ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى(igilik.yanbilog.com) نىڭ https://archive.org دىن ئەسلىگە كەلتۈرۈلگەن يازمىلىرى

(1312 پارچە يازما)

• تەرجىمىچىلىك-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• ھەل قىلىش تەدبىرى تەمىنلەش-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• پىلانغا يېتەكچىلىك قىلىش-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• پىلان-لايىھە تۈزۈپ بېرىش-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• مەھسۇلات تەشۋىقات رايونى-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• قانۇن-ساۋاتلار-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• ئىمتىھان يېتەكچىسى-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• مۇناسىۋەتشۇناسلىق-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• مۇۋەپپەقىيەتچىلەر-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• ئىگىلىك تىكلەش-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• پايچېكى| ئالتۇن| ئاكسىيە-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• پۇل-مۇئامىلە-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• مەبلەغشۇناسلىق-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• ئىقتىسادشۇناسلىق-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• بوغالتىرلىق ئىلمى-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• جەڭگاھ-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• باشقۇرۇششۇناسلىق-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• شىركىتىم-ئىلقۇت تورى يانبىلوگ نەشرى
• ئىلقۇت تەمىنلەيدىغان مۇلازىمەتلەر
• «مۇئەللىم» ئىككىنچى ئەۋلاد ئوقۇغۇچىلار كومپيۇتېرى (A8)
• چېچەن ئۇيغۇرچە كىرگۈزگۈچىسى ھەققىدە
• يانفونلار ئوينىلىپ, نازۇ-نېمەت تەق بولدى
• توختام قانۇنى: ئومۇمىي بەلگىلىمە
• توختام قانۇنى: توختامنىڭ تۈزۈلۈشى
• زەخمىلىنىش ۋە تۆلەم تۆلىتىش ھەققىدە
• بىكارلىق پايدا نەدە بار؟
• تاۋار ماركىسىغا نېمىلەرنى بەلگە قىلىپ ئىشلىتىشكە بولمايدۇ؟
• ئامانەت قويۇلغان پۇلنىڭ يوقاپ كېتىشىگە كىم سەۋەبلىك؟
• ئەمگەك مۇناسىۋىتىنىڭ مەۋجۈت ئىكەنلىكىنى قانداق ئىسپاتلاش كېرەك؟
• مىلياردېر ئايال ۋۇيىڭنىڭ باي بولۇش چۈشى
• توختامغا خىلاپلىق قىلىش پۇلى
• شىركەتنىڭ ئىستىپانامىنى تەستىقلاش ھوقوقى يوق
• «مۇئەللىم» ئىككىنچى ئەۋلاد ئوقۇغۇچىلار كومپيۇتېرى (A8)
• تاۋار ماركىسى ھوقۇقىنى ھەقسىز ئۆتۈنۈپ بېرىشكە بولامدۇ؟
• چېچەن ئۇيغۇرچە كىرگۈزگۈچىسى ھەققىدە
• يانفونلار ئوينىلىپ, نازۇ-نېمەت تەق بولدى
• توختام تۇزىقى دېگەن نېمە؟ توختام تۇزىقىنىڭ قانداق تۈرلىرى بار؟
• مەھسۇلاتنىڭ سۈپەت نۇقسانىغا دائىر تۆلەم دەۋاسى قىلىشتا نېمىلەرگە دىققەت قىلىش كېرەك؟
• خىزمەتچى ئىستىپا بېرىشنى ئوتتۇرىغا قويسا ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئاخىرلاشقان بولامدۇ؟
• شىنجاڭدا 2014-يىلىدىن باشلاپ يەككە سودا-سانائەتچىلەرنىڭ يىللىق تەكشۈرۈتۈشىنى ۋاقىتلىق توختىتىدۇ
• پىلانلىق تۇغۇت سىياسىتىگە خىلاپلىق قىلغان ئايال ئىشچى ئەمگەك قانۇنىنىڭ قوغدىشىغا ئېرىشەلەمدۇ؟
• «ئەمگەك توختامى قانۇنى»: ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇنلار ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇلى تۆلەشكە تېگىشلىك 21 خىل ئەھۋال
• ئاللىبۇرۇن ئىستىپا بېرىشنى ئوتتۇرىغا قويغان خىزمەتچىنى ئىشتىن بوشىتىشنىڭ خەتىرى بارمۇ؟
• «ئەمگەك توختام قانۇنى»دا بەلگىلەنگەن ئەمگەك توختامى چوقۇم ھازىرلاشقا تېگىشلىك ماددىلاردىن سىرت, ئىككى تەرەپ يەنە ئەمگەك توختامىدا قايسى ئىشلارنى كېلىشسە بولىدۇ؟
• كەسپى ئورۇنلار بىلەن تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈمى قوللانغان خىزمەتچىلىرىگە «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ بەلگىلىمىلىرى تەدبىقلىنامدۇ؟
• كېلەر يىلى پېنسىيەگە چىقماقچى, «ئەمگەك توختام قانۇنى»نى ئىشلىتىپ ھوقۇقىنى قوغدىسا بولامدۇ؟
• كەينى-كەينىدىن تۈزۈلگەن ئەمگەك توختامىنىڭ قېتىم سانى, قاچاندىن باشلاپ ھېسابلىنىدۇ؟
• ئەمگەك توختام قانۇنى ھازىر يۈرگۈزۈلۈۋاتقان قانۇن-سىياسەتلەردىكى ماددىلار بىلەن زىت كېلىپ قالسا قانداق قىلىش كېرەك؟
• سىناق خىزمەت مەزگىلىدە قانداق خاتالىقلار مەۋجۇت؟
• ئىدارە يېڭى خىزمەتچى ئىشقا چۈشكەندىن كېيىن بىر ئاي ئىچىدە ئەمگەك توختامى تۈزسە بولامدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئادەم ئىشلەتكەن كۈندىن باشلاپ بىر يىلدىن ئېشىپ كەتكەن بولسىمۇ يەنىلا ئەمگەكچى بىلەن ئەمگەك توختامى ئىمزالىمىغان بولسا قانداق قىلىدۇ؟
• كەينى-كەينىدىن ئىككى قېتىم مۇقىم مۇددەتلىك ئەمگەك توختامى تۈزسە, ئۈچىنچى قېتىمدا مۇقىم مۇددەتسىز ئەمگەك توختامى تۈزۈشكە بولامدۇ؟
• «ئۈچىنچى قېتىم توختام تۈزسىلا مۇقىم مۇددەتسىز توختام تۈزۈشكە بولىدۇ» دېگەن بەلگىلىمە ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇنلارنىڭ ئۆز ئۆزىگە خوجا بولۇش ھوقۇقىنى چەكلەپ قويامدۇ؟
• ئىدارە پەقەت بىر يىللىقلا ئەمگەك توختامى تۈزسە, سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتى ئۈچ ئاي بولسا بولامدۇ؟
• تىجارەت گۇۋاھنامىسىگە ئۆزەك كىرگۈزۈلىدۇ: ئىككى ئىلىك كودى قوشۇلماقچى
• سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتى ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى ئىچىدە بولامدۇ؟
• ئىدارە خىزمەتچى بىلەن ئەمگەك توختامى تۈزمىگەن بولسا, يېڭى قانۇن يولغا قويۇلغاندىن كېيىن قانداق قىلىدۇ؟
• بىر يۈەن بىلەن شىركەت ئەنگە ئالدۇرغىلى بولىدۇ
• ئەمگەك توختامىدىكى ئەمگەك ھەققى توغرىسىدىكى كېلىشىم ئېنىق بولمىسا قانداق قىلىدۇ؟
• ئەمگەكچىنى سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتىدىكى مائاشنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئۆلچىمى بارمۇ؟
• مائاش تارقاتمىغان ئورۇنلار تۆلەش بۇيرۇقى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن باشقىچە پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويسا قانداق قىلىش كېرەك؟
• ئەگەر مائاش تارقاتمىغان ئورۇن تۆلەش بۇيرۇقى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن پىكىرمۇ سۇنمىسىسا, بۇيرۇقنىمۇ ئىجرا قىلمىسا قانداق قىلىش كېرەك؟
• سودا-سانائەت باش ئىدارىسى: بۇ يىل 3-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ كارخانىلارنىڭ يىللىق تەكشۈرۈشى ئەمەلدىن قالدۇرۇلىدۇ
• سىناق قىلىپ ئىشلىتىۋاتقان مەزگىلدە ئىدارە خىزمەتچىسىنىڭ ئىجتىمائىي سۇغۇرتىسىنى تاپشۇرۇشى كېرەكمۇ؟
• ئىسمىنا ھەققى قانداق ھېسابلىنىدۇ؟
• ئىسمىنا ھەققى نېمىنى ئاساس سان قىلىپ ھېسابلىنىدۇ؟
• تەستىقلاتماي تۇرۇپ ئۆز ئىختىيارى بىلەن ئىسمىنا قوشۇپ ئىشلىسە ئىسمىنا ھەققى تەلەپ قىلالامدۇ؟
• ئىسمىنا مائاشىنى يىل ئاخىرىدا يىغىپ ھېسابات قىلسا بولامدۇ؟
• خىزمەتچىلەرنىڭ ئەڭ تۆۋەن مائاش ئۆلچىمى ئىسمىنا ھەققىنى ئۆز ئىچىگە ئالماسلىقى كېرەكمۇ؟
• شىنجاڭنىڭ يېڭى نۇسخىلىق يەككە تىجارەتچىلەر تىجارەت گۇۋاھنامىسى 3-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ تارقىتىلدى
• ئەمگەكچى مۇلازىمەت مۇددىتىدىكى كېلىشىمگە خىلاپلىق قىلسا كېلىشىمگە خىلاپلىق قىلىش تۆلىمى تۆلىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەكچىلەر قايسى ئەھۋاللاردا كېلىشىم خىلاپلىق قىلىش مەسئۇلىيىتىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• باشقۇرغۇچى خادىملار قائىدىگە خىلاپ ھالدا باشقۇرسا, ئەمگەكچىلەرنىڭ رەت قىلىش ھوقۇقى بارمۇ؟
• ئاغزاكى قائىدىگە خىلاپ ھالدا باشقۇرۇش قىلمىشىغا قانداق ئىسپات كۆرسىتىدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇنلارنىڭ ئەمگەك قىلىشقا مەجبۇرلاش قاتارلىق قىلمىشلىرى بولسا قانداق ئاقىۋەتنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچىلەر مەجبۇرىي ئەمگەككە سېلىنغان ھامان ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىۋەتسە بولامدۇ؟
• ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇنلار خىزمەتچىسىنى ئىشتىن بوشاتسا, قايسى ئەھۋاللاردا ئىقتىسادىي تولۇقلىما بەرمىسىمۇ بولىدۇ؟
• قايسى ئەھۋاللاردا ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن خىزمەتچىلەرنى ئىشتىن بوشىتىۋەتسە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچى كېسەل بولۇپ ساقايغاندىن كېيىن خىزمەت قىلالمىسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• داۋالىنىش مۇددىتى توشقاندىن كېيىن ئىشتىن بوشىتىلسا, ئىدارە ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇلى بەرگەندىن سىرت, يەنە داۋالىنىش ياردەم پۇلى بېرەمدۇ؟
• ئەمگەكچى خىزمەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالماي ئىشتىن بوشىتىلسا, ئىدارە تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• خىزمەتچى خىزمەت نورمىسىنى تاماملىيالماي, ئىدارە ئۇنى ئىشتىن بوشاتسا ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئوبيېكتىپ ئەھۋالدا زور ئۆزگىرىش بولۇپ, ئىككى تەرەپ مەسلىھەتلىشىپ ئۆزگەرتەلمەي, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• مەسلىھەتلىشىپ بىرلىككە كېلىپ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا, ئىدارە يەنە ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇل بېرىشى كېرەكمۇ؟
• كارخانا ۋەيران بولسا ياكى تاقىلىپ قالسا, ئىدارە ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇل بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئىدارىنىڭ ئەمگەكچىلەرگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشىنىڭ ئۆلچىمى نېمە؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن قانۇنغا خىلاپ ھالدا توختامنى بىكار قىلسا ياكى ئاخىرلاشتۇرسا, ئەمگەكچىگە تۆلەم بېرىشى كېرەكمۇ؟
• كارخانىنى قايتىدىن تەرتىپكە سېلىپ خادىم قىسقارتسا, ئىدارە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئادەم ئىشلىتىشنى توختاتسا, ئەمگەكچىگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بەرمىسىمۇ بولامدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچى بىلەن كېلىشكەن سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتى قانۇن بەلگىلىمىلەرگە خىلاپ بولسا, قانداق جازاغا ئۇچرايدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچى بىلەن يازما ئەمگەك توختامى تۈزمىسە قانداق جازاغا ئۇچرايدۇ؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرى ئەمگەكچىگە زىيان ئېلىپ كەلسە, ئەمگەكچى تۆلەم تەلەپ قىلسا بولامدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنىڭ سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى قاتارلىق گۇۋاھنامىلىرىنى تۇتۇپ قالسا قانداق جازاغا ئۇچرايدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن بەلگىلىمە بويىچە ئەمگەكچىگە مائاش تارقاتمىسا ياكى ئىقتىسادىي تولۇقلىما بەرمىسە, تۆلەم پۇلىنى قوشۇپ تۆلىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەك توختامىنىڭ ئىناۋەتسىز ئىكەنلىكى مۇئەييەنلەشتۈرۈلگەندىن كېيىن, ئەمگەكچىگە ئېلىپ كەلگەن زىياننى تۆلەپ بېرىش كېرەكمۇ-يوق؟
• ئىدارە قانۇنغا خىلاپ ھالدا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا ياكى توختاتسا قانداق مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچى مەخپىيەتلىكنى ساقلاشقا دائىر ماددىلارغا ياكى رىقابەتتىكى كەسىپلەردىن چەكلەشكە دائىر ماددىلارغا خىلاپلىق قىلىپ ئىدارىگە زىيان ئېلىپ كەلسە, تۆلەم مەجبۇرىيىتىنى ئۈستىگە ئالامدۇ؟
• ئىدارە خىزمىتى بار ئەمگەكچىلەرنى قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىپ, باشقا ئىدارىگە زىيان ئېلىپ كەلسە قانداق قىلىدۇ؟
• ئىدارە ھازىر تېز سۈرئەتتە خادىم قىسقارتسا ئەمگەكچىلەرگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• كېلەر يىلى ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى توشقاندىن كېيىن, ئەگەر ئىدارە داۋاملىق توختام تۈزمىسە, ئەمگەكچىگە تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• سىناق مۇددىتىدە, ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن خالىغانچە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• «ئەمگەك توختامىنىڭ بىكار قىلىنىشى» دېگەن نېمە؟
