كەسپىي ئورۇنلاردىكى خىزمەتچىلەر ئەتىدىن باشلاپ تۆمۈر تاۋاقتىن خ...

دولان0

كەسپىي ئورۇنلاردىكى 30 مىليوندىن ئارتۇق خىزمەتچى ئەتىدىن باشلاپ تۆمۈر تاۋاقتىن خوشلىشىدۇ
مەنبە : www.cq.xinhuanet.comتەھرىر : ئەلقەم ئەنۋەر ئىنكاس : 0 يوللانغان ۋاقىت : 2014-06-30 14:17:06
: i* A/ m0 J; J5 x) hكەسپىي شتات ئورۇنلىرىدىكى خىزمەتچى خادىملارنىڭ«تۆمۈر تاۋىقى» ئومۇميۈزلۈك چېقىلىدىكەن. دۆلىتىمىز «كەسپىي شتات ئورۇنلىرى كادىرلار باشقۇرۇش نىزامنامىسى» ئەتىدىن باشلاپ ئىجرا قىلىنىدىكەن.

0 s1 {3 G: r4 A) Xئۆلكىلىك ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى تۈنۈگۈن بۇ نىزامنامىنىڭ چۈشەندۈرۈلۈشىنى ئېلان قىلغان، كۆرسىتىلىشىچە بۇ نىزامنامە ئىجرا قىلىنغاندىن كېيىنكى ئەڭ چوڭ ئۆزگىرىش بولسا كەسپىي شتات ئورۇنلىرى بىلەن خىزمەتچى خادىملار «توختاملىق مۇناسىۋەت»نى بېكىتىپ، رەھىمسىزلەرچە ئۆمۈرلۈك باقىۋەندە تۈزۈمنى بۇزۇپ تاشلاپ، خادىملار قانداق كىرگەن بولسا شۇنداق چىقىرۋېتىلىدىكەن.
( e6 ?/ w) p3 ~3 g; Lنىزامنامىدىكى بەلگىلىمىدە، كەسپىي شتات ئورۇنلىرى بىلەن خىزمەتچى خادىملار تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامى تۈزەيدىكەن، مۇددىتى ئادەتتە ئۈچ يىلدىن تۆۋەن بولمايدىكەن. كەسپىي شتات ئورۇنلىرىدىكى خىزمەتچى خادىملار ئۇدا 15 خىزمەت كۈنىدىن ئارتۇق خىزمەت قالدۇرسا، ياكى بىر يىل ئىچىدە جەمئىي 30 خىزمەت كۈنىدىن ئارتۇق خىزمەت قالدۇرسا، كەسپىي شتات ئورۇنلىرى تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامىنى بىكار قىلىپ خىزمەتتىن ھەيدەيدىكەن.
كەسپىي شتات ئورۇنلىرىدىكى خىزمەتچى خادىملار يىللىق خىزمەت تەكشۈرۈشتە لاياقەتسىز بولسا، ھەتتا خىزمەت ئورنىنى تەڭشەشكىمۇ بولمايدىكەن. ئەگەر ئىككى يىل ئۇدا يىللىق خىزمەت تەكشۈرۈشتە لاياقەتسىز بولسا، كەسپىي شتات ئورۇنلىرى ئالدىن 30 كۈن بۇرۇن يازما ئۇقتۇرۇش قىلىپ، تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامىنى بىكار خىزمەتتىن ھەيدەيدىكەن.
ئۆلكىلىك ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتىنىڭ مۇناسىۋەتلىك مەسئۇلىنىڭ كۆرسىتىشىچە، بۇ نىزامنامىنىڭ ئەڭ چوڭ ئۆزگىرىشى بولسا، كەسپىي شتات ئورۇنلىرى بىلەن خىزمەتچى خادىملار ئوتتۇرىسىدىكى مۇناسىۋەتنى «توختاملىق مۇناسىۋەت» قىلىپ بېكىتىپ، ئۆمۈرلۈك باقىۋەندىلىك تۈزۈمنى بۇزۇپ تاشلاپ، توختاملىق تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش، ئادىل رىقابەتلىشىش، كەسكىن چەكلەش، ھوقۇق-مەنپەئەتكە كاپالەتلىك قىلىپ ئادەم ئىشلىتىش تۈزۈمىنى تۇرغۇزۇپ، خادىملار كىرەلەيدىغان ھەم چىقالايدىغان، خىزمەت ئورنىغا چىقالايدىغان ھەم چۈشەلەيدىغان، تەمىناتى ھەم يۇقىرى ھەم تۆۋەن بولىدىغان نىشاننى قەدەممۇ قەدەم ئىشقا ئاشۇرۇپ، ئادەم ئىشلىتىش تۈزۈمىنى يەنىمۇ جانلاندۇرىدۇ، دەپ كۆرسەتكەن.
