ئوقۇتۇشنى دائىملىق باشقۇرۇش ۋاقىتلىق چارىسى

19820412

بۇ مەكتىپىمىزنىڭ ئۆز ئەمەليىتىگە بىرلەشتۈرۈپ تۈزۈلگەن ئوقۇتۇشنى دائىملىق باشقۇرۇش ۋاقىتلىق چارىسى بۇلۇپ، ئىلمى مۇدىرلار ئۆزگەرتىپ ئىشلەتسە بولدۇ.教学管理暂行办法 （维语）.doc
' @6 v* j5 E4 e$ p 教学管理暂行办法 （维语）.zip (27.73 KB, چۈشۈرۈش سانى: 106)

2014-10-19 02:02 چىقىرىش

ھۆججەت ئىسمىنى بېسىپ قوشۇمچىنى چۈشۈرۈش

ADiL

چۈشۈرۈپ كۆرۈپ چىقتىم، ھەقىقەتەن كەڭ دائىرىلىك تۈزۈلۈپتۇ، ئەمما بۇنىڭدا ھەممىسى جازا، مەسئۇلىيەتنى سۈرۈشتۈرۈشلا بولۇپ قاپتۇ، مېنىڭچە 2-باب ياكى 4 بابقا ئايرىم تۈر قىلىپ مۇكاپاتلاش تەغدىرلەش دەپ بىر باب مەزمۇن قوشۇش كېرەك، ئاندىن ئۇنىڭدا ئوقۇتۇش ۋە دەرستىن سىرتقى پائالىيەت قاتارىقلاردا نەتىجە كۆرسەتكەنلەرنى ئېنىق مۇكاپاتلاش تۈزۈمىنىمۇ يېزىش لازىم.

نۇرقۇت

رەخمەت سىزگە!

火心0995

ئادىل ئەپەندىم توغرا دەيدۇ  ھازىر تۈزۈم دىگەن گەپ چىقسىلا بىز ئوقۇتقۇچىلارنى ئۇنداق قىلسا پالانى نۇمۇر تارتىلدۇ، مۇنداق قىلسا پالانى جازا بىرىلدۇ دىگەندەك گەپلەرگە كۆمۋىتىدۇ، ئەمما بىز ئوقۇتقۇچىلارنى مۇكاپاتلاش ، ئىلھاملاندۇرۇش سۆزلىرى تىلغا ئىلىنماي كېلۋاتىدۇ شۇنىڭ بىلەن بىزنىڭ بۇ ئوقۇتقۇچىلىرىمىز نىڭ كۈندىن كۈنگە قىزغىنلىقى تۆۋەنلەۋاتىدۇ ، ئۆزىنى بېغىشلاش روھى تۆۋەنلەۋاتىدۇ، جازا بار يەردە مۇكاپاتمۇ ئىنىق بۇلۇشى كېرەك ،شۇنداقمۇ يا، مەكتەپلەردىكى مۇناسىۋەتلىك خادىملار چۈشۈرۈپ جانلىق پايدىلانسا ياخشى بولغۇدەك.

19820412

يۇقارقى ئۇستازلارنىڭ دىگىنىمۇ توغرا، ئەمما ھازىر مەكتەپلەردە بارلىق بېسىم مەكتەپ مۇدىرى، ئوقۇتۇشقا مەسئۇل مۇئاۋېن مۇدىر ۋە ئىلمى مۇدىرلارغا بولىۋاتىدۇ، مەنمۇ بىر ئىلمى مۇدىر بۇلۇش سۈپىتىم بىلەن ئوقۇتقۇچىلارغا تەلەپنى قاتتىقراق قويمىسام، ئاخىرقى ھېساپتا بارلىق جازانى ئۈستۈمگە ئالغۇچى مەن بولغىدەكمەن، ئەگەر مەكتەپلەردە ئىلمى مۇدىرنىڭ سانى بىلەن ئوقۇتقۇچىنىڭ سانى ئوخشاش بولغان بولسا چۇقۇم بارلىق جازانى مەن ئۈستۈمگە ئېلىشقا رازى ئىدىم، شۇڭا كۆپچىلىككە بۇ ماتىريال لازىم بۇلۇپ قالسا ئەمەلىي ئېھتىياجىڭلارغا ئاساسەن لازىملىق جايلىرنى كىسىپ ئېلىپ ئىشلەتسەڭلار بولدۇ.

نۇرلان

ئۆزگەرتىپ ئىشلىتىشكە بولىدىغان ماتىرياللار ئىكەن. يوللۇغۇچىغا رەھمەت.