ئابلەت ئابلىكىم بىلەن شەبنەمدە سۆھبەت


سىز بۇ تېمىنىڭ 251 - كۆرۈرمىنى
saldat999
دەرىجىسى : دائىملىق ئەزا


UID نۇمۇرى : 31142
نادىر تېما : 1
يازما سانى : 367
شۆھرەت: 1010 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 0 سوم
تۆھپە: 200 نۇمۇر
ياخشى باھا: 65 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 466(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-01-29
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 ئارام ئېلىش ھوقۇقى دەخلىسىزدۇر

«شەبنەم تورداشلار سۆھبەت توپلىمى» نى چۈشۈرۋىلىڭ
ئارام ئېلىش ھوقۇقى دەخلىسىزدۇر


   ئەمگەك قانۇنىدا ئەمگەكچىلەرنى كۈندىلىك ئىش ۋاقتى سەككىز سائەتتىن، ھەپتىلىك ئىش ۋاقتى 44 – سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىك كېرەك، دەپ ئېنىق بەلگىلەنگەن. لېكىن ھازىر كارخانا، شىركەت ۋە ياكى مەمۇرىي، كەسپىي ئورگانلاردا ئىشلەۋاتقان بىر قىسىم ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ۋاقتىنىڭ ئۇزارتىلىشى ئادەتتىكى ئىش بولۇپ قالدى.
«بىز قاچانغىچە سۈكۈت قىلىمىز؟»
4 – ئاينىڭ 15 – كۈنى شەنبە. ئۈرۈمچىدىكى مەلۇم زاۋۇتتا ئىشلەيدىغان روشەنگۈل سائەت سەككىز بولمايلا زاۋۇتنىڭ نۆۋەتچى مىنىبوسىغا يەنە چىقتى. مۇخبىرنىڭ روشەنگۈلدىن ئىگىلىنىشىچە، ئۇ ئىشلەۋاتقان زاۋۇت ئىزچىل تۈردە «ئۈچ ئىسمېنىلىق تۈزۈم» نى يولغا قويغاچقا، ئۇلارنى ئارام ئالىدىغان كۈنى يوقكەن، ئۇنىڭ ئۈستىگە زاۋۇت ئىش ۋاقتىنى ئۇزارتقاننى ئاز دەپ يەنە ئىشچى – خىزمەتچىلەرنى ئۇزارتىپ ئىشلىگەن ۋاقىتتىكى ھەققىنى بەرمەيدىكەن. بۇ زاۋۇتتا روشەنگۈلگە ئوخشاش ئىش قوشۇپ ئىشلەۋاتقان ئىشچىلار نۇرغۇن ئىكەن. ئىلگىرى ئۇلار كۆپ قېتىم زاۋۇت رەھبەرلىكىنى ئىزدەپ دەم ئېلىش كۈنىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ بېرىشنى تەلەپ قىلغان بولسىمۇ، لېكىن بۇ تەلىپى رەت قىلىنىپ كەپتۇ. يېقىندا مەزكۇر زاۋۇتتىكى ئوننەچچە ئىشچى – خىزمەتچى بىرلىكتە ئاپتونوم رايونلۇق ئەمگەك ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى ئەمگەك مەمۇرىي تەپتىش چوڭ ئەترىتىگە كېلىپ ئەھۋال ئىنكاس قىپتۇ. ئەمگەك مەمۇرىي تەپتىش چوڭ ئەترىتىنىڭ باشلىقى جاۋ سوچى روشەنگۈل قاتارلىق ئوننەچچەيلەننىڭ ئەرزىنى كۆرۈپ چىققاندىن كېيىن مەزكۇر زاۋۇتتا 2000 دىن ئارتۇق ئىشچىنىڭ بارلىقى، زاۋۇت «ئۈچ ئىسمېنىلىق ئۈچ ئايلىنىش» (توقۇمىچىلىق كارخانىلىرى ئادەتتە «تۆت ىسىمېنىلىق ئۈچ ئايلىنىش» تۈزۈمىنى يولغا قويۇدىغان بولۇپ، بۇنداق قىلغاندا ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئارام ئېلىشىغا كاپالەتلىك قىلغىلى بولىدۇ) ئىش تۈزۈمىنى يولغا قويغاچقا، ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىش كۈنىنىڭ يوقلۇقى، ئۇنىدىن سىرت، زاۋۇت ئىشچى – خىزمەتچىلەرنى ئۇزارتىپ ئىشلىگەن ۋاقىتتىكى ھەققىنىمۇ بەرمەيدىغانلىقىنى ئېنىقلاپ چىققان ھەمدە زاۋۇتنى ئەمگەك قانۇنىنىڭ مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىسىگە خىلاپلىق قىلغان، دەپ قاراپ زاۋۇتتىن قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ئىش تۈزۈمىنى ئۆزگەرتىشنى ھەم ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئارام كۈنىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ بېرىشنى ئۇقتۇرغان.
«ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئارام ئېلىش ھوقۇقى دەخلىسىزدۇر»
جاۋ سوچى مۇخبىرنىڭ بۇ ھەقتىكى زىيارىتىنى قوبۇل قىلىپ مۇنداق دېدى:
- ئاپتونوم رايونلۇق ئەمگەك ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى ئەمگەك مەمۇرىي تەپتىش چوڭ ئەترىتىنىڭ ھەر يىلى تاپشۇرۇۋالىدىغان ئەرزلىرى ئىچىدە ئىش ۋاقتىنىڭ ئۇزارتىلىشىغا دائىر ئەرزلەر ئەڭ كۆپ نىسبەتنى ئىگىلەيدۇ، ئۈچ چوڭ بايرامنىڭ ئالدى – كەينىدە ئەرزىيەتچىلەرنىڭ سانى كۆپىيىدۇ. ئۇلار ئاساسلىقى :«كۈندىلىك ئىش ۋاقتىنىمىز نورمال ئىش ۋاقتىدىن ئېشىپ كەتتى، بايرام، دەم ئېلىش كۈنلىرىدە دەم ئالالمايمىز» دېگەن مەزمۇندا ئەرز قىلىدۇ. ئەرز قىلىنغۇچى ئورۇنلار ئاساسلىقى ئوتتۇرا ۋە كىچىك تىپتىكى خۇسۇسىي ئىگىلىكتىكى كارخانا ، دۆلەت ئىگىلىكىدىكى چوڭ كارخانا، مەمۇرىي ۋە كەسپىي ئورۇنلار، بولۇپمۇ مۇلازىمەت تۈسىنى ئالغان شىركەت ۋە ئورۇنلاردىن ئىبارەت.
ئەمەلىيەتتە ئەرز قىلغان بۇ ئىشچى – خىزمەتچىلەر ھوقۇقى دەخلى – تەرۇزگە ئۇچرىغان ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئاز بىر قىسمىدۇر. نۆۋەتتە ئىشقا ئورۇنلىشىش ۋەزىيىتى ئىنتايىن كەسكىن، ئۇنىڭ ئۈستىگە بىر قىسىم ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇن ئېڭىمۇ يۇقىرى ئەمەس، نۇرغۇنلىرى يەۋاتقان ئېشىدىن قۇرۇق قالماسلىق ئۈچۈن بولسىمۇ سۈكۈت قىلىشقا مەجبۇر بولىدۇ.
قانۇندا بەلگىلەنگەن ئىش ۋاقتىنى ئىلمىي ئاساسىي بار، ئادەم ئۇزاق ۋاقىت توختىماي ئىشلىگەندە فىزىئولوگىيىسى ۋە پسىخىكىسىنى بەرداشلىق بېرىش ئىقتىدارى ۋاقىتنىڭ ئۇزىرىشىغا ئەگىشىپ ئاجىزلاپ بارىدۇ. بۇنىڭ بىلەن ئادەم بەدىنىمۇ ئوخشىمىغان دەرىجىدە زىيانغا ئۇچرايدۇ. ئەمگەكچىلەر ئۇزاقراق ئىشلىگىنىمگە چۇشلۇق ھەق ئالدىمغۇ، دەپ مەنپەئەتنى كۆزلىسە، ئۆزىنى ئاسرىمىسا بولمايدۇ، ئۇلار ئۆزىنىڭ دەم ئېلىش ھوقۇقىنى كاپالەتكە ئىگە قىلىشنى تەلەپ قىلىشى، ئۇنىڭدىن ھۇزۇر ئېلىشنىمۇ بىلىشى كېرەك. ئىش قوشۇپ ئىشلەش مەسىلىسىنى كېلىپ چىقىشىمۇ ئىنتايىن مۇرەككەپ. بۇ كارخانىلارنىڭ باشقۇرۇش تۈزۈلمىسىنىڭ ئىلمىي بولماسلىقى، ئەخلاق، قانۇنچىلىق قارىشى ئاجىز بولۇشى، شۇنداقلا ئەمگەكچىلەرنىڭ ئۆز – ئۆزىنى قوغداش، مەنپەئىتى زىيانغا ئۇچرىغاندا كۆكرەك كېرىپ ئوتتۇرىغا چىقىشقا جۈرئەت قىلالماسلىق قاتارلىقلار ئامىللار بىلەن زىچ مۇناسىۋەتلىك.
قىسقىسى، ئەمگەكچىلەر ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تەرىپىدىن كەلسە – كەلمەس نورمال ئىش ۋاقتىدىن ئاشۇرۇپ ئىشلەشكە مەجبۇر قىلىنسا، چوقۇم ئەمگەك مەمۇرىي تەپتىش تارماقلىرى ۋە ئەمگەك مەمۇرىي تارماقلىرىغا ئەھۋالنى ئىنكاس قىلىپ، ئۆزىنىڭ قانۇنلۇق ھوقۇق – مەنپەئىتىنى قوغدىشى لازىم.

