ئورنىڭىز : خەۋەر >> مـەملىكەت >> سەمىمىي كىشىلەرگە ئەھمىيەت بېرىش، كۆڭۈل بۆلۈشنىڭ ئاچقۇچى — مېخانىزمدا

سەمىمىي كىشىلەرگە ئەھمىيەت بېرىش، كۆڭۈل بۆلۈشنىڭ ئاچقۇچى — مېخانىزمدا

يوللانغان ۋاقتى : 2009-11-27 17:11:45 كۆرۈلۈش سانى : 237

كىچىك | نورمال | چوڭ

'); } //echo($html); ?>

2009– يىل11– ئاينىڭ24– كۈنى10:57شىنجاڭ گېزىتى

‹‹سەمىمىي، د%BItv1xj4OQۇرۇس، رەھبەرلەرگە خۇ4Q1!F#IkD1(zK(h--zZGtشامەت قىلمايدىغانلارhjIyc05hMX@KrS$hغا ئەھمىيەت بېرىش،كۆUڭۈل بۆلۈش، ئۇرۇق – ت-Xf%JqG$No!ZOSۇغقان، يېقىنلىرىنىلاgW@wwR$y ئىشقا قويۇشتىن ساقل--i!T2HRVBxa!TO^Y8Cx(#7 ىنىش كېرەك››. ج ك پ cP+O5&YixdjY%mHd)l*7AWXمەركىزىي كومىتېتى سى3QQ4qq$SzuimZ2#z7lياسىي بيۇروسىنىڭ ئەزqBnSjH2rgkoN0Zm7bOdKاسى، مەركىزىي كومىتېت شۇجىچۇسىنىڭ شۇجىسىVEBZzjAFH9EW4X1!V8Eo09CAvn+iui1PII9#s-o، مەركىزىي كومىتېت ت-flIەشكىلات بۆلۈمىنىڭ باشلىقى لى يۈەنچاۋنىڭ B&K8SIMM+L1*7FngWجايلاردىكى ناھىيىلىك پارتكوم تەشكىلات بۆr-H4uVEdN#rpo(KAkلۈمى باشلىقلىرىغا قىafM8Xt$ypq76ukRl@UF+AyaGl$r(8vpyلغان بۇ سۆزى جەمئىيە^rbssSs$M hey4rdqBxaJJAZ6#Wrk3lY4RJbx18تتە غۇلغۇلا پەيدا قى@B)!w-iyC5E UBtYj-TS@# ssa!avrJC-7 qdلدى ۋە ئامما ئارىسىدa9)MI*&fjP WLkXt$SsFm+xtTFrvYHUD7ا ئەكس سادا قوزغىدى.CACnHE&2H0JRXWmQ9Qq#x

پارتىيە 17 – نۆۋەتلىك مەركىrQwM2M2p6زىي كومىتېتىنىڭ 4 – e@@yddCJ0ImgCUqV2wplI1832BPDdcQiN+fئومۇمىي يىغىنىدا: ‹‹كادىرلار تۈزۈمى ئىسلXkTHOZdzon)b#QA+O+اھاتىنى چوڭقۇرلاشتۇر$A$EZwl#QJۇش تەلىپى بويىچە ئادەم تاللاش، ئىشلىتىش كەيپىياتىنى توغرىلاپ، ئەمەل يولىدا قاترا7O11E##e5WKu2jش، ئەمەل تەلەپ قىلىشUEt#%f!fgg$Kp!3، ئەمەل سودىسى، ئۆزىگە ئاۋاز توپلاش، سايyEo! $rxE-byWqSrs2hjZ$)!c3YkcFVaلىغۇچىلارغا پارە بېرىش قاتارلىق مەسىلىلەMXxv@DtDDDHIpI%d)vQ!3wgo6!FvJCeo9(رنى قەتئىي تۈزىتىش، *aF809پارتىيە تۇرمۇشىنىڭ پ-FF* 1&V8dslI$9B8^udddRaSKShjo1!o^HbK-Oرىنسىپاللىقى، ئەمەلى!(@)iQ4lb$B2gk-NK0S!Nwxe#1!!h5F-يەتچانلىقىنى ئاشۇرۇپf$Hfb64b^trY7zz، يۇقىرى – تۆۋەن دەر-XZ48gxىجىلىكلەر ۋە كادىرلاUmnر ئارا خۇشامەت قىلىش50H(SZ0ciL55$a1، ماختاپ كۆككە كۆتۈر gv*xM--21VFjLۈش، پارتىيە تۇرمۇشىنى چاكىنىلاشتۇرۇشقا قOasRLNm!K#VgxYifP3c&o&hsەتئىي قارشى تۇرۇش كېرەك››، دەپ كۆرسىتىلد&hzRG&Xp4s47BZJN8 FYGTbH0)JCffYn^sى. بۇ سۆزلەرنىڭ تەلە$LHu5wh6ySH5ymy06Cxf$U$4پپۇزىنىڭ كەسكىنلىكىدgىن پارتىيە مەركىزىي كومىتېتىنىڭ ئادەم ئى3&Mq1aشلىتىشتىكى ناتوغرا ئrB1u^OL#@#^(%4ىستىللارنى چوڭقۇر تەDmH6PgX+D$OO-WXXgqmكشۈرگەنلىكى ۋە ئۇنى تۈزىتىشتىكى قەتئىي ئhO44azoHF)DLzkK10DhpB0w#b#+ic&@JqO^ىرادىسى نامايان قىلى@qWU4v-jMWMG2BoFBCeszXندى.

