مۇنبەرگە ئازراق تەكلىپ-پىكىر(تەۋسىيە)

world

ئەسسالاممۇ ئەلەيكۇم ئىزى ئەھلى ھەممىڭلارغا اللاھنىڭ سالامى بولسۇن...

مۇنبەر قۇرۇلۇپ ھازىرغا قەدەر تەرەققىي قىلىپ خېلى نۇرغۇن نەجىلەرنى قولغا كەلتۈردى.بۇنى ھەرقايسى ئەزا ۋە باشقۇرغۇچىلارنىڭ تىرىشچانلىقىدىن ئايرىپ قارىغىلى بولمايدۇ.مۇشۇ پۇرسەتتە بارلىق ئەزا ۋە ئارقا سەپتە خىزمەت قىلىپ جاپا چىكىۋاتقان بارلىق باشقۇرغۇچىلارغا تەشەككۈر ئېيتىمەن...!

گەپنىڭ پوسكاللىسىغا كېلىلى مەخسەت مۇنبەرنى تېخىمۇ تەرەقىي قىلدۇرۇپ ئۇيغۇر توربەتچىلىكى ئىچىدە كۆزگە كۆرىنگەن توربەتلەر قاتارىدىن قىلىش ھەمدە مۇنبەردە ساقلىنىپ كېلىنىۋاتقان بەزى نۇقسانلارنى بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن ھەرقايسىڭلارنىڭ پىكرىنى ئېلىپ بېقىش...

ھەممىڭلارنىڭ ئاكتىپ ھالدا ئۆز كۆز قاراشلىرىڭلارنىڭ دادىللىق بىلەن ئوتتۇرغا قويۇشۇڭلارنى ئۈمۈد قىلىمەن...




1.يوللانغان تېمىلارنىڭ سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىش كېرەك،ئاز بولسىمۇ ساز بولغانغا يەتمەيدۇ. بىر تېمىغا كىرگەن ئادەم چوقۇم شۇ تېمىدىن مەلۇم دەرىجىدە زوق ئالالىشى ياكى پايدىلانىشىغا كاپالەتلىك قىلىنسا، سان ئەمەس سۈپەت بىرىنچى ئورۇنغا قويۇلسا.


2.كۈندە بىرخىل تېمىلارنىڭ ئاۋۇپ كېتىشىگە دىققەت قىلىش كېرەك. بىرخىل مەزمۇندىكى تېمىلار كۆپ بوپ كەتسە ئادەمگە بىرخىل زېرىكىش تۇيغۇسى بېرىپ قويىدۇ.ھەسەلنىمۇ كۆپ يەۋالسا ئەمىن تېتىيدۇ ئەمەسمۇ، شۇنداق بولغانكەن بۈگۈن شېئىر يوللىغانلار كۆپ بولسا يوللىماقچى بولغان شېئىرىنى ساقلاپ قويۇپ تۇرۇپ ئەتە يوللىساق شېئىرنىڭمۇ قىممىتى بولىدۇ،يۇمۇر يوللىغانلار كۆپ بولسا بۈگۈن يوللىماي تۇرۇپ ئەتە يوللاپ دېگەندەك...


3.تېما كۆرگەن كەنمىز ئازراق بولسىمۇ شۇ تېمىدىن ئالغان ھېسسىياتىمىزنى قىسقىچە ئىپادىلەپ ئىنكاس قىلىپ يېزىپ قويساق تېما يوللىغىچىمۇ زور قوللاش بولغان بوپ قالاتتى. كۆرگەن تېمىمىزدىن ئىملا خاتالىقى بولامدۇ لوگىكىلىق خاتالىق بولامدۇ ياكى سۆز جۈملىلەرنىڭ ئىشلىتىش ئورنىدا خاتالىق بارمۇ شۇنى بايقىغان بولسا ئىنكاس شەكلىدە قالۇرۇپ قويساق،شۇ تېمىغا كىرگەن باشقا ئەزالارمۇ ھەم تېما ئىگىسىمۇ ئىنتايىن مىننەتتار بولغان بولاتتى ھەمدە كېيىنكى تېمىلارنىڭ خاتالىق سادىر بولۇش نىسبىتىنى تۆۋەنلەتكىلى بولغان بولاتتى.ھازىر تېمىلارنىڭ كۆرىلىش نىسبىتى يۇقۇرى لېكىن ئىنكاس يازىدىغانلار بەك ئاز...


