ھۆكۈمران:ستۇدىنلاردىكى ئىقتىدارسىزلىق ۋە دىپلوم

Umut903

كارخانىغا قىممەت يارتالغاندىلا ئاندىن كارخانىغا يۇز كېلەلەيمىز،مىللى كارخانىلارنى روناق تاپقۇزۇشتا ‹دىپلوم›ئالغان سىتىدۇونىتلارنى نىلا ئويلىشىش مېنىڭچە ئۇلارغا ئىش ئورنى بىلەن تەمىن ئېتىشدىن ئىبارەت؛
داڭلىق ئالىملارنىڭ كوپىنچىسى ئالى مەكتەپنى پۇتتۇرەلمىگەن! چۇنكى ئۇلارنىڭ تەپەككۇرى شۇ ۋاقىتلاردا نورمال ھىساپلانمايتتى .

nusrat

داڭلىق ئالىي مەكتەپكە ئۆتۈپ دىپلوم ئېلىپ كېلەلىگەن ئادەمنىمۇ بوش چاغلىغىلى بولايدۇ. ھېچبولمىغاندا ئۇنداق ئادەمدە تىرىشچانلىق ھەم غايە بار. ئاستا-ئاستا قىلىپ كېتەلەيدۇ. بۇ پەقەت تەجرىبىنىڭ يوقلىقى ھەم ۋاقت مەسىلىسى خالاس.

tokqi123

ئالى مەكتەپنىڭ دەرۋازىسىدىن چىقىپلا كارخانىلارغا كىرىپ ئشلىگەنلەر ئىشنىڭ دەسلىۋىدىلا ھەممىنى قىلىپ كېتەلىشى ناتايىن،چۇنكى ئالى مەكتەپتە ئۇگەنگەن نەزىريەۋى بىلىمىنى ئەمىلىيەتكە بىرلەشتۇرۇپ ،ئەمىلىي خىزمەت تەجىربىسى توپلاشقىمۇ مۇئەييەن ۋاقىت كېتىدۇ،لېكىن شۇنىڭغا ئىشىنىش كېرەككى ئالى مەكتەپنى پۇتتۇرگەنلەرنىڭ نەزىريەۋى ئاساسى بولغاچقا باشقىلار 1-2يىلدا ئىگەللىگەن مەلۇم بىر تېخنىكىنى بەلكىن 2-3ئاي ئىچىدە ئىگەللەپ كېتەلەيدۇ.مەلۇم ۋاقىتتىن كېيىن شۇ كارخانىدا ئۆز ئورنىنى تاپالايدۇ ھەمدە شۇ كارخانىنىڭ تەرەققىياتى ئۇچۇن قىممەت يارىتىپ بېرەلەيدۇ.
يېڭىدىن ئالى مەكتەپنى پۇتتۇگەنلەرگە شۇنى تەۋسىيە قىلغۇم كېلىدۇكى:ئەگەر سىز كارخانىدا ئشلەشنى تاللىغان بولسىڭىز چوقۇم سىز ئىشقا چۇشكەن 1-كۇندىن باشلاپلا تىرىشىپ پىشقەدەم ئۇستىلاردىن ئەمىلىي تېخنىكا مەشغۇلاتى ئۇگۇنىشنى باشلاڭ،شۇ كارخانىنى ئۆز ئۆيىڭىزدەك كۆرۇپ سەمىمى راسچىللىق بىلەن كۆيۇنۇپ ئىشلەڭ،شۇ ئورۇندىكى تەرەققىيات بوشلۇقىنى ئىزدەپ تولدۇرۇشغا تىرىشىڭ،سىزنىڭ ھەر بىر تىرىشچانلىقىڭىز،ھەر بىر تامچە تەرىڭىز ۋە نەتىجىڭىز باشقۇرغۇچىلار ۋە رەھبىرىڭىزنىڭ كۆزىدىن قېچىپ قۇتۇلالمايدۇ.بۇنى ئۇزاق مەزگىل داۋاملاشتۇرالىسىڭىز ئۆزىڭىزنىڭ ھەم شۇ كارخانىنىڭ قوش تەرەققىياتىنى قولغا كەلتۇرەلەيسىز،بەلكىم كەلگۇسىدە  شۇ كارخانىنىڭ خوجاينى سىز بولۇپ قېلىشىڭىز مۇمكىن.