4 F8 |+ w9 p# ], j3 Y«كەسپىي شتات ئورۇنلىرى كادىرلار باشقۇرۇش نىزامنامىسى»دا ، كەسپىي ئورۇن قانۇنىي ئىگە سۈپىتىدە، خىزمەتچى خادىملار بىلەن تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامى ئىمزالاپ، كادىرلىق مۇناسىۋىتىنى تۇرغۇزۇش ، ئىككى تەرەپ باراۋەر كادىرلا ئاساسىي قانۇن ئورنىنى ئورنىتىپ، خىزمەتچى خادىملار ئۆز ئالدىغا تەكلىپنى قوبۇل قىلىش، تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامىغا ئاساسەن ۋەزىپىنى ئىجرا قىلىش، تەمىناتتىن بەھرىمەن بولۇش بەلگىلەنگەن.
" R' }5 d$ V! L( f2 b3 a( \2002-يىلدىن بۈگۈنگە قەدەر، تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈمىنى ئومۇملاشتۇرۇش ئارقىلىق، پۈتۈن مەملىكەتتىكى 90% كەسپىي شتات ئورۇنلىرىدىكى خىزمەتچى خادىملار تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامىنى ئىمزالىغان. نىزامنامىدىكى بەلگىلىمىدە يەنە، دۆلەت سىياسەت خاراكتېرلىك ئورۇنلاشتۇرۇش، كادىرلار باشقۇرۇش ھوقۇق دائىرىسىگە ئاساسەن يۇقىرى دەرىجىلىك تەيىنلەش، مەخپىي خىزمەت ئورۇنلىرى قاتارلىق خىزمەتچى خادىملاردىن باشقا، كەسپىي شتات ئورۇنلىرى يېڭى تەكلىپ قىلىپ ئىشلەتكەن خىزمەتچى خادىملارنى، جەمئىيەتتىن ئۇچۇق ئاشكارا قوبۇل قىلىشقا يۈزلەندۈرۈش كېرەك، دەپ كۆرسىتىلگەن.
جۇڭگو ئاخبارات تورى 6-ئاينىڭ 30-كۈنى خەۋىرى، 2014-يىلنىڭ ئالدىنقى يېرىمىدا، جەمئىيەتتىكى قىزىق نۇقتا بولغان ياشانغاندا كۈتۈنۈش پۇلىنى بىر يولغا چۈشۈرۈشتىكى قانۇنى مەسىلىلەر ئاخىرى ماھىيەتلىك راۋاجلانغان. گوۋۇيۈەننىڭ بىر قانچە كۈن ئىلگىرى ئېلان قىلغان «كەسپىي شتات ئورۇن كادىرلار باشقۇرۇش نىزامنامىسى»دىكى بەلگىلىمىدە، «كەسپىي شتات ئورۇن ھەم خىزمەتچى خادىملار قانۇن بۇيىچە ئىجتىمائىي سۇغۇرتىغا قاتنىشىپ، خىزمەتچى خادىملار قانۇن بۇيىچە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا تەمىناتىدىن بەھرىمەن بولىدۇ».
بۇ نىزامنامە 2014-يىلى 7-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ رەسمىي ئىجرا قىلىنىدىكەن، 2014-يىلى شۇ سەۋەبتىن ياشانغانلار كۈتۈنۈش پۇلىنى بىر يولغا چۈشۈرۈش مەسىلىسى ھەل قىلىنغان بىر يىلغا ئايلانغان. گوۋۇيۈەن قانۇن تۈزۈش ئىشخانىسى، مەركەز تەشكىلات بۆلۈمى، ئادەم كۈچى بايلىقى ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت مىنىستىرلىقى مەسئۇلىنىڭ 5-ئاينىڭ 15-كۈنىدىكى مۇخبىرلارغا تەمىنلىگەن سانلىق مەلۇماتتا كۆرسىتىلىشىچە، نۆۋەتتە دۆلىتىمىزدە بىر مىليون 110مىڭ كەسپىي ئورۇن ، 31 مىليون 530 مىڭ كەسپىي شتاتلىق ئادەم بار ئىكەن. «نىزامنامە»نىڭ تەلىپىگە ئاساسلانغاندا، ئانالىزچىنىڭ مۆلچەرلىشىچە، يېڭى نىزامنامىنىڭ 7-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ يۈرگۈزۈلۈشىگە ئەگىشىپ، 30مىڭدىن كۆپ كەسپىي شتات خادىملىرى ئىجتىمائىي سۇغۇرتىغا قاتناشتۇرۇلىدىكەن.
- n5 P% Z- C1 [, \بىراق، بەزى مۇتەخەسسىسلەرنىڭ كۆرسىتىلىشىچە، «نىزامنامە»دە پەقەت پرىنسىپ بەلگىلىمە چىقىرىلغان بولۇپ، «كەسپىي ئورۇنلاردىكى خىزمەتچى خادىملارنى ئىجتىمائىي سۇغۇرتىغا قاتناشتۇرۇش» تەلەپ قىلىنغان.
