ئىلتىماس ئەرزى
1.شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونلۇق ۋە بورتالا موڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق ئېلىكتىر ئېنىرگىيە شىركىتى،
2.شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونلۇق ۋە بورتالا موڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق ئەمگەك مەمۇرى باشقۇرۇش ئورگىنى،
3.شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونلۇق ۋە بورتالاموڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق مەمۇرى قايتا قاراپ چىققۇچى ئاپپارات،
4.شىنجاڭ ئۇيغۇرئاپتونوم رايونلۇق ۋە بورتالا موڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق كارخانىلاردىكى ئەمگەك ماجىرالىرىنى بىر تەرەپ قىلىش كومىتىتى،
5. شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونلۇق ۋە بورتالا موڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق ئەمگەك ماجىرالىرىنى كېسىم قىلىش ھەيئئىتى،
6.شىنجاڭ ئۇيغۇر ئاپتونوم رايونلۇق خەلق ھۆكۈمىتى ۋە
بورتالا موڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق ئەرز شىكايەت بۆلۈمىگە:
ئىلتىماس ئەرزى قىلىنغۇچى ئورگان :
بورتالا موڭغۇل ئاپتونوم ئوبلاستلىق ئېلىكتىر ئېنىرگىيە شىركىتى ؛جىڭ ناھىيەلىك ئېلىكتىر ئېنىرگىيە ئىدارىسى.
قانۇنى ۋەكىلى: ؟
ئىلتىماس ئەرزى قىلغۇچى:
ئەخمەت ئەيسا،ئەر، ئۇيغۇر 1957-يىلى 8-ئاينىڭ 10-كۈنى تۇغۇلغان ،ئەسلى يۇرتى جىڭ ناھىيە،ھازىرقى ئادېرسى بورتالا ئوبلاست جىڭ ناھىيە داخېيەنزى بازار يىن بىڭ جەنۇبى يولى 1-كوچا،شەرقى2–تۇرالغۇ 51-نومۇرلۇق قورا. كەسپى شىركەتنىڭ رويخەتتىن ئۆچۈرىۋېتىلگەن كەسپى ئىشچىسى.كىملىك:652722195708100296ئالاقە نومۇرى:13649924663.
ئىلتىماس ئەرزى تەلىپى:
ئىشچىلىق سالاھىيىتىمنى رويخەتكە ئالدۇرۇپ، خىزمىتىمنى ئەسلىگە كەلتۈرۈشنى ئىلتىماس قىلىمەن.
پاكىت ۋە ئاساسلىرىم تۆۋەندىكىچە:
ئېلىكتىر ئېنىرگىيەسى جەمىيەت تەرەققىياتىنىڭ ئاساسى ھەركەتلەندۇرگۇچى كۇچى بولۇپ ،شۇ دەۋىر ياكى شۇ رايۇن تەرەققىيات سەۋىيەسىنى ئۆلچەشتىكى مۇھىم ئامىللارنىڭ بىرى.مەلۇم بىر نوختىدىن ئېيىتقاندا توكبىلەن تەمىنلەش سەۋىيەسى شۇ دەۋىر ياكى شۇ رايۇننىڭ بەلگىلىك تەرەققىيات سەۋىيەسىنى ئەكىس ئەتتۇرۇپ بېرىدۇ
