مىسرانىم مۇنبىرى باشقۇرغۇچى قوبۇل قىلىدۇ

مەن مېھىرزات، ئوتقاش، توغرۇل،ئاشكار لارنى تەۋسىيە قىلمەن.

تەكلىماكان،ماتىماتىكا،باشقۇرغۇچى بولسا توشىدۇ سالايىتى،

جىدەلخورنى ئالى ئەزالىققا تەۋسىيە قىلىمەن،

بۇ ھەقىقەتەنمۇ ياخشى پىكىر بوپتۇ. قىنى دوستلار ئاكتىپلىق بىلەن قاتنىشىڭلارھە مىسرانىمنىڭ تەرەققىياتى ئۈچۈن     

يەن 15كۈندىن كېيىن مېنىڭ تورغا چىقىدىغان ۋاقتىم كۆپ بولىدۇ. يېشىم،ۋە تورغا چىقىش ۋاقتىم مۇۋاپىق كەلگۈدەك، سەۋىيەم قانداق بولىدۇ بۇنى بىر نەرسە دېيەلمەيمەن. چۈنكى بۇرۇن بۇنداق ئىشنى قىلىپ باقمىغان. مەن ھازىر پەقەت مىسرانىمغىلا ئەزا، شۇڭا مېھرىم بار، دوسلار نېمە دەيدىكىن.

ئەسسالامۇ-.ەلەيكۇم مىسرانىم ئەھلى! ياخشىمۇسىلەر! مەن بۇ خەۋەرنى كۆرۈپ قۇرۇق چىقىپ كەتمەي دەپ  ئۆزۈمنىڭ بىر قىسىم تەكلىپلىرىنى بايان قىلماقچى:
1- مېنىڭچە باشقۇرغۇچلىققا ياش چەكلىمىسى قويۋېلىشنىڭ ئەھمىيىتى يوق. پەقەتلا مەسئۇليەتچان، دادىل، يىراقنى كۆرەرلىك، مەدەنىيەت ساپاسى يۇقىرى، ھازىرقى زامان ئۇيغۇر ئەدەبىي خاسلىقىنى ۋە تەرەققىياتىغا مېھرى بار ...ئىختىساسلىلىرىمىز تاللانسا بولدى.
2- مۇنازىرە دىگەندە ..بىرقىسىم توقۇنۇشلار بولۇپ تۇرىشى مۇقەررەر. بۇرۇن بىر قىسىم مۇنازىرە مۇنبەرلىرىدىمۇ شۇنداق توقۇنۇشلار ھەمىشە بولۇپ تۇراتتى. ئەمما...مۇنازىرە چېڭىغا چىققاندا <ئەزانى چەكلەش> بىلەن ئىش كۆرمەي ۋەياكى<ئېشىكى يوق موللامنىڭ قۇلىقى تېچ> دىگەندەك <تېمىنى ئۆچۈرۈپ>مۇ يۈرمەي... دال ۋاقتىدا ...ئادىل بىر تەرەپ قىلدىغان ..يۈرەكلىك باشقۇرغۇچى كېرەك. بۇنىڭغا چوقۇم شۇ باشقۇرغۇچىنىڭ پائاليەتلىرىگە نىسبەتەن <مىسرانىم ئەپەندى> نىڭ بىر مەيداندا دادىل تۇرالايدىغان <يۈرىكى > كېرەك ئەلۋەتتە.