شىنجاڭ قانۇنچىلىق گېزىتىدىن ئېلىندى.

تېما تەستىقلىغۇچى : matimatika
تەستىقلانغان ۋاقىت : 2009-03-17, 08:26

 

كومپاس تىل تەربىيلەش مەكتىپى
Rather than give a hungery man a fish,it is far better to teach him to fish for himself
چوققا [باش يازما] ۋاقتى : 2009-03-17 15:53 |
شەبنەم تور رادىئوسى
boxuk
دەرىجىسى : شەبنەم ئەزاسى


UID نۇمۇرى : 63939
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 114
شۆھرەت: 115 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 1135 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 108(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-11-12
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

مۇشۇ ئوقۇتقۇچىلارمۇ بىر ئەرىز قىلغان بولسا بوپتىكەندوق

كومپاس تىل تەربىيلەش مەكتىپى
بۆشــۇك
چوققا [1 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 16:43 |
شەبنەم تور رادىئوسى
taxtax
دەرىجىسى : يېڭى ئۆگەنگۈچى


UID نۇمۇرى : 74671
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 43
شۆھرەت: 43 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 430 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 108(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2009-02-28
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-17

 

جوڭگوچىلىقتابونداق ئەرىزئاقمايدۇ.

مۇئەللىم ئېلكتىرونلۇق لۇغىتى
چوققا [2 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 16:53 |
marjansay
دەرىجىسى : يېڭى ئۆگەنگۈچى


UID نۇمۇرى : 75604
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 49
شۆھرەت: 49 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 490 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 26(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2009-03-10
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

Quote:
بۇ مەزمونsaldat999نىڭ2009-03-17 15:53دە يوللىغان يازمىسى ئارام ئېلىش ھوقۇقى دەخلىسىزدۇر :
ئارام ئېلىش ھوقۇقى دەخلىسىزدۇر


