قانۇندىن ساۋات .

ئادۇۋكاتلار مۇنبىرىدىكى بىر تۇردىشىمىز مۇنبەر ئادۇۋكاتلىرىدىن سۇرىغان قانۇن مەسلىھەتكەن بۇ تۇردىشىمىزغا Lz!H@)-mr  
ئوخشاش ئىشقا يۇلۇققان تۇرداشلارنىڭ قانۇن ئارقىلىق ئۆزىنى قۇغدىشى ئۈچۈن بۇ تىمىنى كۈچۈرۈپ IA$=  
ئەكەلدىم .پايدىسى تىگىپ قالىدۇ .  G[n;%c~`+  
FytGg[#]  
س.يازما ئەمگەك توختامى تۇزمىگەندە ،ئادەم ئىشلەتكۇچى l  nJ  
 ئورۇن قانداق قانۇنى خاۋاپكارلىقنى ئۇستىگە ئالىدۇ؟ ,[3}t%
Da  
مەن مەلۇم شەھەر نىڭ مەلۇم ناھىسىدىكى كەسپىي ئۇرۇندا 2008 يىلى 3 -ئايدا توختاملىق خىزمەتچى بۇلۇپ ئىدارىغا قوبۇل قىلىندىم . يۇقۇردىكى باشلىقلار ئىشتات مەسىلىسى ھەل بۇلۇش ئالدىدا دىگەندەك سەۋەپلەر بىلەن مەن بىلەن توختام تۇزۇشنى قەشتەن ئارقىغا سوزدى G/_xn5XDD  
شەنبە - يەكشەنبە ئاساسلىق دىگىدەك دەم ئىلىش يوق ..بەزىدە 9 10 سائەتتىنمۇ كوپ ئىشلەيمىز .دولەتنىڭ بەلگىلەپ بەرگەن دەم ئىلىش كۇنلىرىمۇ بىزنى يىغىۋالىدۇ كىچىككەنلەر كەلمىىگەنلەر دىن ئوزى خالىغىنىچە مۇئاشىمىزدىن تۇتىدۇ. .ھەتتا توي قىلىپ ئەتىسى ئىشقا چىقمىدىڭ دەپ مۇئاشىمدىن 450 يۇەندىن كوپرەك تۇتتى .. 2010يىلى 5 ئايدا ئويۇمدە ئازراق ئىشچىقىپ قىلىپ روخسەت سورىسام ئىشلىسەڭ روخسەت سورىماي ئىشلە ئىشلىمىسەڭ كەت .دىدى شۇنۇڭ بىلەن مەن ئۇ ئىدارىدىن يىنىپ چىقتىم مەن 2008-يىلدىن 2010 يىلغىچە ئىشلىگەن ،ئەمگەك توختامى قانۇنىنىڭ 52-ماددىسىغا ئاساسەن ھەرئايلىقىمغا 2 ھەسسە مۇئاش بىرىشنى تەلەپقىلسام بۇلامدۇ *\*]:BIe&v  
مەن ئەمگەك كۇچلىرى ئىدارىسىغا ئەنگە ئالدۇرۇپ قويدۇم .لىكىن مەن ئىشلىگەن ئورۇن ئىزچىل مەندىن ئوزىنى قاچۇرۇپ كەلدى . مەن خەلىق سوت مەھكىمىسىگە ئەرىز قىلسام بۇلامدۇ بۇ تۇغۇرسىدا ماڭا مەسلەھەت بەرسەڭلار @9l$jZ~x  
4}Lui9  
ئادۇۋكاتلار مۇنبىرى توردىكى  مۇختەر ئادۇۋكاتنىڭ بەرگەن جاۋابى @VyF' ?}  
ياخشىمۇ سىز! Ox@$ }  
سىز سورىغان مەسىللەرگە تۆۋەندىكىدەك جاۋاپ بىرىپ ئۆتىمىز پايدىلنىشىڭىزنى ئۈمۈد قىلىمىز! n*TKzn4E  
