شىركەت، كارخانىلارغا سۆزۈم بار

wahpa

	ئەسسالامۇ ئەلەيكۇم، مىللىتىمىزنىڭ مىللى كارخانلىرنىڭ باشقۇرغۇچىلىرى: مەن ئۆزۈم يېڭى ئالى مەكتەپنى پۈتكەزگەن سېتۇدىنت. مەن ئۆز ئالدىمغا ئېگلىك تىكلەش غايىسى بىلەن سىلەردە مېللى كارخانلارغا كىرىپ تەجىربە توپلاشنى ئويلۇدۇم،ھەمدە دەرھال ئۇچۇر تورى قاتارلىق ھەر خىل ۋاستىلاردىن ئۇچۇر ئىزدىدىم ھەم بىر قانچە مىللى كارخانىلاردا خىزمەتمۇ قىلدىم،بىراق مەن تولىمۇ ئۆمۈتسىزلەندىم،سىلەردىكى نۇرغۇن يىتەرسىزلىكلەرنى ھىس قىلدىم، بىراق سىلەرنىڭ ئۆزگەرتمىگنىڭلارنى چۈشەنمىدىم.مەن تۆۋەندە بىر قانچە نوقتىغا بۆلۈپ چۈشەندۈرەي. 1.مىللى كارخانلاردا خادىم قوبۇل قىلسا مەدىنيەت سەۋيە چەكلىمسى قويماسلىق مەسىلسى بەكلا ئېغىركەن،مەيلى تولۇقسىز تاكى باشلانغۇچ،ۋە ياكى تولۇق كۇرۇس بولسۇن چەك چىگرا ئايرىلماي قوبۇل قىلدىكەن،ئەلۋەتتە ئۇنداق ئورۇنلارنى تېپىشىمۇ ئاسان ئەمەسكەن تېخى.بۇنداق دىسەم تولۇق كۇرۇس بولسىمۇ تەجىربىسى يوق قېلالمايدۇ،دىيشىڭىز مومكىن،بۇ سىزنىڭ بىلىمگە مەدىنىيەت سەۋىيەگە بولغان چۈشەنچىڭىزنىڭ ناچارلىقى خالاس. 2. مەن سىتىش خىزمىتىنى ياخشى كۆرىمەن، بىراق بىزنىڭ مىللى كارخانلىرمىز ئىشلەپ چىقارغان مەسۇلاتنىڭ شاللىنىپ قىلشىدىكى چوڭ سەۋەپلەر سۈپەت ۋە سىتىش خادىمنىڭ لاياقەتسىزلىكىدىنكەن. سىز 1200كوي ماش بىرىپ ئىشلەتكەن ئادىمىڭىزنىڭ شۇ باشلانغۇچ ياكى تولۇقسىز مەدىنيەت سەۋيەسى بىلەن ساتسا سىزنىڭ ئاشۇ مەسۇلاتىڭىزغا باشقىلار قانداق ئېشنىىپ سېتىۋالا؟شۇلار ياراتقان قىسقىغىنە ئېقتىسادى ئۈنۈم سىزنىڭ شۇ بىر تۈردە مەغلۇپ بولشىڭىزنى كەلتۈرۈپ چىقىردۇ.بۇيەردە مەن مەدىنيەت سەۋيىىسى توۋەنلارنى ھاقارەتلىمەكچى ئەمەسمەن،سىز 1200 كوي بىرىپ 5 ئادەم ئىشلەتىپ توت كۈندە مەسۇلاتىڭىزنىڭ قاملاشمىغان گەپ سۆزلەر بىلەن سىتىلىپ نامىغا داغ يىتىپ شۇ تۇردە مەغلۇپ بولشىڭىزدىن كۆرە 2500 كويغا مەدىنيەت سەۋيەدە ئۈستۈن بولغانلارنى ئىشلىتىپ ئۆز ماركىڭىزنىڭ ئىناۋىتىنى كۆتۈرسىڭز بولماسمۇ ئەجىبا؟ 3.ئالى مەكتەپنى پۈتكۈزۈپ كەلگەنلار شىركەتتە ئىشلىمەيدۇ،ھۆكىمەت قوينىغا ئۆزىنى ئاتىدۇ دەپ باھانە كۆرسەتمەي ئۆزۈڭلاردىن ئىزدەپ بىقىڭلار . ئايدا خىجىل بولماي 1200كوي بەسەڭلا ئەجىبا 5يىل ئالى مەكتەپتە ئوقۇغان ئادام سىلەرنىڭ شىركەتنىڭ ماركاڭلارنىڭ ئېناۋىتى ئۈچۈن جان كۆيدۈرۈپ ئېشلەپ بەسە توغرا بولامۇ؟بىر مەدىكار بىر كۈندە 120كويغا ئىشلەيدۇ،قالغىنىنى ئۆزۈڭلار ئويلاپ باقساڭلا بولىدۇ. 4.شىركەت مەسۇللىرى مەنچە ئادەم ئېشلىتىش ئىقتىسادنى قاندق يۈرۈشتۈرۈش جەھەتتە بىلىمىنى موكەممەلەشتۈرۈش كىرەك.ياۋرۇپادا 90 كويلۇق مەسۇلاتنى 10 كوي پايدا ئېلىپ 100كويغا ساتىدىكەن نەتىجىدە نەچچە يۈز يىل قەد كۆتۈرۈپ تۇرالايدىكەن،بىراق بىزنىڭ بۇ يەدە 10كويلۇق مەسۇلاتنى 90 كويغا سىتىپ توت كۈندە تايىنلىق پۇلنى تىپىپلا كۆزدىن يوقايدىكەن نەتىجىدە مىللى كارخانلاردىن ئادەمنى ھەقىقى قايىل قىلدىغنى بەك ئاز چىقىدىكەن. ھەممىسى سىتىش خىزمىتى بىلەن مۇناسىۋەتلىككەن،ساتقۇچى يالغان سۆزلەش مال ئالغۇچىنى قايىل قىلالماسلىق قاتارلىق سەۋەپلەر بىلەن ماركىنىڭ يۇزىنى يەر قىلىپ شۇ ماركىنىڭ يوقاپ ۋەيران بولشىنى كەلتۈرۈپ چىقىردىكەن. ئاخىردا مىللى كارخانلارغا دەيدىغنىم ،ھازىز سىلەرنىڭ مەسۇلاتىڭلارنى سىتىۋالدىغانلار نىڭ كۆپۈنچىسى بىلىم سەۋيسى بار كىشىلەر،سىلەر ساتقۇچى قىلىپ قويغان1200كويغا ئىشلەيدىغان تۆۋەن ساپالىق توڭ قاپاق، يالغانچى،ئۆزۈمۇ چۈشەنمەي قارسىغا ئۇنى بۇنى دەپ تونۇشتۇرۇپ ساتىدىغان خادىمىڭلار ھازىرقى ئېستىمالچىلارنى قايىل قىلالمايلا قالماي بىزار قىلىپ مىللى كارخانىىنڭ مەسۇلاتلردىن قاچىدىغان قىلىپ قويدۇ،ئاندىن سىلەر مىللى كارخانىنى قوللايلى دىگەن شۇئارىڭلار ئاقماي قالىدۇ.شۇڭا سىلەر مەنچە ئادەم ئېشلىتىش جەھەتتە ئېسلاھ قىلىڭلار،خېرىدارلارغا ئىشەنچە ئاتا قىلىڭلار.