• مەسلىھەتلىشىپ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشنى كىم ئاۋۋال ئوتتۇرىغا قويىدۇ؟
• ئەمگەكچىلەرنىڭ ئۆز خاھىشى بويىچە ئىستىپا بېرىش ھوقۇقى بارمۇ؟
• سىناق مەزگىلىدە خالىغان ۋاقىتتا كېتىپ قالسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچى ئىستىپا بېرىش ئەركىنلىك ھوقۇقىنى يۈرگۈزگەندە, ئىسپاتنى قانداق ساقلايدۇ؟
• خىزمەتچىلەرنى مەجبۇرىي «دەم ئېلىشقا قويۇۋېتىپ» مائاش تارقاتمىسا, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارە مائاشنى نېسې قالدۇرسا, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا پۇلى تاپشۇرۇپ بەرمىسە, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرى ئەمگەكچىنىڭ ھوقۇق-مەنپەئەتىگە زىيان يەتكۈزسە, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارە ئالدامچىلىق قىلىپ توختامنىڭ ئىناۋەتسىز بولۇشىنى كەلتۈرۈپ چىقارسا, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• سىناق مەزگىلىدە قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىش شەرتىگە ئۇيغۇن كەلمىسە, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىگە ئېغىر دەرىجىدە خىلاپلىق قىلسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• شىركەتنىڭ قائىدە-تۈزۈمىگە يېنىك دەرىجىدە خىلاپلىق قىلسا, ئىشتىن بوشىتىۋەتسە بولامدۇ؟
• خىزمەتچى ئەمگەك ئىنتىزامىغا ئېغىر دەرىجىدە خىلاپلىق قىلسا, مۇقىم مۇددەتسىز ئەمگەك توختامىنىمۇ بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• خىزمەتچى ئېغىر مەسئۇلىيەتسىزلىك قىلىپ ئىدارىگە زور زىيان ئېلىپ كەلسە, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچى «قوشۇمچە خىزمەت» قىلسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچى ساختا ماتېرىيالنى بەرگەن بولسا, ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچىگە جازا ھۆكۈم قىلىنسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغاننىڭ باشلىنىش ۋاقتىنى قانداق ھېسابلايدۇ؟
• ئىدارە خىزمەتچى بىلەن «خىزمەت نەتىجىسى ياخشى بولمىسا ئەمگەك توختامى ئاخىرلىشىدۇ» دەپ كېلىشكەن بولسا, بۇ كېىشىم كۈچكە ئىگە بولامدۇ؟
• قانداق ئەھۋاللاردا ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولمايدۇ؟
• ئايال خىزمەتچى ھامىلدارلىق مەزگىلىدە ئىنتىزامغا ئېغىر خىلاپلىق قىلسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەك توختامىنى «ئاخىرلاشتۇرۇش» بىلەن «بىكار قىلىش» ئوخشاشمۇ؟
• ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىش ياكى ئاخىرلاشتۇرۇش رەسمىيىتى بىجىرگەندە, ئىككى تەرەپنىڭ ھەرقايسىسىنىڭ قانداق مەجبۇرىيىتى بار؟
• ئىدارە بىكار قىلىپ ياكى ئاخىرلاشتۇرۇپ بولغان ئەمگەك توختامىنىڭ ھۆججىتىنى ئاز دېگەندە قانچە يىل ساقلىشى كېرەك؟
• ئىدارە قايسى ئەھۋاللاردا ئىقتىساد سەۋەبىدىن ئادەم قىسقارتسا بولىدۇ؟
• قانچىدىن كۆپ ئادەمنى قىسقارتماقچى بولسا مۇددەتتىن 30 كۈن بۇرۇن ئۇقتۇرۇش چىقىرىشى كېرەك؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئىقتىساد سەۋەبلىك ئادەم قىسقارتىشقا مەجبۇر بولۇپ قالغاندا, قايسى خادىملارنى ھەممىدىن ئاۋۋال ئېلىپ قېلىپ داۋاملىق ئىشلىتىشى كېرەك؟
• قىسقارتىلغان خادىملارنىڭ قانداق ھوقۇقلىرى بار؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنىڭ جىسمانىي ھوقۇق-مەنپەئەتىگە دەخلى-تەرۇز قىلسا قانداق مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىپ يازما ئىسپات چىقارمىسا بولامدۇ؟
• مەسلىھەتلىشىپ بىرلىككە كەلسە ئەمگەك توختامىنىڭ مەزمۇنىنى ئۆزگەرتسە بولامدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتى قانۇنى ھەققىدە چۈشەنچە ۋە ئۇنىڭ پرىنسىپلىرى(1)
• مەھسۇلات سۈپىتى قانۇنى ھەققىدە چۈشەنچە ۋە ئۇنىڭ پرىنسىپلىرى(2)
• توختام مۇددىتى ئىچىدە «توي قىلسا بولمايدۇ, بالىلىق بولسا بولمايدۇ» دېگەن كېلىشىم ئىناۋەتلىكمۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(1)
• «ئەمگەك قانۇنى»غا سېلىشتۇرغاندا, «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ ئەمگەك توختامىنىڭ ئىناۋەتسىز بولۇشى ۋە قىسمەن ئىناۋەتسىز بولۇشى جەھەتتە قانداق ئوخشىماسلىقلىرى بار؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(2)
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(3)
• ئەمگەك توختامىنىڭ ئىناۋەتسىزلىكىنى كىم بېكىتىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(4)
• ئەمگەكچىنىڭ مۇلازىمەت مۇددىتى دېگەن نېمە؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(3)
• مۇلازىمەت مۇددىتىنىڭ يىل چېكىنى قانداق بېكىتىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(4)
• ئىدارە قانداق تەربىيەلەش بىلەن تەمىنلىگەندە خىزمەتچى بىلەن مۇلازىمەت مۇددىتى شەرتى ئىمزالىيالايدۇ؟
• ئىشلەپچىقارغۇچىلار, ساتقۇچىلارنىڭ مەھسۇلات سۈپىتىگە دائىر جاۋابكارلىقى ۋە مەجبۇرىيىتى
• ئىدارە خىزمەتچىگە كەسپىي جەھەتتىن تەربىيەلەش ئېلىپ بارسا مۇلازىمەت مۇددىتى پۈتۈشسە بولامدۇ؟
• ئىشلەپچىقارغۇچىلارنىڭ مەھسۇلات سۈپىتىگە دائىر مەجبۇرىيىتى
• سودا مەخپىيىتى دېگەن نېمە؟ ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچى بىلەن «مەخپىيەتلىكنى ساقلاش كېلىشىمى» تۈزسە بولامدۇ؟
• مەھسۇلاتنىڭ ئىچكى سۈپەت تەلىپى ۋە ئۇنى مۇئەييەنلەشتۈرۈش ئاساسى
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچىدىن «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش»كە ئالاقىدار كېلىشىم ئىمزالاشنى تەلەپ قىلسا, چوقۇم تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەكچى «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش» كېلىشىمىگە خىلاپلىق قىلسا كېلىشىمگە خىلاپلىق قىلىش تۆلىمى تۆلەمدۇ؟
• ئىككىنچى, تەدبىر قوللىنىپ, سېتىلىدىغان مەھسۇلاتلارنىڭ سۈپىتىنى ساقلاش كېرەك
• «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش» كېلىشىمىنى كىم تۈزسە بولىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتى قانۇنىغا خىلاپلىق قىلىشنىڭ قانۇنىي جاۋابكارلىقى
• «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش» مۇددىتى ئەڭ ئۇزۇن بولغاندا قانچە يىل بولىدۇ؟
• ھەق تەلەپ ئىقتىسادىي جاۋابكارلىق
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن قايسى قائىدە-نىزاملارنى تۈزگەندە چوقۇم خىزمەتچىلەر بىلەن مەسلىھەتلىشىشى كېرەك؟
• مەمۇرىي جاۋابكارلىق
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىنى چوقۇم ئېلان قىلغاندىن كېيىنلا ئاندىن كۈچكە ئىگە بولامدۇ؟
• جىنايى ئىشلار جاۋابكارلىقى
• ئەمگەكچى بىر ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇنغا قوبۇل قىلىنغاندا, قايسى ئەھۋاللارنى بىلىش ھوقۇقى بار؟
• مەھسۇلات سۈپىتىگە دائىر تالاش-تارتىشلارنى بىر تەرەپ قىلىش تەرتىپى
• ئىككىنچى بۆلۈم كارخانىلارغا دائىر قانۇنلار
• شىركەت قانۇنى دېگەن نېمە؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنىڭ ئارخىپىنى يۆتكەپ بەرمىسە قانداق قىلىدۇ؟
• شىركەتنىڭ قانۇنىنىڭ رولى
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتى ھەققىدىكى قانۇنىي بەلگىلىمىلەر
• ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلماقچى بولسا, ئالدى بىلەن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا ئۇقتۇرۇش قىلىشى كېرەكمۇ؟
• پايچىلارنىڭ مەبلەغ سېلىشى
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ قانداق ھوقۇق ۋە مەجبۇرىيەتلىرى بار؟
• شىركەتنىڭ قۇرۇلغانلىقىنى تىزىملاش
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىزمەتچىلەرگە ۋاكالەتەن كوللېكتىپ توختام ئىمزالىيالامدۇ؟
• ئەمگەكچى كېسىم قىلىشقا ئىلتىماس قىلسا ياكى دەۋالاشسا, ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياردەم قىلالامدۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ پايچىلار ئۇيۇشمىسى
• جىددىي ئەھۋالغا يولۇققاندا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانداق رول ئوينايدۇ؟
• دۆلەت ئىلكىدىكى ئۆز ئالدىغا مەبلەغ سالغان شىركەتلەردە پايچىلار ئۇيۇشمىسى تەسس قىلماسلىققا دائىر بەلگىلىمىلەر
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ مۇدىرىيىتى ياكى ئىجرائىيە مۇدىرىيەت ئەزاسى
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجىتىنىڭ كېلىش مەنبەسى ۋە ئىشلىتىش يوللىرى قايسىلار؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ دېرىكتورى
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركەتلىرىنىڭ نازارەت كومىتېتى ۋە نازارەتچىلىرى
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ نازارەت قىلىش ھوقۇقى بارمۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ شىركەت قەرز چېكى
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ مالىيەسى, بوغالتىرلىقى
• 9. چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركەتلىرىنى قوشۇۋېتىش, ئايرىش ۋە تىزىمغا ئالدۇرغان كاپىتالىنى كۆپەيتىش ياكى ئازايتىش
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش توختامىنى ئەڭ تۆۋەن بولغاندا قانچە يىللىق تۈزىدۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركەتلىرىنىڭ ۋەيران بولۇشى, تارقىتىۋېتىلىشى ۋە ھېساباتنى ئېنىقلاش
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش توختامىدا قايسى مەزمۇنلار پۈتۈلۈشى كېرەك؟
• 3§. ھەسسىدارلىق چەكلىك شىركىتى توغرىسىدىكى قانۇنىي بەلگىلىمىلەر
• ئەنگە ئالدۇرۇپ تىزىملاش تۈزۈم ئىسلاھاتى توغرىسىدا سوئال-جاۋابلار
• ھەسسىدارلىق چەكلىك شىركىتىنىڭ قۇرۇلۇشى
• كىم ئەمگەك كۈچى شەكلىدە ئەۋەتىلگەن خادىملارنىڭ ھەر تۈرلۈك ئىجتىمائىي سۇغۇرتىلىرىنى تاپشۇرىدۇ؟
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش شىركىتى ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچى خادىمغا بەرگەن مائاشنى تۇتۇپ قالسا قانۇنغا ئۇيغۇنمۇ؟
• تەشەببۇس قىلغۇچىلارنىڭ مەبلەغ چىقىرىشى ۋە پاينىڭ ئاشكارا توپلىنىشى
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش شىركىتى ئەمگەك كۈچى خادىملىرىنى باشقىلارغا ھۆددىگە بەرسە بولامدۇ؟
• قانداق ئەھۋال ئاستىدا ئەۋەتىلگەن ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ؟
• قانداق ئەھۋال ئاستىدا ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇن ئەمگەكچىنى ئەمگەك كۈچى ئەۋەتكەن ئورۇنغا قايتۇرۇۋەتسە بولىدۇ؟
• ئەۋەتىلگەن خىزمەتچىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قاتنىشىش ھوقۇقى بولامدۇ؟
• قايسى خىزمەت ئورۇنلىرى ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىشتىن ئىبارەت ئادەم ئىشلىتىش شەكلىگە ماس كېلىدۇ؟
• ساختا ئەۋەتىش ھادىسىسىدە, ئەمگەكچى ئۆزىنى قانداق قوغدايدۇ؟
• توختام قانۇنى: ئومۇمىي بەلگىلىمە
• توختام قانۇنى: توختامنىڭ تۈزۈلۈشى
• توختام قانۇنى: توختامنىڭ كۈچى
• زەخمىلىنىش ۋە تۆلەم تۆلىتىش ھەققىدە
• ئامانەت قويۇلغان پۇلنىڭ يوقاپ كېتىشىگە كىم سەۋەبلىك؟
• كىم ئەمگەك توختامى تۈزىدىغان ئالاقىدار تەرەپ بولىدۇ؟
• ئەمگەك توختامى قايسى ۋاقىتتا تۈزۈلۈشى كېرەك؟
• ئەمگەك مۇناسىۋىتىنىڭ مەۋجۈت ئىكەنلىكىنى قانداق ئىسپاتلاش كېرەك؟
• مىلياردېر ئايال ۋۇيىڭنىڭ باي بولۇش چۈشى
• توختامغا خىلاپلىق قىلىش پۇلى
• ئەمگەك توختامى (ئۇيغۇرچە)
• شىركەتنىڭ ئىستىپانامىنى تەستىقلاش ھوقوقى يوق
• ئىختىساسلىقلار بازىرىدا نەق مەيداندا قوبۇل قىلىش ئەسلىگە كەلتۈرۈلىدۇ
• نىشان يۆنىلىشىنى قانداق تىكلەش كېرەك؟
• ئاقسۇ ۋىلايىتى كەسپىي ئىشتاتقا 640 نەپەر خىزمەتچى قوبۇل قىلىدۇ
• «مۇئەللىم» ئىككىنچى ئەۋلاد ئوقۇغۇچىلار كومپيۇتېرى (A8)
• چېچەن ئۇيغۇرچە كىرگۈزگۈچىسى ھەققىدە
• يانفونلار ئوينىلىپ, نازۇ-نېمەت تەق بولدى
• توختام تۇزىقى دېگەن نېمە؟ توختام تۇزىقىنىڭ قانداق تۈرلىرى بار؟
• ئەمگەك تالاش-تارتىشى مۇرەسسە-كېسىم قانۇنى
• مەھسۇلاتنىڭ سۈپەت نۇقسانىغا دائىر تۆلەم دەۋاسى قىلىشتا نېمىلەرگە دىققەت قىلىش كېرەك؟