مەن 1975-يىلى پارتىيە ھۆكۈمەتنىڭ تەشكىلى ئورۇنلاشتۇرۇشى بويىچە جىڭ ناھىيە داخېيەنزى بازارلىق توك بىلەن تەمىنلەش پونكىتىغا خىزمەتكە چۈشكەن.قولۇمدا 04029-نومۇرلۇق كەسپى تېخنىكا سالاھىيەت گۈۋاھنامىسى بار. مەن خىزمەتكە چۈشكەندىن تارتىپ تاكى 2000-يىلىغا قەدەر ئىش ئورنى مەسۇلىيەت تۈزۈمىگە،قائىدە- قانۇنلارغا ۋە كەسپى ئەخلاققا ئاڭلىق رىئايە قىلىپ تېگىشلىك ھوقۇق-مەجبۇرىيەتنى ئادا قىلىپ كەلگەن.2000-يىلدىن باشلاپ پونكىتىمىز ئىش ھەققى -تەمىناتىمىزنى بېرىشنى كېچىكتۈرۈپ بىزگە ئىقتىسادى بېسىم ئېلىپ كەلدى .بىز بۇنىڭغا بەرداشلىق بېرەلمەي قالدۇق .چۈنكى مېنىڭ ئائىلەمدىكى بەش جان مېنىڭ ئاشۇ ئازغىنە مۇئاشىمغا قاراشلىق ئىدى.پونكىت ئىش ھەققىنى ۋاقتىدا تارقىتىپ بېرەلمىگەن ئەھۋالدا ماڭا ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى بىكار قىلىدىغان ، خىزمەتتىن مۇددەتسىز چېكىنىشكە مەجبۇر قىلىدىغان ،مېنىڭ ۋە ئائىلەمنىڭ ھوقۇق- مەمنپئەتىىگە پۈتۈنلەي پايدىسىز بولغان بىر پارچە توختامنى ئىمزالاپ75 مىڭ يۈەن(يەتمىش بەش مىڭ ) تولۇقلىما بېرىش شەرتى بىلەن مېنى خىزمەتتىن بوشىتىۋەتتى. مەن بۇ ئىشقا نارازى بولۇپ پۇلنى ئالماي ئۇچ ئاي كەينىگە سۆرىگەن بولساممۇ ئاخىرىدا تۇرمۇشتىكى مۇھتاجلىق تۈپەيلىدىن ئامالسىز ئېلىشقا مەجبۇر بولدۇم.چۈنكى تەشكىلمۇ بۇ ئۈچ ئاي مەزگىلىدە مېنى باشقا ئىشقا قويماي تۇرىۋالدى .نەتىجىدە مۇنداق زىددىيەتلىك مەسىلە كېلىپ چىقتى :
1.مەزكۇر توختامدىكى ئەڭ چوڭ خاتالىق ماڭا ‹‹توختاملىق ئىشچى›› قاتارىدا مۇئامىلە قىلىش بولۇپ،ئەمەلىيەتتە مېنىڭ كارخانا شتاتىغا ئىگە رەسمى كەسپى ئىشچىلىق سالاھىيىتىم يوققا چىقىرىۋېتىلگەن
2.ئەمگەك سۇغۇرتا تۈزۈمىگە دائىر ھوقۇق –مەجبۇرىيەتلىرىم تىلغا ئېلىنمىغان ،خىزمەت ستاژىممۇ ئەسكەرتىپ ئۆتۈلمىگەن
3.مېنىڭ ۋە ئائىلە تەۋەلىرىمنىڭ كېيىنكى پاراۋانلىق،داۋالاش -قۇتقۇزۇش قىيىنچىلىق ۋەتېگىشلىك ئېتىۋار بېرىش سىياسەتلىرىدىن بەھرىمەن بولۇش ئىشلىرى،مېنىڭ ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۈغۇرتام تىلغا ئېلىنمىغان.
4. يەرلىك خەلق ھۆكۇمەت ۋە كارخانا باشقۇرۇش ئورۇنلىرىنڭ نىزامى بويىچە بىر تەرەپ قىلىنىدۇ دىگەن قۇرۇق سوسكا سېلىش تاكتىكىسى قوللىنىلغان.
5.مىللى تېرىرتورىيەلىك ئاپتونومىيە قانۇنى ۋە ئاساسى قانۇننىڭ روھى بويىچە مىللى تىل يېزىقىمىز ئاساسىدىكى ‹‹ئەمگەك توختىمىنى بىكار قىلىش ›› ئىسپاتنامىسى ئۇيغۇرچە چىقىرىپ بېرىلمىگەن.شۇڭا مەن مەزكۇر توختامنىڭ كېيىنكى خەتىرىنى ۋە ئاقىۋىتىنى ئالدىن مۆلچەرلەش پۇرسىتىدىن مەھرۇم قىلىنغان.
