىنى ئاقلاش پىكىرنى ئاڭلىشى كىرەك .جازالانغۇچى جازا قارارىغا قايىل بولمىسا،ئەرىز قىلسا بولۇدۇ،مۇناسىۋەتلىك پارتىيە تەشكىلاتلىرىئەرىزنى مەسئۇليەتچانلىق بىلەن بىر تەرەپ قىلشى ياكى باستۇرۇپ قۇيماي يۇقۇرغا تىز يەتكۇزۇپ بىرشى شەرىت .خاتا پىكىردە ۋە يولسىز تەلەپتە چىڭ تۇرۋالغانلىقى ئىنىق كورنىپ تۇرغان كىشىلەرگە تەنقىت-تەربىيە بىرشى لازىم .
42- ماددا: پارىتيە تەشكىلاتى پارتىيە ئىنتىزامىنى قۇغداش جەھەتتە مەسئۇليەتسىزلىك قىلسا سۇرۇشتە قىلنىشى شەرىت .
پارتىيە ئىنتىزامىغا ئىغىر دەرجىدە خللاپلىق قىلغان ھەم ئوزى تۇزۇتەلمەيدىغان پارتىيە تەشكىلاتلىرنى ئوزىدىن بىر دەرجە يۇقۇرى پارتىيە كومۇتىتى تەكشۇرۇپ ئىنىقلىغاندىن كىيىن ئەھۋالنىڭ ئىغىرلىق دەرجىسىگە قاراپ شۇ تەشكىلاتنى ئوزگەرتىپ تەشكىللەش ياكى تارقىتىىۋىتش توغرىسىدا قارار چىقىرشى ھەمدە ئوزىدىن يەنە بىر دەرجە يۇقۇرى پارىتيە كومۇتىتنىڭ تەكشۇرۇپ تەستىقىلىشىدىن ئوتكۇزگەندىن كىيىن رەسمى ئىلان قىىلپ ئىجرا قىلشى كىرەك .
8- باپ: پارتىيەنىڭ ئىنتىزام تەكشۇرۇش ئورگانلىرى
43- ماددا: پارىتيەنىڭ مەركىزى ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتى پارتىيە مەركىزى كومۇتىتنىڭ رەھبەرلىكىدە ئىشلەيدۇ .پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇىتتلىرى ۋە ئاساسى قاتلام ئىنتىزام تەكشۇۇرش ،كومۇتىتلىرى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتلىرى بىلەن يۇقۇرى دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرنىڭ قۇش رەھبەرلىكىدە ئىشلەيدۇ .
پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇۇرش كومۇىتتلىرنىڭ ھەر نوېەتلىك ۋاكالەت مۇددىتى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتلىرنىڭكى بىلەن ئوخشاش بولۇدۇ .
پارتىيەنىڭ مەركىزى ئىنتىزام تەكشۇۇرش كومۇتىتنىڭ ئۇمۇمىي يىغىنى دائىمى كومۇتىتنى ۋە شۇجى، مۇئاۋىن شۇجىلارنى سايلايدۇ ھەمدە پارتىيە مەركىزى كۇمۇتىتىغا تەسىتقلىتىدۇ پارتىيىنىڭ يەرلىك ھەردەرجىلك ئىنتىزام تەكشۇۇرش كومۇتىتلىرنىڭ ئۇمۇمى يىغىنى دائىمى كومۇتىتنى ۋە شۇجى مۇئاۋىن شۇجىلارنى سايلايدۇ ھەمدە ئوزى بىلىەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتىنىڭ ماقۇللىقىدىن ئوتكۇزۇپ، يۇقۇرى دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتىغا تەستىقلىتىدۇ. پارتىيەنىڭ ئاساسىي قاتلام كومۇتىتلىرىنىڭ ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتى تەسىس قىلشى ياكى ئىنتىزام تەكشۇرۇش ھەييەت ئەزاسى قۇيۇشنى ئوزىدىن بىر دەرجە يۇقۇرى پارتىيە تەشكىلاتى كونكىرىت ئەھۋالغا قاراپ بەلگىلەيدۇ. پارتىيەنىڭ باش ياچىكا كومۇتىتى ئىنتىزام تەكشۇرۇش ھەيئەت ئەزاسى قۇيىدۇ .