• خىزمەتچى ئىستىپا بېرىشنى ئوتتۇرىغا قويسا ئەمگەك مۇناسىۋىتى ئاخىرلاشقان بولامدۇ؟
• شىنجاڭدا 2014-يىلىدىن باشلاپ يەككە سودا-سانائەتچىلەرنىڭ يىللىق تەكشۈرۈتۈشىنى ۋاقىتلىق توختىتىدۇ
• پىلانلىق تۇغۇت سىياسىتىگە خىلاپلىق قىلغان ئايال ئىشچى ئەمگەك قانۇنىنىڭ قوغدىشىغا ئېرىشەلەمدۇ؟
• «ئەمگەك توختامى قانۇنى»: ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇنلار ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇلى تۆلەشكە تېگىشلىك 21 خىل ئەھۋال
• ئاللىبۇرۇن ئىستىپا بېرىشنى ئوتتۇرىغا قويغان خىزمەتچىنى ئىشتىن بوشىتىشنىڭ خەتىرى بارمۇ؟
• ئەمگەك توختامى تۈزۈشنىڭ پىرىنسىپى نېمە؟
• «ئەمگەك قانۇنى» بىلەن سېلىشتۇرغاندا, «ئەمگەك توختام قانۇنى» بەلگىلىگەن چوقۇم ھازىرلاشقا تېگىشلىك ماددىلارغا قايسى مەزمۇنلار قوشۇلدى؟
• «ئەمگەك توختام قانۇنى»دا بەلگىلەنگەن ئەمگەك توختامى چوقۇم ھازىرلاشقا تېگىشلىك ماددىلاردىن سىرت, ئىككى تەرەپ يەنە ئەمگەك توختامىدا قايسى ئىشلارنى كېلىشسە بولىدۇ؟
• «ئەمگەك قانۇنى» بىلەن سېلىشتۇرغاندا, «ئەمگەك توختام قانۇنى» بەلگىلىگەن ئەمگەك توختامى چوقۇم ھازىرلاشقا تېگىشلىك ماددىلار قايسى مەزمۇنلارنى چىقىرىۋەتتى؟
• كەسپى ئورۇنلار بىلەن تەكلىپ قىلىپ ئىشلىتىش تۈزۈمى قوللانغان خىزمەتچىلىرىگە «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ بەلگىلىمىلىرى تەدبىقلىنامدۇ؟
• كېلەر يىلى پېنسىيەگە چىقماقچى, «ئەمگەك توختام قانۇنى»نى ئىشلىتىپ ھوقۇقىنى قوغدىسا بولامدۇ؟
• كەينى-كەينىدىن تۈزۈلگەن ئەمگەك توختامىنىڭ قېتىم سانى, قاچاندىن باشلاپ ھېسابلىنىدۇ؟
• ئەمگەك توختام قانۇنى كارخانىلارنىڭ تەننەرخىنى ئاشۇرۇۋىتەمدۇ؟
• ئەمگەك توختام قانۇنىنى ئېلان قىلىشنىڭ ئىككى ئاساسى مەقسىدى نېمە؟
• ئەمگەك توختام قانۇنى ھازىر يۈرگۈزۈلۈۋاتقان قانۇن-سىياسەتلەردىكى ماددىلار بىلەن زىت كېلىپ قالسا قانداق قىلىش كېرەك؟
• ئەمگەكچى يېڭى ئىدارىگە كەلگەندىن كېيىن, قايسى ۋاقىتتىن باشلاپ ئەمگەك توختامى تۈزىدۇ؟
• سىناق خىزمەت مەزگىلىدە قانداق خاتالىقلار مەۋجۇت؟
• ئىدارە يېڭى خىزمەتچى ئىشقا چۈشكەندىن كېيىن بىر ئاي ئىچىدە ئەمگەك توختامى تۈزسە بولامدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئادەم ئىشلەتكەن كۈندىن باشلاپ بىر يىلدىن ئېشىپ كەتكەن بولسىمۇ يەنىلا ئەمگەكچى بىلەن ئەمگەك توختامى ئىمزالىمىغان بولسا قانداق قىلىدۇ؟
• ئىدارىدە ئۇدا ئىشلىگەن ۋاقىت 10 يىلغا توشسا مۇقىم مۇددەتسىز ئەمگەك توختامى تۈزسە بولامدۇ؟
• كەينى-كەينىدىن ئىككى قېتىم مۇقىم مۇددەتلىك ئەمگەك توختامى تۈزسە, ئۈچىنچى قېتىمدا مۇقىم مۇددەتسىز ئەمگەك توختامى تۈزۈشكە بولامدۇ؟
• «ئۈچىنچى قېتىم توختام تۈزسىلا مۇقىم مۇددەتسىز توختام تۈزۈشكە بولىدۇ» دېگەن بەلگىلىمە ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇنلارنىڭ ئۆز ئۆزىگە خوجا بولۇش ھوقۇقىنى چەكلەپ قويامدۇ؟
• ئىدارە بىر يىلغىچە ئەمگەكچى بىلەن توختام تۈزمىسە, ئەمگەكچى بىلەن مۇقىم مۇددەتسىز ئەمگەك توختامى تۈزگەن دەپ قارىلامدۇ؟
• ئىدارە پەقەت بىر يىللىقلا ئەمگەك توختامى تۈزسە, سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتى ئۈچ ئاي بولسا بولامدۇ؟
• تىجارەت گۇۋاھنامىسىگە ئۆزەك كىرگۈزۈلىدۇ: ئىككى ئىلىك كودى قوشۇلماقچى
• سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتى ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى ئىچىدە بولامدۇ؟
• ئىدارە خىزمەتچى بىلەن ئەمگەك توختامى تۈزمىگەن بولسا, يېڭى قانۇن يولغا قويۇلغاندىن كېيىن قانداق قىلىدۇ؟
• يېڭى شىركەت قانۇنى 3-ئاينىڭ 1-كۈنى يولغا قويۇلىدۇ
• ئەمگەك توختامىدا ئەمگەك ھەققى بېكىتىلمىگەن بولسا قانداق قىلىدۇ؟
• بىر يۈەن بىلەن شىركەت ئەنگە ئالدۇرغىلى بولىدۇ
• ئەمگەك توختامىدىكى ئەمگەك ھەققى توغرىسىدىكى كېلىشىم ئېنىق بولمىسا قانداق قىلىدۇ؟
• ئەمگەكچىنى سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتىدىكى مائاشنىڭ ئەڭ تۆۋەن ئۆلچىمى بارمۇ؟
• مائاش تارقاتمىغان ئورۇنلار تۆلەش بۇيرۇقى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن باشقىچە پىكرىنى ئوتتۇرىغا قويسا قانداق قىلىش كېرەك؟
• ئەگەر مائاش تارقاتمىغان ئورۇن تۆلەش بۇيرۇقى تاپشۇرۇۋالغاندىن كېيىن پىكىرمۇ سۇنمىسىسا, بۇيرۇقنىمۇ ئىجرا قىلمىسا قانداق قىلىش كېرەك؟
• سودا-سانائەت باش ئىدارىسى: بۇ يىل 3-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ كارخانىلارنىڭ يىللىق تەكشۈرۈشى ئەمەلدىن قالدۇرۇلىدۇ
• سىناق قىلىپ ئىشلىتىۋاتقان مەزگىلدە ئىدارە خىزمەتچىسىنىڭ ئىجتىمائىي سۇغۇرتىسىنى تاپشۇرۇشى كېرەكمۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنى ئىسمىنا قوشۇپ ئىشلەشكە مەجبۇرلىيالامدۇ؟
• ئىسمىنا ھەققى قانداق ھېسابلىنىدۇ؟
• ئارام ئېلىشنى تولۇقلاپ بېرىشنى ئىسمىنا ھەققىنىڭ ئورنىغا قويسا قانۇنغا ئۇيغۇنمۇ؟
• ئىسمىنا ھەققى نېمىنى ئاساس سان قىلىپ ھېسابلىنىدۇ؟
• تەستىقلاتماي تۇرۇپ ئۆز ئىختىيارى بىلەن ئىسمىنا قوشۇپ ئىشلىسە ئىسمىنا ھەققى تەلەپ قىلالامدۇ؟
• ئىسمىنا مائاشىنى يىل ئاخىرىدا يىغىپ ھېسابات قىلسا بولامدۇ؟
• شىنجاڭنىڭ يېڭى نۇسخىلىق يەككە تىجارەتچىلەر تىجارەت گۇۋاھنامىسى 3-ئاينىڭ 1-كۈنىدىن باشلاپ تارقىتىلدى
• ئەمگەكچى مۇلازىمەت مۇددىتىدىكى كېلىشىمگە خىلاپلىق قىلسا كېلىشىمگە خىلاپلىق قىلىش تۆلىمى تۆلىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەكچىلەر قايسى ئەھۋاللاردا كېلىشىم خىلاپلىق قىلىش مەسئۇلىيىتىنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• باشقۇرغۇچى خادىملار قائىدىگە خىلاپ ھالدا باشقۇرسا, ئەمگەكچىلەرنىڭ رەت قىلىش ھوقۇقى بارمۇ؟
• ئاغزاكى قائىدىگە خىلاپ ھالدا باشقۇرۇش قىلمىشىغا قانداق ئىسپات كۆرسىتىدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇنلارنىڭ ئەمگەك قىلىشقا مەجبۇرلاش قاتارلىق قىلمىشلىرى بولسا قانداق ئاقىۋەتنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچىلەر مەجبۇرىي ئەمگەككە سېلىنغان ھامان ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىۋەتسە بولامدۇ؟
• ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇنلار خىزمەتچىسىنى ئىشتىن بوشاتسا, قايسى ئەھۋاللاردا ئىقتىسادىي تولۇقلىما بەرمىسىمۇ بولىدۇ؟
• قايسى ئەھۋاللاردا ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن خىزمەتچىلەرنى ئىشتىن بوشىتىۋەتسە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچى كېسەل بولۇپ ساقايغاندىن كېيىن خىزمەت قىلالمىسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• داۋالىنىش مۇددىتى توشقاندىن كېيىن ئىشتىن بوشىتىلسا, ئىدارە ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇلى بەرگەندىن سىرت, يەنە داۋالىنىش ياردەم پۇلى بېرەمدۇ؟
• ئەمگەكچى خىزمەتنىڭ ھۆددىسىدىن چىقالماي ئىشتىن بوشىتىلسا, ئىدارە تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• خىزمەتچى خىزمەت نورمىسىنى تاماملىيالماي, ئىدارە ئۇنى ئىشتىن بوشاتسا ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئوبيېكتىپ ئەھۋالدا زور ئۆزگىرىش بولۇپ, ئىككى تەرەپ مەسلىھەتلىشىپ ئۆزگەرتەلمەي, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• مەسلىھەتلىشىپ بىرلىككە كېلىپ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا, ئىدارە يەنە ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇل بېرىشى كېرەكمۇ؟
• كارخانا ۋەيران بولسا ياكى تاقىلىپ قالسا, ئىدارە ئىقتىسادىي تولۇقلىما پۇل بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئىدارىنىڭ ئەمگەكچىلەرگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشىنىڭ ئۆلچىمى نېمە؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن قانۇنغا خىلاپ ھالدا توختامنى بىكار قىلسا ياكى ئاخىرلاشتۇرسا, ئەمگەكچىگە تۆلەم بېرىشى كېرەكمۇ؟
• كارخانىنى قايتىدىن تەرتىپكە سېلىپ خادىم قىسقارتسا, ئىدارە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرەمدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئادەم ئىشلىتىشنى توختاتسا, ئەمگەكچىگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بەرمىسىمۇ بولامدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچى بىلەن كېلىشكەن سىناق قىلىپ ئىشلىتىش مۇددىتى قانۇن بەلگىلىمىلەرگە خىلاپ بولسا, قانداق جازاغا ئۇچرايدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچى بىلەن يازما ئەمگەك توختامى تۈزمىسە قانداق جازاغا ئۇچرايدۇ؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرى ئەمگەكچىگە زىيان ئېلىپ كەلسە, ئەمگەكچى تۆلەم تەلەپ قىلسا بولامدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنىڭ سالاھىيەت گۇۋاھنامىسى قاتارلىق گۇۋاھنامىلىرىنى تۇتۇپ قالسا قانداق جازاغا ئۇچرايدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن بەلگىلىمە بويىچە ئەمگەكچىگە مائاش تارقاتمىسا ياكى ئىقتىسادىي تولۇقلىما بەرمىسە, تۆلەم پۇلىنى قوشۇپ تۆلىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەك توختامىنىڭ ئىناۋەتسىز ئىكەنلىكى مۇئەييەنلەشتۈرۈلگەندىن كېيىن, ئەمگەكچىگە ئېلىپ كەلگەن زىياننى تۆلەپ بېرىش كېرەكمۇ-يوق؟
• ئىدارە قانۇنغا خىلاپ ھالدا ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا ياكى توختاتسا قانداق مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچى مەخپىيەتلىكنى ساقلاشقا دائىر ماددىلارغا ياكى رىقابەتتىكى كەسىپلەردىن چەكلەشكە دائىر ماددىلارغا خىلاپلىق قىلىپ ئىدارىگە زىيان ئېلىپ كەلسە, تۆلەم مەجبۇرىيىتىنى ئۈستىگە ئالامدۇ؟
• ئىدارە خىزمىتى بار ئەمگەكچىلەرنى قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىپ, باشقا ئىدارىگە زىيان ئېلىپ كەلسە قانداق قىلىدۇ؟
• ئىدارە ھازىر تېز سۈرئەتتە خادىم قىسقارتسا ئەمگەكچىلەرگە ئىقتىسادىي تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• كېلەر يىلى ئەمگەك توختامىنىڭ مۇددىتى توشقاندىن كېيىن, ئەگەر ئىدارە داۋاملىق توختام تۈزمىسە, ئەمگەكچىگە تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەك مۇناسىۋىتى كونا-يېڭى قانۇننى ئاتلىسا, ئىقتىسادىي تولۇقلىمىنى قانداق ھېسابلايدۇ؟
• سىناق مۇددىتىدە, ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن خالىغانچە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• «ئەمگەك توختامىنىڭ بىكار قىلىنىشى» دېگەن نېمە؟
• مەسلىھەتلىشىپ ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىشنى كىم ئاۋۋال ئوتتۇرىغا قويىدۇ؟
• ئەمگەكچىلەرنىڭ ئۆز خاھىشى بويىچە ئىستىپا بېرىش ھوقۇقى بارمۇ؟
• سىناق مەزگىلىدە خالىغان ۋاقىتتا كېتىپ قالسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچى ئىستىپا بېرىش ئەركىنلىك ھوقۇقىنى يۈرگۈزگەندە, ئىسپاتنى قانداق ساقلايدۇ؟
• خىزمەتچىلەرنى مەجبۇرىي «دەم ئېلىشقا قويۇۋېتىپ» مائاش تارقاتمىسا, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارە مائاشنى نېسې قالدۇرسا, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارە ئىجتىمائىي سۇغۇرتا پۇلى تاپشۇرۇپ بەرمىسە, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرى ئەمگەكچىنىڭ ھوقۇق-مەنپەئەتىگە زىيان يەتكۈزسە, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• ئىدارە ئالدامچىلىق قىلىپ توختامنىڭ ئىناۋەتسىز بولۇشىنى كەلتۈرۈپ چىقارسا, ئەمگەكچى ئىستىپا بەرسە بولامدۇ؟
• سىناق مەزگىلىدە قوبۇل قىلىپ ئىشلىتىش شەرتىگە ئۇيغۇن كەلمىسە, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىگە ئېغىر دەرىجىدە خىلاپلىق قىلسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• شىركەتنىڭ قائىدە-تۈزۈمىگە يېنىك دەرىجىدە خىلاپلىق قىلسا, ئىشتىن بوشىتىۋەتسە بولامدۇ؟
• خىزمەتچى ئەمگەك ئىنتىزامىغا ئېغىر دەرىجىدە خىلاپلىق قىلسا, مۇقىم مۇددەتسىز ئەمگەك توختامىنىمۇ بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• خىزمەتچى ئېغىر مەسئۇلىيەتسىزلىك قىلىپ ئىدارىگە زور زىيان ئېلىپ كەلسە, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچى «قوشۇمچە خىزمەت» قىلسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچى ساختا ماتېرىيالنى بەرگەن بولسا, ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەكچىگە جازا ھۆكۈم قىلىنسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلغاننىڭ باشلىنىش ۋاقتىنى قانداق ھېسابلايدۇ؟
