قىيىنچىلىققا يولۇققاندا پەقەت ئامال تېپىش،سەۋەپ تاپماسلىق كېرەك

tokqi123

	قىيىنچىلىققا يولۇققاندا پەقەت ئامال تېپىش،سەۋەپ تاپماسلىق كېرەك            بىر ئادەمنىڭ تۇرمۇش،خىزمەتتىكى پوزىتسىيەسى شۇ كىشىنىڭ بىر ئشنى باشقا ئېلىپ چىقىش-چىقالماسلىغىدىكى ھالقىلىق مەسىلىدۇر. مۇنەۋەر بولغان بىر خىزمەتچى خىزمەتتە بانايى سەۋەپ ئىزدىمەي،ھەر ۋاقىت بىر  ئىشنى ئامالنىڭ بېرىچە مۇكەممەل قىلىشقا تىرىشىپ،يۇقۇرىدىن ئورۇنلاشتۇرغان  ۋەزىپىنى ياخشى ئورۇنلاپ رەھبەرلىكنى خاتىرجەم قىلىدۇ.بۇنداق كىشىلەر دائىم ئامالنىڭ بېرىچە پۇتۇن كۇچى كەسىپداشلىرى بىلەن ياخشى ھەمكارلىشىدۇ، ھەرگىزمۇ بانا-سەۋەپ تېپىپ ئشنى كەينىگە سۆرىمەيدۇ ياكى باشقىلارغا ئتتىرىپ قويمايدۇ. مەغلۇپ بولۇشنىڭ بانا-سەۋەپلىرى ناھيىتى كۆپ،غەلبە قىلىشنىڭ سەۋەبى پەقەت بىرلا،ئۇ بولسىمۇ كۆزلىگەن نىشانغا يەتمىگىچە بەل قويىۋەتمەسلىكتۇر. شۇڭلاشقا ،ئشلرىمىزدا مەسىلىگە يولۇققاندا ،بىز چوقۇم ئامالنىڭ بېرىچە ئوبىكتىپ ۋە سوبىكتىپ جەھەتلەردىن بانا-سەۋەپ تېپىش بىلەن بولۇپ كەتمەسلىگىمىز لازىم. بىلىشىمىز كېرەككى،بىز ئۆزىمىزنىڭ ئش-ھەركەتلىرىمىزگە بانا-سەۋەپ ئىزدەۋاتقاندا ،بىزنىڭ ئشلىرىمىز تولدۇرۋالغۇسىز زىيانغا ئۇچراۋاتقان بولىدۇ.بانا-سەۋەپ ئىزدەش-قىلىۋاتقان ئىشىمىزنى كەينىگە سۆرىگەنلىك ۋە ئۇنىڭدىن ۋاز كەچكەنلىگىمىزنى ئىپادىلەيدۇ.بۇ خىل بانا-سەۋەپ باشقىلارنىڭ بىزگە بولغان ئىشەنچىسىدىن  مەھرۇم قىلىدۇ، كارخانىغا بولغان سەمىمىيەت جەھەتتىن ئېلىپ ئېيىتقاندا ،ئۆزىمىز قىلىشقا تېگىشلىك ئىشلاردىن باشقا بىزدە يەنە شۇ كارخانىنىڭ ئىشلىرىنىڭ ئۇزلىكسىز تەرەققى قىلىشىغا  زىچ كۆڭۇل بۆلىدىغان ساپا بولۇشى ،رەھبەر ياكى خوجايىن يېنىمىزدا بار   ياكى يوق بولسۇن خىزمەتنى ئوخشاش ئىشلىشىمىز كېرەك،شۇنداق قىلغاندىلا    ئاندىن بىر مۇنەۋەر خىزمەتچى بولغان بولىمىز. بىر شىركەتتە ئوخشاش بىر كەسىپنى ئشلەيدىغان C،B،A دىن ئىبارەت 3نەپەر   كەسپىي خادىم باركەن،شىركەتنىڭ تىجارىتىدە ئازراق مەسىلە كۆرىلىپ ،مەھسۇلات سۇپىتى خېلى ياخشى بولسىمۇ، بىراق سېتىلىشى تازا دىگەندەك ياخشى بولماي سېتىلغان مالنىڭ پۇلىنى ۋاختىدا يىغالماپتۇ.شىركەتنىڭ بىر چوڭ خېرىدارى بولۇپ يېرىم يىلنىڭ ئالدىدا سېتىۋالغان مالنىڭ پۇلىنى تۇرلۇك سەۋەپلەرنى كۆرسۇتۇپ   ۋاختىدا تۆلىمەپتۇ،شىركەت A كەسپىي خادىمنى مالنىڭ پۇلىنى يىغىپ كېلىشكە   ئەۋەتىپتۇ،بۇ خېرىدار سەۋەپ كۆرسۇتۇپ .بۇ مالنىڭ ھازىر سېتىلىشى ئادەتتىكىدەكشۇڭا ھازىر مالنىڭ پۇلىنى بېرەلمەيمىز،يەنە بىر مەزگىلدىن كېيىن كەلسىڭىز دەپ قايىتتۇرۇپتۇ. بۇ كەسپىي خادىم بۇ چوڭ خېرىدارنى خاپا قىلىپ قويۇشتىن ئەنسىرەپ ،كۆڭلىدە  ئۇ نىسى قىلغان پۇل مېنىڭ شەخسى پۇلۇم ئەمەس،مەن بىلەن مۇناسىۋەتسىز دەپ ئويلاپ ،قايتىپ بېرىپ  ئەھۋالنى رەھبەرلىككە  مەلۇم قىلىپ     قويۇپتۇ. شۇنىڭ بىلەن  A كەسپىي خادىم نەتىجىسىز قايتىپ كېتىپتۇ.           