ئىشچى–خىزمەتلەرنىڭ تۇغقان يوقلىشى ئۈچۈن قا ...يانفون

سرداش

مائارىپ دۆلىتىمىزدە ئىشچى–خىزمەتلەرنىڭ تۇغقان يوقلىشى ئۈچۈن قانداق بەلگىلىمە بار؟

ئىشچى–خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغقان يوقلاش تۈزۈمى قانۇندا بەلگىلەنگەن ئىشچى–خىزمەتچىلەرنىڭ ئۆزى بىلەن ئايرىلىپ تۇرۇۋاتقان جورىسى ۋە ئاتا–ئانىسىنى يوقلاش يۈزىسىدىن بەھرىمەن بولىدىغان دەم ئېلىش ۋاقتىنى كۆرسىتىدۇ. گوۋۇيۈەن ئېلان قىلىپ يولغا قويغان ‹‹ئىشچى–خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغقان يوقلاش تەمىناتى توغرىسىدىكى بەلگىلىمە›› ۋە ‹‹دۆلەت كارخانىلىرىدا ئەمگەك توختامى تۈزۈمىنى يولغا قويۇش ۋاقىتلىق بەلگىلىمىسى››گە ئاساسەن، ھازىر يولغا قويۇلۇۋاتقان ‹‹ئىشچى–خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغقان يوقلاش رۇخسىتى چارىسى››نىڭ ئاساسىي مەزمۇنى مۇنداق:

. z2 F# D( r$ w. x* A; T9 j/ {. v, [(1) خىزمەت قىلغىنىغا بىر يىل توشقانلىكى ئىشچى–خىزمەتچىلەر جورىسى ياكى ئاتا–ئانىسى بىلەن بىر يەردە بولمىسا، يەنە كېلىپ دەم ئېلىش كۈنلىرىدە جەم بولالمىسا، تۇغقان يوقلاش رۇخسىتىدىن بەھرىمەن بولسا بولىدۇ؛

6 X& q- r' j* }0 S) m(2) جورىسىنى يوقلاش ئۈچۈن يىلدا بىر قېتىم تۇغقان يوقلاش رۇخسىتى بېرىلىدۇ، رۇخسەت ۋاقتى 30 كۈن بولىدۇ؛ نىكاھلانمىغان ئىشچى–خىزمەتچىلەرنىڭ ئاتا–ئانىسىنى يوقلىشى ئۈچۈن پىرىنسىپ جەھەتتە يىلدا بىر قېتىم رۇخسەت بېرىلىدۇ، رۇخسەت ۋاقتى 20 كۈن بولىدۇ؛ نىكاھلانغان ئىشچى–خىزمەتچىلەرگە ئۈچ يىلدا بىر قېتىم ئاتا–ئانىسىنى يوقلاش رۇخسىتى بېرىلىدۇ، رۇخسەت ۋاقتى 20 كۈن بولىدۇ، تۇغقان يوقلاش رۇخسىتىدىن باشقا يولغا كېتىدىغان ۋاقىت ئۈچۈن دەم ئېلىش بېرىلىدۇ؛
( K- i0 _2 ^( y
- A; Y. T6 `( C& O6 X  Q: q(3) ئىشچى–خىزمەتچىلەرگە تۇغقان يوقلاش رۇخسىتى مەزگىلىدە ۋە يولغا كېتىدىغان ۋاقىت ئىچىدە شۇ كىشىنىڭ ئۆلچەملىك مائاشى بويىچە مائاش بېرىلىدۇ. ئۇنىڭدىن باشقا، ئىچى– خىزمەتچىلەرنىڭ تۇغقان يوقلاشتا بېرىش–كېلىش يول كىراسى ياردىمى بېرىش توغرىسىدىمۇ بەلگىلىمە چىقىرىلغان.
, \: [8 _' C) j- Q7 f4 V
5 X5 N1 Q( Z' ?ئەمەتجان ھاجى
5 W+ Y/ x* Q+ _/ O7 x! `  Z
3 ~; @' |6 o4 X$ Gمەنبەسى:تەڭرىتاغ تورى

 

                                                   كىرگۈزگۈچ ئايال بالا پەن ئىللىق