• ئىدارە خىزمەتچى بىلەن «خىزمەت نەتىجىسى ياخشى بولمىسا ئەمگەك توختامى ئاخىرلىشىدۇ» دەپ كېلىشكەن بولسا, بۇ كېىشىم كۈچكە ئىگە بولامدۇ؟
• قانداق ئەھۋاللاردا ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولمايدۇ؟
• ئايال خىزمەتچى ھامىلدارلىق مەزگىلىدە ئىنتىزامغا ئېغىر خىلاپلىق قىلسا, ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولامدۇ؟
• قايسى ئەھۋاللاردا ئەمگەك توختامى ئاخىرلىشىدۇ؟
• قايسى ئەھۋاللاردا ئىدارە ئەمگەك توختامىنى ئاخىرلاشتۇرۇشنىڭ «ۋاقتىنى ئۇزارتىشى» كېرەك؟
• ئەمگەك توختامىنى «ئاخىرلاشتۇرۇش» بىلەن «بىكار قىلىش» ئوخشاشمۇ؟
• ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىش ياكى ئاخىرلاشتۇرۇش رەسمىيىتى بىجىرگەندە, ئىككى تەرەپنىڭ ھەرقايسىسىنىڭ قانداق مەجبۇرىيىتى بار؟
• ئىدارە بىكار قىلىپ ياكى ئاخىرلاشتۇرۇپ بولغان ئەمگەك توختامىنىڭ ھۆججىتىنى ئاز دېگەندە قانچە يىل ساقلىشى كېرەك؟
• ئىدارە قايسى ئەھۋاللاردا ئىقتىساد سەۋەبىدىن ئادەم قىسقارتسا بولىدۇ؟
• قانچىدىن كۆپ ئادەمنى قىسقارتماقچى بولسا مۇددەتتىن 30 كۈن بۇرۇن ئۇقتۇرۇش چىقىرىشى كېرەك؟
• ئەمگەكچىنى قانداق ئەھۋالدا ئادەم قىسقارتىش ئوبيېكتى قىلغىلى بولمايدۇ؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئىقتىساد سەۋەبلىك ئادەم قىسقارتىشقا مەجبۇر بولۇپ قالغاندا, قايسى خادىملارنى ھەممىدىن ئاۋۋال ئېلىپ قېلىپ داۋاملىق ئىشلىتىشى كېرەك؟
• قىسقارتىلغان خادىملارنىڭ قانداق ھوقۇقلىرى بار؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنىڭ جىسمانىي ھوقۇق-مەنپەئەتىگە دەخلى-تەرۇز قىلسا قانداق مەسئۇلىيەتنى ئۈستىگە ئېلىشى كېرەك؟
• ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلىپ يازما ئىسپات چىقارمىسا بولامدۇ؟
• مەسلىھەتلىشىپ بىرلىككە كەلسە ئەمگەك توختامىنىڭ مەزمۇنىنى ئۆزگەرتسە بولامدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتى قانۇنى ھەققىدە چۈشەنچە ۋە ئۇنىڭ پرىنسىپلىرى(1)
• قانداق ئەمگەك توختامى ئىناۋەتسىز بولىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتى قانۇنى ھەققىدە چۈشەنچە ۋە ئۇنىڭ پرىنسىپلىرى(2)
• توختام مۇددىتى ئىچىدە «توي قىلسا بولمايدۇ, بالىلىق بولسا بولمايدۇ» دېگەن كېلىشىم ئىناۋەتلىكمۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(1)
• «ئەمگەك قانۇنى»غا سېلىشتۇرغاندا, «ئەمگەك توختام قانۇنى»نىڭ ئەمگەك توختامىنىڭ ئىناۋەتسىز بولۇشى ۋە قىسمەن ئىناۋەتسىز بولۇشى جەھەتتە قانداق ئوخشىماسلىقلىرى بار؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(2)
• ئەمگەك توختامى ئىناۋەتسىز بولغاندىن كېيىن, ئىدارە يەنە ئەمگەكچىگە ئىش ھەققى بېرىشى كېرەكمۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(3)
• ئەمگەك توختامىنىڭ ئىناۋەتسىزلىكىنى كىم بېكىتىدۇ؟
• ئەمگەكچىنىڭ مۇلازىمەت مۇددىتى دېگەن نېمە؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(3)
• مۇلازىمەت مۇددىتىنىڭ يىل چېكىنى قانداق بېكىتىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(4)
• ئىدارە قانداق تەربىيەلەش بىلەن تەمىنلىگەندە خىزمەتچى بىلەن مۇلازىمەت مۇددىتى شەرتى ئىمزالىيالايدۇ؟
• ئىشلەپچىقارغۇچىلار, ساتقۇچىلارنىڭ مەھسۇلات سۈپىتىگە دائىر جاۋابكارلىقى ۋە مەجبۇرىيىتى
• ئىدارە خىزمەتچىگە كەسپىي جەھەتتىن تەربىيەلەش ئېلىپ بارسا مۇلازىمەت مۇددىتى پۈتۈشسە بولامدۇ؟
• ئىشلەپچىقارغۇچىلارنىڭ مەھسۇلات سۈپىتىگە دائىر مەجبۇرىيىتى
• سودا مەخپىيىتى دېگەن نېمە؟ ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچى بىلەن «مەخپىيەتلىكنى ساقلاش كېلىشىمى» تۈزسە بولامدۇ؟
• مەھسۇلاتنىڭ ئىچكى سۈپەت تەلىپى ۋە ئۇنى مۇئەييەنلەشتۈرۈش ئاساسى
• «رىقابەتتىكى كەسپلەردىن چەكلىنىش» دېگەن نېمە؟
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچىدىن «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش»كە ئالاقىدار كېلىشىم ئىمزالاشنى تەلەپ قىلسا, چوقۇم تولۇقلىما بېرىشى كېرەكمۇ؟
• ئەمگەكچى «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش» كېلىشىمىگە خىلاپلىق قىلسا كېلىشىمگە خىلاپلىق قىلىش تۆلىمى تۆلەمدۇ؟
• ئىككىنچى, تەدبىر قوللىنىپ, سېتىلىدىغان مەھسۇلاتلارنىڭ سۈپىتىنى ساقلاش كېرەك
• «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش» كېلىشىمىنى كىم تۈزسە بولىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتى قانۇنىغا خىلاپلىق قىلىشنىڭ قانۇنىي جاۋابكارلىقى
• «رىقابەتلىك كەسپلەردىن چەكلىنىش» مۇددىتى ئەڭ ئۇزۇن بولغاندا قانچە يىل بولىدۇ؟
• ھەق تەلەپ ئىقتىسادىي جاۋابكارلىق
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن قايسى قائىدە-نىزاملارنى تۈزگەندە چوقۇم خىزمەتچىلەر بىلەن مەسلىھەتلىشىشى كېرەك؟
• ئىدارىنىڭ قائىدە-تۈزۈملىرىنى چوقۇم ئېلان قىلغاندىن كېيىنلا ئاندىن كۈچكە ئىگە بولامدۇ؟
• جىنايى ئىشلار جاۋابكارلىقى
• ئەمگەكچى بىر ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇنغا قوبۇل قىلىنغاندا, قايسى ئەھۋاللارنى بىلىش ھوقۇقى بار؟
• مەھسۇلات سۈپىتىگە دائىر تالاش-تارتىشلارنى بىر تەرەپ قىلىش تەرتىپى
• ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچىنىڭ سالاھىيەت گۇۋاھنامىسىنى تۇتۇپ قالسا بولامدۇ؟
• ئىككىنچى بۆلۈم كارخانىلارغا دائىر قانۇنلار
• ئىدارە «ئارقىدا قالغاننى شاللايمىز» دەپ بەلگىلىسە قانۇنغا ئۇيغۇنمۇ؟
• شىركەت قانۇنى دېگەن نېمە؟
• ئىدارە ئەمگەكچىنىڭ ئارخىپىنى يۆتكەپ بەرمىسە قانداق قىلىدۇ؟
• شىركەتنىڭ قانۇنىنىڭ رولى
• ئەمگەك توختامىنى چوقۇم ئىدارە ساقلىشى كېرەكمۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتى ھەققىدىكى قانۇنىي بەلگىلىمىلەر
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئەمگەك توختامى ئىمزالاشتا قانداق رول ئوينايدۇ؟
• ئىدارە ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلماقچى بولسا, ئالدى بىلەن ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا ئۇقتۇرۇش قىلىشى كېرەكمۇ؟
• پايچىلارنىڭ مەبلەغ سېلىشى
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ قانداق ھوقۇق ۋە مەجبۇرىيەتلىرى بار؟
• شىركەتنىڭ قۇرۇلغانلىقىنى تىزىملاش
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىزمەتچىلەرگە ۋاكالەتەن كوللېكتىپ توختام ئىمزالىيالامدۇ؟
• ئەمگەكچى شەخسەن ئىدارە بىلەن ئەمگەك توختامى تۈزگەندە, ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانداق رول ئوينايدۇ؟
• ئەمگەكچى كېسىم قىلىشقا ئىلتىماس قىلسا ياكى دەۋالاشسا, ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ياردەم قىلالامدۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ پايچىلار ئۇيۇشمىسى
• كارخانىنىڭ قانۇنغا خىلاپ قىلمىشى بولسا, ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى ئارىلاشسا بولامدۇ؟
• جىددىي ئەھۋالغا يولۇققاندا ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى قانداق رول ئوينايدۇ؟
• دۆلەت ئىلكىدىكى ئۆز ئالدىغا مەبلەغ سالغان شىركەتلەردە پايچىلار ئۇيۇشمىسى تەسس قىلماسلىققا دائىر بەلگىلىمىلەر
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ مۇدىرىيىتى ياكى ئىجرائىيە مۇدىرىيەت ئەزاسى
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسى خىراجىتىنىڭ كېلىش مەنبەسى ۋە ئىشلىتىش يوللىرى قايسىلار؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ دېرىكتورى
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركەتلىرىنىڭ نازارەت كومىتېتى ۋە نازارەتچىلىرى
• ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىنىڭ نازارەت قىلىش ھوقۇقى بارمۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ شىركەت قەرز چېكى
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش دېگەن نېمە؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركىتىنىڭ مالىيەسى, بوغالتىرلىقى
• 9. چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركەتلىرىنى قوشۇۋېتىش, ئايرىش ۋە تىزىمغا ئالدۇرغان كاپىتالىنى كۆپەيتىش ياكى ئازايتىش
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش توختامىنى ئەڭ تۆۋەن بولغاندا قانچە يىللىق تۈزىدۇ؟
• چەكلىك مەسئۇلىيەت شىركەتلىرىنىڭ ۋەيران بولۇشى, تارقىتىۋېتىلىشى ۋە ھېساباتنى ئېنىقلاش
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش توختامىدا قايسى مەزمۇنلار پۈتۈلۈشى كېرەك؟
• 3§. ھەسسىدارلىق چەكلىك شىركىتى توغرىسىدىكى قانۇنىي بەلگىلىمىلەر
• ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇن ئەۋەتىلگەن خىزمەتچىگە قارىتا قانداق مەجبۇرىيەتنى ئادا قىلىشى كېرەك؟
• ئەنگە ئالدۇرۇپ تىزىملاش تۈزۈم ئىسلاھاتى توغرىسىدا سوئال-جاۋابلار
• ھەسسىدارلىق چەكلىك شىركىتىنىڭ قۇرۇلۇشى
• كىم ئەمگەك كۈچى شەكلىدە ئەۋەتىلگەن خادىملارنىڭ ھەر تۈرلۈك ئىجتىمائىي سۇغۇرتىلىرىنى تاپشۇرىدۇ؟
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش شىركىتى ئادەم ئىشلەتكەن ئورۇن ئەمگەكچى خادىمغا بەرگەن مائاشنى تۇتۇپ قالسا قانۇنغا ئۇيغۇنمۇ؟
• تەشەببۇس قىلغۇچىلارنىڭ مەبلەغ چىقىرىشى ۋە پاينىڭ ئاشكارا توپلىنىشى
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش شىركىتى ئەمگەك كۈچى خادىملىرىنى باشقىلارغا ھۆددىگە بەرسە بولامدۇ؟
• قانداق ئەھۋال ئاستىدا ئەۋەتىلگەن ئەمگەكچى ئەمگەك توختامىنى بىكار قىلسا بولىدۇ؟
• قانداق ئەھۋال ئاستىدا ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇن ئەمگەكچىنى ئەمگەك كۈچى ئەۋەتكەن ئورۇنغا قايتۇرۇۋەتسە بولىدۇ؟
• ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇن ئۆزى قوبۇل قىلغان ئەۋەتىلگەن ئەمگەكچىنى ئىشتىن بوشىتالامدۇ؟
• ئەۋەتىلگەن ئەمگەكچى ئادەم ئىشلىتىدىغان ئورۇننىڭ ئەمگەكچىلىرى بىلەن ئوخشاش ئىشتا ئوخشاش ھەق ئالامدۇ؟
• ئەۋەتىلگەن خىزمەتچىنىڭ ئىشچىلار ئۇيۇشمىسىغا قاتنىشىش ھوقۇقى بولامدۇ؟
• قايسى خىزمەت ئورۇنلىرى ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىشتىن ئىبارەت ئادەم ئىشلىتىش شەكلىگە ماس كېلىدۇ؟
• ئەمگەك كۈچى ئەۋەتىش بىلەن ئەمگەك كۈچى ۋاسىتىچىلىكىنىڭ قانداق پەرقى بار؟
• ساختا ئەۋەتىش ھادىسىسىدە, ئەمگەكچى ئۆزىنى قانداق قوغدايدۇ؟
• ئاممىۋى مۇناسىۋەت كىرىزىسى دېگەن نېمە؟
• ئاممىۋى مۇناسىۋەت كىرىزىسىنىڭ تۈرلىرى
• ئاممىۋى مۇناسىۋەت كىرىزىسىنىڭ كېلىپ-چىقىش سەۋەبى
• ئاممىۋى مۇناسىۋەت كىرىزىسىنىڭ ئالاھىدىلىكى
• ئاممىۋى مۇناسىۋەت كىرىزىسىنى بىر تەرەپ قىلىش پىرىنسىپى
• ئاممىۋىي مۇناسىۋەت كىرىزىسى
• شىركەت كىرىزىسىنى بىر تەرەپ قىلىش
• شىركەت كىرىزىسنىڭ ئالدىنى ئېلىش
• ئاممىۋىي مۇناسىۋەتنىڭ ئۈنۈمىگە سەل قارىماڭ
• ئالىي مەكتەپنى شۇ قاراردا پۈتكۈزىدىغان ئوقۇغۇچىلار بىلەن مۇددەتتىن بۇرۇن ئەمگەك توختامى ئىمزالىغاندا, ئەمگەك مۇناسىۋىتى قاچاندىن باشلاپ ھېسابلىنىدۇ؟
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(3)
• مەھسۇلات سۈپىتىنى باشقۇرۇش ۋە نازارەت قىلىش(4)
• مۇۋەپپەقىيەت ھەققىدە سۆھبەت
• مۇسابايوف ۋە ئۇنىڭ سودا كارخانىسى
• مۇسابايوفلار ئائىلىسىنىڭ ئىچكى سودىسى
• مۇسابايوف: چەت ئەل سودىسى, يەرمەنكە ۋە ئىككى قېتىملىق زور پايدا
• بېلگايتىسنىڭ ياشلارغا قىلغان 11 نەسىھىتى
• تارىختىكى ئۇيغۇر سودىگەرلىرى: ئۆمەرباي ھاجى ئاخۇنبايوۋ
• تارىختىكى ئۇيغۇر سودىگەرلىرى: مۇھەممەت ئېلى ھاجىم شاڭخەي
• تارىختىكى ئۇيغۇر سودىگەرلىرى: تاش ئاخۇنۇم
• زېرىكىشلىك كەيپىياتقا تاقابىل تۇرۇشتىكى ئاددىي ھەم قوللىنىشچان ئۇسۇللار
• ھاياتلىق تولىمۇ قىسقا, قۇرۇق قول ئۆتۈپ كەتمەڭ
• ئىگىلىك تىكلەش چولپىنى: ئەركىن ھاشىم
• ياش ئايال ئىگىلىك تىكلىگۈچى: ئايتۇرسۇن رۇسۇل
• ئۇيغۇر كارخانىچىلارنىڭ سەركىسى-رادىل ئابلا
• كومپيۇتېر ساھەسىدىكى ئۇيغۇر تۆھپىكار--ئالىم ئەھەت
• يېمەك-ئىچمەك ساھەسىنىڭ باشلامچىسى--كېرەم ئاتۇش
• رادىل ئابلا تەڭلىمىسى ۋە ئۇيغۇر تۇرمۇش پەلسەپىسى
• پەخرىدىن قارلۇق: بىز ھەمكارلىققا مۇھتاج!
