ئىشچى-خىزمەتچىلەرنى قانداق ئەھۋال ئاستىدا ئىش ئۈستىدە يارلاندى دەپ بىكتىش كىرەك؟ 1. ئىش ۋاقتىدا ۋە ئىش سورۇنىدا ئىش سەۋەبىدىن ھادىسىگە ئۇچراپ يارلانغانلار. 2. ئىش ۋاقتىنىڭ ئالدى كەينىدە ئىش سورۇنىدا ئىشقا تەييارلىنىش ياكى ئىشنى يۇغۇشتۇرۇش جەريانىدا ھادىسىگە ئۇچراپ يارلانغانلار. 3. ئىش ۋاقتى ۋە ئىش سورۇنىدا مەسئۇليىتىنى ئادا قىلۋىتىپ زوراۋانلىق قاتارلىق تاسادىبى ۋەقەگە ئۇچىراپ يارلانغانلار. 4. كەسپى كىسەل بولغانلار. 5. ئىش بىلەن سىرىتقا چىققاندا، ئىش سەۋەبىدىن يارلانغانلار ياكى ھادىسىگە ئۇچراپ ئىز دىرىكى بولمىغانلار. 6. ئىشقا كىلىپ كىتىشتە ئۈزى ئاساسلىق جاۋاپكار بولمغان قاتناش ھادىسسى ياكى شەھەردىكى رىلىسلىق قاتناش، يۇلۇچىلار كىمە پاراخۇتى، پويىزدا ھادىسىگە ئۇچراپ يارلانغانلار. 7. قانۇن-مەمۇرىي نىزاملاردا ئىشتا يارلاندى دەپ بىكىتىش بەلگىلەنگەن باشقا ئەھۋاللار. كۆپىلىگەن ئىشچى-خىزمەتچىلەر ئۈزىنىڭ خىزمەتتكى سالامەتلىكىنى ئويلايدۇ، بەزى خىزمەت خەتەرلىك ھەتتا خىزمەت ئۈستىدە تاساددىبى ھادىسىلەر نۇرغۇن كۆڭۈلسىزلىكلەرنى ئىلىپ كىلشى مومكىن، شۇڭا ئىش ئۈستىدە يارلىنىش قانداق ئەھۋال ئاستىدا ئىشتا يارلىنىش سۇغۇرتىسى دائىرسىگە كىرىدۇ، بۇ مەسلە ھەر بىر ئىشچى خىزمەتچىنىڭ بىلىشىگە تىگىشلىك بولغان مۇھىم مەسلە، شۇڭا قىرىنداشلىرىمنىڭ بۇنىڭدىن پايدىلنىشىنى ئۈمۈد قىلىمەن. پايدىلانغان ماتىريال:2011-يىلى 1-ئاينىڭ 1-كۈنى يۇلغا قۇيۇلغان «گۇۋۇيۈننىڭ ئىشتا يارلىنىش سۇغۇرتىسى نىزامى». | 
يوللىغان ۋاقتى 2015-2-15 13:12:55