Azizan

	مەن شۇ سىز دەۋاتقان شىركەتنىڭ خوجايىنى . بىز شۇنداق قىلىمىز ، ئەرزان پۇل بېرىپ ئىشلىتىمىز ، ئەرزان نەرسىنى قىممەت ساتىمىز . سىزدەك كىشىلەر بىزنى قوللىماي تېخى توردا سۆكىدۇ مۇشۇنداق . سۈف~

ArKen321

ArKen321

	تېخى بۇيەلەر ياۋرۇپاغا سېلىشتۇرغۇدەك دەرىجىگە يەتمىدى،كارخانچىلارمۇ ئاستا-ئاستا تەرەققى قىلىپ چوڭ گوروھلارغا ئايلانغاندا،بىزلەردە ئۇنۋىرسىىتنى پۈتتۈرگەنلەر جىق ھەم ھەقىقى بولغاندا سىزگە چۇقۇم ياخشى خىزمەت ئورنى چىقىدۇ.

تارىمى

	Azizan يوللىغان ۋاقتى  2014-9-4 07:52 PM مەن شۇ سىز دەۋاتقان شىركەتنىڭ خوجايىنى . بىز شۇنداق قىل ... ئۆزىنىڭ خىزمەتچىلىرگە سەمىمىي مۇئامىلە قىلغان كىشى باشقا خېرىدارلىرغا سەمىمىي مۇئامىلە قىلامدا ؟ سىز قايسى شىركەتنىڭ خوجايىنى ؟