4.مېداللارنى ھەرقايسى ئەزالارنىڭ ئۆز ئالاھىدىلىكىگە قارىتا بەرسەك،مەسىلەن تېتىملىق ئىنكاس يازىدىغانلار مەخسۇس بىر مېدال قىلىپ،ئىجادى تېمىلارنى كۆپ يازىدىغانلار بىرخىل،شېئىرنى كۆپ يازىدىغانلارغا بىرخىل،مۇنبەرنى قىززىتىپ تۇرغان قىززىقچىلارغا بىرخىل دېگەندەك بۇنداق بولغاندا مۇنبەردە مېدالنىڭ قىممىتى بولىدۇ.ھازىر مەن قارىسام مۇنبەردا مېدالنىڭ قىممىتى بولماي قاپتۇ. مېدال بەرگەندە مەڭگۈلۈك بەرمەي تۆھپىسىگە قارىتا مۇددەتلىك بەرسەك 1~3~6 ئايلىق دېگەندەك.بۇنداق بولغاندا مېدالنى داۋاملىق ساقلاپ قېلىش،قولدىن چىقىپ قويماسلىق ئۈچۈن بولسىمۇ مۇنبەرگە ئاز-تولا تۆھپە قوشىدۇ .


5.بولسا باش سۆرەتنى بىرلىككە كەلتۈرسەك،بۇنداق بولغاندا مۇنبەر بىرخىل رەتلىك كۆرىنىدۇ.



قالغانلىرىنى مۇنبەرداشلارغا قالدى...


خاتا بولۇپ قالغان يەرلىرى بولسا،تۈزىتىش بېرەرسىلە...

520Studios

ياخشى پىكىر~
بولسا ئىجادى تېمىلارنى كۆپرەك مەيدانغا كەلتۇرسەك، باشقا مۇنبەرلەردىن كۆچۈرۈپ ئەكەلگەن، مەنبەسى يوق تېمىلارنى ئىمكانقەدەر ئازايتساق، ھىكايە، پوۋسىت،رومان، چۆچەك، ....ئىشقىلىپ ئەدەبىياتنىڭ باشقا ژانىرلىرىنىمۇ تەرەققى قىلدۇرساق............

tirakbostan

ياخشى پىكىر-تەكلىپ بولۇپتۇ ،مەنمۇ يەنە بىر شېئىر يوللاي دىگەن ،مۇشۇ تەكلىپ پىكىرگە ئاساسەن ئەتە يوللاشقا قالدۇردۇم ، ھەممەيلەن بىرلىككە كىلىپ تور بىكىتىمىزنى سەر خىللاشتۇرايلى،

mamatjan005

يوللانغان تېمىلارنىڭ سۈپىتىگە كاپالەتلىك قىلىش كېرەك،ئاز بولسىمۇ ساز بولغانغا يەتمەيدۇ. بىر تېمىغا كىرگەن ئادەم چوقۇم شۇ تېمىدىن مەلۇم دەرىجىدە زوق ئالالىشى ياكى پايدىلانىشىغا كاپالەتلىك قىلىنسا، سان ئەمەس سۈپەت بىرىنچى ئورۇنغا قويۇلسا.
ماۋۇ پىكىرىڭىزنى ئالاھىدە قوللايمەن.

hanka

مۇنبىرىمىزنىڭ تەرەققىياتى ئۈچۈن بەكلا ئەھمىيەتلىك تىما بوپتۇ . بولسا يېڭى ئەزالارنىمۇ ئۇنتۇپ قالمايلى . يېڭىدىن كىرگەنلەر تۇنجى قەدەملىرىدە خاتالىشىپ قېلىشىمۇ مۇمكىن ، شۇنداقتىمۇ ئۇلارغا كىسىپ رەدىيە بىرىۋەتمەي ، قەلبىدە مەلۇم تۇزىتىش ۋە قىزىقىش بولغۇدەك ئىنكاسلارنى قىلىپ قويساق .

dartman119

بۇ توغۇرلۇق قېنى ئەمسە ياخشى بولغان كۆزقاراشلىرىمىزنى ئوتتۇرىغا قويساق ۋە مۇنبەر قايسى تەرەپلەر ياخشى بولمايۋاتىدۇ دېگەندەك...