tewelgha

Umut903 يوللىغان ۋاقتى  2014-12-2 18:01
كارخانىغا قىممەت يارتالغاندىلا ئاندىن كارخانىغا يۇز ك ...

سىز خۇا لۇگېڭ  دىن باشقا ئالى مەكتەپ پۇتتۇرمىگەن داڭلىق ئالىمنى  مىسال كەلتۈرۈپ بېقىڭە ؟  ئوقۇماي ئالىم بولۇش ئۇنداق ئاسان ئىش ئەمەس ،سىز خۇالۇگېڭنىڭ ئالى مەكتەپتە ئوقۇيالمىغنلىق سەۋەپلىك بىر ئۆمۈر پۈشمان قىلغانلىغىنى بىلمەمسىز ؟
ئالى مەكتەپ پەشپىياتچى ئالىم يېتىشتۇرىدىغان بۆشۈك ،بىراق  ئالى مەكتەپكە كېرىپ ئوقۇيالىغان  كېشىنىڭ ھەممىسىنىڭلا ئالىم كەشپىياتچى بولالىشى ناتايىن ،پەقەت ئىرادىسى ۋە ئوقۇش مۇددىئاسى كۈچلۈك بولغان ئاز بىر قىسىملارلا شۇنداق بولالايدۇ .ئالى مەكتەپنىڭ ئاساسلىق بۇرچى ئالى بىلىملىك ،يوقۇرى ساپالىق پۇخرا يېتىلدۇرۇش .
مېنىڭچە ،بۇ تىمما ياخشى يېزىلىپتۇ ،لىكىن يەنىلا بىر تەرەپلىمىلىك بار . بىزنىڭ كارخانىچىلىرىمىزدا  ئومومىيۈزلۈك پەقەت كۆز ئالدىدىكى مەنپەئەتنىلا كۆزلەپ ،ئالى مەكتەپنى پۇتتۇرگەن ئوقۇغۇچىلارنى ئەمىلىي تەجىرىبىسى يوق دەپ كۆزگە ئىلماسلىق مەسىلى مەۋجۇت .بىر ئالى مەكتەپ ئوقۇغۇچىسىنىڭ كەلگۈسى يارىتىدىغان قىممىتىنى كۆرەلىگەن كارخانىچى ھەقىقى پىشقان كارخانىچىدۇر.چەتئەللەردە  تىل ئۆككىلىدىن ئۆتكەن ھەرقانداق خىزمەتچىنىڭ سائەتلىك ئىش ھەققى دېپلومى بىلەن باغلىنىشلىق ئىكەن .بۇنى ئالدىن كۆرەرلىك دەيمىز .