تارىمى

	خەنزۇلارنىڭ شىركەتلىرى ئەمەس تاللا بازىردا ئىشلىسىمۇ ئايدا 3000 دىن تۆۋەن مۇئاش بەرمەيدۇ ھازېر ، شىركەتلىرنىڭ مۇئاشى بۇنۇڭدىنمۇ جىق ، كۈندە سەككىز سائەت ئىشلەيدۇ ، شەنبە - يەكشەنبە ، بايراملاردا تولۇق دەم ئېلىش بار ، سۇغۇرتىغىمۇ تولۇق قاتناشتۇردۇ ، ، ، بىزنىڭ مىللىي شىركەتلىرمىزنىڭ تولىسىنىڭ مۇئاشى تۆۋەن ، دەم ئېلىش ۋاقتى قىسقا ، خوجايىنلىرنىڭ مۇئامىلىسى ناچار ، خىزمەتچىلىرنى كۆزگە ئىلمايدۇ ، ، ،

uzum-tal

	مۇنداق كېنىشكىلىك بىلىمنى چوڭ بىلدىغان دەۋىر بۇرۇن تازا دەۋىر سۈرگەن .  بىراق ھازىر بۇ قاراش بارا-بارا بۇرۇنقى بازارلىق ئورنىدىن قالدى . ھازىر سىز تىلغا ئالغان باشلانغۇچ ئوتتۇرا مەكتەپ ياكى تولۇق ئوتتۇرا  سەۋىيسىدىكى كىشىلەر ئۆزلىكدىدىن ئۈگۈنۈپ خىزمەتكە مۇناسىپ ساپاسىنى ھازىرلاپ كەلگۈسىگە ئۇل سالدىغانلار بارلىققا كىلۋاتىدۇ . توغرا كەسىپلەشكەن سېستىملىق تەربىلەنمسىە بولمايدۇ بىراق ھەممە تەرەپكە نۇقۇل دەرىجە بەلگۈلەش قارشىنى ئەڭ ئەڭ ئاساسى تۈپ پىرىنسىپ قىلۋالسىم بولمايدۇ . ھازىر بۇرنقىدەك ئوقۇش تارىخىنى قالپاق قىلىپ جان بىقىۋاتقان خاىملارنىڭ قۇلىقىغا بۇ گەپ بىر ئاز خۇش ياقمايدۇ . مەن ئىشلەۋاتقان يەردە قارمايلىق بىر ئاداش بۇ ئاداش ئالى تېخنكوم سەۋىيسى ، ئىككى تۇرپانلىق بۇلار تولۇق ئوتتۇرا سەۋىييسى ، باش بوغالتىر ئۈرۈمچىگە يەرلىك سەۋىيسى ئالى مائارىپ مۇشۇنداق تۇرۇپ بىر ئورۇننىڭ كىرىم-چىقىم ھىساباتىنى تولۇق چىقىرىپ بولالماي سەۋەنلىكنى ھىلى كۆز ئەينىكىگە ھىلى قىرىلىققا ئارتىپ تولا ھالدا ئاخشىمى ياتاقتا بىزنىڭ ياردىمىزدە  خىزمىتىنڭ ھۆددسىىن راۋۋۇس چىقىۋاتىدۇ ، ئايلىق مائاش بۇ ئاكىمىزنىڭ قالپىقى يوغان شۇڭا 11000 يۈۋەن ، ھىلىقى قارمايلىق ئاداشنىڭ 9000 يۈۋەن قالدىللىرىمىزنىڭ بۇنىڭدىن 2000 يۈۋەن تۆۋەن ،ئىش تۈزۈمى سەككىز سائەت . پېراكتىكا قىلۋاتقان ئىككى قىز بار ئايلىقى 3500 يۈۋەن ، بۇ ئورۇننىڭ قوشۇچنە ئىچىلغان ئاشخانىسى بار چوڭ-كىچىك بىرە يۈزدىن ئارتۇق ئادەمىڭ تامىقى كۆتۈرە . ئىشقىلىپ ھەممە جەھەتتىن بولۇپ قالىدۇ . ھەممە ئىشنى نۇقۇل  كىنىىشكە تۈزۈمى نۇقتىسا تۇرۇپ ئويلىسۋالسىڭىز ياخشى بولماي قالدۇ . كۆپ سانلىق داڭلىق كارخانچىلارنىڭ مەدىنىيەت ساپاسى شۇنداق تۆۋەن تۇرۇپمۇ  ئۆزىنىڭ ئىشتىن سىرىت  ئۈگەنگەن بىلىمى بىلەن  بىر كارخاننى راۋۋۇس باشقۇرۇپ كىىتۋاتىدۇ . سىزدە  بىلىم سەۋىيسىنى سىلىشتۇرۇش ئەمەس بەلكى ئەمەلىي نەتىجە يارتىشتا قايسى تەرەپلەرگە دىققەت قىلىش كىرەك دىگەن مەسىلە ئۈستىدە ئويلىنىپ باقسىڭىز دەىمكەكچ