پارىتيەنىڭ مەركىزى ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتى خىزىمەت ئىھتىياقىغا قاراپ، مەركەز دەرجىلىك پارتىيە دولەت ئورگانلىرىغا پارتىيە ئىنتىزام تەكشۇرۇش گۇرۇپپىسى ياكى ئىنتىزام تەكشۇرگۇچى ئەۋەتسە بولۇدۇ. ئىنتىزام تەكشۇرۇش گۇرۇپپىسىنىڭ باشلىقى ياكى ئىنتىزام تەكشۇرگۇچى پارتىيەنىڭ شۇ ئورگاندىكى رەھبىرى تەشكىلاتىنىڭ موناسىۋەتلىك يىغىنلىرىغا سىرىتتىن قاتناشسا بۇلۇدۇ. ئۇلارنىڭ خىزمىتىنى پارتىيەنىڭ شۇ ئورگاندىكى رەھبىرى تەشكىلاتى قوللىشى شەرىت .
44- ماددا: پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرنىڭ ئاساسىي ۋەزىپىسى: پارتىيە نىزامنامىسىنى پارتىيەنىڭ باشقا ئىچكى نىزاملىرنى قوغداش، پارتىيەنىڭ لۇشيەن، فاڭجىن، سىياسەتلىرى ۋە قارارلىرنىڭ ئىجرا قىلنىش ئەھۋالىنى تەكشۇرۇش، پارتىيە كومۇتىتنىڭ پارتىيە ئىستىلى قۇرلۇشىنى كوچايتىشقا ياردەملىشىش ۋە چىرىللىككە قارشى تۇرۇش خىزمىتىگە تەشكىلاتچىلىق قىلش ۋە ئۇنى ماسلاشتۇرۇش .
ھەر دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى پارتىيە ئەزالىرىغا ئىنتىزامغا رۇئايە قىىلش توغرىىسىدا دائىم تەربىيە بىردۇ، پارتىيە ئىنتىزامنى قوغداشقا دائىر بەلگىلمىلەرنى چىقىردۇ ؛پارتىيەلىك رەھبىرى كادىرلارنىڭ ھوقۇق يۇرگۇزۇشى ئۇستىدىن نازارەتچىلىك قىلدۇ؛پارتىيە تەشكىلاتى ۋە پارتىيە ئەزالىرنىڭ پارتىيە نىزامنامىسىگە ۋە پارتىيەنىڭ باشقا ئىچكى نازاملىرىغا خىلاپلىق قىلغانلىقىغا دائىر بىر قەدەر مۇھىم ياكى مۇرەككەپ دىلۇلارنى تەكشۇردۇ ۋە بىر تەرەپ قىلدۇ،شۇ دىلۇلاردىكى پارتىيە ئەزالىرىغا بىرلىدىغان جازانى قارار قىلدۇ ياكى بىكار قىلدۇ؛پارتىيە ئەزالىرنىڭ شىكايەتلىرنى ۋە ئەرزىنى قوبۇل قىلدۇ؛پارتىيە ئەزالىرنىڭ ھوقۇقىنى كااپلەتكە ئىگە قىلدۇ .
ھەر دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى ئالاھىدە مۇھىم ياكى مۇرەككەپ دىلۇلارنى بىر تەرەپ قىىلشتا ئۇچۇرىغان مەسىلىلەرنى بىر تەرەپ قىىلش نەتىجىسىنى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجلىك پارتىيە كومۇىتتلىرىغا مەلۇم قىلشى كىرەك.پارتىيەنىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى ۋە ئاساسىي قاتلام ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى بۇنداق مەلۇماتنى يۇقۇرى دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتىغىمۇ بىرلا ۋاقىتتا يوللىشى لازىم .
ھەر دەرجىلك ئىنىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتلىرنىڭ ئەزالىردا پارتىيە ئىنتىزامىغا خىلاپ ھەركەتنىڭ بارلىقىنى سەزسە ،ئاۋال دەسلەپكى قەدەمدە ئىنىقلاپ چىقسا بۇلۇدۇ،دىلو تۇرغۇزۇپ تەكشۇرۇشكە توغرا كەلسە،ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتىغا تەستىقلىىشى،دائىمىي كومۇتىت ئەزالىرىغا چىتىلغانلىرنى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك كومۇتىتقا يوللىغاندىن كىيىن ئوزىدىن بىر دەرجە يۇقۇرى ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتىغا تەستىقلىتىشى كىرەك.