3- مۇنبەردە ئەزانىڭ كۆپىيىشى بىلەن پەخىرلىنىش نادانلارچە ئىش كۆرگەنلىك. بىزگە ئەزانىڭ كۆپىيىشى ۋە تېمىلارنىڭ كۆپ يوللىنىش ئەمەس؛ ساپالىق، ئىنتىزامچان، قابىليەتلىك..ئەزالارنىڭ كۆپىيىشى ۋە مەزمۇنلۇق، تەربىۋىي ئەھمىيىت مول يازمىلارنىىڭ يوللانغىنى ئەۋزەل. شۇنىڭ ئۈچۈنمۇ ..يەنىلا  ئىنكاس ۋە تېمىلارغا نىسبەتەن كۆز قارشى يۇقىرى باشقۇرغۇچى كېرەك.
4- گورۇھۋازلىق، يۇرتۋازلىقنىڭ ئىچكى سەۋەبىنى ئالدى بىلەن قېتىرقىنىپ تېپىپ چىقىش كېرەك؛ نىمە ئۈچۈن بىر مۇنبەردە ...بىر مىللەت ۇتۇرپ ئۇنداق ئىللەت كېلىپ چىقىدۇ؟ بۇنىڭدىكى ئاسالىق سەۋەپ نىمە؟ بۇ ئاساسلىقى باشقۇرغۇچىلارنىڭ گورھۋازلىق ۋە يۇرتۋازلىق قىلمىشى ئەلۋەتتە.
ئەمەلدارلار چېرىكلەشسە، پۇقرا قانداق قىلماقچىدى؟ ئۇلارنىڭ دېپىغا ئۇسىۇل ئويىنىماي؟ شۇڭا بۇتەرەپلەرگىمۇ كۆڭۈل بۆلۈڭلار.
5-  24 سائاەت تور ئالدىدا ئولتۇرالايدىغان ..
نىمە بۇ؟  باشقۇرغۇچى ئۇزاق ۋاقىت مۇنبەرگە چىقالمىسىمۇ....ۋاقتى يەتكەندىلا چىقىپ تۇرسىمۇ بولىدۇ.چۈنىكى ئۇلارنىڭ تۇرمۇشى بار. سالامەتلىكىگىمۇ كۆڭۈل بۆلۈش كېرەك. شەخسىيەتچىلىك قىلىش، مۇنبەرنىڭ تەرەققىياتىنىلا دەپ، باشقۇرغۇچىلارنىڭ ئىجتىمائىي پاراۋانلىقىنى نەزەرگە ئالمىسا بولمايدۇ. مۇبادا، شۇنداق تەرەپلەر بولۇپ قالسا، ئاشۇنداق قابىل باشقۇرغۇچىلارنىڭ سانىنى كۆپەيتسىلا ،مۇنەردە باشقۇرغۇچى يېتشمەسلىك> ئىشلىرى ھەل بولىدۇ.
6- كۆپ سۆزلەپ قويغان يەرلىرىم بولسا ئەۇ قىلىڭلار.