uzum-tal

	مۇنداق كېنىشكىلىك بىلىمنى چوڭ بىلدىغان دەۋىر بۇرۇن تازا دەۋىر سۈرگەن ئىدى.  بىراق ھازىر بۇ قاراش بارا-بارا بۇرۇنقى بازارلىق ئورنىدىن قالدى . ھازىر سىز تىلغا ئالغان باشلانغۇچ ئوتتۇرا مەكتەپ ياكى تولۇق ئوتتۇرا  سەۋىيسىدىكى كىشىلەر ئۆزلىكدىدىن ئۈگۈنۈپ خىزمەتكە مۇناسىپ ساپاسىنى ھازىرلاپ كەلگۈسىگە ئۇل سالدىغان كىشىلەر توپى بارلىققا كىلۋاتىدۇ . توغرا  ،كەسىپلەشكەن سېستىملىق تەربىلەنمسىە بولمايدۇ .بىراق  ،ھەممە تەرەپكە نۇقۇل دەرىجە بەلگۈلەش قارشىنى ئەڭ ئەڭ ئاساسى تۈپ پىرىنسىپ قىلۋالسىمۇ بولمايدۇ . ھازىر بۇرنقىدەك ئوقۇش تارىخىنى قالپاق قىلىپ جان بىقىۋاتقان خادىملارنىڭ قۇلىقىغا بۇ گەپ بىر ئاز خۇش ياقمايدۇ . مەن ئىشلەۋاتقان يەردە قارمايلىق بىر ئاداش بۇ ئاداش ئالى تېخنكوم سەۋىيسى ، ئىككى تۇرپانلىق بۇلار تولۇق ئوتتۇرا سەۋىييسى ، باش بوغالتىر ئۈرۈمچىگە يەرلىك سەۋىيسى ئالى مائارىپ مۇشۇنداق تۇرۇپ بىر ئورۇننىڭ كىرىم-چىقىم ھىساباتىنى تولۇق چىقىرىپ بولالماي سەۋەنلىكنى ھىلى كۆز ئەينىكىگە ھىلى قىرىلىققا ئارتىپ تولا ھالدا ئاخشىمى ياتاقتا بىزنىڭ ياردىمىزدە  خىزمىتىنڭ ھۆددسىىن راۋۋۇس چىقىۋاتىدۇ ، ئايلىق مائاش بۇ ئاكىمىزنىڭ قالپىقى يوغان شۇڭا 11000 يۈۋەن ، ھىلىقى قارمايلىق ئاداشنىڭ 9000 يۈۋەن قالدىللىرىمىزنىڭ بۇنىڭدىن 2000 يۈۋەن تۆۋەن ،ئىش تۈزۈمى سەككىز سائەت . پېراكتىكا قىلۋاتقان ئىككى قىز بار ئايلىقى 3500 يۈۋەن ، بۇ ئورۇننىڭ قوشۇچنە ئىچىلغان ئاشخانىسى بار چوڭ-كىچىك بىرە يۈزدىن ئارتۇق ئادەمىڭ تامىقى كۆتۈرە . ئىشقىلىپ ھەممە جەھەتتىن بولۇپ قالىدۇ . ھەممە ئىشنى نۇقۇل  كىنىىشكە تۈزۈمى نۇقتىسا تۇرۇپ ئويلىسۋالسىڭىز ياخشى بولماي قالدۇ . كۆپ سانلىق داڭلىق كارخانچىلارنىڭ مەدىنىيەت ساپاسى شۇنداق تۆۋەن تۇرۇپمۇ  ئۆزىنىڭ ئىشتىن سىرىت  ئۈگەنگەن بىلىمى بىلەن  بىر كارخاننى راۋۋۇس باشقۇرۇپ كىىتۋاتىدۇ . سىزدە  بىلىم سەۋىيسىنى سىلىشتۇرۇش ئەمەس بەلكى ئەمەلىي نەتىجە يارتىشتا قايسى تەرەپلەرگە دىققەت قىلىش كىرەك دىگەن مەسىلە ئۈستىدە ئويلىنىپ باقسىڭىز دىمەكچى مەن مۇنبەردىشىم، .

wahpa

	uzum-tal يوللىغان ۋاقتى  2014-9-4 09:42 PM مۇنداق كېنىشكىلىك بىلىمنى چوڭ بىلدىغان دەۋىر بۇر ... بۇ يەردە مەن كىنىشكا مەسىلسى توغرىسدا سۆزلىمدىم بەلكى مەدىنيەت سەۋيە توغرىسدا سۆزلىدىم.

bagdowlat

	بولسا بىكارغا ئىشلەپ بەرسە ، ئۇرۇپ تىللاپ دەشكۈلەپ بىردەم خوتۇنى بىردەم ئاشنىسى ئىشقا بۇيرۇپ ئولتۇرغۇزماي كەتسە.