ئەمگەك قانۇندىن ياردەم قىلساڭلار

بىردوستۇم  شىركەتتە ئىشلىگىلى7 ئايچە بوپتۇ شىركەت قائىدىسى بويىنچە ھەر ئاينىڭ 15 -كۈنى ئىش ھەققىنى بىرىدىكەن ؟ لىكىن ئىككى تەرەپ  توختاملاشماپتىكەن .5-ئاينىڭ 15 -كۇنىدىن 12-ئاينىڭ 14-كۇنىگىچە ئىشلەپتۇ .جەمئى 209 كۇن.ئەمىلىيەتتە ئالىدىغان ئىش ھەققى 29 كۈنلۈك.لىكىن شىركەت تەرەپ 12-ئايدىكى    14 كۈنلۇك  ئىش ھەققىنىلا بىرىمىز دەپ تۇرۋاپتۇ .بۇ نى قايسى ئورۇن غا بىرىپ دىسە بولىدۇ .ياردەم قىلساڭلا" +Aq}B jD#  
5-ئاينىڭ 15 -كۈنگىچە ئشلىگەن بولسا 6-ئاينىڭ 15 ئىش ھەققىنى   ئالىدۇ .

مىنىڭچە   چوقۇم سىزگە  ياردەم  قىلىدىغان   دوستلار  چىقىدۇ ..........   بولمىسا   ئادۇكاتتىن   بىرنى   تېپىپ   مەسلەھەت   سوراپ   بېقىڭ....

   تەپسىلىرەك چۈشھندۇرسىڭىز، ئۇلارنىڭ قالگان ئى ھەققىڭىزنى بەرمەسلىكىدىكى سەۋەبى نىمىكەن، نىمىشقا بەرمەيدىكەن

   ئەمگەك قانۇنىڭ مۇناسىۋەتلىك بەلگۇلىمىسىدە  ئادەم ئىشلەتكۇچى ئورۇن ئىشلىتىۋاتقان ئادەم بىلەن بىر ئايدىن كېيىن ئەمگەك توختامى تۈزۈشى كېرەك، ئۇنداق بولمىغاندا ئىككى ھەسسە ئىش ھەققى بېرىدۇ دەپ بەلەۇلەنگەن، ئىشلەتكۇچى ئىش ھەققىڭىزنى سەۋەپسىز تۇتۇپ قالغان بولسا شەھەرلىك ئەمگەك ئىدارىسىنىڭ ئەمگەك ئۈستىدىن نازارەتچىلىك قىلىش تارمىقىغا بېرىپ ئىلتىماس قىلسىڭىز بولىدۇ،

مەن بۇ سۇئالنى چۈشەنمىدىم، جەمئىي 209 كۈن ئىشلىدى دەپسىز. ئەمەليەتتەب ئالىدىغان ئش ھەققىنى 29كۈنلۈك دەپسىز.....بۇ يەر بەكلا مۈجىمەل بولۇپ قاپتۇ. A-S!Z2m\  
........................................... +t[i68,%  
مەن ئەمگەك ۋە ئىجتىمائي كاپالەت كەسپىدە، ئەمگەك توختام قانۇنىنى بىز ئۆگەنگەن،شۇڭا بىلگەنلىرىمنى دەپ باقاي دىدىم . V\|V1c  
دۆلىتىمىزنىڭ ئەمگەك توختام قانۇنىدا توختام ئىككى خىل شەكىلدە بولىدۇ،يەنى يازمىچە توختام ۋە ئاغزاكى توختام. S~GL_#a  
«ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ 7-ماددىسى بىلەن 10-ماددىسىنىڭ 2-3-تارماق ماددىلىرىدا مۇنداق بەلگىلەنگەن :«ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنئىش باشلىغان كۈندىن باشلاپ ئەمگەكچىلەر بىلەن ئەمگەك مۇناسىۋىتى شەكىللەنگەن ھېسابلىندۇ». v2K6y|6,  
«ئەمگەك مۇناسىۋىتى شەكىللىنىپ يازمىچە توختام ئىمزالانمىغان بولسا ، ئىش باشلىغان كۈندىن باشلاپ بىر ئاي ئىچىدە يازمىچە توختام ئىمزالىشى كېرەك» *gGL5<%T:  
«ئادەم ئىشلەتكۈچ ئورۇن بىلەن ئەمگەكچى ئىش باشلاشتىن بۇرۇن توختام ئىمزالىغان بولسا، بۇلارنىڭ ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئىش باشلىغان كۈندىن باشلاپ شەكىللەنگەن بولىدۇ» crvq]J5  
............................................. ,2>nr goM  
يەنە دۆلىتىمىزنىڭ « ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ 10-ماددا 2-تارماق ماددىدا مۇنداق بەلگىلەنگەن : E=3UaYr  
« ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن بىلەن ئەمگەكچى يازمىچە توختام ئىمزالىمىغان بولسا،ئەمگەك ئەمگەك مۇناسىۋىتى شەكىللىنىپ بولغان بولسا،ئىش باشلىغان كۈندىن باشلاپ بىر ئاي ئىچىدە ئەمگەكچىلەر بىلەن يازمىچە توختام ئىمزالىشى كېرەك.» 'cgB$:T}.,  
    بۇ ماددىغا خىلاپلىق قىلغۇچىلارنىڭ مەسئۇلىيتى ھەققىدە 82-ماددىدا مۇنداق بەلگىلەنگەن : x%]5Q/|Ur  
« ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئش باشلىغان كۈندىن باشلاپ ھىسابلىغاندا بىر ئايدىن ئېشىپ كەتكۈچە،ھەمدە ئىش باشلاپ بىر ئاي ۋاقىت توشغان كۈننىڭ ئەتىسىگىچە ،بىر يىلغا يەتمىگەن ۋاقتقچە ئەمگەكچى بىلەن يازمىچە توختام ئىمزالىمىغان بولسا ،چوقۇم ئەمگەك قىلغۇچىغا ھەرئايدا مائاشىنىڭ ئىككى ھەسسىسى بويىچە پۇل بېرىشى كېرەك» K3*8-Be  
     يازمىچە توختام ئىمزالاش ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇنلارنىڭ مەسئۇلىيتى،دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغىنى ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇننىڭ  توختامنى تولۇقلاپ تۈزۈش مەسئۇلىيتى بۇنىڭ بىلەن بىكار بولۇپ كەتمەيدۇ. بىراق ئەمەلىيەتتە ئەمگەكچى توختامنى تولۇقلاپ تۈزۈشنى رەت قىلمايدىغان ئەھۋاللارمۇ بار، بۇنىڭغا قارىتا ،ئەمگەكچى يازمىچە توختامنى تولۇقلاپ تۈزۈشمەسلىكنى رەت قىلسا،ئادەم ئىشلەتكۈچى ئورۇن ئەمگەكچىگە ئىقتىسادىي تۆلەم بېرىپ ئەمگەك مۇناسىۋىتىنى ئاخىرلاشتۇرسا بولىدۇ.

سىز مۇنبەر ئەزاسى ھولمىس يازغان جۇڭخۇ خەلىق جۇمھۇريىتى ئەمگەك توختام قانۇنىنى تەپسىلى كۈرۈپ بېقىڭ 81jVjf?`  
تۈۋەندىكى تىما ئاددرسى : f8JWg9m  
/read.php?tid-17040-keyword-%D8%A6%DB%95%D9%85%DA%AF%DB%95%D9%83.2html