ئۇنداقتا گەپنى سىلەردىن ئاڭلايلى:

ئالدىراشچىقتا ئىملا خاتالىقى يۈز بېرىپتۇ. تۈزىتىپ ئوقۇرسىلەر.

مەن توغرۇل، تەكلىماكان ئەپەندى ۋە مېھرىزات، مۇسلىنە خانىملارنى تەشەببۇس قىلىمەن! يەنە باشقا ئىقتىدارلىقلارنى بىلمەيدىكەنمەن بولسا..كەڭ تورداشلارنىڭ بۇ تېمىغا قىزغىن مۇئاملە قىلشىنى سورايمەن.

مەن مھرىزات،مۇسلىنەيەنە تەكلىماكانلانىڭ بولىشىنى قوللايمەن!باشقا بولۇش ئارزۇيى بارلانىمۇ قوللايمەن،مىنىڭچىمۇ ياش چەكلىمىسى سەل يۇقىرى بولۇپ كىتىپتۇمۇ نىمە؟؟؟

مەنمۇ بۇرۇن ئىككى مۇنبەردە باشقۇرغۇچى بولۇپ باققان ئىدىم، بۇ بىر مەسئۇلىيەتچانلىقى كۈچلۈك بولۇشنى تەلەپ قىلىدىغان خىزمەت، ئۇ باشقۇرغۇچىدىن ۋاقتىنى، زېھنىنى كۆپرەك سەرىپ قىلىشنى تەلەپ قىلىدۇ، يەنە بىر قەدەر يۇقۇرى بىلىم ساپاسى بولۇشنى تەلەپ قىلىدۇ، يۇقارقى ئىنكاسلارغا قارىسام خەتنىمۇ توغرا يازالمايدىغان بىر نەچچىسى " مەنمۇ باشقۇرغۇچى بولۇپ باقسام" دىگەندەك مەزمۇندا ئىنكاس يېزىپتۇ، ئەلۋەتتە، ئۇلارنىڭ قورسىقىدىكى ئۇماچنىڭ قانچىلىك ئىكەنلىكىنى مىسراننىم ئەپەندى بىرلا قاراپ بىلىۋالىشى مۈمكىن، مۇنبەرنىڭ ساغلام تەرەققياتى ئۈچۈن "ئاز بولسىمۇ ساز بولسۇن" پىرىنسىپى بويىچە ئوبدان ئويلۇنىپ، باشقۇرغۇچى بېكىتىشنى ئۈمۈت قىلىمەن.

ئىشلىتىش

ئاپتور جاۋابىنى بويلاپ 40قەۋەت tareh كە 2010-08-05 11:56 AMئەۋەتىلدى :
ئەسسالامۇ-.ەلەيكۇم مىسرانىم ئەھلى! ياخشىمۇسىلەر! مەن بۇ خەۋەرنى كۆرۈپ قۇرۇق چىقىپ كەتمەي دەپ  ئۆزۈمنىڭ بىر قىسىم تەكلىپلىرىنى بايان قىلماقچى:
1- مېنىڭچە باشقۇرغۇچلىققا ياش چەكلىمىسى قويۋېلىشنىڭ ئەھمىيىتى يوق. پەقەتلا مەسئۇليەتچان، دادىل، يىراقنى كۆرەرلىك، مەدەنىيەت ساپاسى يۇقىرى، ھازىرقى زامان ئۇيغۇر ئەدەبىي خاسلىقىنى ۋە تەرەققىياتىغا مېھرى بار ...ئىختىساسلىلىرىمىز تاللانسا بولدى.
2- مۇنازىرە دىگەندە ..بىرقىسىم توقۇنۇشلار بولۇپ تۇرىشى مۇقەررەر. بۇرۇن بىر قىسىم مۇنازىرە مۇنبەرلىرىدىمۇ شۇنداق توقۇنۇشلار ھەمىشە بولۇپ تۇراتتى. ئەمما...مۇنازىرە چېڭىغا چىققاندا <ئەزانى چەكلەش> بىلەن ئىش كۆرمەي ۋەياكى<ئېشىكى يوق موللامنىڭ قۇلىقى تېچ> دىگەندەك <تېمىنى ئۆچۈرۈپ>مۇ يۈرمەي... دال ۋاقتىدا ...ئادىل بىر تەرەپ قىلدىغان ..يۈرەكلىك باشقۇرغۇچى كېرەك. بۇنىڭغا چوقۇم شۇ باشقۇرغۇچىنىڭ پائاليەتلىرىگە نىسبەتەن <مىسرانىم ئەپەندى> نىڭ بىر مەيداندا دادىل تۇرالايدىغان <يۈرىكى > كېرەك ئەلۋەتتە.
3- مۇنبەردە ئەزانىڭ كۆپىيىشى بىلەن پەخىرلىنىش نادانلارچە ئىش كۆرگەنلىك. بىزگە ئەزانىڭ كۆپىيىشى ۋە تېمىلارنىڭ كۆپ يوللىنىش ئەمەس؛ ساپالىق، ئىنتىزامچان، قابىليەتلىك..ئەزالارنىڭ كۆپىيىشى ۋە مەزمۇنلۇق، تەربىۋىي ئەھمىيىت مول يازمىلارنىىڭ يوللانغىنى ئەۋزەل. شۇنىڭ ئۈچۈنمۇ ..يەنىلا  ئىنكاس ۋە تېمىلارغا نىسبەتەن كۆز قارشى يۇقىرى باشقۇرغۇچى كېرەك.
4- گورۇھۋازلىق، يۇرتۋازلىقنىڭ ئىچكى سەۋەبىنى ئالدى بىلەن قېتىرقىنىپ تېپىپ چىقىش كېرەك؛ نىمە ئۈچۈن بىر مۇنبەردە ...بىر مىللەت ۇتۇرپ ئۇنداق ئىللەت كېلىپ چىقىدۇ؟ بۇنىڭدىكى ئاسالىق سەۋەپ نىمە؟ بۇ ئاساسلىقى باشقۇرغۇچىلارنىڭ گورھۋازلىق ۋە يۇرتۋازلىق قىلمىشى ئەلۋەتتە.
.......