6.‹‹ئەمگەك قانۇنى››نىڭ25-ماددا 1-تارمىقىنىڭ بەلگىلەنمىسى بويىچە ‹‹مېنى سىناپ ئىشلىتىش مەزگىلىدە قوبۇل قىلىش شەرتىگە ئۇيغۇن كەلمىدى››دىگەن خاتا ھالدىكى قانۇن تەدبىقلاش ئۇسۇلىنى قوللانغان .26-ماددا 1-تارمىقنىمۇ خاتا تەدبىقلاپ،‹قانۇنغا زىت مەقسەتنى قانۇنى شەكىل بىلەن يېپىش›قا ئۇرۇنۇپ ،قول قويۇشقا مەجبۇرلانغان.ھەتتا كەسپى ئىشچىلىق كېنىشكامنى يىغىۋالغان.ئەمەلىيەتتە مەن كېسەل ياكى ئىش ئۈستىدە بولمىغان سەۋەبلەر بىلەن زەخمىلەنگەن ياكى قايتا ئورۇنلاشتۇرغان ئىشنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالمىغان ھالەتتىكى ئىشچى ئەمەس ئىدىم.
2004-يىلىغا كەلگەندە ئايالىم تۇيۇقسىز مىڭىگە قان چۈشۈش كېسىلى بىلەن 100(يۈز)مىڭ يۈەنلىك داۋالىنش چىقىمى تارتتىم . بىز بىر ئائىلە كىشىلىرى شەھەر ئاھالىسى نوپۇسىدا بولغاچقا ئۆز ئالدىمىزغا مەسۇلىيەت يېرىمىز ياكى كەنت –ئاھالە كومىتىتى تەرىپىدىن تەستىقلاپ بېرىلگەن تۇرالغۇ جايىمىز يوق ھەممىنى باشقىلاردىن پۇلغا سېتىۋېلىپ ئائىلەمنىڭ يىمەك-ئىچمەك ،كىيىم-كېچەك،ساقلىقنى ساقلاش ۋە تۇرالغۇ ئۆي قىيىنچىلىقىنى ھەل قىلىپ كەلگەن.بۇ مەندەك بىر ئىش ئورنىدىن مەجبۇرى قالدۇرۇلغان ئىشچىغاۋە ئۇنىڭ ئائىلە تەۋەلىرىگە نىسبەتەن ئىقتىسادى ۋە روھى جەھەتتە ئېغىر بېسىم ئېلىپ كەلدى . ئەينى ۋاقىتتىكى ‹‹ۋەيران بولغان كارخانىلارنى رويخەتكە ئالدۇرۇش››،‹‹شتاتنى ئېھتىياجغا قاراپ تەڭشەش›› دولقۇنى 2000-1990-يىللاردىكى بىر تۈرلۈك تۈزۈلمە. ئەمما ئۇ ئىشچى –خىزمەتچىلەرنىڭ ستاژنى سېتىشقا مەجبۇرلىنىشدەك ئاقىۋەتلەرنى كەلتۈرۈپ چىقارسا ،ئىش ئورنىدىن قالغانلارنىڭ قايتا ئىشقا ئورۇنلاشتۇرۇلىشىغا ياكى ئىشچىلارنىڭ ئىش كۈتۈش سۇغۇرتىسىغا ئېرىشىشىگە توسالغۇ پەيدا قىلىنسا ئۇنىڭ مەمۇرى جاۋاپكارلىغى دۆلەتتە بولامدۇ ياكى پۇقرالاردا بولامدۇ؟دۆلەت سىياسىتى مۇشۇنداق ئاقىۋەتنىڭ كېلىپ چىقىشىغا يول قويامدۇ؟