شىركەت  B كەسپىي خادىمنى بۇ قەرىزنى سۇيلەشكە يەنە ئەۋەتىپتۇ، B كەسپىي خادىم ئۇ خېرىدارنى ئىزدەپ بارغاندا ،خېرىدار ئۇنىڭغا :                       ھازىر مەبلەغ يۇرۇشتۇرۇشتە قىيىنچىلىق بولىۋاتىدۇ،بىزنىڭ ئەھۋالىمىزنىمۇ چۇشۇنۇپ قويغان بولسىڭىز،قولىمىزغا پۇل كىرسىلا تېزلا پۇلۇڭلارنى تۆلىۋېتىمىز دەپ يولغاساپتۇ.  B كەسپىي خادىممۇ نەتىجىسىز قايتىپ كېتىپتۇ.                         شىركەت ئاخىرى ئامال يوق  C كەسپىي خادىمنى قەرىز سۇيلەشكە يەنە ئەۋەتىپتۇ،بۇ  كەسپىي خادىم خېرىدار بىلەن كۆرۇشكەندە،  خېرىدار خاپا بولغان ھالەتتە قولىنى شىلتىپ تۇرۇپ: نىمانداق كېلىۋېرىپ ئادەمنى قىستايسىلەر،بۇنداق قىلغىنىڭلار ماڭا ئىشەنمىگىنىڭلار،بۇندىن كېيىن ھەمكارلاشمىساق بولغۇدەك دەپ قاھشاپ سۆزلەپ كېتپتۇ.                                                                 لېكىن  C كەسپىي خادىممۇ خېرىدارنىڭ قاتتىق –يۇمشاق ئۇسۇللىرىدىن قورقۇپ قالماي،ئۇنىڭغا يەنە سەۋرىچانلىق بىلەن چۇشەندۇرۇپ،ئۇنىڭ ئەتراپىدىن نېرى بولماپتۇ،بۇ خادىمدىن قۇتۇلالمىغان خېرىدار ئاخىرى قەرىزنى تۆلەشكە قوشۇلۇپ،  ئۇنىڭغا يۇز مىڭ يۇئەنلك بىر ۋاراق بانكا چېكى يېزىپ بېرىپتۇ.                C كەسپىپ خادىم ئشنىڭ پۇتكەنلىگىدىن خوشال بولۇپ دەرھال بانكىغا پۇل  ئالغىلى بېرىپتۇ،قارىسا قارشى تەرەپنىڭ بانكا ھىساۋىدا ئاران 99900يۇئەن پۇل        باركەن ، ناھيىتى ئېنىقكى بۇ قارشى تەرەپنىڭ ئشلەتكەن بىر ھېلە-مىكرى    بولۇپ  ، بۇ پۇلنى نەخلەشتۇرگىلى  بولمايدىغان  بىر ۋاراق چەككەن.ئۇنىڭ  ئۇستىگە  2- كۇنى بايرام بولۇپ بىر ھەپتە دەم ئېلىشغا قويۇپ بېرىلىدىكەن،    ئەگەر پۇلنى ۋاختىدا ئېلىۋالمىسا يەنە قانچىلىك ۋاقىت سۆرىلىپ كېتەر ھە؟                            بۇنداق ئشقا يولۇققاندا بەزىلەر بەلكىم بەل قويىۋېتەر،   لېكىن  C كەسپىپ خادىم  يەنىلا سوغۇققانلىق بىلەن ئامال-چارە ئىزدەپ بىر    ئامال تاپقان،يەنى ئۆز يېنىدىن100يۇئەن نەخ پۇل چىقىرىپ قارشى تەرەپنىڭ    بانكا ھىساۋىغا ئامانەت قويغان،شۇنىڭ بىلەن پۇل چېكىدىكى يۇز مىڭ يۇئەن   تولۇقلنىلىپ ،ئېلىشقا تېگىشلىك پۇلنى نەخلەشتۇرگەن.                                                            C كەسپىپ خادىم  بۇ يۇز مىڭ يۇئەن پۇلنى ئېلىپ شىركەتكە قايىتقاندا شىركەت دېرىكتورى ئۇنىڭ بۇ ئىشىدىن ناھىيىتى رازى بولۇپ ،شىركەتتىكى ئشچى-خىزمەتچىلەرنى ئۇنىڭدىن ئۇگۇنۇشكە چاقىرغان. كېيىنچە شىركەتمۇ تەرەققى قىلغان،بۇ   خادىممۇ تېخىمۇ تىشىپ ئشلىگەچكە ،   5يىلغا يەتمىگەن ۋاقىت ئىچىدە مۇئاۋىن دېرىكتور قىلىپ ئۆستۇرۇلگەن،كېيىن يەنە باش دېرىكتور بولغان.                   