   يۇقىرىدىكى  تورداشنىڭ پىكىرىنى توغرا  قارايمەن،

باشقۇرغۇچىلارغا ياخشى تىما يوللاپ تۇرسا دىگەن شەرىتنىمۇ  دەپتۇ بەزى ئەزالار، بۇ ئىلھام بىلەن مۇناسىۋەتلىك ئىش،ئىلھام كەپ قالسا يازما دىسىمۇ يازىدۇ،ئىلھام كەلمىسە يىزىڭلار دىگەن بىكار،لىكىن ئانچە-مۇنچە مۇنازىرىگە پىكىر قاتناشتۇرۇپ تۇرسا،ئۇلارنىڭ پىكىرى بىزگە قارىغاندا ياخشىراقتۇ بەلكىم،

بەزى پىكىر چۈشىدىغان تىمىلاردىكى پىكىرلەرگىمۇ قاراپ قويسا، 
جىدەل چىققان تىمىدا ماندا چەكلەپلا بولدى قىلماي،چۈشەندۈرۈش بىرىپ قايىل قىلسا، چەكلەشكە توغرا كەلگەندىمۇ كىمدىن ئۆتتى شۇنى ئىنىق ئايرىشنى بىلسە،  بىرسى زورلاپ ئاغزىنى بۇزۇپ تىللىسا يەنە بىر تەرەپ قاراپ تۇرمايدۇ دە،ئىككىلىسىنى چەكلىۋەتسىمۇ بەرىبىر باشقا ئىسىمدا كىرىدۇ، ئەزالارنى باشقا ئىسىمدا كىرىشكە زورلىغاندىن قايىل قىلسا جىدەل توختايدۇ، چەكلىسىمۇ چۈشەندۈرۈش بىرىپ ئاندىن چەكلىسە،ئىشنىقىلىپ چەكلىگەندىن قايىل قىلغان ياخشى،

پۈچەك ئىنكاس، پۈچەك تىما دىگەنلەرنى تۈگەتسەك دىگەن بىلەن بۇ تۈگەتسەك دىگەنگە تۈگەيدىغان مەسلە ئەمەس، چۈنكى ياخشى يىزىپسىز دىگەندەك ئىنكاسلار ھىچقانداق قائىدىگە خىلاپ بولمىغاندىكىن ئۆچۈرسە شۇ ئىنكاسنى يازغۇچىلار ئۇرىشىدىكەن بىرە ئىنكاسىغا چۈشەندۈرۈش بەرسەك، مۇنبەردە پۈچەك ئىنكاس ئەمەس ياخشى ئىنكاسلار ئۆچەتىدۇ ھازىر،

ئاندىن باشقۇرغۇچىلار مۇقۇم بولسا ماندا ئالماشتۇرسا جىمى ئەزا بىر قىتىم بولاپ يەنە چۈشۈپ بولىدىغان ئوخشايدۇ،