! V4 Y# v+ d5 B6 w" g3 L7 zجۇڭگو كادىرلار پەن تېخنىكا تەتقىقات يۇرتى كەسپىي ئورۇن كادىر باشقۇرۇش تەتقىقات ئورنىنىڭ مۇدىرى لى جىيەنجۇڭ مۇخبىرنىڭ زىيارىتىنى قوبۇل قىلىپ، بىر قىسىم خاتالىقلار مەۋجۇتلۇقى، بەزى بىر ئادەملەر نىڭ 10 نەچچە يىلدىن كۆپ ئىسلاھاتقا قارىتا يەنە خاتا چۈشەنچىنىڭ مەۋجۇتلۇقىنى ئىسپاتلاپ بەرگەن، «مۇناسىۋەتلىك يۈرۈشلۈك سىياسەتلەرنىڭ يەنە ياخشىلايدىغان جايلىرى بار.» دەپ كۆرسەتكەن.
ئەمەلىيەتتە، كەسپىي ئورۇنلارنىڭ تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈمى ئاللىبۇرۇن پۈتۈن مەملىكەتتىكى نۇرغۇن شەھەرلەردە سىناق قىلىنغان. سانلىق مەلۇماتتا كۆرسىتىلىشىچە، 2013-يىلغا كەلگەندە، پۈتۈن مەملىكەتتىكى كەسپىي ئورۇن تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈمىنىڭ ئومۇملىشىش نىسبىتى، كەسپىي ئورۇن خىزمەتچى خادىملىرىنىڭ توختاملىشىش نىسبىتى 90%تىن ئېشىپ كەتكەن.
شۇنداق بولسىمۇ، كادىرلار تۈزۈمى ئىسلاھ قىلىنىش جەريانىدا، بىر قىسىم ھۆددىسىدىن چىقالمايدىغان ئورۇنلاردا خىزمەت قىلىدىغان خادىملار تەكلىپ قىلىشتىن قېلىپ ئىش ئورنىدىن ئايرىلىپ، خادىملارنىڭ خىزمىتىدىن ئىستېپا بېرىپ ئورنىنى بوشىتىش ئەمەلگە ئاشۇرۇلغان، ھەم خىزمەتچى خادىملار چىقىرىۋېتىش مەسىلىسىگىمۇ دۇچ كەلگەن.
# z% E8 M% O0 ~& ?) X2 y5 w% Zنۆۋەتتىكى دۆلىتىمىزنىڭ ئىجتىمائىي سۇغۇرتا تۈزۈمىنى تۈزۈشى يەنىلا مۇكەممەل بولمىغانلىقتىن، بولۇپمۇ كەسپىي ئورۇنلاردىكى ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتا تۈزۈمى تېخى ئورنىتىلمىغانلىقتىن، گەرچە تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈلمىسىنىڭ قاتلىمىدا خادىملار كىرەلەيدىغان ھەم چىقالايدىغان ئەھۋالنى يۈرگۈزۈش ئېنىق بېكىتىلگەن بولسىمۇ، بىراق ئەمەلىي مەشغۇلات قىلىشتا يەنىلا ھەقىقىي يۈرگۈزۈشكە ئامالسىز قالغان، «ئىدارە خادىملىرىنىڭ جەمئىيەت خادىملىرىغا ئايلىنىشى يەنىلا تەس بولغان».
بۇ بىر نەچچە يىلدا تەكلىپ قىلىش ئىشلىتىش توختامىنى كېڭەيتىش جەريانىدا، مەۋجۇت بولۇۋاتقان ئاساسلىق مەسىلىلەر، بىرى خىزمەتكە تەكلىپ قىلىشتا شەكىلۋازلىق قىلىنغان، ياكى يالغاندىن خىزمەتكە تەكلىپ قىلىنغان. شەكىلدە بىز تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش توختامى ئىمزالىغان بولساقمۇ، ئەمەلىيەتتە يەنىلا تۆمۈر تاۋاق، ئوپچە تاماق، بىخەتەرلىك ساندۇقى بولغان. بۇ بىر نەچچە يىلدىكى تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈمىنى يولغا قويغان جەرياندا، بىرنىڭ مۇناسىۋەتلىك سىياسىي بەلگىلىمىلىرىمىز، تەكلىپ قىلىنمىغان خىزمەتچىلەرگە قارىتا، ئاساسەن ئىچكى قىسىمدىلا بىر تەرەپ قىلىشنى ئاساس قىلىپ، جەمئىيەتكە ئاشكارىلىماسلىق، مۇقىملىقنى قوغداش، ماسلىشىش، مەسىلە كۆرۈلمەسلىك كېرەك، يەنى قوبۇل قىلماي بولمايدۇ دېگەنلىك بولۇپ، بۇ ناھايىتى بىر مۇھىم مەسىلە ئىكەن.
( v' ^* }7 h! B, C