B،Aلار يەنىلا شىركەتتە ئادەتتىكى   كەسپىي خادىم بولۇپ ئىشلەۋەرگەن.    دۇنيادا ھەل قىلغىلى بولمايدىغان قىيىنچىلىق يوق،پەقەت بوشاشماي ئامال            ئىزدىسەكلا قىيىنچىلىقنى چوقۇم يەڭگىلى بولىدۇ                                                                                                                                                                                                                                                                                                             مەسئۇلىيەت ئېڭى بار ئادەم يۇلۇققان مەسىلىدىن ئۆزىنى قاچۇرماي ئۆزىدىن بۇ مەسىلىنى ھەل قىلىشتا يەنە نىمە قىلالايمەن دەپ سۆرايدۇ،پەقەت مۇۋاپقىيەت قازىنىش ئۇچۇن چارە ئىزدەيدۇ،ھەرگىزمۇ مەغلۇپ بولۇشنىڭ باناسىنى ئىزدىمەيدۇ ئەكسىچە،مەسئۇلىيەتسىز ئادەملەر بولسا بانا- سەۋەپلا ئىزدەپ،ئاكتىپلىق بىلەن مەسىلىنى ھەل قىلىشنى ئويلىمايدۇ،ھەتتا كۆز ئالدىمىزدا تەييار بولغان ھەل قىلىش چارىلىرى بولسىمۇ،ئۇلار تەستە قوبۇل قىلىدۇ.مانا بۇ ئىلغار ئېقىمدىكى مۇنەۋەر خىزمەتچىلەر بىلەن پاسسىپ ئېقىمدىكى خىزمەتچىلەرنىڭ تۇپكى پەرقىدۇر. قىيىنچىلق ۋە مەسىلىگەيولۇققاندا،ئىرادىسىز كشىلەر ھەمىشە چېكىنىش ياكى ۋاز   كېچىشنى تاللاپ ،تۇرلۇك بانا-سەۋەپلەرنى تېپىپ،ئۆزىنى قاچۇرىدۇ،ئەمىلىيەتتە بۇ خىل ئەۋال مەسئۇلىيەتسىزلىك ۋە ئىقتىدارسىزلىقنىڭ ئىپادىلىنىشىدۇ،    بۇ ئاشۇنداق ئىرادىسىز كشىلەرنىڭ مۇۋاپىقىيەت قازىنالماسلىغىنىڭ ئاساسلىق      سەۋەبىدۇر. بىز بۇرۇن نۇرغۇنلىغان غايىسى ھەم نىشانى بار ئادەملەرنى كۆرگەن،ئۇلار خىزمەت ۋە كۆرەش قىلىش جەريانلىرىدا كۆڭۇل قويۇپ تەسەۋۋۇر قىلغان ھەم ئىشلەپ       باققان،بىراق ئشنىڭ جەريانىدا نۇرغۇن قىيىنچىلىققا ئۇچراپ،بارغانسېرى قاينامغا پېتىپ قېلىپ،يېلى چىقىپ كېتىپ يېرىم يولدا توختاپ قالغان،كېيىن ئۇلار ئۆزلىرىنىڭ يەنە ئۇزاقراق بىر مەزگىل ئىزچىل داۋاملاشتۇرغان بولسا ،تېخىمۇ يىراققا بارالايدىغانلىغىنى ياكى غەلبىگە ئېرىشەلەيدىغانلىقىنى ھىس قىلغانلىقىنى بىلەلەيمىز. ئەكسىچە ،مۇنەۋەر بولغان بىر خىزمەتچىگە نىسبەتەن ئېيىتقاندا،ئۇلار دائىم قىيىنچىلىقنى يېڭىپ ئالغا ئىلگىرلەيدۇ،مەسئۇلىيەتنى 1-ئورۇنغا قويۇپ،بارلىق قىيىنچىلىقلارنى يېڭىشنى ئۆزىگە بىر جەڭ ۋە ھەركەتلەندۇرگۇچ كۇچ دەپ بىلىدۇ،شۇنداق  بولغاچقىلا باشقىلارنىڭ قايىل بولۇشىغا ۋە ھۆرمىتىگە ئېرىشەلەيدۇ.ئادەتتە مۇشۇ  خىل پوزىتسىيەگە ئىگە كىشىلەرلا غەلبىگە ئېرىشەلەيدۇ،ئۇلارنىڭ ئۆزىىگە بولغان     ئىشەنچىسى  ئۇلارنىڭ شۇ كەسىپنى قىلالايدىغانلىقىنى تونۇپ يەتكەن بولىدۇ. مەنبە: ﹜خىزمەتتە ياخشى كەيپىيات بولۇش كېرەك ناملىق﹛كىتاپتىن تەرجىمە قىلىندى.

