مەركىزىي كومىتېت تەشكىلات بۆلۈمى يېقىندا «كادىرلارنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈشنى كۈچەيتىش ھەققىدىكى پىكىر»نى چىقاردى، بۇ-ئەخلاقلىق، قابىلىيەتلىك، ئادەم ئىشلىتىشتە ئەخلاقنى ئالدىنقى ئۆلچەم قىلىش، كادىرلارنى توغرا تاللاپ، ياخشى ئىشلىتىش، توغرا ئادەم تاللاش، ئىشلىتىش قارىشىنى تۇرغۇزۇشتىكى مۇھىم تەدبىر، پارتىيەنىڭ ئىلغارلىقىنى ساقلاش، يۇقىرى ساپالىق كادىرلار قوشۇنى قۇرۇش، ئادەم تاللاش، ئىشلىتىشنىڭ ئاممىۋى ئىشەنچلىكلىكىنى ئۆستۈرۈشتە مۇھىم ئەھمىيەتكە ئىگە. ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تورى ئىز تور
پىكىردە مۇنۇلار ئايدىڭلاشتۇرۇلدى: پارتىيەگە سادىق بولۇش، خەلققە مۇلازىمەت قىلىش، پاك، تەلەپچان بولۇشنى مۇھىم نۇقتا قىلىپ، كادىرلارنىڭ سىياسىي پەزىلىتى ۋە ئەخلاق ساپاسىنى تەكشۈرۈشنى كۈچەيتىش كېرەك. سىياسىي پەزىلىتىنى تەكشۈرۈشتە، ئاساسلىقى كادىرلارنىڭ سىياسىي يۆنىلىشى، سىياسىي مەيدانى، سىياسىي پوزىتىسىيەسى، سىياسىي ئىنتىزامى، پارتىيەۋىلىك پىرىنسىپى قاتارلىق جەھەتلەردىكى ئىپادىسى تەكشۈرۈلىدۇ. ئەخلاق ساپاسىنى تەكشۈرۈشتە، ئاساسلىقى كادىرلارنىڭ ئىجتىمائىي ئاممىۋى ئەخلاقى، كەسپىي ئەخلاقى، شەخسىي پەزىلىتى، ئائىلە ئەخلاقى تەكشۈرۈلىدۇ. ئىز تورى www.iz.la
پىكىردە مۇنداق دەپ كۆرسىتىلدى: كادىرلارنىڭ ھالقىلىق پەيت، مۇھىم ۋەقەلەردىكى ئىپادىسىنى تەكشۈرۈش-كادىرلارنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈشنىڭ مۇھىم يولى، كادىرلارنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈشتە ئاممىنىڭ پىكرىگە ئەھمىيەت بېرىش لازىم. ئومۇميۈزلۈك تەكشۈرۈش ئاساسىدا، ئوخشىمىغان دەرىجە ۋە ئىش ئورنى دەرىجىسى، تۈرى بويىچە كادىرلارنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈش كېرەك. ئوتتۇرا، يۇقىرى دەرىجىلىك كادىرلارنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈشتە، غايە-ئېتىقادى، سىياسىي مەيدانى، پارتىيە مەركىزىي كومىتېتى بىلەن بىردەكلىكنى ساقلىشى، ئىلمىي تەرەققىيات قارىشىنى ئىزچىل ئەمەلىيلەشتۈرۈش قاتارلىق جەھەتلەردىكى ئەھۋاللارنى تەكشۈرۈش، يۇقىرى دەرىجىلىك كادىرلارنى تەكشۈرۈشتە يەنە سىياسىيونلارنىڭ ئۆلچىمى بويىچە تەلەپ قويۇش لازىم. ئاساسىي قاتلام رەھبىرى كادىرلىرى، بولۇپمۇ ناھىيە-يېزىلارنىڭ رەھبىرى كادىرلىرىنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈشتە، باش مەقسەت ئېڭى، ئامما قارىشى، ئىش بېجىرىش ئەخلاقى، خىزمەت ئىستىلى قاتارلىق جەھەتلەردىكى ئەھۋاللارنى گەۋدىلىك تەكشۈرۈش كېرەك. پارتىيە، ھۆكۈمەتلەردە رەسمىي ۋەزىپىدىكى كادىرلارنىڭ ئەخلاقىنى تەكشۈرۈشتە، مۇھىم ئىش ئورۇنلىرىنى نۇقتىلىق باشقۇرۇش تەلىپىگە ئاساسەن، پارتىيەۋىلىك ۋە پارتىيەنىڭ لۇشيەن، فاڭجېن، سىياسەتلىرى، دېموكراتىك مەركەزلەشتۈرۈش تۈزۈمى، چىڭ تۇرۇش پىرىنسىپىنى ئىجرا قىلىش، مەسئۇلىيىتىنى پاك ئادا قىلىش قاتارلىق جەھەتلەردىكى ئەھۋاللارنى نۇقتىلىق تەكشۈرۈش لازىم.
پىكىردە مۇنۇلار تەلەپ قىلىندى: ئەخلاقنىڭ كادىرلىق ئۆلچىمىدىكى ئالدىنقى ئورنى ۋە يېتەكچى رولىنى گەۋدىلەندۈرۈپ، ئەخلاقنى تەكشۈرۈش نەتىجىلىرىنى كادىرلارنى تاللاپ ئىشلىتىش، تەربىيەلەش، باشقۇرۇش، نازارەت قىلىشنىڭ ھەر قايسى ھالقىلىرىدا گەۋدىلەندۈرۈش؛ ئوخشاش شەرت ئاستىدا ئەخلاق ئىپادىسى ياخشى كادىرلارنى ئالدىن ئىشلىتىش، غايە-ئېتىقادى مۇستەھكەم، پارتىيەگە سادىق كادىرلار، ئىلمىي تەرەققىيات قارىشىنى ئاڭلىق، ئىزچىل ئەمەلىيلەشتۈرگەن ئىلمىي تەرەققىياتقا تۈرتكە بولۇشقا ماھىر كادىرلار، پىرىنسىپتا چىڭ تۇرىدىغان، مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئالالايدىغان كادىرلار، راستچىل، ئەمەلىيەتچىل، ھەقىقىي چىڭ تۇتۇپ، ئەمەلىي ئىش قىلالايدىغان كادىرلار، خەلق ئۈچۈن ھاكىمىيەت يۈرگۈزىدىغان، پاك-دىيانەتلىك كادىرلارنى تاللاش، ئۆستۈرۈشكە ئەھمىيەت بېرىش كېرەك. سىياسىيدا قەتئىي بولمىغان، ئىلمىي تەرەققىيات قارىشىنى ئىزچىل ئەمەلىيلەشتۈرۈشى كۈچلۈك بولمىغانلار، پەزىلىتى ناچار، مەسئۇلىيىتىنى پاك ئادا قىلمىغانلار، ئامما قارىشى سۇس، خەلق ئاممىسىغا مۇھەببەت باغلىمىغانلار، ئىستىلى دۇرۇس بولمىغان، ئاغزىدا گەپ سېتىشقا ئامراق، شەكىلۋازلىق قىلىدىغانلار، پىرىنسىپتا چىڭ تۇرمايدىغان، ياخشىچان بولۇشقا ئامراق، ئىتتىپاقلىقتا ياخشى بولمىغانلارنى قەتئىي ئىشلەتمەي، رەھبەرلىك ئورنىدىن ئېلىپ تاشلاش لازىم.
بۇ مەزمۇن ئىز تورىدىن كۆچۈرۈلگەن