• كومپيۇتېر ساھەسىدىكى ئۇيغۇر تۆھپىكار--- پەخىردىن شىرىپ(قارلۇق)
• ئالىم ئەھەت بىلەن سۆھبەت
• ئامېرىكىدىكى ئەڭ ئۇتۇق قازانغان 10 چوڭ مەكتەپتە ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: نادىر ئۈزۈندىلەر (1)
• 2012-يىللىق ئىقتىسادتىكى داڭلىق شەخس
• غەربىي دىياردىكى مۇۋەپپەقىيەتچى--ئەركىن ھاشىم
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: نادىر ئۈزۈندىلەر (2)
• جوۋ خۇڭيى بىلەن ما يۈننىڭ ئورتاقلىقى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (2)
• لى كەيفۇنىڭ ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەرگە بەرگەن ئۈچ تەكلىپى
• لى كەيفۇ: سەمىمىيلىك ھەققىدە
• ئىقتىساد ۋە سودىگەر
• خىزمەتتىكى بېسىمنى قانداق قىلغاندا يېنىكلەتكىلى بولىدۇ؟
• ئېلېكتىرون ساھەسىدىكى ھارماس چەۋەنداز
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (3)
• ما يۈن: تاڭ سېڭ ۋە ئۇنىڭ شاگىرتلىرى جۇڭگودىكى ئەڭ مۇكەممەل قوشۇندۇر
• جۇڭگودىكى دەسلەپ قۇرۇلغان 17 شىركەتنىڭ مەغلۇپ بولۇش تارىخى (2)
• ئۇيغۇرلاردىكى تۇنجى تاختا كومپيۇتېر --بىلكان پەدنىڭ ئىختىراچىسى
• پىروگرامما ئىشلىرىغا بېغىشلانغان ھايات
• 2012-يىلىدىكى ئەڭ سېخىي بايۋەچچە
• تىرىشقان تاپار, تاشقا مىخ قاقار
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• لۇ جاۋشىنىڭ ئالى بابا گۇرۇھىنىڭ CEO لىقىغا تەيىنلىنىشنىڭ ئالدى-كەينىدە
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• يۈ مىنخۇڭ: زىيالىيلارنىڭ «توققۇز چوڭ خىسلىتى» ۋە «تۆتتە گالۋاڭ بولماسلىقى» (1)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئاكا-ئۇكا مۇسا بايوفلارنىڭ سەككىز تۆھپىسى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• تۇردى لېتىپ بىلەن سۆھبەت (شىنجاڭ خەلق رادىيو ئىستانسىسى)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىئولوگىيە ئالىمى شۆھرەت مۇتەللىپ بىلەن سۆھبەت
• بىلكان كۆچمە ئۈسكۈنىلەر مۇكاپاتلىق ئەپ ئىجادىيەت مۇسابقىسى يىغىنى
• بىلكان ئېلېكتىرون پەن-تېخنىكا چەكلىك شىركىتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىر ئادەمنىڭ پىشپ يېتىلمىگەنلىكىنىڭ 6 خىل روشەن ئالامىتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• جۇڭگولۇق تۇنجى باي لى جياچېڭنىڭ روناق تېپىش تارىخى (1)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• شى يۈجۇ: مەن كوللېكتىپنى قانداق يېتەكلىگەن
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• زۇلپىقار ئەبەي: كارخانا تەرەققىي قىلمىسا, مىللەت تەرەققىي قىلمايدۇ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئۇيغۇرلار ئىچىدىكى ئەڭ ياش دوكتۇر
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• مۇۋەپپەقىيەت يولى: ساھىپجامال دۆلەتنىڭ كەچمىشى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• «ماياك» غا باغلانغان ئۈمىد
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەرلەر مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتا جۆرىسىنى توغرا تاللاش ئىنتايىن مۇھىم
• دوكتۇر شۆھرەت مۇتەللىپنىڭ ئەڭ يېڭى دۇنيا خاراكتېرلىق نەتىجىسى
• ئۆزئارا مەنپەئەتلىنىش ھەمكارلىقى
• خىزمەتچىلەرگە تولۇق ئىشنىش كېرەك
• خىزمەتچىلەرگە ئۆزىگە ئەڭ ماس كىلىدىغان رولنى ئالغۇزۇش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەقىللىقلار كوللېكىتىپنىڭ رولىغا ئەھمىيەت بېرىش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خىزمەتچىلەرگە رىقابەت خاراكتېرىگە ئىگە خىزمەت بېرىش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قوش يېڭىشنىڭ مۇھىملىقى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• پۈتۈن دۇنيانى چۆچۈتكەن ھېسابات تالونى
• شىنجاڭ گېزىتى: قاناتلانغان تىلەك, ئارمىنىغا يەتكەن يۈرەك
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قۇرۇق قول ئىگىلىك تىكلەش- يېڭىلىقنى بايقاشتىن باشلىنىدۇ
• مۇۋەپپەقىيەتچىلەر ئارخىپى: شىرئەلى ئابدۇكېرىم تۇپراق
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• دوختۇر مەلىكەم مەتسەيدى «دۇنياغا تەسىر كۆرسەتكەن جۇڭگولۇق مۇكاپاتى»غا ئېرىشتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىل. گايتىسنىڭ تۇرمۇش قاراشلىرى
• بىل. گايتىسنىڭ ئەقىلى ئىقتىدارلىق داچىسى
• ما يۈننىڭ ۋۇ شياۋلىغا قىلغان گېپى: مەن پارچە سېتىش كەسپىنىڭ قايتۇرما زەربە بەرگىدەك ھالىنىمۇ قويمايمەن
• پۇل تېپىشتىكى ئۈچ خىل شەكىل ۋە بىز
• ياراملىق خىزمەتچى چوقۇم باسىدىغان 7 قەدەم
• پۇلنى قانداق تاپقۇلۇق؟
• مۇۋەپپەقىيەت ھەققىدە سۆھبەت
• مۇسابايوف ۋە ئۇنىڭ سودا كارخانىسى
• مۇسابايوفلار ئائىلىسىنىڭ ئىچكى سودىسى
• مۇسابايوف: چەت ئەل سودىسى, يەرمەنكە ۋە ئىككى قېتىملىق زور پايدا
• بېلگايتىسنىڭ ياشلارغا قىلغان 11 نەسىھىتى
• تارىختىكى ئۇيغۇر سودىگەرلىرى: ئۆمەرباي ھاجى ئاخۇنبايوۋ
• تارىختىكى ئۇيغۇر سودىگەرلىرى: تاش ئاخۇنۇم
• دۇكان ئاچقاندا نېمىلەرگە دىققەت قىلىش كېرەك؟
• زېرىكىشلىك كەيپىياتقا تاقابىل تۇرۇشتىكى ئاددىي ھەم قوللىنىشچان ئۇسۇللار
• ھاياتلىق تولىمۇ قىسقا, قۇرۇق قول ئۆتۈپ كەتمەڭ
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى ۋە تەسىرى: سۆز بېشى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: روسچىلد جەمەتى ھەققىدە
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەتكە بولغان تونۇش
• ئىگىلىك تىكلەش چولپىنى: ئەركىن ھاشىم
• ياش ئايال ئىگىلىك تىكلىگۈچى: ئايتۇرسۇن رۇسۇل
• ئۇيغۇر كارخانىچىلارنىڭ سەركىسى-رادىل ئابلا
• كومپيۇتېر ساھەسىدىكى ئۇيغۇر تۆھپىكار--ئالىم ئەھەت
• يېمەك-ئىچمەك ساھەسىنىڭ باشلامچىسى--كېرەم ئاتۇش
• رادىل ئابلا تەڭلىمىسى ۋە ئۇيغۇر تۇرمۇش پەلسەپىسى
• پەخرىدىن قارلۇق: بىز ھەمكارلىققا مۇھتاج!
• كومپيۇتېر ساھەسىدىكى ئۇيغۇر تۆھپىكار--- پەخىردىن شىرىپ(قارلۇق)
• ئالىم ئەھەت بىلەن سۆھبەت
• سىتېۋ جوبس نېمە دەيدۇ؟ —جوبسنىڭ ئۈمىدى….
• مۇۋەپپىقىيەت ۋە بايلىق
• پۇرسەتنى تۇتالىغانلار ھەقىقىي مۇۋەپپەقىيەتكە ئېرىشكۈچىلەردۇر
• ئامېرىكىدىكى ئەڭ ئۇتۇق قازانغان 10 چوڭ مەكتەپتە ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: نادىر ئۈزۈندىلەر (1)
• 2012-يىللىق ئىقتىسادتىكى داڭلىق شەخس
• قەشقەر كوناشەھەردىكى بىر ئىگىلىك تىكلىگۈچىنىڭ ھېكايىسى
• غەربىي دىياردىكى مۇۋەپپەقىيەتچى--ئەركىن ھاشىم
• جوۋ خۇڭيى بىلەن ما يۈننىڭ ئورتاقلىقى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (2)
• لى كەيفۇنىڭ ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەرگە بەرگەن ئۈچ تەكلىپى
• لى كەيفۇ: سەمىمىيلىك ھەققىدە
• ئىقتىساد ۋە سودىگەر
• نېمىشقا ئىگىلىك تىكلەيسىز؟
• خىزمەتتىكى بېسىمنى قانداق قىلغاندا يېنىكلەتكىلى بولىدۇ؟
• ئېلىمىزدە 2-قېتىملىق ئىگىلىك تىكلەش دولقۇنى قاچان كۆتۈرۈلگەن؟
• ئېلېكتىرون ساھەسىدىكى ھارماس چەۋەنداز
• جۇڭگودىكى دەسلەپ قۇرۇلغان 17 شىركەتنىڭ مەغلۇپ بولۇش تارىخى (1)
• ئىگىلىك تىكلەشتە: مەۋجۇت بولۇپ تۇرۇش ئەڭ مۇھىم
• مۇۋەپپەقىيەت قازانغۇچىلار
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (3)
• ما يۈن: تاڭ سېڭ ۋە ئۇنىڭ شاگىرتلىرى جۇڭگودىكى ئەڭ مۇكەممەل قوشۇندۇر
• جۇڭگودىكى دەسلەپ قۇرۇلغان 17 شىركەتنىڭ مەغلۇپ بولۇش تارىخى (2)
• ئۇيغۇرلاردىكى تۇنجى تاختا كومپيۇتېر --بىلكان پەدنىڭ ئىختىراچىسى
• پىروگرامما ئىشلىرىغا بېغىشلانغان ھايات
• 2012-يىلىدىكى ئەڭ سېخىي بايۋەچچە
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• لۇ جاۋشىنىڭ ئالى بابا گۇرۇھىنىڭ CEO لىقىغا تەيىنلىنىشنىڭ ئالدى-كەينىدە
• ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئۈچۈن 15 مەسلىھەت
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• يۈ مىنخۇڭ: زىيالىيلارنىڭ «توققۇز چوڭ خىسلىتى» ۋە «تۆتتە گالۋاڭ بولماسلىقى» (1)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئاكا-ئۇكا مۇسا بايوفلارنىڭ سەككىز تۆھپىسى
• ياشلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتىكى سىرى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئىگىلىك تىكلەپ غەلىبە قىلىشتىكى 25 ئالتۇن نىزام
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• تۇردى لېتىپ بىلەن سۆھبەت (شىنجاڭ خەلق رادىيو ئىستانسىسى)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قانداق قىلغاندا بىر مۇكەممەل بولغان ئىگىلىك تىكلەش تۈرىنى تېپىپ چىققىلى بولىدۇ؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىئولوگىيە ئالىمى شۆھرەت مۇتەللىپ بىلەن سۆھبەت
• بىلكان كۆچمە ئۈسكۈنىلەر مۇكاپاتلىق ئەپ ئىجادىيەت مۇسابقىسى يىغىنى
• بىلكان ئېلېكتىرون پەن-تېخنىكا چەكلىك شىركىتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئوقۇش پۈتتۈرگەندىن كېيىنكى 5 يىل...
