1. دېلو مىسالى
91nB?8ZE6, ئايال ئىشچى خۇ چۈنلىي 2008-يىلى ئالفا شىركىتىگە كىرگەن بولۇپ،ئەمگەك توختامى ئىمزالىغان. 2009-يىلى 2-ئايدا دوختۇر ئۇنىڭ ھامىلدار بولۇپ قالغانلىقنى تەكشۈرۈپ ئېنىقلىغان. شۇ يىلى 3-ئاينىڭ 2-كۈنى ئۇ زۇكام بولۇپ قالغانلىقى ئۈچۈن ،دوختۇر ئۇنىڭ دەم ئېلىشىنى ئوتتۇرىغا قويغان. ئۇ، 3-ئاينىڭ 2-، 3-كۈنلىرى ئالفا شىركىتىگە دەم ئېلىشنى ئىلتىماس قىلغان بولسىمۇ، شىركەت تەستىقلىمىغان. 3-ئاينىڭ 5-كۈنى شىركەتنىڭ مەسئۇلىغا تېلېفۇن قىلسىمۇ، تېلېفۇن ئۇلانمىغان. شۇنىڭ بىلەن ئۇ قىسقا ئۇچۇر يوللاش ئارقىلىق رۇخسەت سورىغان ، لېكىن جاۋاپ كەلمىگەن. شۇنىڭ بىلەن ئۇ شىركەتكە بېرىپ دەم ئېلىش رەسمىيىتىنى تۇلۇقلاپ بىجىرمەي دەم ئېلىۋەرگەن .
bj_/ 3-ئاينىڭ 10-كۈنى شىركەت ئۇنىڭغا سەۋەپسىز ئىش تاشلىدى دەپ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغانلىق ئۇقتۇرۇشىنى چىقىرىپ بەرگەن. خۇ چۈنلىي بۇنىڭغا قايىل بولماي 2009-يىلى 3-ئاينىڭ 18-كۈنى ئەمگەك تالاش -تارتىشلىرىنى كېسىم قىلىش كومىتېتىغا كېسىم قىلىپ بىرىشنى ئىلتىماس قىلغان.شۇ يىلى 4-ئاينىڭ 29-كۈنى ئەمگەك ئىدارىسى رۇخسەت سوراش ئىشىدا ساختىلىق بار دەپ ئۇنىڭ ئىلتىماسىنى رەت قىلغان. خۇ چۈنلىي بۇ كېسىم قارارىغا قايىل بولماي، سۇجۇ شەھىرى شىئاڭچىڭ رايۇنلۇق سوت مەھكىمىسىگە، ئالفا شىركىتى چىقارغان ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىش ئۇقتۇرۇشىنى ئەمەلدىن قالدۇرۇشنى، ھەم قانۇنسىز ھالدا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغان ۋاقىتتىكى ئىش ھەققىنى ئېلىپ بىرىشنى تەلەپ قىلىپ ئەرز قىلغان.
0zsmZ]b5E 2. ھۆكۈم
9+ 8N- LZ شىئاڭچىڭ رايۇنلۇق خەلىق سوت مەھكىمىسى ،دەۋاگەر خۇ چۈنلىي تېلېفۇن ئۇرۇپ ئالالمىغاندا قىسقا ئۇچۇر يوللاش ئارقىلىق شىركەت مەسئۇلىغا رۇخسەت سورايدىغانلىقىنى ئۇقتۇرغان بولسىمۇ، لېكىن جاۋاپقا ئېرىشەلمىگەن . ئىشتن كېيىن خۇ چۈنلىي ئالفا شىركىتىگە قايتا بېرىپ رۇخسەت سوراش رەسمىيىتىنى تولۇقلاپ ئۆتىمىگەن،ھەم شىركەتكە بېرىپ ئىشقا چۈشمىگەن . خۇ چۈنلىينىڭ يۇقارقى رۇخسەت سوراش ئۇسۇلى نورمال رۇخسەت سوراش تەرتىۋىگە خىلاپ بولۇپ، شىركەتنىڭ ماقۇللىقىنى ئالمىغان شارائىتتا ئۆز مەيلىچە دەم ئالغىنى ئىش تاشلىغان بولۇپ ھىساپلىنىدۇ. ئالفا شىركىتنىڭ < خىزمەتچىلەر ئۇدا 3 كۈن ئىش تاشلىغان بولسا ئۆزلۈگدىن ئىستىپا بەرگەن بولۇپ ھىساپلىنىدۇ > دىگەن بەلگىلىمىسىگە ئاساسلانغاندا، ئالفا شىركىتىنىڭ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشى قانۇنلۇق بولغان دەپ قاراپ ، دەۋاگەر خۇ چۈنلىينىڭ دەۋا تەلىۋىنى رەت قىلغان.