   ئەمگەك قانۇنىدا ئەمگەكچىلەرنى كۈندىلىك ئىش ۋاقتى سەككىز سائەتتىن، ھەپتىلىك ئىش ۋاقتى 44 – سائەتتىن ئېشىپ كەتمەسلىك كېرەك، دەپ ئېنىق بەلگىلەنگەن. لېكىن ھازىر كارخانا، شىركەت ۋە ياكى مەمۇرىي، كەسپىي ئورگانلاردا ئىشلەۋاتقان بىر قىسىم ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئىش ۋاقتىنىڭ ئۇزارتىلىشى ئادەتتىكى ئىش بولۇپ قالدى.
«بىز قاچانغىچە سۈكۈت قىلىمىز؟»
4 – ئاينىڭ 15 – كۈنى شەنبە. ئۈرۈمچىدىكى مەلۇم زاۋۇتتا ئىشلەيدىغان روشەنگۈل سائەت سەككىز بولمايلا زاۋۇتنىڭ نۆۋەتچى مىنىبوسىغا يەنە چىقتى. مۇخبىرنىڭ روشەنگۈلدىن ئىگىلىنىشىچە، ئۇ ئىشلەۋاتقان زاۋۇت ئىزچىل تۈردە «ئۈچ ئىسمېنىلىق تۈزۈم» نى يولغا قويغاچقا، ئۇلارنى ئارام ئالىدىغان كۈنى يوقكەن، ئۇنىڭ ئۈستىگە زاۋۇت ئىش ۋاقتىنى ئۇزارتقاننى ئاز دەپ يەنە ئىشچى – خىزمەتچىلەرنى ئۇزارتىپ ئىشلىگەن ۋاقىتتىكى ھەققىنى بەرمەيدىكەن. بۇ زاۋۇتتا روشەنگۈلگە ئوخشاش ئىش قوشۇپ ئىشلەۋاتقان ئىشچىلار نۇرغۇن ئىكەن. ئىلگىرى ئۇلار كۆپ قېتىم زاۋۇت رەھبەرلىكىنى ئىزدەپ دەم ئېلىش كۈنىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ بېرىشنى تەلەپ قىلغان بولسىمۇ، لېكىن بۇ تەلىپى رەت قىلىنىپ كەپتۇ. يېقىندا مەزكۇر زاۋۇتتىكى ئوننەچچە ئىشچى – خىزمەتچى بىرلىكتە ئاپتونوم رايونلۇق ئەمگەك ۋە ئىجتىمائىي كاپالەت نازارىتى ئەمگەك مەمۇرىي تەپتىش چوڭ ئەترىتىگە كېلىپ ئەھۋال ئىنكاس قىپتۇ. ئەمگەك مەمۇرىي تەپتىش چوڭ ئەترىتىنىڭ باشلىقى جاۋ سوچى روشەنگۈل قاتارلىق ئوننەچچەيلەننىڭ ئەرزىنى كۆرۈپ چىققاندىن كېيىن مەزكۇر زاۋۇتتا 2000 دىن ئارتۇق ئىشچىنىڭ بارلىقى، زاۋۇت «ئۈچ ئىسمېنىلىق ئۈچ ئايلىنىش» (توقۇمىچىلىق كارخانىلىرى ئادەتتە «تۆت ىسىمېنىلىق ئۈچ ئايلىنىش» تۈزۈمىنى يولغا قويۇدىغان بولۇپ، بۇنداق قىلغاندا ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئارام ئېلىشىغا كاپالەتلىك قىلغىلى بولىدۇ) ئىش تۈزۈمىنى يولغا قويغاچقا، ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ دەم ئېلىش كۈنىنىڭ يوقلۇقى، ئۇنىدىن سىرت، زاۋۇت ئىشچى – خىزمەتچىلەرنى ئۇزارتىپ ئىشلىگەن ۋاقىتتىكى ھەققىنىمۇ بەرمەيدىغانلىقىنى ئېنىقلاپ چىققان ھەمدە زاۋۇتنى ئەمگەك قانۇنىنىڭ مۇناسىۋەتلىك بەلگىلىمىسىگە خىلاپلىق قىلغان، دەپ قاراپ زاۋۇتتىن قىسقا ۋاقىت ئىچىدە ئىش تۈزۈمىنى ئۆزگەرتىشنى ھەم ئىشچى – خىزمەتچىلەرنىڭ ئارام كۈنىنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ بېرىشنى ئۇقتۇرغان.
.......

كارخانا ئورۇنلىرىغۇ ئسمىنا قوشۇپ ئىشلىگەنگە ھەق بېرىدىكەن، ئەمما، يېزا- قىشلاقلاردا ئوقۇترقۇچىلىق قىلۋاتقان ئوقۇتقۇچىلارنىڭ تەتىل قىلمىغىلى نەچچە يىللار بولۇپ كەتكىنىنى كىم ھىساپلاپ كۆرۈپتۇ؟؟؟؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!

مۇئەللىم ئېلكتىرونلۇق لۇغىتى
چوققا [3 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 17:05 |
Alwasti0991
دەرىجىسى : يېڭى ئۆگەنگۈچى


UID نۇمۇرى : 67822
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 40
شۆھرەت: 40 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 290 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 319(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-12-16
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-17

 

بىزنىڭ زاۋتتا 24سائەتنى قولدىن بەرمەي ئىشلەۋاتسا،يەنە بۇ يەردكلەر  نىمە دەپ جويلۇپ يۇرۇيدغاندۇ

چوققا [4 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 17:07 |
Biperwa
ئاپلا !يەنە بىپەرۋالىق قىپتىمە
يازما يوللاش ئۇستىسى ئالاھىدە ئىلگىرلەش ئالاھىدە تۆھپە
دەرىجىسى : شەبنەم باشقۇرغۇچى


UID نۇمۇرى : 10046
نادىر تېما : 2
يازما سانى : 3708
شۆھرەت: 71585 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 2147483647 سوم
تۆھپە: 160 نۇمۇر
ياخشى باھا: 55 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 3291(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2006-11-25
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

ئارام ئالدۇرمىدى دەپ ئەرىز قىلسا شۇندىن باشلاپ ئىشلىمىسە بولىدۇ شۇ يەردە ، ئامال يوق ئۇيغۇرچىلقتا !!!