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىر ئادەمنىڭ پىشپ يېتىلمىگەنلىكىنىڭ 6 خىل روشەن ئالامىتى
• مۇنەۋۋەر شەخىسلەرنىڭ ھەركۈنى قىلىدىغان 10 تۈرلۈك ئىش-پائالىيىتى
• ئۆز-ئۆزىنى خۇلاسىلاشتا كەم بولسا بولمايدىغان كەسپىي ئىقتىدار
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• جۇڭگولۇق تۇنجى باي لى جياچېڭنىڭ روناق تېپىش تارىخى (1)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• شى يۈجۇ: مەن كوللېكتىپنى قانداق يېتەكلىگەن
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئادەم بولۇش ئۇنچىۋالا تەس ئەمەس
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• زۇلپىقار ئەبەي: كارخانا تەرەققىي قىلمىسا, مىللەت تەرەققىي قىلمايدۇ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئۇيغۇرلار ئىچىدىكى ئەڭ ياش دوكتۇر
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• لاياقەتلىك خىزمەتچى بولۇش ئۈچۈن قانداق قىلىش كېرەك؟ (2)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• مۇۋەپپەقىيەت يولى: ساھىپجامال دۆلەتنىڭ كەچمىشى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• «ماياك» غا باغلانغان ئۈمىد
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەرلەر مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتا جۆرىسىنى توغرا تاللاش ئىنتايىن مۇھىم
• دوكتۇر شۆھرەت مۇتەللىپنىڭ ئەڭ يېڭى دۇنيا خاراكتېرلىق نەتىجىسى
• ئۆزئارا مەنپەئەتلىنىش ھەمكارلىقى
• خىزمەتچىلەرگە تولۇق ئىشنىش كېرەك
• ئىجتىھانلىق كارخانىچى--ياسىنجان كېرەم (ئەلدوست)
• خىزمەتچىلەرگە ئۆزىگە ئەڭ ماس كىلىدىغان رولنى ئالغۇزۇش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەقىللىقلار كوللېكىتىپنىڭ رولىغا ئەھمىيەت بېرىش
• ئىگىلىك تىكلەشتىكى تۆت چارە
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خىزمەتچىلەرگە رىقابەت خاراكتېرىگە ئىگە خىزمەت بېرىش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قوش يېڭىشنىڭ مۇھىملىقى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• باي بولغىڭىز بولسا تۆۋەندىكى ئادەتلىرىڭىزنى ئۆزگەرتىڭ
• بىر ئىگىلىك تىكلەش شىركىتىنىڭ مەۋجۇد بولۇپ تورالىشىغا ھۆكۈم قىلىشتىكى 7 ئامىل
• پۈتۈن دۇنيانى چۆچۈتكەن ھېسابات تالونى
• شىنجاڭ گېزىتى: قاناتلانغان تىلەك, ئارمىنىغا يەتكەن يۈرەك
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قۇرۇق قول ئىگىلىك تىكلەش- يېڭىلىقنى بايقاشتىن باشلىنىدۇ
• مۇۋەپپەقىيەتچىلەر ئارخىپى: شىرئەلى ئابدۇكېرىم تۇپراق
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• دوختۇر مەلىكەم مەتسەيدى «دۇنياغا تەسىر كۆرسەتكەن جۇڭگولۇق مۇكاپاتى»غا ئېرىشتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بازار ئېچىشتا يوشۇرۇن مەۋجۇد بولۇپ تۇرۇۋاتقان ئېھتىياج
• بىل. گايتىسنىڭ تۇرمۇش قاراشلىرى
• ئىككىنچى
• [ئۈچىنچى]
• [تۆتىنچى]
• بىل. گايتىسنىڭ ئەقىلى ئىقتىدارلىق داچىسى
• [ئالتىنچى]
• [يەتتىنچى]
• ئىزچىل كۆڭۈل قويىدۇ(بولۇپمۇ دەسلەپكى مەزگىلدە)
• ھەممىسى ئەينى ۋاقىتتىكى چوڭ يۈزلىنىشنى ئىگەللەپ, توغرا ۋاقىتتا توغرا ئىشنى قىلغان
• ما يۈننىڭ ۋۇ شياۋلىغا قىلغان گېپى: مەن پارچە سېتىش كەسپىنىڭ قايتۇرما زەربە بەرگىدەك ھالىنىمۇ قويمايمەن
• سىز تىرىشچانلىق بىلەن پۇل تاپىدىغان قۇرغۇچىمۇ؟
• ئىگىلىك تىكلەش بىر خىل سەزگۈ
• ئىگىلىك تىكلەشنى تېزلىتىدىغان يەتتە ساۋاق
• تىجارەتچى بىلىشقا تېگىشلىك 11 گۇرۇپپا سانلىق مەلۇمات
• سودا ساھەسىدىكى كاتتا ئەرباب ما يۈننىڭ يېڭىدىن ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەرگە ئېيتقان سۆزى
• پۇل تېپىشتىكى ئۈچ خىل شەكىل ۋە بىز
• زاۋۇتى يوق مىللەت قانداق كۈنگە قېلىشقا تېگىشلىك؟
• «ئالما», «سامسۇڭ» دۆلىتىمىز بازىرىنى ئىگىلىدى
• ئوتتۇرا كىچىك كارخانىلاردا يېڭىلىق يارىتىش ۋە ساقلانغان مەسىلىلەر
• ياراملىق خىزمەتچى چوقۇم باسىدىغان 7 قەدەم
• پۇلنى قانداق تاپقۇلۇق؟
• مۇۋەپپەقىيەت ھەققىدە سۆھبەت
• ئالىي مەكتەپ ھەرگىزمۇ تېخنىكا مەكتەپ ئەمەس
• مۇسابايوف ۋە ئۇنىڭ سودا كارخانىسى
• مۇسابايوفلار ئائىلىسىنىڭ ئىچكى سودىسى
• مۇسابايوف: چەت ئەل سودىسى, يەرمەنكە ۋە ئىككى قېتىملىق زور پايدا
• بېلگايتىسنىڭ ياشلارغا قىلغان 11 نەسىھىتى
• تارىختىكى ئۇيغۇر سودىگەرلىرى: تاش ئاخۇنۇم
• دۇكان ئاچقاندا نېمىلەرگە دىققەت قىلىش كېرەك؟
• بايلار ۋە نامراتلار
• «ياشانغانلارنىڭ كۈتۈنۈشتە پۈتۈنلەي ھۆكۈمەتكە تايىنىۋېلىشقا بولمايدۇ» نېمىلەرنى ئېچىپ بەردى؟
• پىسخىكا قانۇنىيىتىدىكى بۇرىدەن-ئېشەك ھادىسىسى
• زېرىكىشلىك كەيپىياتقا تاقابىل تۇرۇشتىكى ئاددىي ھەم قوللىنىشچان ئۇسۇللار
• ھاياتلىق تولىمۇ قىسقا, قۇرۇق قول ئۆتۈپ كەتمەڭ
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى ۋە تەسىرى: سۆز بېشى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى ۋە تەسىرى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: روسچىلد جەمەتى ھەققىدە
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: پەن-تېخنىكىغا كۆرسەتكەن تەسىرى
• شىركەتنىڭ كىشىلەرنىڭ مەدەنىيىتى ۋە تۇرمۇش ئۇسۇلىغا كۆرسەتكەن تەسىرى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەتكە بولغان تونۇش
• ئىگىلىك تىكلەش چولپىنى: ئەركىن ھاشىم
• ياش ئايال ئىگىلىك تىكلىگۈچى: ئايتۇرسۇن رۇسۇل
• ئۇيغۇر كارخانىچىلارنىڭ سەركىسى-رادىل ئابلا
• يېمەك-ئىچمەك ساھەسىنىڭ باشلامچىسى--كېرەم ئاتۇش
• رادىل ئابلا تەڭلىمىسى ۋە ئۇيغۇر تۇرمۇش پەلسەپىسى
• پەخرىدىن قارلۇق: بىز ھەمكارلىققا مۇھتاج!
• كومپيۇتېر ساھەسىدىكى ئۇيغۇر تۆھپىكار--- پەخىردىن شىرىپ(قارلۇق)
• ئالىم ئەھەت بىلەن سۆھبەت
• سىتېۋ جوبس نېمە دەيدۇ؟ —جوبسنىڭ ئۈمىدى….
• تور سودىگىرىنىڭ 10 يىلى: قىل-قان تومۇردىن ئىقتىساد ئارتېرىيەسىگىچە
• مۇۋەپپىقىيەت ۋە بايلىق
• پۇرسەتنى تۇتالىغانلار ھەقىقىي مۇۋەپپەقىيەتكە ئېرىشكۈچىلەردۇر
• ئېلېكتىرونلۇق سودا ھەققىدە چۈشەنچە
• ئېلېكتىرونلۇق ﺳﻮﺩﯨﻨﯩﯔ ﭘﻪﻳﺪﺍ بولۇشى ﯞﻩ ﺗﻪﺭﻩﻗﻘﯩﻴﺎﺗﻰ
• ئېلېكتىرونلۇقﺳﻮﺩﯨﻨﯩﯔ ﺋﯩﻘﺘﯩﺪﺍﺭﻯ
• ئېلېكتىرونلۇق ﺳﻮﺩﯨﻨﯩﯔ سىستېما ﻗﯘﺭﯗﻟﻤﯩﺴﻰ
• ئېلېكتىرونلۇق ﺳﻮﺩﯨﻨﯩﯔ ﺷﻪﻛﯩﻠﻠﯩﺮﻯ
• ئېلېكتىرونلۇق ﺳﻮﺩﯨﻨﯩﯔ ﺋﺎﻻھىدﯨﻠﯩﻜﻠﯩﺮﻯ
• ئېلېكتىرونلۇق ﺳﻮﺩﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﯜﭺ يۆﺗﻜﯩﻠﯩﺶ
• ئېلېكتىرونلۇق ﺳﻮﺩﺍ ﺗﻪﺭﻩﻗﻘﯩﻴﺎﺗﯩﺪﯨﻜﻰ ﺋﻪﻣﻪﻟﯩﻲ ﻣﻪﺳﯩﻠﯩﻠﻪﺭ
• زاۋاللىققا يۈزلەنگەن 10 چوڭ IT شىركىتى
• ما يۈن: «قوش 11» ھەرگىزمۇ ئېلېكتىرونلۇق سودا جېڭى ئەمەس
• ئامېرىكىدىكى ئەڭ ئۇتۇق قازانغان 10 چوڭ مەكتەپتە ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: نادىر ئۈزۈندىلەر (1)
• 2012-يىللىق ئىقتىسادتىكى داڭلىق شەخس
• قەشقەر كوناشەھەردىكى بىر ئىگىلىك تىكلىگۈچىنىڭ ھېكايىسى
• شىنجاڭدىكى كارخانىلار تەرەققىياتى مۇنبىرى ئېچىلدى
• غەربىي دىياردىكى مۇۋەپپەقىيەتچى--ئەركىن ھاشىم
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: نادىر ئۈزۈندىلەر (2)
• جوۋ خۇڭيى بىلەن ما يۈننىڭ ئورتاقلىقى
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: نادىر ئۈزۈندىلەر (3)
• ئۇيغۇرچە ماركىلىق ئېلېكتر ئۈسكۈنىلىرى ساختا دېگۈچىلەرگە
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (1)
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (2)
• 2013-يىلىدا دىققەت قىلىشقا ئەرزىيدىغان پەن-تېخنىكىدىكى 5 چوڭ يۈزلىنىش
• لى كەيفۇنىڭ ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەرگە بەرگەن ئۈچ تەكلىپى
• لى كەيفۇ: سەمىمىيلىك ھەققىدە
• ئىقتىساد ۋە سودىگەر
• نېمىشقا ئىگىلىك تىكلەيسىز؟
• شىركەتلەرنىڭ يېڭى خىزمەتچى قوبۇل قىلىشىدىكى يېڭى بەلگىلىمە
• خىزمەتتىكى بېسىمنى قانداق قىلغاندا يېنىكلەتكىلى بولىدۇ؟
• ئېلىمىزدە 2-قېتىملىق ئىگىلىك تىكلەش دولقۇنى قاچان كۆتۈرۈلگەن؟
• ئېلېكتىرون ساھەسىدىكى ھارماس چەۋەنداز
• جۇڭگودىكى دەسلەپ قۇرۇلغان 17 شىركەتنىڭ مەغلۇپ بولۇش تارىخى (1)
• ئىگىلىك تىكلەشتە: مەۋجۇت بولۇپ تۇرۇش ئەڭ مۇھىم
• مۇۋەپپەقىيەت قازانغۇچىلار
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: شىركەت, شىركەت يەنە شىركەت (3)
• ما يۈننىڭ ئورنىغا كىم ۋارىسلىق قىلار؟
• مىكروسوفت Win7 نى قۇربان قىلىپ, Win8 غا دو تىكىۋاتىدۇ
• ما يۈن: تاڭ سېڭ ۋە ئۇنىڭ شاگىرتلىرى جۇڭگودىكى ئەڭ مۇكەممەل قوشۇندۇر
• جۇڭگودىكى دەسلەپ قۇرۇلغان 17 شىركەتنىڭ مەغلۇپ بولۇش تارىخى (2)
• ئۇيغۇرلاردىكى تۇنجى تاختا كومپيۇتېر --بىلكان پەدنىڭ ئىختىراچىسى
• پىروگرامما ئىشلىرىغا بېغىشلانغان ھايات
• شىركەتنىڭ قۇدرىتى: بازار چەكسىز (2)
• 2012-يىلىدىكى ئەڭ سېخىي بايۋەچچە
• تىرىشقان تاپار, تاشقا مىخ قاقار
• توردا مال سېتىۋېلىشتا تۈرلۈك توزاقلاردىن ھەزەر ئەيلەيلى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• لۇ جاۋشىنىڭ ئالى بابا گۇرۇھىنىڭ CEO لىقىغا تەيىنلىنىشنىڭ ئالدى-كەينىدە
• ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەر ئۈچۈن 15 مەسلىھەت
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• يۈ مىنخۇڭ: زىيالىيلارنىڭ «توققۇز چوڭ خىسلىتى» ۋە «تۆتتە گالۋاڭ بولماسلىقى» (1)
• سىمبىيەن (Symbian) نىڭ قىسقىچە تارىخى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئاكا-ئۇكا مۇسا بايوفلارنىڭ سەككىز تۆھپىسى
• ياشلارنىڭ مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتىكى سىرى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئىگىلىك تىكلەپ غەلىبە قىلىشتىكى 25 ئالتۇن نىزام
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• جۇڭگوچە بازارشۇناسلىق 10 چوڭ يېڭىلىق يۆنىلىشى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• تۇردى لېتىپ بىلەن سۆھبەت (شىنجاڭ خەلق رادىيو ئىستانسىسى)
• 2013-يىلى دۆلىتىمىز ئېلېكتىرونلۇق سودىسىنىڭ تەرەققىيات يۈزلىنىشى ھەققىدە
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئوتتۇرا, كىچىك كارخانىلارنى يېڭىلىق يارىتىپ تەرەققىي قىلدۇرۇشتا ساقلىنىۋاتقان مەسىلىلەر ۋە قوللىنىشقا تىگىشلىك تەدبىرلەر توغرىسىدا
• قانداق قىلغاندا بىر مۇكەممەل بولغان ئىگىلىك تىكلەش تۈرىنى تېپىپ چىققىلى بولىدۇ؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىئولوگىيە ئالىمى شۆھرەت مۇتەللىپ بىلەن سۆھبەت
• بىلكان كۆچمە ئۈسكۈنىلەر مۇكاپاتلىق ئەپ ئىجادىيەت مۇسابقىسى يىغىنى
• بىلكان ئېلېكتىرون پەن-تېخنىكا چەكلىك شىركىتى
• ئىگىلىك تىكلەشتىكى 30 خىل مەغلۇب بولۇش ئۇسۇلى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئوقۇش پۈتتۈرگەندىن كېيىنكى 5 يىل...