45- ماددا: يۇقۇرى دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتى توۋەن دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتىنىڭ خىزمىتىنى تەكشۇرگەندە ھەمدە توۋەن دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنىڭ دىلو توغرىسىدا چىقارغان قارارنى تەستىقلاش ۋە ئوزگەرتىشكە ھوقۇقلۇق.شۇ توۋەن دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنىڭ يۇقۇرى دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتى ئوزگەرىتمەكچى بولغان قارارى ئۇنىڭ ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتنىڭ تەستىقىدىن ئتكۇزۇلگەن بولسا،بۇنداق ئوزگەرتىشنى بۇنىڭدىن بىر دەرجە يۇقۇرى پارتىيە كومۇتىتنىڭ تەستىقىدىن ئوتكۇزشى شەرت.
پارتىەينىڭ يەرلىك ھەر دەرجىلك ئىنتىزام تەكشۇۇرش كومۇتىتلىرى ۋە ئاساسىي قاتلام ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتلىرى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتلىرنىڭ دىلنى بىر تەرەپ قىلىش قارارىغا باشقىچە پىكىرى بولسا،ئۇزىدىن بىردەرجە يۇقۇرى ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتنىڭ قايتا تەكشۇرشىنى تەلەپ قىلسا بۇلۇدۇ ؛ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك پارتىيە كومۇتىتنىڭ ياكى ئۇنىڭ ئەزالىرنىڭ پارتىيە ئىنتىزامىغا خىلاپلىق قىلش ئەھۋالى سىزىلگەن،ئۇنى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلك پارت6ىەي كومۇتىتى ھەل قىلمىغان ياكى توغرا ھەل قىلمىغان بولسا،يۇقۇرى دەرجىلىك ئىنتىزام تەكشۇرۇش كومۇتىتىغا ئەرىز سۇنۇپ بىر تەرەپ قىلىش ھەققىدە ياردەم سوراشقا ھوقۇقلۇق .
9- باپ: پارتگۇرۇپپىلار
46- ماددا: مەركەز ۋە جايلاردىكى دولەت ئورگانلىرى، خەلىق تەشكىلاتلىرى، ئىقتىسادىي تەشكىلاتلار، مەدىنيەت تەشكىلاتلىرنىڭ ۋە باشقا پارتىيەسىز تەشكىلاتلارنىڭ رەھبىرى ئورگانلىردا پارتگۇرۇپپا قۇرۇلسا بولۇدۇ. پارتگۇرۇپپا رەھبەرلىك يادرۇسىغا خاس رولىنى جارى قىلدۇردۇ. پارتگۇرۇپپنىڭ ۋەزىپىسى-ئاساسەن پارتىيەنىڭ لۇشيەن، فاڭجىن، سىياسەتلىرنى ئىزچىللاشتۇرۇش ۋە ئىجرا قىىلشقا مەسسۇل بولۇش؛ ئوز ئورنىنىڭ چوڭ –چوڭ مەسىللىرى توغرىسىدا مۇھاكىمە ئىلىپ بىرش ۋە قارار چىقىرىش؛ كادىرلارنى باشقۇرۇش خىزمىتىنى ياىشى ئىشلەش؛پارتىيەسىز كادىرلار ۋە ئامما بىلەن ئىتىپاقلىشىپ،پارتىەي ۋە دولەت تاپشۇرغان ۋەزىپىلەرنى ئورۇنداش؛ئورگانلار ۋە بىۋاستە قاراشلىق ئورگانلاردىكى پارتىيە تەشكىلاتلىرنىڭ خىزمىتىگە يىتەكچىلىك قىىلش .
47- ماددا: پارتگۇرۇپپا تەركىۋىدىكىلەرنى شۇ پارتگۇرۇپپىنىڭ قۇرلۇشىنى تەستىقلىغان پارتىيە تەشكىلاتى قاراردىن ئوتكۇزۇ.پارتگۇرۇپپىغا شۇجى قۇيۇلدۇ،زورۇر تىپىلغاندا مۇئاۋىن شۇجىلار قويۇلسىمۇ بۇلۇدۇ .
پارتگۇرۇپپىلار ئوزىنىڭ قۇرلۇشنى تەستىقلىغان پارتيە تەشكىلاتنىڭ رەھبەرلىكىگە بۇيسۇنشى شەرت .
48-ماددا : قارمىقىدىكى ئورۇندا مەركەزلەشكەن بىرتۇتاش رەھبەرلىكنى يولغا قۇيغان دولەت خىزمەت تارماقلىرى پارتىكوم قۇرسا بۇلۇدۇ، پارتىكۇمنىڭ ھۇجۇتقا كىلش چارىسى،خىزمەت ھوقۇقى ۋە خىزمەت ۋەزىپىسىنى مەركىزى كومۇتىت ئايرىم بەلگىلەيدۇ .