شىنجاڭ تور مەكتىپى
ئۈمۈد يادىكار


چوققا [5 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 17:56 |
alpha_2018
دەرىجىسى : يېڭى ئۆگەنگۈچى


UID نۇمۇرى : 36848
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 26
شۆھرەت: 27 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 110 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 33(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-03-28
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-17

 

نۆۋەتتە ئىشقا ئورۇنلىشىش ۋەزىيىتى ئىنتايىن كەسكىن، ئۇنىڭ ئۈستىگە بىر قىسىم ئەمگەكچىلەرنىڭ قانۇن ئېڭىمۇ يۇقىرى ئەمەس، نۇرغۇنلىرى يەۋاتقان ئېشىدىن قۇرۇق قالماسلىق ئۈچۈن بولسىمۇ سۈكۈت قىلىشقا مەجبۇر بولىدۇ.

چوققا [6 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 19:04 |
turk1010
دەرىجىسى : يېڭى ئۆگەنگۈچى


UID نۇمۇرى : 38065
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 58
شۆھرەت: 59 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 580 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 72(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-04-12
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-17

 

ھەپتىدە  ئىككى  كۈن  دەم  ئېلىش بار ،ئەمىلىيەتتە  بىر  كۈن ،بىز  شەنبە كۈنىمۇ ئىشلەيمىز ،ئوقۇغۇچىلار  كەلمەيدۇ ، بىز مەكتەپكە  بارىمىز دەڭلار ،تەتىل  دىگەن گەپنى ئاڭلىمىدۇق  ئۇزۇن  بولدى .

شىنجاڭ تور مەكتىپى
چوققا [7 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 19:19 |
balik
دەرىجىسى : يېڭى ئۆگەنگۈچى


UID نۇمۇرى : 67130
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 11
شۆھرەت: 11 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 110 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 64(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-12-08
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

مەمورى كەسپى ئورۇنلاردىكى ئىشچى-خىزمەتچىلەر قانۇننى بىلىدۇ لىكىن «سۇ كىتىدۇ تاش قالىدۇ ئوسما كىتىدۇ قاش» بۇلۇپ قىلىشتىن قورقىدۇ.

شىنجاڭ تور مەكتىپى
چوققا [8 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 20:15 |
sardarturuk
دەرىجىسى : شەبنەم ئەزاسى


UID نۇمۇرى : 53942
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 148
شۆھرەت: 149 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 1421 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 193(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-07-02
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

سىلى ما دۇنيادا بارمۇ يا ؟ئەرىز قىلدىغانلا ئەتدىن باشلاپ كەلماڭلار دىسە ئۇلارغا ھوكمىتكام ئىش تىپىپ بىرەلەمدۇ ،قانۇن دىگەن قانۇن ئەملىيەت دىگەن ئەملىيەت پۇرتىدىغان ياغ توت سە پۇرايدىغان ئەرۋا 30دىگەننى ئاڭلىغانمۇئامال يوق .

چوققا [9 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 20:28 |
marisadimi
دەرىجىسى : شەبنەم ئەزاسى


UID نۇمۇرى : 41796
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 238
شۆھرەت: 239 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 2370 سوم
تۆھپە: 1 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 830(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-05-25
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

Quote:
بۇ مەزمون1قەۋەتتىكىboxukنىڭ2009-03-17 16:43 دە يوللىغان يازمىسى   :
مۇشۇ ئوقۇتقۇچىلارمۇ بىر ئەرىز قىلغان بولسا بوپتىكەندوق

شۇنداق قۇلغۇدەك بۇلۇپ قالدۇق جۇمۇ ؟

شىنجاڭ تور مەكتىپى
چوققا [10 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 20:40 |
美国总统
دەرىجىسى : تىرىشچان ئەزا


UID نۇمۇرى : 64057
نادىر تېما : 0
يازما سانى : 530
شۆھرەت: 531 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 5300 سوم
تۆھپە: 0 نۇمۇر
ياخشى باھا: 0 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 659(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-11-13
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-17