نەپرەت

كەسپىي ئورۇندىكى خىزمەتچى دىگەن،قانداق خىزمەت قىلدىغانلارنى كۆرسىتىدۇ؟

سانغۇن01

كەسپىي ئورۇندىكى خىزمەتچى دىگەن،ھېلىقى ھەرقايسى شەھەر،ناھىيەلەر(قەشقەر،خوتەن،ئاقسۇ،كۇچا،غۇلجا،،،،،،،،،،،)گە چۈشكەن خىزمەتچىلەرنى كۆرسىتەمدۇ يا؟ئەگەر شۇنداق بولسا قانچىلىك ،،،،،،،بولاتتى ھە!!!

نەپرەت

سانغۇن01 يوللىغان ۋاقتى  2014-7-10 13:54
كەسپىي ئورۇندىكى خىزمەتچى دىگەن،ھېلىقى ھەرقايسى شەھە ...

7 |( i2 v7 i/ S/ Z9 Yشۇنى دەڭا.
مائاشى ئالتە پاتمان...بىزگە بىر موچەنلىك مەنپەئىتى يوق خەخنى زە.............

جام

نەپرەت يوللىغان ۋاقتى  2014-7-10 13:58
شۇنى دەڭا.
مائاشى ئالتە پاتمان...بىزگە بىر موچەنلىك مە ...

ھەممىلا خىزمەت گورۇپپىلىرى- ھەممىلا ئادەمنى بىر تاياقتا ھەيدەپ كەتكىلىمۇ بولماس. مەن تۇرۇشلۇق يۇرتتىكى بىرقىسىم ئاۋام خەلق ئاممىسىنىڭ ئۆز ئېغىزىدىن دەپ بېرىشىگە ئاساسلانغاندا مۇشۇ خىزمەت گورۇپپىلىرى كەلگەندىن بېرى كەنتلەردە ساقلىنىۋاتقان بىرقىسىم قالايمىقانچىلىقلار ئوڭشالغان ۋە ئوڭشىلىۋېتىپتۇ. ئالاقىدار پۇقرالارنىڭ مەلۇم كوللېكتىپتىن يىللاردىن بېرى ئالالمىغان پۇللىرى ھەل قىلىنغان (بۇ پۇللارنىڭ ئىگىسىنى تاپمىغىنىغا ھەتتا 20 يىلغا يېقىن بولغانلىرىمۇ بار ئىكەن). مۇشۇ نوقتىدىن ئېيتقاندا ئەشۇ خىزمەت گورۇپپىلىرىنىڭ ھەممىسىنى ئۇنچىۋالامۇ نان قېپى دەپ كەتكىلى بولماس.

