شىركەت سىزنى نىمىشقا تەكلىپ قىلىپ ئىشىلتىدۇ سىز بۇنى ئويلىشىپ باق...

akbarjan

	شىركەت سىزنى نىمىشقا تەكلىپ قىلىپ ئىشىلتىدۇ سىز بۇنى ئويلىشىپ باققانمۇ؟ شىركەتنىڭ سىزنى تەكلىپ قىلىشى مەسلىنى ھەل قىلىش ئۈچۈن ،سىزنىڭ مەسىلە تىپشىڭىز ئۈچۈن ئەمەس؛ئەگەر سىز مەسلىنى بايقىيالمىسڭىز ياكى مەسلىنى ھەل قىلدىغان ئۇسۇلنى بايقىيالمىسىڭز ئۇنداقتا ئۆزىڭىز بىر مەسىلە؛قانچىلىك چوڭلۇقتىكى مەسىلنى ھەل قىلالىسىڭىز شۇنچىلىك چوڭ ئورۇندا ئولتۇرالايسز؛قانچىلىك مەسلىنى ھەل قىلالىىسىڭىز شۇنچىلىك مائاش ئالسىز؛مەسلىنى ھەل قىلغانلار ئۆسىدۇ،مەسلە پەيدا قىلغانلار چۈشىدۇ،مەسلىدىن ئاغرىنغانلار ئىشتىن بوشتىلدۇ. 1.پۇرسەتنى چىڭ تۇتۇش شىركەتنىڭ مەسىلىسى ئۆزىڭىزنى ياخشىلايدىغان پۇرسەت؛خېرىدارنىڭ مەسىلىسى،سىزنىڭ ياخشى مۇلازىمەت قىلىشتىكى پۇرسەت؛ئۆزىڭزىنىڭ مەسىلىسى،ئۆزىڭىزنى تاۋلاندۇردىغان پۇرسەت؛خىزمەتدىزىشىڭزنىڭ مەسلىسى،سزىنىڭ ئۇنىڭ بىلەن ھەمكارلىق ئورۇنتىشىڭىزدىكى پۇرسەت؛رەھبەرلىكنىڭ مەسىلىسى،سىزنىڭ مەسىلىنى ھەل قىلىپ رەھبەرنىڭ ئىشەنچىسگە ئىرىشتۈرىدىغان ياخشى پۇرسەت. .2.كوللىكىتىپتىن ئايرىلماڭ،بولمىسا نۆلدىن باشلايسىز ھەر دائىم ئش ئوڭ ماڭمىسلا ۋاز كىچىمەن دىمەڭ،قايسى كوللىكىتپتا مەسلىە بولسا شۇ كوللىكىتپنىڭ ئارتۇقچىلىقى بولىدۇ؛رەھبەر ئىنتايىن مۇھىم،سىزگە بىلىم ئۈگەتگەن،سىزگە ئۆتۈنگەن رەھبەر ھەقىقەتەن ياخشى رەھبەر ،قەدىرىنى قىلىڭ؛كوللىكىتىپنىڭ مەسلىىسى ئۆزىڭىزنى كۆرسىتىدىغان پۇرسەت،كوللىكىتپتىن ئاغرىنىش ئۆزىڭىزنى ئۇرغانلىق بىلەن باراۋەر،مەن قابىليەتسىز دىيىش ۋاز كېچىشنىڭ پۇرسىتى؛مىننەتدار بولۇڭ،كوللىتىپتقا سىزگە سەھنە بەرگەنلىكى ئۈچۈن رەھمەت ئىيتىڭ،شىرىكىڭىزنىڭ ھەمكارلىشقىنىغىمۇ رەھمەت ئېيتىڭ؛پايدا يارىتىش سىزنىڭ مەۋجۇت بولىشىڭىزنىڭ قىممىتى،ئىگىلىك تىكلەش خەيىر ساخاۋەت قىلىش ئەمەس؛مەسىلىگە يولۇقسىڭىز كۆپ ئويلىنىڭ ،مەسلىنى بايقاش ئادەتتىكى سەۋيە،مەسلىنى بايقاش ۋە ھەل قىلىش ھەقىقىي يۇقىرى سەۋيە؛ 3.كىم ئەڭ ئاخرىقى غەلبىگە ئېرىشەلەيدۇ؟ كوللىكىتىپ بىلەن بىللە ئىلگىرىلىگەن ئادەم؛كوللىكىتىپنىڭ كەلگۈسىگە نىسپەتەن ئۈمىدۋار بولغان ئادەم؛كوللىكتىپ ئارىسىدا توختىماستىن ئىزدىنىڭ كوللىكىتىپ ئارىسىدا ئۆزىنىڭ ئورنىنى تاپقان ئادەم؛كوللىكىتىپنىڭ نىشانى ئۈچۈن توختىماستىن ئۈگەنگەن ۋە ئىزدەنگەن ئادەم؛بىسمىغا بەرداشلىق بىرەلەيدىغان ھەم يىڭەلەيدىغان ئادەم؛كوللىكتىپتىكى كىشلەر بىلەن بىر قىيىقتا بولۇپ جاپا- ھالاۋەتتە،رەھەت-پاراغەتتە بىرگە بولغان ئادەم؛كىشلىك مەنپەتىنى ئويلاشماي كوللىكتىپنىڭ مەنپەتىنى ئويلاشقان ئادەم؛ئۇلۇغۋار ئازۇسى بولغان ،ئەخلاق ۋە قابىليەتتە تەڭ يېتشكەن،بېغىشلاش روھى بولغان ئادەم؛ 4.