 

بىزنىڭ سىياسەت مۇئەللىمىمىز :«ئۆز ۋاختىدا ئىشچىلارمۇ  8سائەتلىك ئىش تۇزىمىنى قولغا كەلتۇرۇش ئۇچۇن ئىش تاشلاپ نامايىش قىلىپ ئاخىرى كاپىتالىسلار ئۇستىدىن غەلبە قىلغان . بىزنىڭ سوتسىيالىسيىك دۆلەتتە ئۇنداق ئىش يوق بەك ئادىل» دەپ سۆزلىسە مەن تېخى شۇنداق ئوخشايدۇ دەپ ئىشىنىم  كاپىتالىزىمىنى تىللاپ سوتسىيالىزىمنى ماختاپ يۇرۇپتىكەنمەن!ئەسلى ئالماشتۇرۇپ قۇيۇپتىكەنمەن ئەمەسمۇ!!!!!!!!!!!!   

چوققا [11 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 20:51 |
saldat999
دەرىجىسى : دائىملىق ئەزا


UID نۇمۇرى : 31142
نادىر تېما : 1
يازما سانى : 367
شۆھرەت: 1010 نۇمۇر
شەبنەم پۇلى: 0 سوم
تۆھپە: 200 نۇمۇر
ياخشى باھا: 65 نۇمۇر
توردىكى ۋاقتى : 466(سائەت)
تىزىملاتقان ۋاقىت:2008-01-29
ئاخىرقى كىرگىنى:2009-03-18

 

جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتى ئاساسى قانۇنى

1- باب ئومۇمىي پروگرامما
1- ماددا جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيىتى ئىشچىلار سىنىپى رەھبەرلىك قىلىدىغان، ئىشچى- دېھقانلار ئىتتىپاقىنى ئاساس قىلغان خەلق دېموكراتىيىسى دېكتاتورىلىقىدىكى سوتسىيالىستىك دۆلەت
سوتسىيالىستىك تۈزۈم جۇڭخۇا خەلق جۇمھۇرىيتىنىڭ تۈپ تۈزۈمى. سوتسىيالىستىك تۈزۈمگە ھەر قانداق تەشكىلات ياكى شەخسنىڭ بۇزۇغۇنچىلىق قىلىشى مەنئى قىلىنىدۇ.

Rather than give a hungery man a fish,it is far better to teach him to fish for himself
چوققا [12 - قەۋەت] ۋاقتى : 2009-03-17 21:42 |
كۆرۈلگەن تېما خاتىرىسى كۆرۈلگەن سەھىپە خاتىرىسى
XabnamBBS » تەرمىلەر
 يېڭى يازما بار سەھىپە يېڭى يازمىلىق سەھىپە  نۇرمال زىيارەت قىلىغىلى بولىدىغان سەھىپە ئادەتتىكى سەھىپە    تاقاق سەھىپە مەخپىي سەھىپە
ئەسكەرتىش : تور بېكىتىمىز ۋە مۇنبىرىمىزدە دۆلىتىمىزنىڭ ھەرخىل قائىدە سىياسەتلىرىگە خىلاپ ماقالىلەر ۋە يوللانمىلارنى ، سۈرەتلەرنى يوللاشقا بولمايدۇ .
بۆلگۈنچىلىك ، قۇتراتقۇلۇق خارەكتىردىكى تېما ، ماقالىلەرنى يوللىغان ئاپتورلار ئاقىۋىتىگە ئۆزى مەسئۇل بولىدۇ .تور بېكىتىمىز ھېچقانداق مەسئۇلىيەتنى ئۆز ئۈستىگە ئالمايدۇ .
شەبنەم تور بېكىتىمىز ۋە مۇنبىرىمىزنىڭ كېيىنكى تەرەققىياتى ئۈچۈن مەزمۇنى ساغلام تېما - ئىنكاسلارنى يوللىشىڭىزنى ئالاھىدە ئەسكەرتىمىز !

Time now is:03-18 23:39, Gzip disabled
Powered by PHPWind v6.3.2 Certificate Code © 2003-08 PHPWind.com Corporation
增值电信业务经营许可证 新B2-20080018号  -  互联网电子公告(BBS)服务资质
بېكەت ھەققىدە شان ـ شەرەپلەر ئەسەرلىرىمىز خېرىدارلىرىمىز ھەمكارلىشىڭ ئېلان بېرىڭ ئالاقىلىشىڭ