بۇ TZ6^قېتىمقى مەملىكەت بويىچە ناھىيىلىك پارتكو$#Iم تەشكىلات بۆلۈمى باmb(n*Raشلىقلىرىنى تەربىيىلەLdhcScF02^R 2NR-cmHvT!G!ys Eu^qش كۇرسىدا ‹‹سەمىمىي،a&l$L( xuc4qP8TW2C99Sad9C1M YdX دۇرۇس، رەھبەرلەرگە خۇشامەت قىلمايدىغانلارغا ئەھمىيەت بېرىش،cz8wC+tTtkUd!( كۆڭۈل بۆلۈش››نىڭ قايتا تەكىتلەنگەنلىكى JF8tp(!upkZcwb)--g(EEP@Xs2y1Wتەكشۈرمەي ئادەم ئىشلn)(TR%%K)+RuR&jMk9 Jەتكەن، ئادەم ئىشلىتىشتە سەۋەنلىك سادىر قىلغان بەزى رەھبىرىي cfYc*xO0Q!#MT$kXJYFWja0KuJJZكادىرلارغا بېرىلگەن !Hn!c@4&OiS3* bdfDQ I%Cسىگنال، خۇشامەتچىلىك، گۇرۇھۋازلىققا خۇشتKr4ahQhhAK6ss2op5OXgارلارغا بېرىلگەن ئاگ3wGb$gi3^YNPJ5pdlU SuTG+Zvt-@vOEzzاھ، شۇنداقلا ھەر دەر)ocWvf+1H@@usR%At%lV4B@z TZoB0lBV&PRu7-ىجىلىك تەشكىلات تارمWIRxMSe$+u6اقلىرىغا يۈكلەنگەن مM5Vc4o@Y8DyYxq87ۈشكۈل ۋەزىپە. بۇنىڭدا رەھبىرىي كادىرلارن*j8l8BsRXWىڭ تەلەپچانلىقىنى ئاna3p9شۇرۇشقا تايىنىپلا قا0i$لماي، يەنە بۇ تەلەپنى ئاساسىي قاتلاملارغىچە ئەمەلىيلەشتۈرۈپ،#p ئەمەلىيەت جەريانىدا قاتتىق چەكلىمە شەكىللەندۈرۈش كېرەك.

ئىلمىي باھاB-!5zzqMkCeA9!t+(q3UFriXhE32Yلاش مېخانىزمىنى ئورنىتىش سەمىمىي، دۇرۇسلارنى بايقاش، ئۇلارغا كۆڭۈل بۆلۈشنىڭ ئالد*IksofQvtatQqd0373 Ruىنقى شەرتى. تەشكىلاتwSyLd2P7l9uV#62h تارماقلىرى ھەم ئەخلp)wxoo3TIUJHrGQاقلىق، ھەم قابىلىيەتR!2DBf lHo+5uuRB8u%r!jcz2q4oyu(qWلىك بولۇش، ئەخلاقنى tpyY4aP8-bD!hz@OKyCHODئالدىنقى ئورۇنغا قويۇش، ئەمەلىي نەتىجىگەxxn0waafH&H+a(opdUeIaKYT ئەھمىيەت بېرىش، ئامUvECC6dvX5&rVm&Z#m p^0dQUl1ما ئېتىراپ قىلىش پرىنسىپى بويىچە، ئۆسۈشنpah4NIh2sMR408Z*xqhfcGwyfHى كۆزلىمەي، ئەمەلىيەتچىل بولۇشنىلا كۆزلەيدىغان، ئاق كۆڭۈل، ئm&p9Bەمەلىي ئىشلەيدىغان سi^u $tI+1ەمىمىي، دۇرۇس كىشىلەfbرنىڭ قابىلىيىتىنى نامايان قىلىشىغا كۆپرەVNbISc-YIb-d3EX2t3z+&ك پۇرسەت يارىتىپ بېرVىشى كېرەك.