salkin11

گىپىڭىز ئۇرۇنلۇق بولۇپتۇ . سىز دىگەندەك شۇنداق قىلىش كىرەك . چوقۇم بۇنىڭغا قارىتا ، ئېغىزدا دەپلا قويساق بولمايدۇ . چوقۇم ئەستايىدىل ئويلۇنۇش ئارقىلىق ، ئاندىن تەرەققىياىتنىڭ يۈنۈلۈشىگە قاراپ ئىش كۈرەيلى ، بۇنداق دىگىنىم ، پۈرسەت كۈتەيلى ، دىگەنلىك ئەمەس ، باشقا بىكەتلەرنى دوراشقىمۇ بولمايدۇ ... چوقۇم ئىش قىلغاندىكىن ، ئەمەلىي ، تەبىئىي بولغانغا يەتمەيدۇ . قىززىققانلىق ئىشنى بۇزىدۇ ، ئۈنۈمى بولۇشى مۇمكىن ، ئەمما ، كۆپ ھەرەج تارتىش كېلىپ چىقىدۇ . يېڭىدىن كىرىۋاتقانلارغا نىسبەتەن ، سىزنىڭ دىگىنىڭىزدەك زىرىكىشلىك ئاتالغۇسى ئۇلاردا كۈرۈلۈپ قالىدۇ . ئۇ چاغدا ، ئىشنى قانداق ئوڭشاش كىرەك . بىز داۋاملىق دەپ كېلىۋاتىمىز . يازغان تېمىللىرىمىز ، مەزمۇنلۇق ، تېتىملىق ، ئەھمىيەتلىك ، ئەمەلىي بولۇشى ، باشقا مۇنبەرلەردىن ، باشقىلارنىڭ ئەجىرىنى ئۈزىنىڭ قىلىۋالىدىغان ياسالمىلىق بولمىسۇن - دەپ ... سىللەرنىڭ دىگىنىڭلارنىڭمۇ ئاساسىي بار .... چوقۇم ئىشنىڭ تەرەققىياتىدىكى يۈز بىرىش ئىھتىماللىقى بولىدىغان بەزىي زىددىيەتنى ئالدىن مۆلچەرلەپ باقتىڭلارمۇ ؟ چوقۇم يېڭىلىق كىرگۈزۈش كىرەك . بۇ يېڭىلىق تەدرىجى ، پىلانلىق ۋە جىددىي ئېلىپ بېرىلىشى كىرەك . مۇشۇنداق بولغاندا ، ئاندىن نەتىجە ۋە سۈپەت دەيدىغان ئۆزگۈرۈش ھالەتلىرى تەدرىجى شەكىللىنىدۇ ... ئەگەر تەلەپ بىردىنلا ئۆزگەرسە ، مۇنبەر قارىغۇلار ماكانىغا ئايلىنىپ قالمامدۇ . باشقا بىكەتنى يۆتكەپ كەلگەندەكلا ، بېكىمە بۇرۇختۇمىچىلىق تەبىئىيلا شەكىللىنىدۇ . ئوڭۇشسىزلىق سەل ئۆزىنى كۆرسىتىپ قۇيىدۇ ... مەن كۆپ سۆزلەپ ھەرقايسىڭلارنىڭ كەيپىياتىڭلارنى بۇزۇپ قويدۇم ... ئالدىڭلاردا مەنمەنچىلىك شەكىللىنىپ قالدىغۇ - دەيمەن ... ھەممىڭلارنىڭ مېنى كەچۈرشىڭلارنى سەمىمىي ئۈمۈد قىلىمەن .

tirakbostan

ئىنكاس قايتۇرۇش salkin11 نىڭ يازمىسى

ياق ئۇنداق ئەمەس قانداقسىگە مەنمەنلىك بولسۇن يىڭى باشقۇرغۇچى بولۇش سالاھىيىتىڭىز بىلەن مۇشۇنچىلىك ئويلاپ يىتەلىگىنىڭىزنىڭ ئۆزى ئىلگىرلەش ، مىنىڭچە بولغاندا يىڭى كىرگەن ئەزالارغا نىسبەتەن بىر ئاز كەڭچىلىك بولسا ، دىمەكچىمەنكى ئانچە مۇنچە خاتلىق كۆرۈلسە تۈزىتىش ئۇچۇرى ئەسكسرتىش ئۇچۇرى بىرىش ئارقىلىق تۈزەتسەك بۇنداق بولغاندا باشقۇرغۇچىلار جاپادا قىلىشى تۇرغانلا گەپ شۇنداقتىمۇ بىكىتىمىزنىڭ تەرەققىياتى ئۈچۈن تۆھپە قوشۇشتىن باش تارتمايسىلەرغۇ دەيمدن ، رەھمەت ئەزىز دوستۇم ،

dilram

يامان ياخشى پىكىر بوپتۇ جۇمۇ

KAMIRANJAN

ياخشى تەكلىپ بولۇپتۇ ...