خىزمەت ئىزدەشتىكى ئۆگىنىش لازىم بولغان 12خىل ھايۋانات روھى

xarbat

2 g/ w; i2 J. Q1. ۋەزىپىسىنى تولۇق ئادا قىلىدىغان پادىچى ئىت: ھازىرقى زامان كىشىلىرىنىڭ ئەڭ چوڭ كەمچىلىكى بولسا مەسئۇلىيەتچانلىقى كەم، ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان ئادەم بۇلۇش سۈپىتىمىز بىلەن مەسئۇلىيەتچانلىق ئىدىيىسى تۇرغۇزۇشنى ئۆگىنىشىمىز، مەسئۇل خادىم ۋە خىزمەتداشلارغا ئۆزىمىزنى ئىستىقباللىق ھېس قىلدۇرۇشىمىز كېرەك. كۆپرەك ئىشلەش، كۆپرەك ئۆگىنىش پوزىتسىيىدە بولغاندىلا  ئاندىن بىز تېزلا ھالەتكە كىرەلەيمىز.
2. ئىتتىپاق ھەمكارلىشىدىغان ھەسەل ھەرىسى:  ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان ئادەم شىركەتكە كىرگەندىن كېيىن دائىم قانداق قىلىپ كوللېكتىپنىڭ كۈچىدىن پايدىلىنىپ ۋەزىپىنى تاماملاشنى بىلمەيدۇ. ھازىرقى شىركەتلەر TeamWorkقا بەك ئەھمىيەت بېرىدۇ، بۇ پەقەت كوللېكتىپتىن بايلىق ئىزدەشلا بولماستىن يەنە ئاكتىپلىق بىلەن باشقىلارغا ياردەم بېرىش،  كوللېكتىپتىن پەخىرلىنىشنى كۆرسىتىدۇ.
2 O, U9 k& |$ o1 d3. ئىرادىسى كۈچلۈك سالمون بېلىقى:  ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان كىشىلەرگە  ئۆزىنىڭ كىشىلىك تۇرمۇشى ئېنىق بولمىغانلىقتىن ھەمىشە ئۆزىنىڭ كەلگۈسىدە نېمە  ئىش قىلىشىنى بىلمەيدۇ. نىشان بېكىتىش بولسا تۇنجى ئۆگىنىدىغان  دەرسلىك، ئاندىن بوشاشماي  ئالغا بېسىش كېرەك. يول ئۈستىدە ئەلۋەتتە توختاپ تۇرۇپ ئەمگەك مېۋىسىنى كۆزىتىپ بېقىش كېرەك، بىراق تولا ئۆزگەرگەن ئادەمنىڭ كۆپىنچىسى ھېچ ئىشنى بىر باشقا ئېلىپ چىقالمايدۇ.
. x: j. m0 A" f& t  I8 Q) U4. نىشانى ئۇلۇغ ياۋا غاز : كۆپ ساندىكى ياشلار بىر ۋاقىتلىق ئازادىلىك ئۈچۈن كەلگۈسىدە پارلاق ئىستىقبال يارىتىش مۇمكىنچىلىكى بولغان مۇسابىقە چاقىرىقىدىن ۋاز كېچىدۇ. ھەر ۋاقىت ئۆز- ئۆزىنى نىشانىنى چوڭايتىشقا ئىلھاملاندۇرۇش كېرەك.
5. كۆزى ئۆتكۈر بۈركۈت: يېڭى ئادەملەر توغرا خاتانى پەرق ئېتىشنى ئۆگىنىۋېلىشى، ۋەزىيەتنى ئىنچىكىلىك بىلەن كۆزىتىشنى بىلىشى كېرەك. ھەمىشە كۆرسەتمىنى قوبۇل قىلىپ، توغرا خاتانى ئايرىلمىغاندا، ئاز ئىشقا كۆپ كۈچ سەرپ قىلىپ، ماختاش ۋە رىغبەتلەندۈرۈشكە ئېرىشەلمەيدۇ.
6. پۇختا، ئەستايىدىل پىل: پىل ئىنتايىن ئاستا ماڭىدۇ، بىراق بىر قەدەمدە بىر ئىز قالىدۇ، مول ئەمەلىي كۈچ توپلايدۇ.  ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان ئادەم ئاغزىدا شەھەرنى ئېلىپ ھېچقانداق ئەمەلگە ئاشۇرالماسلىقتىن قاتتىق ساقلىنىش كېرەك. پۇختا، ئەستايىدىل كىشىلەر باشقىلارغا بىخەتەرلىك تۇيغۇسى بېرەلەيدۇ، ھەمدە تېخىمۇ چوڭ مەسئۇلىيەتنى بېرىشنى خالايدۇ.
6 c1 c7 u" q2 F/ H' y: x- [  W7. ھاقارەت ۋە كەمسىتىشلەرگە قارىماي ئېغىرچىلىقنى ئۆز ئۈستىگە ئالىدىغان تۆگە: خىزمەت بېسىمى ، كىشىلىك مۇناسىۋەت، ھەمىشە ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان ئادەملەر بەرداشلىق بېرەلمەيدىغان ئېغىر قىيىنچىلىققا ئايلىنىدۇ. كىشىلىك مۇساپە ناھايىتى ئۇزۇن، تۆگىدەك  ئېغىرچىلىقنى ئۆز ئۈستىگە ئالىدىغان روھنى ئۆگەنگەندىلا ئاندىن ئاخىرقى نۇقتىغا  بىخەتەر يىتىپ بارغىلى بولىدۇ.