تاللاپ ئۆستۈرۈش، As7TX(vfe$!nInE$)f+-rEaOmltjjTZI^tۋەزىپىگە تەيىنلەشتە ot(E1@llmeNT3Vy#!t441ئادىل بولۇش مېخانىزمMXME$g((T60ww1BtWRHTUz%1hىنى ئورنىتىش سەمىمىي، دۇرۇس كىشىلەرگە ئەJBXb499)&V8I-vgbGG(sWmJtOS-(KtBt+Neھمىيەت بېرىش، ئۇلارنd+in-v!N!NG#bs&uGLfPJ9J&OWS2jT@Byy%Z1ى مۇھىم ئورۇنغا قويۇvKyWxBtBqdrWtBf3Xfldشنىڭ ئاچقۇچى. كادىرلUH5xnDQH35lB)($D^a-ارنى كۆرسىتىش شەكلىنى بېيىتىش، دېموكراتىك باھالاش دائىرىسىنى كېڭەيتىش، ئوبيېكتىپ*uVO#c ئىمتىھان ئېلىش ھالقىلىرىنى كۆپەيتىش ئارSقىلىق ئەمەل يولىدا قF**اترىغانلار، ئەمەل تەلەپ قىلغانلار، سايلا+مدا ئۆزىگە ئاۋاز توپلىغانلار ۋە ئاۋاز بەg8PWY%+GM8rJPr-K1Iرگۈچىلەرنى سېتىۋالغانلارنى ئۆستۈرۈلىدىغاtv^NMvHBs7ن كادىرلار ئارىسىغا %IJ6VluaPUXNd*^Na$M&Od#4bكىرگۈزمەسلىك كېرەك. -%Fبەزى جايلار يېقىنقى يىللاردىن بۇيان، كاد0DhgJOF7qMىرلارنى تاللاپ ئۆستۈ$f-F*D+oYرۈش، ۋەزىپىگە تەيىنلەشتە يېڭى ئۇسۇللارنىo8+(wUEF!i YPj$#0Lx قوللىنىپ ئىجابىي ئۈU2q8iZ(4نۈمگە ئېرىشتى. بۇنداق تەجرىبىلەر ئومۇملاشتۇرۇشقا ئەرزىيدۇ.

ئادەم ئىشm+$g^-RipmIe7jwl7R%%SsFلىتىشتىكى بىپەرۋالىق، خاتالىقنىڭ جاۋابكارلىقىنى سۈرۈشتۈرۈش تtHs5eb1YFI$uXzySpzl5a3GYqwLHW%lghWaJCۈزۈمىنى ئورنىتىش سەم9SyAQXhbdff28h7I7K8&lNىمىي، دۇرۇس كىشىلەرنlF+s#x3&$48YBى زىيانغا ئۇچراتماسلmTSG+aF@bt-O7c-SWjtulp9l1ىقنىڭ كاپالىتى. ‹‹كى7qo#P&+I7+)7MhYOUuN2&64NBrb4OLN(&+eم كۆرسەتسە شۇ مەسئۇلA4hwN-n--5U-j-AAV^S))Mg +tv2feg)$J بولۇش›› پرىنسىپى بويىچە، كادىرلارنى تالRhk-d#VRqe6qLH32tZ-j%c+rVلاپ ئۆستۈرۈش، ۋەزىپى9!RI$mmfpzknXg9meZZ*al!$6&ZGkqگە تەيىنلەش خىزمىتى o7hDrXynZR@lY-)SshT!1SM7NrmTB-hQUjجەريانىدىكى كۆرسىتىش2&Ja4tQ، تەكشۈرۈش، بېكىتىش C*-mMnV65!!قاتارلىق ھالقىلارنى ۋە ئالاقىدار خادىملارنىڭ مەسئۇلىيىتىنى ئايدىڭلاشتۇرۇش بىلەن 0-iKKcJwWl64Xa2rvtfERaantuبىللە، ئۇچۇرنىڭ ئاشكارا، ئېنىق بولۇشىغا، ئاممىنىڭ نازارىتىنىjjtFTvKnPcKpYgRvj6Or قوبۇل قىلىشقا كاپال@YFVkZ CZ#hWdCKNDM5oh9+x-1VXbku^Gەتلىك قىلىش كېرەك.