l<(jm{q?u خۇ چۈنلىي قايىل بولماي نارازىلىق ئەرزى قىلغان.
x^ cJ~e2 ئىككىنچى سوت جەريانىدا ، خۇ چۈنلىي 2010-يىلى 4-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن ئېتۋارەن ئەمگەك توختامنى داۋاملىق ئادا قىلمايدىغانلىقىنى رەسمى جاكارلغان.
rd24R-6 سۇجۇ شەھەرلىك ئوتتۇرا خەلق سوت مەھكىمىسى، خۇ چۈنلىينىڭ ھامىلدار ئىكەنلىگىنى دوختۇر ئىسپاتلىغان بولۇپ بۇ ۋاقىتتا ئۇ دەم ئېلىشقا تىگىشلىك . خۇ چۈنلىي شىركەتكە تېلېفۇن ئۇرۇپ ئالالماي، قىسقا ئۇچۇر يوللاش ئارقىلىق رۇخسەت سورىشى ئالفا شىركىتنىڭ قائىدە تۈزۈملىرىگە خىلاپ بولسىمۇ ،لېكىن شىركەتنىڭ ئۇنىڭ ھامىلدارلىقىنى بىلىپ تۇرۇپ، ئۇنىڭغا ئىشقا كەلمىگەنلىك سەۋەبى توغرىسىدىكى چۈشەندۈرۈش بىرىش پۇرسىتى بەرمىگەن ،بۇنداق تەرتىپتىن ئۆتكۈزمەي تۇرۇپ قارار چىقىرىشى قانۇنغا خىلاپ دەپ قاراپ ئەسلى سوت ھۆكۈمىنى كۈچتىن قالدۇرۇپ، خۇ چۈنلىينىڭ 2009-يىلى 3-ئاينىڭ 11-كۈنىدىن 3-ئاينىڭ 31-كۈنىگە قەدەر بولغان مائاشى 9918.83يۈەننى تۆلىسۇن دەپ ھۆكۈم چىقارغان.
eOfVBF<C2 }I#_H 3. تەھلىل
m%.[|sZ3EM دۆلىتىمىزنىڭ ئەمگەك قانۇنىدا ئاياللار ھەم قۇرامىغا يەتمىگەنلەرنى ئالاھىدە قوغداش بەلگىلەنگەن. بولۇپمۇ ئاياللارنىڭ ھامىلدارلىق مەزگىلى ، تۇغۇت مەزگىلى ، بالا ئىمىتىش مەزگىلىدە ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلار خالىغانچە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشقا بولمايدۇ دەپ بەلگىلەنگەن. مۇشۇ 3خىل مەزگىلدە ئاياللارنىڭ سالامەتلىك ئەھۋالى ئالاھىدا بولۇپ، ئىدارىنىڭ رۇخسەت سوراش تۈزۈملىرىگە تولۇق ئەمەل قىلىپ كىتىشى ناتايىن. شۇڭا ئۇلانىڭ چۈشەندۈرۈشىگە يول قۇيۇشى ، ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن تەشەببۇسكارلىق بىلەن ئىشقا كەلمەسلىكنىڭ سەۋەبىنى سورىشى كىرەك. ئەگەردە دوختۇر دەم ئېلىشنى بۇيرۇغان بولسا ئادەم ئىشكەتكۈچى ئورۇن رۇخسەت قىلىشى كىرەك.
x cZF_elt7 بۇ دېلودا ئالفا شىركىتى خۇ چۈنلىينىڭ ھامىلدارلىق ئەھۋالنى كۆزدە تۇتۇپ ئۇنى قوغدىشى ، تەرتىپ جەھەتتىكى مەجبۇريىتىنى ئادا قىلىشى كېرەك ئىدى. بۇنىڭغا ئەمەل قىلمىغانلىقى ئۈچۈن قانۇنى جاۋاپكارلىقنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك.
n;
:C{5 مەنبە: خەنزۇچە خەلق سوت مەھكىمىسى گېزىتى 2011-يىلى 3-ئاينىڭ 17-كۈنىدىكى سانىدىن تەرجىمە قىلىندى.
[ بۇ يازما Hok تەرىپىدىن قايتا تەھرىرلەندى ]