،2007-يىلى تەشكىل ۋە رەھبەرلىك مېنىڭ قيىنچىلىقىمنى كۆزدە تۇتۇپ مېنىڭ ئورنۇمغا بىر ئوغلۇمنى ئىدارىغا خىزمەتكە ئورۈنلاشتۇرۇش ھېلىسىنى ئېيتىپ مېنى كۆزدىن يىراق قىلماقچى بولغان بولسىمۇ مەن ئۆزۈمنىڭ خىزمىتىنى ئۆزۈم قىلىمەن دىسەم ئۇنىڭغا ئۇنىمىدى. بۇ ئىشلانى ئىچىمگە سىغدۇرالماي نەچچە يىللاردىن بېرى مەمۇرى ئاپپاراتلارغا ئىلتىماس قىلساممۇ مەسۇلىيەتنى بىر-بىرىگە ئىىتتىرىپ ئوينىدى.دىمەك بىزدە يولغا قويۇلىۋاتقان قانۇن،قائىدە،نىزام ۋە يەرلىك سىياسەت كۆپ، لېكىن ئۇنىڭ ئىجراسىنى نازارەت قىلىپ باشقۇرۇش پالەچ ئەھۋالدا تۇرىۋاتىدۇ. شۇڭلاشقا مېنىڭ ۋە ئائىلەمنىڭ رىئال قىيىنچىلىقىنى،20نەچچە يىللىق كەسپى خىزمەت ستاژىمنى ، كەسپى تېخنىكا سالاھىيىتىمنى ،داخېيەنزى بازارلىق توك بىلەن تەمىنلەش پونكىتى يېڭىدىن قۇرۇلغان مەزگىللەردىكى جاپالىق خىزمەت تارىخىمنى نەزەرگە ئېلىپ‹‹جوڭخۇا خەلق جۇمھۇريىتى ئەمگەك قانۇن››ى،‹‹جوڭخۇا خەلق جۇمھۇريىتى ئەمگەك ماجىرالىرىنى بىرتەرەپ قىلىش نىزامى››ۋە ‹‹جوڭخۇا خەلق جۇمھۇريىتى مەمۇرى قايتا قاراپ چىقىش قانۇنى›› شۇنداقلا ئالاقىدار قانۇن -نىزاملارنىڭ روھى بويىچە مېنىڭ كەسپى ئىشچىلىق نامىمنى قايتا رويخەتكە ئېلىش بىلەن بىرگە خىزمىتىمنى ئەسلىگە كەلتۈرۈپ بېرىشىڭىزلارنى ياكى تۇراقلىق پېنسىيە مۇئاشىدىن بەھرىمەن قىلىشىڭىزلارنى جىددى ئىلتىماس قىلىمەن؟چۈنكى ئەينى ۋاقىتتىكى بۇ خىل خىزمەتتىن چېكىندۈرۈش ئۇسۇلى قانۇن تەرتىپىگە ئۇيغۇن ئەمەس.چۈنكى ماڭا 30كۈن بۇرۇن ئويلۇنۇش پۇرسىتى بېرىلمىگەن،مىللى تىل- يېزىق بويىچە توختام تۇزۇش ھوقۇقۇمغا ھۆرمەت قىلىنمىغان،،قانۇن تەدبىقلاش پۇتۇنلەي خاتا ئېلىپ بېرىلغان.( يۇقۇرىدا ئېيتىپ ئۆتكىنىمدەك)،دىمەك پاكىتنى بېكىتىشتە پۇت تىرەپ تۇرالمايدىغان يالغان ،ئويدۇرما ،ئەمەلىيەتكە ئۇيغۇن كەلمەيدىغان توقۇلما پىكىرلەر پاكىتنى بېكىتىشنىڭ ئاساسى قىلىۋېلىنغان .بۇ ھەقتە ئەگەر گۇمان تۇغۇلسا قايتا تەكشۈرۈش ئېلىپ بېرىلسىمۇ بولىدۇ؟