• ئاۋام تورىنىڭ مەغلۇب بولۇش سەۋەبى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىر ئادەمنىڭ پىشپ يېتىلمىگەنلىكىنىڭ 6 خىل روشەن ئالامىتى
• مۇنەۋۋەر شەخىسلەرنىڭ ھەركۈنى قىلىدىغان 10 تۈرلۈك ئىش-پائالىيىتى
• ئۆز-ئۆزىنى خۇلاسىلاشتا كەم بولسا بولمايدىغان كەسپىي ئىقتىدار
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• جۇڭگولۇق تۇنجى باي لى جياچېڭنىڭ روناق تېپىش تارىخى (1)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• شى يۈجۇ: مەن كوللېكتىپنى قانداق يېتەكلىگەن
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئادەم بولۇش ئۇنچىۋالا تەس ئەمەس
• چەرچەننىڭ 2.3 توننىلىق ئاق قاشتېشى ئاسىيا-ياۋروپا كۆرگەزمىسىدە جۇلالاندى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• زۇلپىقار ئەبەي: كارخانا تەرەققىي قىلمىسا, مىللەت تەرەققىي قىلمايدۇ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• مەدەنىيەت كارۋانلىرىنىڭ يولباشچىسى – ماياك
• ئۇيغۇرلار ئىچىدىكى ئەڭ ياش دوكتۇر
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• لاياقەتلىك خىزمەتچى بولۇش ئۈچۈن قانداق قىلىش كېرەك؟ (2)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• مۇۋەپپەقىيەت يولى: ساھىپجامال دۆلەتنىڭ كەچمىشى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• «ماياك» غا باغلانغان ئۈمىد
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەرلەر مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشتا جۆرىسىنى توغرا تاللاش ئىنتايىن مۇھىم
• دوكتۇر شۆھرەت مۇتەللىپنىڭ ئەڭ يېڭى دۇنيا خاراكتېرلىق نەتىجىسى
• ئۆزئارا مەنپەئەتلىنىش ھەمكارلىقى
• خىزمەتچىلەرگە تولۇق ئىشنىش كېرەك
• ئۇيغۇر قىزى ئامانگۈلنىڭ ئىگىلىك تىكلەپ روناق تېپىشى
• ئىجتىھانلىق كارخانىچى--ياسىنجان كېرەم (ئەلدوست)
• خىزمەتچىلەرگە ئۆزىگە ئەڭ ماس كىلىدىغان رولنى ئالغۇزۇش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەقىللىقلار كوللېكىتىپنىڭ رولىغا ئەھمىيەت بېرىش
• ئىگىلىك تىكلەشتىكى تۆت چارە
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خىزمەتچىلەرگە رىقابەت خاراكتېرىگە ئىگە خىزمەت بېرىش
• شىركەت سىزنى تەكلىپ قىلىپ نېمە قىلىدۇ؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قوش يېڭىشنىڭ مۇھىملىقى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• باي بولغىڭىز بولسا تۆۋەندىكى ئادەتلىرىڭىزنى ئۆزگەرتىڭ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بىر ئىگىلىك تىكلەش شىركىتىنىڭ مەۋجۇد بولۇپ تورالىشىغا ھۆكۈم قىلىشتىكى 7 ئامىل
• ئەمۋاي (Amway) سودىسى بىلەن شۇغۇللىنىش ھالالمۇ؟
• پۈتۈن دۇنيانى چۆچۈتكەن ھېسابات تالونى
• «كونا تۈزۈمدىن ئۇلۇغ ئىنقىلابقىچە»دىن جۇڭگوچە چىرىكلىشىشكە نەزەر
• شىنجاڭ گېزىتى: قاناتلانغان تىلەك, ئارمىنىغا يەتكەن يۈرەك
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• پەن-تېخنىكىغا يوشۇرۇنغان ساغلاملىق
• ئىمپورت يېمەكلىكلەرنىڭ ھەممىسى ئىشەنچىلىكمۇ؟
• (خۇش خەۋەر) پارلان: 60-قېتىملىق لېكسىيە (كورلا)
• قۇرۇق قول ئىگىلىك تىكلەش- يېڭىلىقنى بايقاشتىن باشلىنىدۇ
• مۇۋەپپەقىيەتچىلەر ئارخىپى: شىرئەلى ئابدۇكېرىم تۇپراق
• كېرىيەدىكى يەر تەۋرەشتىكى قۇتقۇزۇش ھەرىكىتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• دوختۇر مەلىكەم مەتسەيدى «دۇنياغا تەسىر كۆرسەتكەن جۇڭگولۇق مۇكاپاتى»غا ئېرىشتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بازار ئېچىشتا يوشۇرۇن مەۋجۇد بولۇپ تۇرۇۋاتقان ئېھتىياج
• بىل. گايتىسنىڭ تۇرمۇش قاراشلىرى
• ئىككىنچى
• [ئۈچىنچى]
• [تۆتىنچى]
• بىل. گايتىسنىڭ ئەقىلى ئىقتىدارلىق داچىسى
• [ئالتىنچى]
• [يەتتىنچى]
• ئىزچىل كۆڭۈل قويىدۇ(بولۇپمۇ دەسلەپكى مەزگىلدە)
• ئوقەتچىلىگىمىزدىكى مەنىۋى نامراتلىق ۋە سودىدىكى كاساتچىلىق
• ھەممىسى ئەينى ۋاقىتتىكى چوڭ يۈزلىنىشنى ئىگەللەپ, توغرا ۋاقىتتا توغرا ئىشنى قىلغان
• ما يۈننىڭ ۋۇ شياۋلىغا قىلغان گېپى: مەن پارچە سېتىش كەسپىنىڭ قايتۇرما زەربە بەرگىدەك ھالىنىمۇ قويمايمەن
• سىز تىرىشچانلىق بىلەن پۇل تاپىدىغان قۇرغۇچىمۇ؟
• ئىگىلىك تىكلەش بىر خىل سەزگۈ
• ئىگىلىك تىكلەشنى تېزلىتىدىغان يەتتە ساۋاق
• تىجارەتچى بىلىشقا تېگىشلىك 11 گۇرۇپپا سانلىق مەلۇمات
• سودا ساھەسىدىكى كاتتا ئەرباب ما يۈننىڭ يېڭىدىن ئىگىلىك تىكلىگۈچىلەرگە ئېيتقان سۆزى
• FAB پايدىلىق سېتىش ئۇسۇلى دېگەن نېمە؟
• FAB ئۇسۇلىنىڭ كونكېرت مەشغۇلاتلىرى
• 4Rs بازارشۇناسلىق نەزەرىيەسى ھەققىدە قىسقىچە بايان
• 4Rs نەزەرىيەسىنىڭ ئالاھىدىلىكى
• 4Rs نەزەرىيەسىدىكى يېتەرسىزلىك
• 4R بازارشۇناسلىق مەشغۇلاتىدىكى مۇھىم نۇقتا
• بازارشۇناسلىق ئىلىمىنىڭ پەيدا بولۇشى ۋە تەرەققىياتى
• ئاچارچىلىق بازارشۇناسلىقى دېگەن نېمە؟
• ئاچارچىلىق بازارشۇناسلىقىنىڭ ئەھمىيىتى
• ئاچارچىلىق بازارشۇناسلىقىدا مۇۋەپپەقىيەت قازىنىشنىڭ ئاساسى
• مەھسۇلات بىلەن داڭلىق ماركىنىڭ 11 خىل پەرقى
• ئالما كومپيۇتېرىنىڭ ماركىسى نېمىشقا چىشلىۋېلىنغان؟
• 4Cs بازارشۇناسلىق نەزەرىيەسى ھەققىدە ئومۇمىي بايان
• ماركىنىڭ تىجارەتتىكى رولى
• ئوتتۇرا, كىچىك كارخانىلارنىڭ ئېلېكتىرونلۇق سودىنى تەرەققىي قىلدۇرۇش تەدبىرلىرى
• ئېلاننىڭ كارخانا تەرەققىياتىدىكى رولى
• گىرەلەشمە بازارشۇناسلىق
• ماركىنىڭ قىممىتى زادى قانچىلىك؟
• گىرەلەشمە بازارشۇناسلىقىنى ئۈنۈملۈك يول بىلەن يۈرگۈزۈش
• ئانا تىل كۆۋرۈكىدىن ئامېرىكا ئالىي مەكتەپ مۇدىرلىقىغىچە
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• 4Cs بازارشۇناسلىق نەزەرىيەسىنىڭ يېتەرسىزلىكى
• تور مەھسۇلاتلىرىنىڭ بېسىمى نېمىدىن كېلىدۇ؟
• بۈيۈك تەدبىرنىڭ 6 ئاساسىي ئۇلى: تەۋەككۈل قىلىشتىكى قورقۇشنى يېڭىش
• خېرىدارلارنى تەتقىق قىلىشقا ماھىر بولۇش كېرەك
• يۇمشاق ئېلاننىڭ ئەۋزەللىكلىرى توغرىسىدا قىسقىچە بايان
• 4Ps بازارشۇناسلىق نەزەرىيەسى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• يېمەك-ئىچمەكلىرىمىز نېمىشقا داڭق چىقىرالمايدۇ؟
• ﻣﯩﻠﻠﻰ ﻣﻪﮬﺴﯘﻻﺕ ﯞﻩ ﻣﯩﻠﻠﻰ ئىستېماﻝ
• بازارشۇناسلىقنىڭ تەتقىق قىلىش ئوبيېكتى
• بازارشۇناسلىق ئىلمىنىڭ خاراكتېرى
• بازارشۇناسلىقنىڭ يادرولۇق ئۇقۇمى
• ئالماشتۇرۇش, سودا, مۇناسىۋەت(Exchange, Transactions, Relationships)
• بازار, تىجارەت, بازارشۇناسلىق ۋە بازارشۇناسلار
• بازارشۇناسلىق(marketing) ۋە بازارشۇناسلار(Marketers)
• پاسسىپ ئېھتىياج (Negative Demand)
• بازارشۇناسلىق نەزەرىيەسىنىڭ قوللىنىش تەرەققىياتى
• بازارشۇناسلىق ئىلىمنىڭ ھەر قايسى دۆلەتلەردىكى ئەمەلىي تەرەققىياتى
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ تۆت چوڭ تاينىش نۇقتىسى(1)
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ تۆت چوڭ تاينىش نۇقتىسى(2)
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ تۆت چوڭ تاينىش نۇقتىسى(3)
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش مىساللىرى(1)
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش مىساللىرى(2)
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش مىساللىرى(3)
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش مىساللىرى(4)
• مۇلازىمەتنى ياخشىلاش
• مۇلازىمەتنى ياخشىلاشنىڭ خېرىدارلارنىڭ ئاغرىنىشىنى باشقۇرۇش بىلەن بولغان پەرقى
• مۇلازىمەتنى ياخشىلاش ئۆزىنى قاچۇرۇشنى سىغدۇرالمايدۇ
• مۇلازىمەتنى ياخشىلاشتا دىققەت قىلىشقا تېگىشلىك بىر قانچە مەسلىلەر
• پاي چېكى ھەسسىدارلىق شىركىتى ۋە پاي چېكى
• كىشىلەر نېمە ئۈچۈن پاي چېكى سېتىۋالىدۇ؟
• ﭘﺎﻱ ﺑﺎﺯﯨﺮﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﺳﺎﺳﻰ ﺋﯘﻗﯘﻣﻼﺭ (1)
• ﭘﺎﻱ ﺑﺎﺯﯨﺮﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﺳﺎﺳﻰ ﺋﯘﻗﯘﻣﻼﺭ (2)
• بىر نەچچە خىل زايوم ۋە ئۇلارغا مەبلەغ سېلىش ئۇسۇلى
• فوندقا مەبلەغ سېلىشتا كۆپ ئۇچرايدىغان تۆت خاتالىق
• ئىنسانلار نېمە ئۈچۈن ئالتۇننى پۇل قىلىپ تاللايدۇ؟
• شىنجاڭدا 4 مىليارد 600 مىليون ياشلىق مېتېئورىت تاشقا 80 مىليون باھا قويۇلدى
• ئائىلە روزغارچىلىقىدا نېمىلەرگە دىققەت قىلىمىز؟
• پېنسىيەگە چىققاندىن كېيىن سۇغۇرتىنى قانداق تاللاش كېرەك؟
• بىرىنچى ئەۋلاد پۇل كىرىزىسى مودېلىنىڭ ئالاھىدىلىكى
• پاي چېكى ھەسسىدارلىق شىركىتى ۋە پاي چېكى
• كىشىلەر نېمە ئۈچۈن پاي چېكى سېتىۋالىدۇ؟
• ﭘﺎﻱ ﺑﺎﺯﯨﺮﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﺳﺎﺳﻰ ﺋﯘﻗﯘﻣﻼﺭ (1)
• ﭘﺎﻱ ﺑﺎﺯﯨﺮﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﺳﺎﺳﻰ ﺋﯘﻗﯘﻣﻼﺭ (2)
• بانكا جۇغلانما نومۇرىنىڭ قىممىتى قانچىلىك؟
• بىر نەچچە خىل زايوم ۋە ئۇلارغا مەبلەغ سېلىش ئۇسۇلى
• فوندقا مەبلەغ سېلىشتا كۆپ ئۇچرايدىغان تۆت خاتالىق
• قانداق قىلغاندا ئۆسۈمدىن ئۈنۈملۈك مەنپەئەتلەنگىلى بولىدۇ؟
• ئىنسانلار نېمە ئۈچۈن ئالتۇننى پۇل قىلىپ تاللايدۇ؟
• شىنجاڭدا 4 مىليارد 600 مىليون ياشلىق مېتېئورىت تاشقا 80 مىليون باھا قويۇلدى
• لاڭ شيەنپىڭ: ئىناۋەت كارتىسى توغرىسىدا بانكا ھېچكىمگە تىنمايدىغان سىرلار
• بىلىم ئومۇملاشتۇرۇش: ئىناۋەتلىك كارتىنىڭ قەرز قايتۇرۇش كۈنىنى قانداق ھېسابلايدۇ؟
• مەبلەغ سېلىش پۇلدارلارنىڭ پاتنېتىمۇ؟
• ئالتۇنغا مەبلەغ سېلىشتا دىققەت قىلىدىغان ئىشلار
• بۇ يىل ئالتۇن باھاسىغا تەسىر كۆرسىتىدىغان ئامىللار
• ئائىلە روزغارچىلىقىدا نېمىلەرگە دىققەت قىلىمىز؟
• كەلگۈسىدە مەبلەغ سېلىشتىكى تۆت يۆنىلىش
• پېنسىيەگە چىققاندىن كېيىن سۇغۇرتىنى قانداق تاللاش كېرەك؟
• بىرىنچى ئەۋلاد پۇل كىرىزىسى مودېلىنىڭ ئالاھىدىلىكى
• بېل گايتىس مەبلەغ سېلىپ «كەيپىيات ئۆلچەش بىلەيزۈكى»نى ياساتتى
• ئىشەنچلىك مەبلەغ سالغۇچىنى قانداق تېپىش كېرەك؟
• پاي چېكى ھەسسىدارلىق شىركىتى ۋە پاي چېكى
• كىشىلەر نېمە ئۈچۈن پاي چېكى سېتىۋالىدۇ؟
• ﭘﺎﻱ ﺑﺎﺯﯨﺮﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﺳﺎﺳﻰ ﺋﯘﻗﯘﻣﻼﺭ (1)
• ﭘﺎﻱ ﺑﺎﺯﯨﺮﯨﺪﯨﻜﻰ ﺋﺎﺳﺎﺳﻰ ﺋﯘﻗﯘﻣﻼﺭ (2)
• دۇنيادىكى 500 كۈچلۈك كارخانىنىڭ 23ى ئۈرۈمچىدىن «ماكان تۇتتى»
• بانكا جۇغلانما نومۇرىنىڭ قىممىتى قانچىلىك؟
• بىر نەچچە خىل زايوم ۋە ئۇلارغا مەبلەغ سېلىش ئۇسۇلى
• فوندقا مەبلەغ سېلىشتا كۆپ ئۇچرايدىغان تۆت خاتالىق
• قانداق قىلغاندا ئۆسۈمدىن ئۈنۈملۈك مەنپەئەتلەنگىلى بولىدۇ؟
• ئىنسانلار نېمە ئۈچۈن ئالتۇننى پۇل قىلىپ تاللايدۇ؟
• شىنجاڭدا 4 مىليارد 600 مىليون ياشلىق مېتېئورىت تاشقا 80 مىليون باھا قويۇلدى
• لاڭ شيەنپىڭ: ئىناۋەت كارتىسى توغرىسىدا بانكا ھېچكىمگە تىنمايدىغان سىرلار
• كرېدىت كارتىسىدىن نەق پۇل ئېلىش بىلەن ئىناۋەتلىك قەرز پۇلنىڭ قانداق پەرقى بار؟
• بىلىم ئومۇملاشتۇرۇش: ئىناۋەتلىك كارتىنىڭ قەرز قايتۇرۇش كۈنىنى قانداق ھېسابلايدۇ؟
• پۇلنىڭ پۇل تېپىشى ئاساسلىقى بۇ تۆت خىل ئۇسۇل بىلەن بولىدۇ, ئەمدى ئالدىنىۋەرمەڭ!