yattasu

ھەي   يەنە    يەنە  شۇ  گەپ    .  مەن  تىما  ئىگىسىگە   بىر نەچچە  سۇئال  قوياي .   سىز   ئوننەچچە  يىل  ئوقۇپ    كىلىپ    بىر  شىركەتنىڭ  ئالدىغا  بارسىڭىز     ئۇلار   سىزگە  يەنىلا    تۆۋەن قاتلامدىن   باشلاپ  ئىشلە   دىسە   .  تۆۋەن قاتلامدا  تولۇق   تولۇقسىز   سەۋىيەدىكى  بالىلارمۇ   تۇرسا   مۇئاشىڭىز  ئۇلار بىلەن ئوخشاش  تۇرسا .يەنى  2000دىن  سەل ئارتۇق   بۇنداق  ئەھۋالدا   سىز قانداق ئويلايسىز  .  بۇ  يەردىكى  مەسىلە    ئوننەچچە يىل ئوقۇپ كەلگەن ئادەم 24 ياكى 25 لەرگە  كىرگەن بولىدۇ . ئۇلارنىڭ  تۇرمۇش بىسىمى  شۇ سىز دىگەن تولۇق كۇرۇس  ياكى تولۇقسىز كۇرۇستىكى  بالىلاردىنمۇ چوڭ   يەنى  ياشتا  چوڭ  . بولۇپمۇ ئوغۇللارغا  كىلىدىغان بىسىم بەك ئىغىر . ئۇلار  يەنە ئاساسىي قاتلامدا بىرنەچچە يىل ئىشلەپ ئاندىن يۇقۇرى كۆتۇرۇلىمەن   دىسە   ئۇلار  توي قىلمامدۇ   بىر ئۆينى بىشىغا كەيمەمدۇ . ئۇ پۇل بىلەن  بىر ئۆينى بىشىغا  كىيىپ   تۇرمۇشىنى قامدىشى بەك تەسكە  توختايدۇ .  ئەمما  باشقىلار ئوخشىمايدۇ  ئۇلار  20دىن ئىشىپلا  شىركەتلەرگە  كىرىپ  بىرنەچچە يىل ئاساسىي قاتلامدا ئىشلىسىمۇ  ئۇلار  يەنىلا ياشقا چوڭ ئەمەس   ئۇلارنىڭ  تەجىربە  توپلايدىغانغا  توشقۇچە ۋاقتى بار .  شۇڭا   سىزمۇ  ئويلاپ  بىقىڭ   25كە كىرگەن بىر ئالى مەكتەپنى پۇتكۇزگەن بىر ئادەمنى  سىز ئاساسىي قاتلامدا يەنە بىر ئىككى يىل ئىشلەڭ   مۇئاشىڭىز 2200 دىسە    كىم چىن كۆڭلىدىن رازى بولۇپ ئىشلەيدۇ  .پەقەت  ۋاختىنچە ئىشلەشتەك  ئىدىيە  بىلەن ئىشلەيدىغان گەپ .   
ئوننەچچە  يىل ئوقۇيالىغان ئادەمنىڭ  ئۇگۇنۇش ئىقتىدارى  بىر قەدەر كۇچلۇك  بولىدۇ    تەجىربە  كەم بولسىمۇ    بىرقەدەر كۇچلۇك ئۇنۋىرسال  ساپانى  ھازىرلىغان بولىدۇ      ئۇلارنى   تەكلىپ قىلغان شىركەت  ئۇلارغا  تەرەققى  قىلىش پۇرسىتىنى  ياكى   ئۇلارنىڭ  بىڭسىنى كۆرسىتىدىغان   شارائىتنى  ھازىرلاپ  بەرسە   مەن  ئىشىنىمەن   كۆپلىگەن   ئالى مەكتەپنى  پۇتكۇزگەن  سىتودىنىتلار   خىزمىتىنى  باشقىلاردىنمۇ  بەكرەك    ياخشى  قىلىپ   كىتەلەيدۇ  . ئەمما   ئۇلارغا   كىم  شۇنداق   شارائىتنى  يارتىپ   بەردى .