10- باپ: پارتىيە بىلەن كومۇنىستىك ياشلار ئىتىپاقىنىڭ مۇناسىۋىتى
49-ماددا: جۇڭگۇ كومۇنىستىك ياشلار ئىتىپاقى –ئىلغار ياشلارنىڭ جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ رەھبەرلىكىدىكى ئاممىۋى تەشكىلات،ياشلارنىڭ ئەمىليەت داۋامىدا جۇڭگۇچە سوتسىيالىزىم ۋە كومۇنىزىمنى ئۇگۇنىش مەكتىۋى،پارىتيەنىڭ ياردەمچىسى ۋە زاپاس قۇشۇنى.كوۇمنىستىك ياشلار ئىتىپاقىنىڭ مەركىزى كومۇتىتى پارتىيە مەركىزى كومۇتىتنىڭ رەھبەرلىكىدە بۇلۇدۇ. كومۇنىستىك ياشلار ئىتىپاقىنڭ يەرلىك ھەر دەرجىلىك تەشكىلاتلىرى ئوزى بىلەن تەڭ دەرجىلىك تەشكىلاتلىرى پارتىيە كومۇتىتلرىنىڭ، شۇنداقلا يۇقۇرى دەرجىلىك كوۇمنىستىك ياشلار ئىتىپاقى تەشكىلاتلىرنىڭ رەھبەرلىكىدە بۇلۇدۇ .
50-ماددا: پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك كومۇتتلىرى كوۇمنىستىك ياشلا ئىتىپاقىغا بۇلغان رەھبەرلىكنى كوچايتىپ،ئىتىپاق كادىرلىرنى تاللاپ ئوستۇرۇش ۋە تەربىيلەشكە ئەھمىيەت بىرشى كىرەك.پارتىەي كومۇنىستىك ياشلار ئىتىپاقىنىڭ ئوز خىزمىتىنى ياشلارنىڭ ئالاھىدىلىكىگە ۋە ئىھتىياجىغا قاراپ،جۇشقۇنلىق ۋە تازا ئىجاتكارلىق بىلەن ئىشلەپ،ئىتىپاقىنىڭ زەربىدار ئەتىرەتلىك رولىنى ۋە ياشلار بىلەن مۇناسىۋەت باغلاشتىكى كورۇكلىك رولنى تولۇق جارى قىلدۇرۇشنى قەتتى قولىشى لازىم .
ئىتىپاقنىڭ ناھىيە دەرجىلىك ۋە ناھىدىن توۋەن ھەر دەرجىلىك كومۇتىتلىرنىڭ شۇجىلىرى،كارخانىلار ۋە كەسپىي ئورۇنلاردىكى ئىتىپاق كومۇتىتلىرنىڭ شۇجىلىرى پارتىيە ئەزاسى بولسا،پارتىيەنىڭ شۇ دەرجىلىك كومۇتىتنىڭ ۋە دائىمىي كوۇمتىتنىڭ يىغىنلىرغا سىرىتتىن قاتناشسا بۇلۇدۇ.
11- باپ: پارتىيە بەلگىسى ، پارتىيە بايرىقى
51- ماددا: جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەنىڭ پارتىيە بەلگىسى –ئوغاق ۋە بولقىدىن تەركىپ تاپقان سىزما نۇسخا .
52-ماددا جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ پارتىيە بايرىقى –يۇزىگە پارتىيە بەلگىسىنىڭ ئالتۇن سىزىق سىزما نوسقىسى چۇشۇرۇلگەن قىزىل بايراق .
53- ماددا : جۇڭگۇ كومۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ پارتىيە بەلگىسى ۋە پارتىيە بايرىقى –جۇڭگۇ كۇمۇنىستىك پارتىيەسىنىڭ سىمولى ۋە نامايەندىسى .پارتىيەنىڭ ھەر دەرجىلىك تەشكىلاتلىرى،ھەر بىر پارتىيە ئەزاسى پارتىيە بەلگىسى ۋە پارتىيە بايرىقىنىڭ ئىززەت ھورمىتىنى قوغدىشى لازىم .پارتىيە بەلگىسى ۋە پارتىيە بايرىقىنى بەلگىلمە بۇيىنچە ياساش ۋە ئىشلىتىش كىرەك.
|
|
شۆھرەت
تۆھپە
تىللا
قىزغىنلىق
ۋاقتى: 2011-8-1 18:22:37
ۋاقتى: 2015-11-12 12:48:07