苹果供应商拒收维吾尔等少数民族员工

时间:2013/08/14 栏目:人权, 新疆观察 编辑:admin 字体:

维吾尔在线综合报道 近日,一家在华“苹果”供应商的招聘启事上赫然出现了“回族、东乡族、撒拉族、彝族、藏族、新疆维吾尔族等特殊生活习俗民族不予接收”的条款。

位于美国纽约的中国劳工观察在新近发布的报告中谈及上述案例。报告详细介绍了苹果公司中国区主要供应商和硕集团(上海)在其招聘广告上拒绝雇用中国所谓的少数民族,歧视藏族,维吾尔族和回族等的违反劳工法的行为。

这则招聘启事除涉嫌民族歧视之外,还要求应聘者的身高不得低于150cm,年龄须在16-35岁之间。

据美联社报道,苹果与和硕立即作出回应称将对此展开调查。

就业歧视现象在中国十分普遍,尤其是就业市场中的民族歧视现象尤为严重。在维吾尔自治区,就业招聘中的民族歧视现象更为明显,用人单位在招聘中因民族歧视求职者的现象尤为突出,招聘岗位限定为汉族的情况屡见不鲜,维吾尔人就业遭歧视,无法获得平等的就业机会。

维吾尔自治区2013年公务员考试职位表中,多数岗位依然限定为汉族,而招录维吾尔人的比例依然很低。新疆当局继续在就业方面限制维吾尔人,被指种族歧视。而中石油,中石化,新疆建设兵团,国有银行等招聘维吾尔等少数民族的比例更低。

维吾尔在线曾对为解决子女的就业问题来京上访的克拉玛依母亲们做过系列报道,据她们表示,当地目前存在着严重的民族歧视现象。维吾尔、哈萨克等青年的就业问题成了父母的燃眉之急。据悉,有的用人单位会明确告知不招收维吾尔人,有的则以无法提供食宿为由婉拒前来应聘的维吾尔人。

 

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