مەن بۇ ئىلتىماسىمنى بورتالا ھەم ئاپتونوم رايۇنلۇق ئېلىكتېر ئېنىرگىيە ئىدارىسنى مەمۇرى باشقۇرۇش تارماقلىرىغا ئىنكاس قىلسام ئۇلار 10نەچچە يىللىق ياشانغاندا كۈتۈنۈش سۇغۇرتىسىنى بىرلا قېتىمدا تاپشۇر،بۇ ئىشقا بەك ئۇزاق ۋاقىت ئۆتۈپ كېتىپتۇ ،شۇنداق قىلساڭ بىر بالاڭنى ئىشقا ئورۇنلاشتۇرىمىز دەپ ماڭا يەنە قۇرۇق سوسكا سالدى،ھەم ھازىرغىچە بۇ ئىش بىلەن كارى بولماي كەلدى،ئۆز ۋاقتىدىكى خەنزۇ باشلىق مېنىڭ شتاتىمنى يوق قىلىپ ئورنىغا باشقا ئادەم سەپلەپ ئىشلىتىپتۇ ئۇمۇ ھوقۇقنى كەلسە –كەلمەس ئىشلىتىش سەۋەبىدىن ئورنىنى ساقلاپ قالالمىدى ،بۇ ئوچۇق ئاشكارا مىللەتچىلىك خاھىشى، مەن بىر يەرلىك پىشقەدەم كەسپى مانتىيور،كۈنلەرنىڭ بىرىدە بۇ تەڭسىز مۇئامىلە كاللامدىن ئۆتمەي ،ئىدىيەمدە چىگىچ تۈگۈن(مەسىلە) پەيدا بولسا دۆلەت بايرىمى ياكى باھار بايرىمى ھارپىسىدا شىمالى شىنجاڭنىڭ بىخەتەر توك بىلەن تەمىنلەش ۋە ئىشلەپچىقىرىش ئىشىغا توسالغۇ ئېلىپ كېلىشتىن خالى بولالماسلىقىم مۈمكىن،شۇڭا بۇ ناھەق ھەم ئالدامچىلىق بىلەن قىلىنغان ئەمگەك توختام ماجىراسىنى ئالاقىدار مەمۇرى ئورۇنلارنىڭ جىددى بىر ياقلىق قىلىشىنى ماڭا قانائەتلىنەرلىك مەمۇرى چۈشەنچە بېرىشىنى ئاخىرقى قېتىم ئىلتىماس قىلىمەن؟!!!
يۇقۇرىقى يازمىنىڭ قانۇنى جاۋاپكارلىقى ئۆزۈمدە ۋەكالىتەن يېزىپ ۋە تەرجىمە قىلغۇچىنىڭ ھېچقانداق مەسۇلىيىتى بولمايدۇ.دەپ.....
ھۆرمەتتە : ئەخمەت ئەيسا ئوغلى
2012-يىلى 31-ئاۋغۇست.
申诉状
致：
1．新疆维吾尔自治区及博尔塔拉蒙古自治州电力公司；
2．新疆维吾尔自治区及博尔塔拉蒙古自治州劳动人事行政管理机构；
3．新疆维吾尔自治区及博尔塔拉蒙古自治州行政复议机构；
4．新疆维吾尔自治区及博尔塔拉蒙古自治州工厂劳动纠纷调处委员会；
5．新疆维吾尔自治区及博尔塔拉蒙古自治州劳动纠纷仲裁委员会；
6．新疆维吾尔自治区人民政府及博尔塔拉蒙古自治州控诉部门。
被诉单位：博尔塔拉蒙古自治州电力公司；精河县电力局供电所。
法定代表人：
申诉人：艾合买提·艾沙，男，维吾尔族，出生于1957年8月10日；原籍：精河县，现居博州精河县大河沿子镇迎宾南路1巷东2居51号宅。职业：（被工厂除名）专职工人。身份证号：652722195708100296；联系方式：13649924663.
