تەتقىقاتلاردا بايقىلىشىچە، ئىقتىدارلىق ئاياللار بىلەن ئەرلەرنىڭ رىقابەت ئىقتىدارى ئوخشاشلا كۈچلۈك بولغان بىلەن، ئىقتىدارلىق ئەرلەر ئىقتىدارلىق ئاياللارغا قارىغاندا باشقىلارنىڭ نارازىلىقىنى قوزغايدىكەن ياكى تەھدىتىگە ئۇچرايدىكەن. ئادەتتە ئىقتىدارلىق ئەرلەر بىر كوللېكتىپقا ئاسانلا سىڭىپ، شۇ كوللېكتىپقا باشلامچى بولۇپ قالىدىكەن، ئەمما ئۇلارنىڭ مەبلەغ سېلىش تۈرىدىكى ئىختىساسلىقلار زۆرۈر خىزمەت ئورۇنلىرىدا نەتىجە قازىنىشى تەسكە توختايدىكەن، چۈنكى ئۇلار ئىقتىدارىنى زىيادە نامايان قىلغانلىقى سەۋەبلىك باشلىقلىرىنىڭ كۆزىگە سەت كۆرۈنۈپ قالدىكەن.

      تەتقىقاتچىلار: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار ئادەتتە رىقابەت ئىقتىدارى كۈچلۈك خىزمەتچىلەرنى قوبۇل قىلىشنى ئۈمىد قىلىدۇ، بىراق ھەربىر كىشىنىڭ ئۆزىگە چۈشلۇق قارشى بار. ھەر قانداق بىر ئورۇنغا يېڭى خىزمەتچىلەر ئىشقا چۈشكەندە، كونا خىزمەتچىلەر ئۇلارنىڭ ئىپادىسىنىڭ بەك ياخشى بولۇپ كېتىپ، ئۆزىنىڭ ئىناۋىتى چۈشۈپ كېتىشىنى خالىمايدۇ، دېگەن. شۇڭا دىرېكتورلار خىزمەتچى قوبۇل قىلغاندا، شەخسىي مەنپەئەتىنى كۆزلىگەندە، بەك ئىقتىدارلىقلارنى تاللىمايدىكەن.