مۇۋەپپەقىيەت قازىناي دېسىڭىز

mahatjan

	مۇۋەپپەقىيەت قازىناي دېسىڭىز       ئاپتورى: مەخەت ئابدۇرېھىم         1. باشقۇرۇش دائىرىڭىزدىكى ھەر بىر كىشىنى،شۇ كىشىنىڭ كەسىپ ئالاھىدىلىگى بويىچە ئىش ئورنىغا قويۇپ ۋە رولىنى جارى قىلدۇرۇپ، باشقا فونكىسىيەلىك ئامىللارنىڭ خىزمەتلىرىگە ماسلاشتۇرۇشقا ئەھمىيەت بىرىڭ. بۇنىڭ ئۈچۈن شۇ رولنى ئالىدىغان شۇ شەخىسنىڭ كەسپى ئىقتىدارىنى تەرەققى قىلدۇرۇشقا يۈز پىرسەنت ئەھمىيەت بىرىڭ. مەيلى قانچىلىك بەدەل تۆلەڭ نەتىجىسىنى چوقۇم كۆرىسىز. چۈنكى؛شۇ كىشىدە ئۆز كەسپىنىڭ ئالاھدىلىگىگە مۇناسىپ بىلىم ۋە ماھارەت بولمىسا ئۆز رولىنى جارى قىلدۇرالمايدۇ،شۇنداقلا باشقا فونكىسيەلىك ئامىللار بىلەن ماسلىشالمايدۇ.بۇ خىل ئەھۋال ئاستا-ئاستا شۇ فونكىسيەنىڭ خىزمىتىگە پاسسىپ تەسىر كۆرسىتىپ،چوڭ زىيانغا ئۇچرىتىۋىتىدۇ.          2. باشقۇرۇش دائىرىڭىزدىكى ھەر بىر كىشى بىلەن  شۇ فونكىسيەنىڭ خىزمىتى شۇ شەخىسنىڭ تۇرمۇشى ھەققىدە تەركىپ ۋە دەرجە ئايرىماي، خۇددى بىر ئائىلە كىشىللىرىدەك قىزغىن ھىسيات ۋە سەمىمى پىكىر ئالماشتۇرالايدىغان شارائىت ھازىرلاشقا ئەھمىيەت بىرىڭ. بۇ خىل شارائىت ھەر بىر شەخىسنىڭ شۇ فونكىسيەنىڭ خىزمىتىگە نىسبىتەن مەسئۇلىيەتچانلىغىنى ئاشۇرۇدۇ. چۈنكى؛ھەرقانداق بىر ئىش ياكى خىزمەتكە نىسبىتەن، شۇ پونكىسيەدىكى ھەر بىر سەخىسنىڭ مەسئۇلىيەتچانلىغى شۇ فونكىسيەدىكى شۇ خىزمەتنىڭ ئاخىرقى ھىساپتا چوقۇم ئۈنۈم ۋەنەتىجە ھاسىل قىلالايدىغانلىقىنىڭ ئالدىنقى شەرتى.         3. باشقۇرۇش دائىرىڭىزدىكى ھەر بىر كىشىنى ماددى جەھەتتىن چوقۇم مەنپەتلەندۈرۈڭ مەنىۋى جەھەتتىن چوقۇم ھوزۇرلاندۇرۇڭ،چۈنكى؛شۇ سەخىسنىڭ شۇ ئورۇندا شۇ رولنى ئېلىپ شۇ فونكىسيەنىڭ خىزمەتلىرىگە ماسلىششىدىكى مەخسەت،ئېنىقكى ئۆزىنىڭ ئىناۋىتىنى يۇقۇرى كۆتۈرۈش، ئختىسادىنى ئاشۇرۇش. شۇ سەخىسنىڭ ئىناۋىتىنىڭ يۇقۇرى كۆتۈرۈلىشى شۇنداقلا ئىختىسادىنىڭ ئېشىشى شۇ كوللىكتىپنىڭ ھەر جەھەتتىكى ئىناۋىتى ۋە تەرەققىياتىغا نۇرچاچقۇچى مەشئەلدۇر.          شۇڭا؛ ھەرقانداق بىر ئىش ياكى بىر خىزمەتنىڭ باشقۇرۇش يەنى رەھبەرلىك مەسئۇلىيتىنى ئۆز ئۈستىگە ئالغان ھەرقانداق بىر شەخىس ئۆز ئورنىنىڭ قانداق بولىشىدىن قەتئى نەزەر يۇقۇردا كۆرسۈتىلگەن ئۈچ شارائىتنى ھازىرلاشقا ئەھمىيەت بىرەلىسە ؛يەنى قول ئاستىدىكىلەرنىڭ كەسپى ئىقتىدارىنى تەرەققى قىلدۇرۇپ ئۇلارنىڭ فونكىسيەلىك رولىنى جارى قىلدۇرالىسا؛ ئۆز ئارا سەمىمى پىكىر ئالماشتۇرالىسا؛ ماددى جەھەتتىن مەنپەتلەندۈرۈپ،مەنىۋى جەھەتتىن ھوزۇرلاندۇرالىسا،شۇ گەۋدىنىڭ فونكىسيەلىك مۇناسىۋەتلىرىنى ئۆز ئارا ماسلاشتۇرۇپ كۆزگە كۆرنەرلىك نەتىجە ۋە ئۈنۈم ھاسىل قىلالايدۇ.

jawzaa

	«قۇرئان»ۋە «ھەدىس»كە مۇستەھكەم ئىسىلىڭ!

kigiz

	رەخمەت سىزگە..........................................

ap~qilam

	ئىرادە  ئەڭ مۇھىم دەپ قارايمەن

nazila998

	بىر ئادەمنىڭ مۇۋاپىقىيەت قازىنىشىدا شۇ ئادەمنىڭ ئىرادىسى ھەم ئۆزىگە بولغان ئىشەنچىسى بەك مۇھىم

axek13999649893

	تىخىمۇ تىرىشىڭ

anw8735

	تىمىنىڭ ماۋزۇسىنى خاتا قويىۋاپسىز. ھازىرقى زامانىۋى باشقۇرۇش ئەندىزىسىدە ئادەم باشقۇرۇلمايدۇ ، ئىش(خىزمەت) باشقۇرۇلىدۇ

ئەخمەد

	nazila998 يوللىغان ۋاقتى  2012-9-9 11:29 PM بىر ئادەمنىڭ مۇۋاپىقىيەت قازىنىشىدا شۇ ئادەمنىڭ ئىرا ... مېنىڭچە ئازراق تالانتمۇ،تۇغما قابىلىيەتمۇ بولۇش كېرەك شۇنداققۇ؟

57gulyar

	ياخشىكەن  رەھمەت