1.دۆلىتىمىز ئەمگەك قانۇنىنىڭ 19-ماددىسى،ئەمگەك توختامى قانۇنىنىڭ 10-ماددا1-تارمىقىدا:ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنۇتۇشتا يازما ئەمگەك توختامى تۇزۇش كىرەك دەپ بەلگىلەنگەن.2-تارمىقىدا:ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورناتقان بولسىمۇ  يازما ئەمگەك توختامى تۈزمىگەنلەر ئادەم ئىشلەتكەن كۈندىن باشلاپ 1ئاي ئىچىدە يازما ئەمگەك توختامى تۈزۈش كىرەك دەپ بەلگىلەنگەن.سىزنى ئىشلەتكەن ئورۇننىڭ 2008-يىلى 3-ئايدىن 2010-يىلى 5-ئايغىچەسىزبىلەن يازمىچە ئەمگەك توختامى تۈزمەي سىزنى ئىشلىتىشى يۇقارقى قانۇن بەلگىلىمىگە خىلاپ قىلمىش. r4fd@<=g  
2.‹‹جۇڭخۇ خەلق جۇمھۇرىيتى ئەمگەك توختامى قانۇنى ››نىڭ 82 -ماددىسدا: ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلاردىن ئادەم ئىشلەتكەن كۈندىن باشلاپ 1 ئايدىن ئاشقان ،1 يىلغا توشمىغان ۋاقىتتا ئەمگەكچى بىلەن يازما ئەمگەك توختامى تۈزمىگەنلىرى ئەمگەكچىگەھەر ئايدا 2 ھەسسە مائاش بىرىشى كىرەك دەپ بەلگىلەنگەن .شۇڭا ئىشلەتكۈچى ئورۇندىن سىز يۇقارقى بەلگىلىمە بويىچە26ئايلىق 2ھەسسە ئۆلچەم بويىچە مائاشنى تولۇقلاپ بىرىشنى تەلەپ قىلسىڭىز بولىدۇ. "V5_B^Gzb]  
3. سىز بىلەن ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئوتتۇرسىدا شەكىللەنگەن ماجىرا خارەكتىرى جەھەتتىن ئەمگەك تالاش-تارتىش دىلوسى بولۇپ دۆلىتىمىز ئەمگەك قانۇنىنىڭ 79-ماددىسىدىكى بەلگىلىمە بويىچە سىز ئالدى بىلەن ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئورنۇتۇلغان جايدىكى ئەمگەك تالاش-تارتىشلىرى كىسىم كومىتىتىغا  كىسىم قىلىشنى ئىلتىماس قىلىشىڭىز كىرەك.كىسىم قارارىغا قايىل بولمىسىڭىزقانۇندا بەلگىلەنگەن سۈرۈك ئىچىدە باشقۇرۇش تەۋەلىك ھوقوقىغا ئىگە خەلق سوت مەھكىمىسىگە شۇ تالاش-تارتىش ئۈستىدە ھەق-تەلەپ دەۋاسى قىلسىڭىز بولىدۇ،بىۋاستە سوت مەھكىمىسىگە بارسىڭىز سوت مەھكىمىسى دەۋانى قوبۇل قىلمايدۇ. <
SdOb#2  
U !%IC7@  
مەنبەسى \w-3Spk*  
http://xjdadil.cn/2010/viewthread.php?tid=106 }4Q3S1|U  
قانۇن تۇغۇرلۇق  سۇرايدىغان سۇئالىڭلار بۇلسا سۇرىساڭلار  بۇلدىكەن  w9Nk8OsL  
pV1;gqXNS  
  5f75r  
fT<3~Z>m  

