ئۇيغۇر ياشلىرىدىكى خىزمەتتىن زېرىكىش كەيپىياتى

orkex

بۇ مەزمۇن 1قەۋەتتىكى togrulbekدە2012-09-06 14:40يوللىغان يازمىسىغا نەقىل :
بىر كۈنى بىر بۆرە ئۇزۇق ئىزدەپ يۈرۈپ  بىر كەنتكە كىلىپ بىر ئىتقا ئۇچراپتۇ،بۆرە سوراپتۇ:بۇرادەر ھال-ئەھۋالىڭ قانداق؟يەيدىغىنىڭ بارمۇ؟
ئىت جاۋابەن:يەيدىغاندىن غەم قىلمايمەن ،سېنىڭچۇ؟
مېنىڭ قورسىقىم ئاچ،ئىككى كۈن بولدى ئاچ يۈرگىلى،ئەتە نىمە يىيىشىمنى بىلمەيمەن دەپتۇ،
ۋاي سەن نىمە دىگەن بىچچارە،دەپتۇ ئىت.
شۇ ئەسنادا بۆرىنىڭ كۆزى ئىتنىڭ بوينىدىكى زەنجىرگە چۈشۈپ،چۆچۈگىنىدىن سوراپتۇ،بۇرادەر بوينىڭدىكى نىمە ئۇ؟
.......  

  ھەجەپ بىر ھىكايىكىنە . بوينۇم قىلدا باغلاقلىق يا ئىنكاس يازالمايمەن .

mustapha

تېما ئىگىسىنىڭ تەھلىللىرىنى ئوقۇپ چىقىپ ئۆزۈمگە يېڭى بىر ھەمپىكىر ئاغىنە تېپىۋالغاندەك خۇش بولدۇم. تېمىدا ئوتتۇرىغا قويۇلغان قىلىۋاتقان ئىشىمىزنىڭ خەلقىمىزگە زادى قانچىلىك نەپ يەتكۈزەلەيدىغانلىقى توغرىسىدىكى پىكىر مېنىمۇ ئىزچىل خىياللار قاينىمىدا چۆرگىلىتىۋاتقان ئىدى.
    ماڭا خىزمەتكە قاتناشقىلى ئۇنچە ئۇزۇن بولمىدى. لېكىن مۇشۇ قىسقىغىنا ۋاقىت ئىچىدە ھېس قىلىپ يەتكەنلىرىم نۇرغۇن.
    ھەر خىل سەۋەبلەر تۈپەيلى مۇتلەق كۆپ قىسىم ستۇدېنتلارنىڭ مەكتەپ پۈتتۈرگەندىن كېيىنكى بىرىنجى تاللىشى مەمۇرلۇق ئىمتاھانىغا قاتنىشىش بولىۋاتىدۇ. ئۆزۈمنىڭمۇ ئەينى چاغدا ئىمتاھان مەيدانىدا قاش-قاپىقىدىن مۇز ياغدۇرۇپ ئولتۇرۇشقان كومىسسىيەلەرنىڭ ئالدىدا تەرلەپ-تەپچىرەپ تۇرۇپ ئىمتاھان بەرگىنىم ھازىرقىدەك يادىمدا. تەلىيىمىز بارلار ياكى ئاتا-ئانىسىنىڭ يولى، پۇلى بارلار ئىمتاھاندىن ئۆتۈپ بىر كىشىلىك خىزمەتكە ئېرىشتۇق. لېكىن باشقىلارنىڭ تەسىراتى قانداق ئۇنى بىلمىدىم، ئۆزۈمنىڭ «ئىش ئورنۇمغا بارغاندىن كېيىن ئۇنداق ئىشلەيمەن، بۇنداق ئىشلەيمەن» دېگەن تەنتەنىلىك شوئارلىرىم، ھاياجانلىق ئارمانلىرىم ئىشقا چۈشۈپ ئىككى ئاي ئىچىدىلا توزۇپ كەتتى. ھوقۇقنىڭ مەركەزلەشتۈرۈلۈۋېلىشى، چېكىدىن ئاشقان ھاكىممۇتلەقلىك، بېرىلگەن تەكلىپ-پىكىرلەرنىڭ «سىز تېخى ياش، تەجرىبىڭىز كەمچىل...» دەپ توختۇتۇپ قويۇلۇپ ئۇزۇنغا بارمايلا باشلىقنىڭ ئۆزىنىڭ ئورۇنلاشتۇرۇشى سۈپىتىدە خىزمەتچىلەرگە يەتكۈزۈلۈشى... قاتارلىق بىر قاتار سەۋەبلەر تۈپەيلى ئورۇنسىز چېچىلىدىغان، ئىدارىغا كەلسەممۇ قولۇم ئىشقا بارمايدىغان بولۇپ قالدى. ئۆزىنى ماڭا خېلى يېقىن تۇتىدىغان بىر نەچچە پېشقەدەم خىزمەتداشلىرىمنىڭ «ئۆزىڭىزنىڭ مەسئۇلىيەت دائىرىسىدىكى ئىشلارنى ئۆزىڭىزگە گەپ كەلتۈرمەي ئىشلەڭ، ئاندىن قالغىنىنى باشلىققا قويۇپ بېرىۋېرىڭ... ئۆزىڭىزنى ئالدۇرۇپ قويىسىز» دېگەن مەسلىھەتلىرى دەسلىپىدە ئوغامنى قايناتقان بولسا، بېرىپ-بېرىپ شۇنىڭ ئىنتايىن ياخشى ئۇسۇل ئىكەنلىكىنى ھېس قىلىپ خىزمەتلەرنى شۇ بويىچە ئىشلەيدىغان بولدۇم.