جام

بۇ بەلكىم دۆلىتىمىزنىڭ 30 يىلدىن بويانقى يەنە بىر قېتىملىق زور بىر ئىسلاھات تەدبىرى بولۇپ قېلىشى مۇمكىن. ئالاقىدار ماتېرىياللاردا يولداش دېڭ شياۋپىڭ 1982- يىلىنىڭ ئالدىنقى يېرىمىدا مەركەزدە ئېچىلغان بىر قېتىملىق يىغىندا ئاپپارات ئىسلاھاتى قارارىنى يۈرەكلىك ھالدا ئوتتۇرغا قويۇپ، ئەينى ۋاقىتتىكى مۇناسىۋەتلىك دۆلەت ئاپپاراتلىرىنىڭ ئىنتايىن كېلەڭسىز، چېچىلاڭغۇ، شىتات كۆپ، ئىش ئۈنۈمى ئاز بولۇشتەك ھۆكۈمەت خىزمىتى فونكىسىيىسىگە تاقابىل تۇرۇپ، ئاخىرى غەلىبە قازانغان (ئېسىمدە قېلىشىچە، ئەشۇ ماتېرىيالدا مەركەزدىكى بىر گوۋۇيۈەننىڭ مۇئاۋىن زۇڭلىسىنىڭ سانىلا نەچچە ئوندىن ئاشقان، ئىسلاھاتتىن كېيىن بولسا ئۈچكە قىسقارتىلغان. ئۇنىڭدىن باشقا يەنە مەركەزگە بىۋاسىتە قاراشلىق مىنىستىرلىك، كومىتېتلار ۋە شۇ ئورۇنلاردا ئىشلەۋاتقان ئەمەلدارلارنىڭ سانىمۇ ئادەمنى ھەيران قالدۇرارلىق دەرىجىدە كۆپ بولغان. شۇنىڭدىن تارتىپ ھازىر گوۋۇيۈەندە بىر زۇڭلى، ئۈچ مۇئاۋىن زۇڭلى بولۇپ كېلىۋاتماقتا). دېڭ شياۋپىڭنىڭ شۇ قېتىملىق ئىسلاھاتىنىڭ داغدۇغىسى ۋە تەسىرى پۈتكۈل مەملىكەت دائىرىسىدىلا ئەمەس ھەتتاكى پۈتكۈل خەلقئارا جەمئىيەتتىمۇ زور تەسىر قوزغىغان. ئەشۇ قېتىملىق ئىسلاھاتنىڭ نەتىجىسىدە، بىرقىسىم پىشقەدەم خادىملار دەم ئېلىشقا چىقىرىلىپ، ئورنىغا ياش، ئىقتىساسلىق خادىملار قويۇلۇپ، دۆلىتىمىزنىڭ تەرەققىياتىغا زور دەرىجىدە تۈرتكە بولغان.
بەلكىم، مۇشۇ قېتىملىق ئىسلاھات ئارقىلىق، خىزمەت ئورنىغا بىرلا چىقىۋېلىپ، نىمجان ھالەتتە خىزمەت قىلىش ئىدىيىسى بىلەن ئورۇن ئىگىلەپ ئىشلەۋاتقان بىرقىسىملارمۇ ئۇيقۇسىنى ئېچىشى مۇمكىن. مۇشۇنداق بولىدىغان بولسا بۇ بىر ئالقىشلاشقا تېگىشلىك ئىش ئەمەسمۇ (گەرچە بىر قىسىم ئاق ياقىلىقلارغا نىسبەتەن بۇ شۇم خەۋەر ھېسابلانسىمۇ).

KaxkarPs

ئۇنداق بولسا كەسپىي ئورۇنلاردىكى خىزمەتچىلەر بۇگۇندىن باشلاپ يىغىلاڭلار

saadatman

مەن تازا  چۈشەنمىدىميا ؟

Shungqar

روھلاندىكى مائاىپچىلار قاچانلىققا مەمۇرىي بولىدىكەنسىلەر ؟
                                       

sewdaye

كەسپى ئورۇنلاردىكى خىزمەتچىلەر دىگەن كەسپى شىتاتتىكى خىزمەتچىلەر دىگەن شۇ.  دۆلەت مەمۇرىدىن باشقىلار كەسپى شىتات بولىدۇ. مەسىلەن ئوقۇتقۇچى، ساقچى، دوختۇر، بانكا، ئىشقىلىپ ھۆكۈمەت ئورگاندىن باشقا خەلىققە كەسىپ بويىچە مۇلازىمەت قىلىدىغان ئورۇنلاردىكى خادىملارنىڭ كۆپ قىسمى كەسپى شىتات...  ئاڭلىغان خەۋەردە ساقچى بىلەن ئوقۇتقۇچىلارنى مەمۇرىي شىتاتقا ئالماشتۇرارمىشقۇ