ئاندىن  قايسى باشقۇرغۇچى بىرە مەشغۇلات قىلسا  مىسرانىم بىلەن ئالاقىلىشىدىغان ئۇچۇر كىلىدىكەن، باشقا باشقۇرغۇچىنىڭ نىمە سەۋەبتىن بىر ئىنكاس ئۆچۈرگەنلىكىنى بىلمەي تۇرۇپ  بۇ مەسلىگە مىسرانىم قانداق جاۋاب بىرىدۇ، ئىنكاس ئۆچۈرگەن دىگەندەك مەشغۇلات قىلغان باشقۇرغۇچىنىڭ ئۆزىنىڭ ئالاقىلىشى ئۇچۇرى كەلسە مۇۋاپىق،

ھە راس ئەزالارمۇ پىكىر بەرگەندە بەك چوڭ يەردىن چۈشمەي،ۋەزىيەت كۆتۈرگىدەك سەل تىرىشسا ھەل بولغۇدەك،باشقۇرغۇچىلارمۇ قىينالمىغۇدەك پىكىرلەرنى بەرسەڭلار قانداق؟ مۇنبەر توغۇرلۇق چۈشكەن پىكىرلەرنىڭ تولىسى دايىم چۈشىدىغان لىكىن ھەل قىلىش باشقۇرغۇچىنىڭ قولىدىنلا كىلىدىغان مەسىللەر ئەمەسكەن، تولىسىنى ئەزالار تىرىشسا ھەل بولىدىغان مەسىللەركەن، مەسلەن پۈچەك ئىنكاس پۈچەك تىما، كۆچۈرمە تىما دىگەن مەسىللەرنى ھەل قىلىشتا ئاساسەن ئەزالارنىڭ  رولى بەكىرەك ئۈنۈملۈك دەپ قارايمەن، يەنە كىلىپ بىر يوللا تۈزەيمەن دىگىلى بولمايدۇ،بىز شۇنداق پۈچەك ئىنكاسلارنى يازمىساق ئاندىن تۈزىلىدۇ بۇ ئىشلار، باشقۇرغۇچىلار قانداق ھەل قىلماقچى؟ئۆچۈرسە ھەممىدىن پۈچەك ئىنكاسقا قارشى تۇرايلى دىگەنلەر بەكىرەك ئۇرىشىدىكەن، چۈنكى ئۆزىنىڭ ئىنكاسى ئۆزىگە پۈچەك تۇيۇلمايدىكەن، نىمە يىزىشىم بىلەن كارىڭ بولمىسۇن دەيدىغانلارمۇ بار تىخى؟

باشقۇرغۇچىلارنىڭ كارى بولمىسا كىمنىڭ كارى بولىدۇ،يەنە كىلىپ بىر-بىرىمىزنىڭ كەمچىلىكىنى تۈزۈتۈش يالغۇز باشقۇرغۇچىلارنىڭلا مەسئۇلىيىتى ئەمەس، ئەزالار بىر-بىرىگە پىكىر بەرسە سەن كىمتىڭ دەيدىغانلارمۇ بار تىخى.


بولدىلا، تۈزىلىشىنى ئۈمۈد قىلىپ ئولتۇراي،مەن دىگەنگە تۈزۈلىدىغان ئىش بولسا نۇرغۇن ئەزالار دىگەن گەپلەر بۇ،تۈزۈلۈپ بولاتتى بۇچاققا،

مېنىڭچە  سىز  بولسىڭىز  بولىدۇ  مەن سىزنىڭ  پېكرىڭىزنى  دادىل  كۆرىمەن ...

ئىشلىتىش

ئاپتور جاۋابىنى بويلاپ 44قەۋەت sopun كە 2010-08-05 12:37 PMئەۋەتىلدى :



توغرا

.......

تۈنۈگۈننى ئەسلەش، بۈگۈننى قەدىرلەش، ئەتىنى كۈتېۋېلىش كېرەك. قالغان ئىشلار خۇدايىمغا ئامانەت.

مىنىڭچە ياش چەكلىمىسىنى توۋەنلەتسە.يەنە كەپسىزقىز ،دىلسىرى،كوڭۇل،مىھرىزات قاتارلىقلارنى تەۋسىيە قىلىمەن.