QQtulpar

	ياخشى تىما بوپتۇ .

QQtulpar

	بۇ تىمىغا مۇناسىۋەتسىز بولۇپ قالدى ، مۇنبەر باشقۇرغۇچى بىلەن پاراڭلاشماقچى ئدىم .

uyol

	رەھمەت. ياخشى تېمىكەن

گۈلچۈشى

	ئىش قىلىش قىيىن كېلىم بانا سەۋەپ ئىزدىسە بۇ ئىش تېىخىمۇ بەك قىيىنلىشىدۇ ،شۇڭا قىيىن بولسىمۇ ئۆزى بىر تەرەپ قىلىش ،قىلالمىغاندا باشقىلارنى ياردەمدە بولۇشقا ئۈتۈنسە بولىدۇ ،بۇ جاھاندا قىلغىلى بولمايدىغان ئىش يوق ،قىلمىز دەپ نىيەت باغلىساقلا ئازراق مەخلۇبىيەتكە ئۇچۇرساقمۇ چوقۇم قىلىپ كىتەلەيمىز .... رەخمەت سىزگە ...ياخشى تېما يوللاپسىز ...

xahzoda1

	رەھمەت ، ياخشى تېما ئىكەن ...

banker625

	http://vote.jyb.cn/vote2013km.php       ئەڭ ئاستىدا بىرلا ئويغۇر ئوقۇتقۇچى بار ئىكەن تورداشلارنىڭ بېلەت تاشلاپ قۇيىشىنى ۋە باشقا تور بېكەتلەرگە يوللاپ قۇيۇشىنى ئۈمىت قىلىمىز .

mahatjan