申诉请求：
申请注册在编职工身份，恢复岗位。
事实与理由：
本人于1975年经党政统一安排在精河县大河沿子镇供电所工作，持有第04029号专业技工证书。自参加工作直至2000年以来，我一直自觉遵守各规章制度及职业道德，尽职尽责。2000年起，我供电所拖欠员工工资，给我们带来经济压力，因为我家五口人就指望我那点工资了。供电所在无法按时发放工资的情况下，让我签下解除劳动关系，迫使我无限期离开岗位的，不利于我本人及家人利益的合同，以赔偿75000元（柒万伍仟圆整）为条件辞退了我。我对此倍感不忿，一直没有接受赔款，然而，三个月后，由于生活压力所迫我不得不接受这笔赔款，且在这三个月中，用人单位也没让我继续上班。结果，由此产生了如下几方面的问题：
1.此合同中最大的错误在于把我当成《合同工》来辞退，任意取消我在工厂的编制职工身份。
2.没有提及我本人在劳动保险条例中的责任与义务，也没有注明我本人的编制职工资格。
3.以会依照当地政府及工厂有关部门的规章条例处理我本人及家属今后享受医疗救助和应得的优惠政策及福利等为由搪塞打发。
4.当时，单位没有出具符合民族区域自治法与宪法精神的，以民族文字为基础的维吾尔文版《解除劳动合同》的凭照，故剥夺我预估此合同对我今后生活所产生利害后果的机会。
5.非正当运用《劳动法》第二十五条第一款《试用期间被证明不符合录用条件的》用人单位可以解除劳动合同这一规定。非正当运用《劳动法》第二十六条第一款规定，试图以合法形式掩盖非法目的，继而迫使我签字画押。甚至收回我的专业技工证书。事实上，我并不是因患病或非因工负伤而不能胜任工作的工人。
2004年，我因妻子突然脑溢血住院而支付100000元（拾万圆）医疗费用。因我们一家都是城镇户口，所以我们既没有由村居民委员会批定的住所，也没有承包给我们的责任田，所有的都是自行解决我一家人饮食，穿着，医疗卫生与住房困难等问题的。这对像我这样一个被迫离职的工人及家人所带来的经济与精神压力是非常大的。当时的“《破产企业存案》，《人员编制调整》大潮”的确是1990年到2000年期间进行的一系列体制改革。但是它导致职工被迫变卖工龄等后果的发生，妨碍下岗工人重新上岗，妨碍职工享有待岗职工保险生活费，这责任在于国家还是公民？国家政策是否允许这样的后果发生？
2007年，组织与领导考虑到我本人的困难，试图让我儿子代替我工作而平息这件事，我提出本人自己上岗，我还有劳动能力，完全能胜任工作，可市却没有得到允许。几年来，我一直都无法接受此事，虽一再向有关行政部门提交申请，但由于各行政部门相互推辞而无果而终。谈到我国实施的法律法规及地方政策倒有不少，但其监督执行与管理却处于瘫痪状态。故请考虑我本人及家人实际困难，看在我20多年的工龄，专业技工身份及在大河沿子镇供电所初建时期的艰辛付出，故特别申请相关部门依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议处理条例》《中华人民共和国行政复议法》及相关法律的有关精神恢复本人正式技工身份及岗位，或使本人能享有稳定的退休金。因为当时这种辞退方式并不符合法律程序，用人单位没有提前30天以书面形式通知我，没有尊重我以本民族文字签订合同的权力。非正当运用法律法规（就如我以上所述）。综上所述，毫无根据而编造的，虚构的事实，就这样变成了成立证据的依据。如对实情有质疑，也可重新调查此事？
2012年8月31日
此致 艾合买提·艾沙之子
بۇ يازمىنى ئاخىرىدا Misranim2 تەھرىرلىگەن. ۋاقتى 2013-9-19 12:11 PM بۇ مەزمۇنلار پۈتۈنلەي مىسرنىم مۇنبىرىدىن كۆچۈرۈلگەن @: d4 ^) N8 m- B! C) t3 w2 R! D3 O9 t
بۇ مەزمۇنلار پۈتۈنلەي مىسرنىم مۇنبىرىدىن كۆچۈرۈلگەن @) n* n7 {5 G9 o4 u$ x; {& h. j
يوللىغان ۋاقتى 2013-9-18 11:07:45 PM
