- ئاخىرقى قېتىم
- 2011-5-2
- تىزىملاش
- 2010-1-24
- ھوقۇق
- 1
- توردا
- 47سائەت
- جۇغلانما
- 392
- نادىر تېما
- 0
- يازما
- 80
- تېما
- 30
- توردا
- 47سائەت
- نادىر تېما
- 0
- دوست
- 1
- يازما
- 80
- تېما
- 30
|
مېنىڭ بۇ مەسىلىگە بولغان قارىشىم، مەن خوشال-خۇرام خىزمەت سىرتقى ئامىلغا باغلىق دېگەن قاراشقا قوشۇلىمەن.
پەقەت سىرتقى ئامىل يەنى بىر ساغلام بولغان خىزمەت مۇھىتى، مۇناسىپ خىزمەتداشلار مۇناسىۋىتى، ياخشى بولغان باشقۇرۇش تۈزۈلمىسى، ئادىل خىزمەت كەيپىياتى، بىر قەدەر يىتەرلىك بولغان ئۆسۈپ يىتىلىش بوشلۇقى قاتارلىقلار بولغاندىلا بىز تېخىمۇ خوشال-خۇرام خىزمەت قىلىش مۇھىتىغا ئىگە بولالايمىز شۇنداقلا، سىرتقى ئامىل تامامەن بىزنى رازى قىلالىغاندىلا ھازىرقىدە رىقابەت كۈنسېرى كۈچلۈك بولىۋاتقان جەمئىيەتتە رىقابەتنىڭ شاللاش رولىنىڭ تەسىرىدە ھەر قانداق ئادەم يۇقىرىقىدەك ياخشى بولغان بىر ساغلام خىزمەت مۇھىتىدا ئۆزىنىڭ كەيپىياتىنى تەڭشەپ خىزمەتنى خوشال-خۇرام ئېلىپ بېرىپ، ئۆز خىزمىتىنىڭ ھۆددىسىدىن چىقىش بىلەن بىرگە خىزمەت ئىش ئۈنۈمىنى ئۆزلۈكسىز ئۆستۈرۈشكە تىرىشىدۇ.
ئەگەر شىركەتتە ساغلام بولغان خىزمەت مۇھىتى، مۇناسىپ خىزمەتداشلار مۇناسىۋىتى، ياخشى بولغان باشقۇرۇش تۈزۈلمىسى، ئادىل خىزمەت كەيپىياتى، بىر قەدەر يىتەرلىك بولغان ئۆسۈپ يىتىلىش بوشلۇقى قاتارلىقلار بولمىغاندا، ئىچكى ئامىل ھەر قانچە ياخشى بولغان خىزمەتچىمۇ ئۇزۇن مۇددەت داۋاملاشتۇرالمايدۇ. يەنى ساغلام بولمىغان خىزمەت مۇھىتى، خىزمەتداشلار مۇناسىۋىتى ناچار، باشقۇرۇش تۈزۈلمىسى مۇكەممەل ئەمەس، خىزمەت جەريانىدا ئادىللىق بولمىغان، ئۆسۈپ يىتىلىش مۇھىتى بولمىغان شىركەتتە ھەر قانداق ساغلام كەيپىياتقا ئىگە ئادەممۇ ئۇزۇم مۇددەت خىزمەت قىلىشنى داۋاملاشتۇرالىشى ناتايىن.
|
|
يوللانغان ۋاقتى 2011-3-27 00:17
يوللانغان ۋاقتى 2011-3-27 00:29
يوللانغان ۋاقتى 2011-3-27 01:09
