جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيتىنىڭ ئەمگەك توختام قانۇنى (2007-يىل 6- ئاينىڭ 29-كۈنى مەملىكەتلىك10-نۆۋەتلىك خەلق قۇرۇلتىيىنىڭ 28-سانلىق يىغىندا ماقۇللاندى www.iz.la
بىرىنچى باپ ئومۇمي پىرىنسىپ تور دۇنياسىدىكى چاقنىغان يۇلتۇز - ئىز تورى!
1- ماددا:بۇ قانۇن ئەمگەك توختام تۈزۈمىنى مذكەممەللەشتۈرۈش، ئەمگەك توختامى تۈزۈشكۈچى ئىككى تەرەپنىڭ ھوقۇقى ۋە مەجبۇرىيتىنى ئايدىڭلاشتۈرۇش، ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇنى ھوقۇق مەنپەئىتىنى قوغداش، ئىناق مۇقىم ئەمگەك مۇناسىۋتىنى ئورنىتىش ۋە راۋاجلاندۇرۇش مەقسىتىدە چىقىرىلدى. مەن ئىز تورىغا بەك ئامراق
2- ماددا:جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيتى چېگرىسى ئىچىدىكى كارخانا، يەككە ئىگلىك تەشكىلاتى، كارخانا ئەمەس پۇقراۋى ئورۇن قاتارلىق تەشكىلاتلار (تۆۋەندە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن دىيىلدۇ) ئەمگەكچىلەر بىلەن ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنىتىپ، ئەمگەك توختامنى تۈزۈش، ئادا قىلىش، ئۆزگەرتىش، بېكار قىلىش، ياكى ئاخىرلاشتۇرۇشتا مۇشۇ قانۇن تەدبىقلىندۇ. دۆلەت ئورگىنى، كەسپي ئورۇن، ئىجتىمائي تەشكىلات ۋە ئۇلار بىلەن ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورناتقان ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى تۈزۈش، ئادا قىلىش، ئۆزگەرتىش، بېكار قىلش، ياكى ئاخىرلاشتۇرۇشتا مۇشۇ قانۇن تەدبىقلىندۇ. بىز ھەممىمىز ئىز تورىنى ياخشى كۆرىمىز!
3- ماددا: ئەمگەك توختامى تۈزۈشتە قانۇنلۇق ،ئادىل ، باراۋەر بولۇش، ئىختىيار قىلىش، بىر پىكىرگە كېلىش ، سەمىمي بولۇش ، لەۋزىدە تورۇش پىرىنسىپىغا ئەمەل قىلىش كېرەك. قانۇنلۇق تۈزۈلگەن ئەمگەك توختامىنىڭ چەكلەش كۈچى بولىدۇ ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىدا پۈتۈشكەن مەجبۇرىيىتىنى ئادا قىلىش كېرەك. ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تور
4- ماددا: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك قائىدە-تۈزۈمىنى قانۇن بويىچە ئورنىتىپ ۋە مۇكەمملەشتۈرۈپ، ئەمگەكچىنىڭ ئەمگەك ھوقۇقىدىن بەھرىمەن بۇلىشىغا ئەمگەك مەجبۇرىيتىنى ئادا قىلىشغا كاپالەتلىك قىلىشى كېرەك. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەك ھەققى، ئىش ۋاقتى، ئارام-ئوتپوسكا، ئەمگەك بىخەتەرلىكى-ساقلىقنى ساقلاش، سوغۇرتا، پاراۋانلىق، ئىشچى خىزمەتچىلەرنى تەربىيلەش، ئەمگەك ئىنتىزامى شۇنىڭدەك ئەمگەك نورمىسىنى باشقۇرۇش قاتارلىق، ئەمگەكچىلەرنىڭ جانىجان مەنپەئەتىگە بىۋاستە مۇناسىۋەتلىك قائىدە تۈزۈملەرنى چىقىرىش، تۈزىتىش ياكى چوڭ-چوڭ ئىشلارنى قارار قىلىشتا، ئىشچى خىزمەتچىلەر قۇرۇلتىيى ياكى بارلىق ئىشچى خىزمەتچىلەرنىڭ مۇزاكىرىسىدىن ئۆتكۈزۈپ، لايھەسى ۋە پىكىرنى قويۇپ، ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياكى ئىشچى خىزمەتچىلەر ۋەكىللىرى بىلەن باراۋەر ئاساستا كېڭىشىپ بېكىتىشى كېرەك قائىدە تۈزۈمنى ۋە چوڭ-چوڭ ئىشلار ھەققىدىكى قارارنى يولغا قۇيۇشتا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ۋە ئىشچى خىزمەتچلەر مۇۋاپىق ئەمەس دەپ قارىسا، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنغا پىكىرنى قويۇپ ، كېڭىشىش ئارقىلىق تۈزىتىپ، مۇكەممەللەشتۈرۈشكە ھۇقۇقلۇق. ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىلەرنىڭ جانىجان مەنپەئىتىگە بىۋاستە مۇناسىۋەتلىك قائىدە تۈزۈمنى ۋە چوڭ-چوڭ ئىشلار توغرىسىدىكى قارارنى ئېلان قىلىش ۋە ئەمگەكچىگە ئۇقتۇرۇپ قويىشى كېرەك.