+ F  ~# t% Z* F+ m8. ۋاقىتقا قاتتىق رىئايە قىلىدىغان خورار: نۇرغۇن كىشىلەرنىڭ ۋاقىت قارشى يوق، خىزمەتكە كىچىكىدۇ، دەل ۋاقتىدا ھۆججەت تاپشۇرالمايدۇ ۋەھاكازالار. ۋاقىت دېمەك تەننەرخ دېمەكتۇر، يېڭى خىزمەتكە چىققان ۋاقىتتا  ۋاقىت تەننەرخ قارىشىنى يىتىلدۈرگەندە، كېيىن ئۆستۈرۈلگەن ۋاقىتتا خىزمەت ئۈنۈمىنى ئاشۇرۇشقا كۆپ پايدىسى بار.
9. ياخشىلىققا ياخشىلىق قىلىپ،  مېھىر-شەپقەتكە جاۋاب قايتۇرىدىغان ئۆچكە: سىز بۇلۇتقا ئوخشاش ئۆزلۈكسىز باشقىلارنىڭ تەجرىبىسىنى قۇبۇل قىلسىڭىز بولىدۇ، بىراق خىزمەت ئورنى مۇزاكىرە سىنىپى ئەمەس، ھېچكىمنىڭ سىزگە ۋەزىپىنى قانداق ئورۇنداشنى ئۆگىتىدىغان مەجبۇرىيىتى يوق. ئۆچكىنىڭ مېھىر-شەپقەتكە جاۋاب قايتۇرىدىغان روھىدىن ئۆگىنىپ، ياخشىلىققا ياخشىلىق قىلىدىغان يۈرەك بولغاندىلا خىزمەت تېخىمۇ كۆڭۈللۈك بولىدۇ.
10. باتۇر بەسلىشەلەيدىغان شىر:  چوڭ ۋە يېڭى ئىشلارنى بېجىرىشكە جۈرئەت قىلىش،  ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان كىشىلەر ئۈچۈن ئەڭ ياخشى بولغان چېنىقىش ئۇسۇلى. ئەگەر مۇمكىن بولمايدىغان ۋەزىپىگە جەسۇرلۇق بىلەن جەڭ ئېلان قىلىدىغان پۇرسەت بولسا، بۇنىڭدىن سىز باشقىلار ئېرىشەلمەيدىغان تەجرىبىگە ئىگە بولىسىز دە كېيىنكى قېتىم  ئۆسىدىغىنى سىز بولىسىز.
11. پاراسەتلىك ئەھۋالغا ماس ئۆزگىرىدىغان مايمۇن: خىزمەتتىكى تەرتىپ دائىم بىرخىل بولۇپ  ئۆزگەرمەيدۇ، ئەمدىلا جەمئىيەتكە قەدەم قويغان ئادەمنىڭ ئارتۇقچىلىقى بولسا ئەسلى بار بولغان ئۇسۇلنى بىلمەي تۇرۇپ يېڭىدىن ئىجادىي تەپەككۇر ۋە رىتىم يارىتىش. ھەمىشە خىزمەتنىڭ ئۆتكۈزۈپ بېرىشىنى قۇبۇل قىلغاندا، پەقەت خىزمەت ئۇسۇلىنى يۈزەكى ئۆگىنىدۇ خالاس، تەپەككۇر قىلىپ ماس ھالدا ئۆزگىرەلەيدىغان ئادەملا ئۇسۇلنىڭ جەۋھىرىنى ئۆگىنەلەيدۇ.
12. باشقىلارنى چۈشىنىدىغان دېلفىن: دائىم ئۆز-ئۆزىدىن : ئەگەر مەن مەسئۇل خادىم بولسام قانداق قىلاتتىم؟  دەپ سۇئال سوراپ تۇرۇش كېرەك. بۇنىڭ ئىشنى بىر تەرەپ قىلىش ئۇسۇلىنى ئۆگىنىشكە ئىتايىن چوڭ پايدىسى بار. خىزمەتتە باشقىلارنىڭ ھالىغا يەتسە، چۈشەنسە، مەسئۇل خادىم ۋە خىزمەتداشلارنىڭ قىيىنچىلىقىنى ئازايتقىلى، باشقىلار بىلەن تېخىمۇ ياخشى چىقىشىپ ئۆتكىلى بولىدۇ.
8 N& t+ D" v' z- }/ D  w
! k) X/ R5 D# R" _: Y- dئەڭ ئاخىرىدا، مەن ئەمدىلا خىزمەت ئىزدەۋاتقان ئادەملەرگە شۇنى دەۋەت قىلىمەنكى، تۇنجى خىزمەتنىڭ مائاشى بىلەن ئانچە ھېسابلىشىپ كەتمەڭلار، نەزەر دائىرەڭلارنى يىراققا تاشلاپ، ئۆگىنىش پوزىتسىيىدە تۇرغاندىلا ئاندىن يۇرۇق كېلەچەك بولىدۇ. مۇھىمى، سىلەردە توغرا بولغان خىزمەت قارشى بولۇش، ھەمدە خىزمەت ئورۇندىكى باشقىلارنىڭ ئارتۇقچىلىقىنى بايقاپ ۋە ئۆگىنىپ، باشقىلارنىڭ كەمچىلىكىنى كۆزىتىپ ۋە ئۆزىنى ئاگاھلاندۇرۇپ تۇرغاندا تۇنجى خىزمەت سىلەرنى چەكسىز نەپكە ئېرىشتۈرىدۇ.