  سىز   مىسالغا   ئالغان   بىئو-پەنتىخنىكا  شىركىتىدىكى    خادىملار  بولسا   كەسپى  خادىملار       ئۇيەرگە   خالىغان  سىتودىنىتلار  كىرەلمەيدۇ   چۇنكى  ئۇ  مەشغۇلاتلارنى   قىلالمايدۇ   (شۇ  كەسىپنى ئۇگەنگەنلەردىن   باشقىلار   ئۇ ئىقتىدارنى ھازىرلىمىغان )   ئەمما   سىز  يەنە  سۇ  كەسپى  خادىملارنى  كۆپرەك  سۇرۇشتۇرۇپ  بىقىڭ   ئۇلار   قانچىلىك  مەزگىلدە  شۇ  ھۇنەرنى ئۇگۇنۇپتىكەن .  دەسلىپىدىنلا    ھەممىنى   بىلەمدىكەن         .  ئەمما   سىتودىنىتلارغا   شۇ ۋاقىتنى  بىرەمدىكەن     ۋاقتى  بەك ئۇزۇن بولسا   تۆۋەن مۇئاش  بىلەن  سىتودىنىتلارمۇ   ئۇ  ھۇنەرنى ئۇگۇنۇشنى  خالىمايدۇ    سەۋەبىنى  مەن  يۇقۇردا   بايان  قىلىپ   بولغان .
   جەمىيىتىمىزدىكى   كۆپلىگەن  كارخانىلار    سىتودىنىتلارغا   قانداق  مۇئامىلە   قىلىدۇ    بۇنى  سىز  بىلەمسىز    ئۇلارغا   بولسا     تۆۋەن مۇئاشلىق    ئىش  ئۇنۇمى  يۇقۇرى    خىزمەتچى  بولسا  بەكرەك  خالايدۇ     .  شىركەت   قانداق  قىلغاندا   ئاندىن   تەرەققى   قىلالايدۇ      ئاساسلىق   ئامىل  بولسا     يۇقۇرى سەۋىيدىكى    خادىملارنى  كۆپلەپ  ئۆزىگە  جەلىپ  قىلالىغاندىلا   ئاندىن  تىخىمۇ  بەكرەك   تەرەققى  قىلىش   بوشلىقىغا   ئىرىشەلەيدۇ    .  شۇ  يۇقۇرى  سەۋىيەدىكى   كىشىلەرمۇ  دەسلەپ    تەجىربە   توپلىشى  كىرەك   .  ئەمما   تۆۋەن مۇئاش  بىلەن     مەدەنىيەت  سەۋىيە بىلەن مۇناسىۋىتى يوق  خىزمەتنى  ئۇلارغا  ئىشلە  دىسە  ئۇلارمۇ   بۇنداق  تۆۋەن  سەۋىيەدىكى   تەجىربە    بىلەن بەك  تەرەققى  قىلىپ  كىتەلمەيدۇ .  شۇڭا   كارخانا    تەرەققى   قىلىمەن  دەيدىكەن   تالانتلىقلارنى   جەلىپ  قىلىشى  كىرەك  .  مىنىڭ  بىر  كۆز  قارىشىم بار    يۇقۇرى   سەۋىيەلىك  ئادەمنىڭ  ھەممىسى  تالانتلىق  ئەمەس   ئەمما    تالانتلىق   ئادەملەر   توپىغا   يىقىنراق  كىلىدىغانلىرى  بەك  جىق    .  تۆۋەن   سەۋىيەدىكى    تالانتلىقلار     بار   ئەمما     شۇ  تالانتىنى  تىخىمۇ  تەرەققى  قىلدۇرالايدىغانلىرى    بەكمۇ   ئاز    .   

xiwas1-

خۇداغاشۈكرى  ھېلىمۇ ياخشى جان بېقىش ئۈچۈن ئوقىمىغان ئىكەنمەن . بولمىسا كىملەردىندۇر ئاغرىنىپ كىملەردىندۇر رىسىق تىلەپ كىملەرگىدۇر شالىمنى چېچىپ  يۈرە بولغۇيدۇم !

زىرەك

xiwas1- يوللىغان ۋاقتى  2014-12-4 21:28
خۇداغاشۈكرى  ھېلىمۇ ياخشى جان بېقىش ئۈچۈن ئوقىمىغان ئى ...

   ھىكمەت قىلىپ ئەستە ساقلىغۇدەك ئىنكاس يىزىپسىز ئاپىرىن