ablat120

تېمىڭىزنى كۇرۇپ بەك ھاياجانلاندىم. دەل مەن ئويلاۋاتقان ئىشنى يىزىپسىز بۇرادەر. مەنمۇ خىزمەتكە چىققىلى 12يىل بۇپتۇ(ئوتتۇرا تېخنىكۇمنى پۇتتۇرۇپلا). شۇ سىز دىگەن ئىشلار دەل مىنىڭ بېشىمغا كىلىۋاتىدۇ. خىزمەتنى تاشلىۋىتەي دىسەم كۆزۇم قىيمايدۇ،ئۆيدىكىلەر ھەم ئايالىممۇ قارشى. لىكىن بىڭتۇي (كېسەل پىنسىيەسى) قىلاي دىسەم ئۇلار ماقۇل كۆردى ! مەن مۇ ھازىر شۇ ئىشلىرىمنى بېجىرەلمەي ئاۋارە يۇرۇيمەن. ئاللاھ خالىسا بۇ ئىشىممۇ ھەل بۇپ قالار،شۇ چاغدا دالادىكى بۆرىگە ئايلىنىپ ئۆزۇم خالىغان ھالال تىجارىتىمنى باشلايمەن. ئەركىنلىك  !ئەركىنلىك !ئەركىنلىك !ئەركىنلىك ياشىسۇن!!!!!

ablat120

ھۇكۇمەت خىزمەتچىلىرىنىڭ كۇنى خامانغا باغلاپ قۇيۇلغان كالىغا ئوخشاش ئۇتىدىكەن. تۇرمۇش شۇنداق مەنىسىز،كۇنلەر ھەركۇنى ئوخشاش تەكرارلىقتا.... مىنىڭ ھاياتىمنى بۇنداق ئەھمىيەتسىز ئۆتكۇزىۋەتكىم يوق ! مىنى  بىڭتۇي (كېسەل پىنسىيەسى) بېجىرىپ 80% مائاش بىلەن چىقىرالايدىغانلار بولسا 2 تۇمەن پۇل بىرىمەن، راس گەپ ماۋۇ

oguzhan111

مەنمۇ خىزمەت قىلغىلى 15يىل بوپ قالدى ھازىر ئولتۇرسام قوپسام ئويلايدىغىنىم ئامال قىلىپ كىسەل ئەرقىلىق پىنسىيىگە چىقىۋېلىش      

mamat.habiybul

كېسەل پىنسىيەسى  بۇلۇپ 80% مائاش بىلەن چىقىش ئۈچۈنمۇ چۇقۇم كادىرلار تارماقلىرى بەلگىلەپ بەرگەن ۋىلايەت دەرىجىلىكتىن يوقۇرى دوختۇرخانىلارنىڭ ئەمگەك ئىقتىدارىدىن قالغانلىق ئىسپاتى بۇلۇشى كېرەك .يانا كېلىپ خىزمەت سىتاجىڭىز  80%مائاشقا توشمامدىكىن .

togrulbek

ablet120

20 يەتمەسمىكىن،مەن 45 يېتىدۇ دەپ ئاڭلىغان.خې،،خ،،،مىنى بېجىرىدۇ دەپ چۈشۈنۈپ قالماڭ -ھە....خەقتىن ئاڭلىغان مىش-مىش پاراڭ  خە،،

tohotur

موشۇنداق خىزمەت قىلىپ بىر يەرلەرگىچە بىرىپ بولغان ئۆز خىزمىتىنىڭ ئۆز ئارزۇسىغا ، قىزىقىشغا ، ياخشى كۆرۇشىگە ئۇيغۇن كەلمەيدىغانلىقىنى  ،خىزمەت مۇھىتىدا بېسىم ھىس قىلغان ، قىلچە خوشاللىق تاپالمايۋاتقان ، يەكلەشكە ، كەمسىتىشكە ئۇچراۋاتقان ئۇيغۇر ياشلىرىنىڭ    باشقا كەسىپلەرنى تاللاش  ياكى تېخىمۇ ئۆزىگە ماس كىلىدىغان خوشال خورام خىزمەت مۇھىتىنى تاللاشى بەلكىم  ئۇستەلگە قويۇپ ئويلۇنۇشقا تىگىشلىك مەسىلىدۇ .