ماڭىمۇ لازىم بولا ئۈگۈنۈپ قويسام. K81&BVx/  
رەخمەت سىز گە

ئۇقۇتقۇچىلارنىڭ مەنپەتى زىيانغا ئۇچىرسا قايسى ئۇرۇنغا ئەرىز قىلسا ئەڭ مۇۋاپىق،مەسلەن:قانداق قەدەم باسقۇچلار بۇيۇىنچە.

بۇ ياخشى مۇنبەركەن . ئادرىسنى ساقلىۋالدىم . لازىم بولغاندا مەسلىھەت سۇرايمەن .

بېلۋېلشقا تىگشلك ئىشلار ئىكەن

دىھقانلارغا  ئشلەپچىقىرىش ۋاستىلىرىنى مەمۇرى بۇيرۇق بىلەن زورلاپ تاڭغان مەمۇرى ئورگانلارنىڭ ئۈستىدىن قايسى ئورۇنلارغا قانداق تەرتىپ بويىچە ئەرز قىلغىلى بولىدۇ؟؟؟؟؟

ئاڭلاشقا چىرايلىقكەن.

مەنمۇ ئىنكاسىم بىلەن ساقلىۋالاي.

ياخىشى تىېما بوپتۇ .رەخمەت سىزگە .

   OT0 %p)  
8;6j  
M~%P1@%  
ئۇقۇتقۇچىلارنىڭ مەنپەتى زىيانغا ئۇچىرسا قايسى ئۇرۇنغا ئەرىز قىلسا ئەڭ مۇۋاپىق،مەسلەن:قانداق قەدەم باسقۇچلار بۇيۇىنچە. @)#EZQix  
hL4T7`  
ئوقۇتقۇچىلارنىڭ مەنپەتى قانداق زىيانغا ئۇچرىدى ، بۇ بىزگە ئىنىق بولمىسىمۇ مەن بىلگىنىمنى دەپ باقاي. ]K?;XA3dZ  
ئەگەر كەسپى خەھەتتىكى ئىشلار بولسا، مەسىلەن دەرىجە  ئۆستۈرۈش ،چۈشۈرۈش دىگەندەك،  ئۆزىڭىز تۇرۇشلۇق ئورۇندىكى تەڭ دەرىجىلىك مائارىپ ئىدارىسىغا ئەرز قىلىسىز. ياكى بىۋاستە بىر دەرىجە يۇقۇرى مائارىپ ئورنىغا ئەرز قىلسىڭىزمۇ بولىدۇ. R2Es~T  
مائاش -تەمىنات توغرىسىدىكى ئىشلار بولسا ئەمگەك كادىرلار تارمىقىغا ئەرز قىلسىڭىز بولىدۇ. ^H"o=K8=  
جىسمانى جەھەتتىن زەخمىلەنگەن بولسا ، بۇ زەخمە 3-كىشى تەرىپىدىن بولغان بولسا شۇ كىشىنى سوت مەھكىمىسىگە ھەق -تەلەپ بويىچە ئەرز قىلىسىز،جىنايەت شەكىللەندۈرگەن بولسا خ ج ئورۇنلىرىغا دېلۇ مەلۇم قىلىسىز. a\m_Q{:  
ئەگەر مەكتەپتە ئىش ئۈستىدە زەخمىلەنگەن ، كەسپى كىسەل بولۇپ قالغان بولسا ، ئەمگەك كادىرلار تارمىقىغا ئەرز قىلسىڭىزمۇ ياكى سوت مەھكىمىسىگە بىۋاستە ئەرز قىلسىڭىزمۇ بولىدۇ.

   V&*|%,q  
hkb&]XWi[  
IRGcE&m  
دىھقانلارغا  ئشلەپچىقىرىش ۋاستىلىرىنى مەمۇرى بۇيرۇق بىلەن زورلاپ تاڭغان مەمۇرى ئورگانلارنىڭ ئۈستىدىن قايسى ئورۇنلارغا قانداق تەرتىپ بويىچە ئەرز قىلغىلى بولىدۇ؟؟؟؟؟ WBD?|
Ss  
T>f6V 5  
z&cM8w:  
    شۇ مەمۇرى بۇيرۇقنى چىقارغا ئىدارە قاراشلىق بىر دەرىجە يۇقۇرى مەمۇرى ئورۇنغا قايتا قاراپ چىقىشنى ئەرز قىلىسىز. ئۇنىڭغىمۇ قايىل بولمىسىڭىز ھەر ئىككى دەرىجىلىك مەمۇرى ئورگان چىقارغان قارارنى ئىلىپ ،يقارقى ئىككى دەرىجىلك مەمۇرى ئورۇنلارنى جاۋاپكار قىلىپ،  دەسلەپكى مەمۇرى ئورۇن تۇرۇشلۇق جايدىكى خەلق سوت مەھكىمىسىگە مەمۇرى دەۋا قىلىسىز.

بىلىۈىلىشقاتىگىشلىك ياخشى مەزمۇنكەن