غەلبە ئۈچۈن ئىزدىنش ،مەغلۇبىيەت ئۈچۈن باھانە ئىزدىمەسىلىك سىزنىڭ مەسئۇلىيىتىڭز سىزنىڭ تەرەققىيات يۆلنىشىڭز؛سىزنىڭ كەچۈرمىشىڭىز سىزنىڭ كاپىتالىڭىز؛سىزنىڭ خاراكتىرىڭىز سىزنىڭ تەغدىرىڭىز؛ مۇرەككەپ ئىشنى ئاددى قىلسڭىز سىز مۇتەخەسىس؛ئاددى ئىشنى تەكرار قىلسڭىز سىز كەسىپ ئەھلى؛مۇرەككەپ ئىشلارنى ئەستايىدىل قىلسڭىز سىز غەلىبە قازانغۇچى؛ گۈزەللىك ئۆزىگە ئىشەنگۈچىلەرگە مەنسۇپ؛ پۇرسەت قازغۇچىلارغا مەنسۇپ؛مۆجىزە توختىماستىن تېرىشقانلارغا مەنسۇپ؛قىلغۇڭىز بولمىسا چوقۇم باھانە ئىزدەيسىز؛قىلغۇڭىز بولسا چوقۇم چارا ئىزدەيسىز. 5.رەھبەرگە نىسپەتەن ئۇنىڭغا قاتتىق تەلەپ قويۇش ئۇنى ياخشى كۆرگەنىلىك (1)سىزگە قاتتىق تەلەپ قويغان رەھبەر سىزنىڭ ئۆسۈپ يېتىلىشىڭزگە ياردەم قىلدىغان ياخشى رەھبەر،مىنى ئازابلىغۇچى مىنى كۈچلەندۇرىدۇ. (2)ھەرقانداق چوڭ شىركەتمۇ ئاستىدىكلەرگە قانائەت ەرمەيدۇ،ئەڭ قەبىھ ئۇسۇل بىلەن ھەربىر ئادەمنى ئىزدىنىشكە،كۈچلىنىشكە ئىلھاملاندۇرىدۇ. (3)ھەرقانداق قانداق قانائەت تۇيغۇسى بەرگەن شىركەت ۋەيران بولىدۇ،چۈنگى ھەرقانچە كۈچلۈك بولغان ئادەممۇ غەمسىز شارائىتتا ياشىسا ئۇ ئۇنىڭ بۆرىلگەرگە خاس خاراكتىرىنى يوقىتىدۇ. (4)بارلىق ئاماللارنى قوللىنىپ ئىشچىللىىرىنىڭ قابىلىيىتىنى قازغان شىىركەت توختىمساستىن ئىلگىرلەيدۇ،چۈنكى بۇنداق شارائىتتا خىزمەتچىلەر ياكى بۆرە بولىشى كىرەك ياكى توشقان. (5)ئەڭ قانائەت تۇيغۇسى بەرمىگەن شىركەت ئەمىلىيەتتە ئەڭ قانائەت تۇيغۇسى بەرگەن شىىركەتتۇر،چنكى مۇشۇ ئۇسۇل ئارقىلىق خىزمەتچىلەر بارغانسىرى ئۆسۈپ يىتىلپ ئۆزىنىڭ كەلگۈسىگە ئېرىشىدۇ؛ (6)ئەگەر ئاستىڭىزدىكەلەرنى ھەقىقىي ياخشى كۆرسىڭىز ئۇلاغا قاتتىق تەلەپ قويۇڭ،يۇقىرى نىشان،يۇقرى تەلەپ ،يۇقىرى توغرىلىق ئۇلارنىڭ ئۆسۈپ يېتىلشگە پايدىلق؛ئەگەر ئاستىڭىزدىكى كىشلەرگە غەمخورلۇق قىلىپ ئۇلارغا تۆۋەن نىشان،تۆۋەن تەلەپ قويسىڭز ئۇلارنى ھورۇن ،ئىش خوشياقماس قىلىپ قويسىز. ئاستىڭىزدىكىلەرنى سىز سەۋەپلىك ياخشى ئۆسۈپ يېتىلدۈرۈڭ، ئۇلارنىڭ ھەقىقىي ھايات قارشى،قىممەت قارشى ،مۇكەممەل كىشىك پەزىلتى بولىشىا ياردەم قىلىڭ،ئۆزىىڭزنىڭ قاتتىق تەلىپى ئارقىلىق ئۆزىڭىزنىڭ ئۇلارنى ياقتۇردىغانلىقىڭىزنى ئىپادىلەڭ. مەنبە :ئىگىلىك تىكلەش سالونى خەنچىدىن تەرجىمە قىلىندى. بۇ ئەسەرنى تەرجىمە قىلىشتا بىر قانچە يەردە ئىپادىلشىم تازا راۋان بولمىدى،چۈنكى چۈشىنىش بىلەن ئىپادىلەش ئوتتۇرىسدە 10مىڭ چاقىرىملىق ئارلىق بار ئەمەسمۇ،بۇ تەپەككۇر مەيلى خىزمەتچى بولسۇن مەيلى باشلىق ئوقۇغۇچى بولسۇن مەيلى ئوقۇتقۇچى .ھەركەسىپ ھەر ساھەدىكى كىشلەرگە ماس كىلىدىكەن ،پايدىلانغايسىلەر...