• ئىگىلىك تىكلىگۈچىنىڭ يوشۇرۇن مەبلەغ سالغۇچىدىن سوراشقا تېگىشلىك بەش سوئالى
• مىكرو ئىقتىسادشۇناسلىق ۋە ماكرو ئىقتىسادشۇناسلىق
• بازار ئىگىلىكى ۋە بۇيرۇق ئىگىلىكى
• كۆلەملىك ئىقتىسادنىڭ ئېنىقلىمىسى
• كۆلەملىك ئىقتىسادنىڭ تۈرلەرگە ئايرىلىشى
• كۆلەملىك ئىقتىسادنىڭ سەۋەبى
• كۆلەملىك ئىقتىسادنىڭ ئاساسلىق تۈرى
• كۆلەملىك ئىقتىسادنى چەكلەيدىغان ئامىللار
• كۆلەملىك ئىقتىسادنى بېكىتىش ئۇسۇلى
• ۋەبلىن ئېففېكتى ھەققىدە قىسقىچە چۈشەنچە
• يانفون بانكىسى دېگەن نېمە؟ «يېڭىچە بانكا ئالىيلىرى»نىڭ سىرى
• 2013-يىللىق مەبلەغ سېلىش ۋە روزغارچىلىقنىڭ يۈزلىنىشى توغرىسىدا مۆلچەر
• ھەددىدىن زىيادە مەبلەغ سېلىش ئىستېمالغا زىيان ئېلىپ كېلىدۇ
• ئىناۋەتلىك كارتا ئىستېمالى ۋە ئۇنىڭغا دىققەت قىلىدىغان نۇقتىلار
• «ئامىنە» چوڭ ئىشلار يىلنامىسى
• لاڭ شيەنپىڭ: ئامېرىكا مالىيە خەتىرى بىر سىياسىي نەيرەڭ
• شىنجاڭ 888 مىليون يۈەن مەبلەغ سېلىپ جەنۇبىي شىنجاڭدىكى ئۈچ ۋىلايەت ئوبلاستنىڭ 10 ئىگىلىكىنىڭ 195 تۈرىنى قوللايدۇ
• كۆلەملىك ئىقتىساد
• كۆلەملىك ئىقتىسادنىڭ سەۋەبى:
• كۆلەملىك ئىقتىسادنى بېكىتىش ئۇسۇلى
• ئۆزلىكىدىن كۆيۈپ كېتىش سۇغۇرتىسى
• تاپاۋەت بېجىنى توپلام ھېسابات قىلىپ تاپشۇرۇش
• كارخانىنىڭ زىيانغا ئۇچرىغان مۈلكىنى تۇتۇپ قېلىشنى ئىلتىماس قىلىشنى كونترول قىلىش
• كارخانىنىڭ زىيانغا ئۇچرىغان مۈلكىنى مەلۇم قىلىپ تۇتۇپ قېلىشىنى تىزگىنلەش
• ئورگان تاماق ياردەم پۇلىنىڭ باج ئىشلىرىنى بىر تەرەپ قىلىش
• تاپاۋەت بېجى ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش خاتىرىسى
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• كارخانا تاپاۋەت بېجى ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتىنى تۈزۈش پىرىنسىپى
• يىغىپ ھېسابلاپ تولۇق تاپشۇرۇش تەلتۆكۈس بولماسلىقنىڭ ئاقىۋىتى
• كارخانا تاپاۋەت بېجىنى تەلتۆكۈس تاپشۇرۇپ بىر تەرەپ قىلىش كۆرسەتمىسى
• قايسى كارخانىلار يىغىپ ھىسابلاب تولۇق تاپشۇرىدۇ
• ئەمگەك مۇھاپىزىتى خىراجىتى چىقىمى ۋە خىزمەت فورمىسىنىڭ باج ئىشلىرىنى بىر تەرەپ قىلىش
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• كارخانا مۇلازىمىتى - خادىملار ۋە مەسئۇلىيەت دائىرىسى
• ئالىي مەكتەپ ئوقۇغۇچىلىرى نېمىلەرنى ئۆگىنىشى كېرەك؟
• بايلار ياشلارغا ئېيتىدۇكى …
• ئامېرىكىنىڭ ياش-ئۆسمۈرلەرنى تەربىيەلىشى
• تاپاۋەت بېجىنى توپلام ھېسابات قىلىپ تاپشۇرۇش
• كارخانىنىڭ زىيانغا ئۇچرىغان مۈلكىنى تۇتۇپ قېلىشنى ئىلتىماس قىلىشنى كونترول قىلىش
• كارخانىنىڭ زىيانغا ئۇچرىغان مۈلكىنى مەلۇم قىلىپ تۇتۇپ قېلىشىنى تىزگىنلەش
• ئورگان تاماق ياردەم پۇلىنىڭ باج ئىشلىرىنى بىر تەرەپ قىلىش
• ياردەمچىم ئىستىپا بەردى!
• تاپاۋەت بېجى ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش خاتىرىسى
• تۈركچە بىلىدىغانلار ئۈچۈن خىزمەت پۇرسىتى
• ئۆزىڭىزگە قانچىلىك باھا قويىسىز؟
• ئىستۇدېنتلارنىڭ ئىگىلىك تىكلەش قەرز پۇلى 100 مىڭ يۈەنگە ئۆستۈرۈلىدۇ
• ۋاشىنگىتون ھەمكارلىشىش قانۇنى
• نېمىشقا كۆپ ئىشلارنى پىلانلاپ بىرنىمۇ قىلالمايمىز؟
• ئىشسىزلىقمۇ ياكى ئىقتىدارسىزلىقمۇ؟
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• كارخانا تاپاۋەت بېجى ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتىنى تۈزۈش پىرىنسىپى
• كارخانا تاپاۋەت بېجىنى تەلتۆكۈس تاپشۇرۇپ بىر تەرەپ قىلىش كۆرسەتمىسى
• قايسى كارخانىلار يىغىپ ھىسابلاب تولۇق تاپشۇرىدۇ
• ئەمگەك مۇھاپىزىتى خىراجىتى چىقىمى ۋە خىزمەت فورمىسىنىڭ باج ئىشلىرىنى بىر تەرەپ قىلىش
• خىزمەتتىكى ۋاقىتتا بىر تاغ, خىزمەتتىن ئايرىلغاندا بىر ئابىدە بولۇش
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• كەسپتىكى ھارغىنلىق مەزگىلىدە خىزمەت روھىي ھالىتىنى قانداق تەڭشەش ۋە بېسىش كېرەك؟
• تۇرمۇشنىڭ بېسىمىدىن قورقۇپ كەتمەڭ
• خىزمەت ئورنىدىكى «ئىشارەت»نى توغرا چۈشىنىش
• ئۆزىڭىزنىڭ تەرسالىقىنى تونۇپ يېتىڭ
• خىزمەت ھاياتىدىكى بەش «ئەقىل-ئىدراك نۇقتىسى»
• مەركەزگە قاراشلىق 47 كارخانا شىنجاڭدىن توردا خىزمەتچى قوبۇل قىلىدۇ
• قانداق خادىملارنى تەربىيەلەشنىڭ زۆرۈرىيىتى يوق؟
• رەھبەرلىك ئىقتىدارى دېگەن نېمە؟
• تۇرمۇشنىڭ بېسىمىدىن قورقۇپ كەتمەڭ
• ۋاقىت ھەممە نەرسىنى ئاجىزلىتىدۇ
• ئىشنى ئۆز مەيلىگە قويۇپ بېرىڭ
• ئۆزىڭىزنىڭ تەرسالىقىنى تونۇپ يېتىڭ
• خۇيىڭىز تۇتۇپ قالسا ئەپۇ قىلىڭ
• مەمۇرلارنىڭ گاداي بولۇپ كەتسىمۇ خىزمىتىدىن ئىستىپا بەرمەسلىكىدىكى ھەقىقىي سەۋەب زادى نېمە؟
• شىنجاڭ 14 مىڭ نەپەر ئاز سانلىق مىللەت «كۆك ياقىلىقلىرى»نى تەربىيەلەپ يېتىشتۈرىدۇ
• قالايمىقانچىلىقنى چاقچاق دەپ بىلىڭ
• ما يۈن: قىزىقىدىغان كەسىپنى تاللاش ئەڭ مۇھىم
• ئالدىراپ زېرىكىپ كەتمەڭ
• تەن ساقلىق — زور بايلىق
• «ئىچىم تىتىلدايدىغان بولۇپ قالدىم» دەپ قاقشىماڭ
• جېدەللەشكەنلەرگە سوغۇققانلىق بىلەن مۇئامىلە قىلىڭ
• ئۇششاق ئىشلارنى كىم قىلاركى دەپ تۇرماي, ئۆزىڭىز قىلىۋەتكىنىڭىز تۈزۈك
• ئۇلار بىر قېتىم ئۇتۇۋالسۇن
• ئاندا – ساندا شەخسىي مەنپەئەتنى كۆزلىگەننىڭمۇ زىيىنى يوق
• باشقىلارنىڭ ئەيبىنى كۆرسىڭىز ھەيران قالماڭ
• ئۆزىڭىزنىڭ ئىپادىسىنى ئانچە زىغىرلاپ كەتمەڭ
• ئائىلىڭىزدىكىلەرگە توغرا مۇئامىلە قىلىڭ
• بېسىم ئازراق بولسا, ھاياتىي كۈچ كۆپرەك بولىدۇ
• بېسىمدىن خالاس بولۇشنى ئۆگىنىۋېلىڭ
• ئالدىراش ئەھۋالدىمۇ ۋاقىت چىقىرىڭ
• قىيىنچىلىقنى تۈگىتىش ئۇسۇلىنى ئالماشتۇرۇڭ
• بېسىمنى سەۋرچانلىق بىلەن يېنىكلىتىڭ
• خۇشال بولغانلىق — ھازىرقىغا شۈكۈر قىلغانلىق
• «ئالدىراشچىلىقتا ئۆلەي دەپ قالدىم» دېگەن گەپنى ھەرگىز قىلماڭ
• كۆڭلىڭىز بالىلارنىڭكىدەك بولسۇن
• خۇشاللىقنى ئۆزىڭىز ئىزدەپ تېپىڭ
• قالايمىقان نەرسىلەرنى تاشلىۋېتىڭ
• ھەقىقىي مۇھەببەتمۇ بېسىمنى تۈگىتەلەيدۇ
• ئۆزىڭىزگە ئىمكانىيەت قالدۇرۇڭ
• كەيپىياتىڭىزنى تەڭشەپ, ئىشنى يېڭىباشتىن باشلاڭ
• ئوي – پىكرىڭىزدە بۇرۇلۇش بولسا, تۇرمۇشىڭىز تېخىمۇ ياخشى
• ئادەم بولۇش ئۇنچىۋالا تەس ئەمەس, دەپ ئىچىڭىزدە ئوقۇپ تۇرۇڭ
• ۋاقىت چىقىرىپ سەيلە قىلىڭ
• ئۆزىڭىزگە 10 مىنۇت ئارتۇق ۋاقىت بېرىڭ
• تۇرمۇشىڭىز مېھىر – مۇھەببەتكە تولسۇن
• باشقىلارنى كۆپرەك ئەپۇ قىلىڭ ۋە چۈشىنىڭ
• 21 كۈن ھادىسىسىنىڭ پەيدا بولۇش سەۋەبى
• 21 كۈن ھادىسىسىنىڭ ئىشلىتىلىشى
• تىرىشىپ تۇرمۇش كەچۈرۈڭ
• ئۆزىڭىزنىڭ قەدىر – قىممىتىنى تۆۋەن چاغلىماڭ
• تۇرمۇشنىڭ نۇقسانلىرىنى قوبۇل قىلىڭ
• كۆڭۈلدىكىدەك ھەمراھ — ئەسقاتىدىغان ھەمراھ
• تۇرمۇشىڭىزدىكى ھەربىر كۈننىڭ قەدرىگە يېتىڭ
• ئېرىشكىڭىزنى قەدىرلەڭ
• روھىي ھالىتىڭىزنى سەگەك تۇتۇڭ
• چوڭ ئىش قىلالايدىغان ئادەم قانداق بولىدۇ؟
• كارخانا باشقۇرغۇچى ۋە ياكى ئىشچى-خىزمەتچى بىلىشكە تېگىشلىك 45 ئېغىز سۆز
• جاندىن كەچمەي جانانغا يەتكىلى بولماس
• چاڭجياڭ سودا ئىنىستىتۇتىنىڭ 22 تۈرلۈك ھەربىي قائىدە-نىزامى
• سىزنى ئاشكارىلاپ قويىدىغان 16 كىچىك ھەرىكەت
• كارخانا مۇلازىمىتى - خادىملار ۋە مەسئۇلىيەت دائىرىسى
• باشقۇرۇش دېگەن نېمە؟
• قانداق قىلغاندا خادىملىرىڭىزنى ئۆزىڭىزگە قارىتالايسىز؟
• ئوتتۇرا كىچىك كارخانىلاردا ئىختىساسلىق خادىملار مەسىلىسى
• بايلار ياشلارغا ئېيتىدۇكى …
• كارخانا مەدەنىيىتى
• ئامېرىكىنىڭ ياش-ئۆسمۈرلەرنى تەربىيەلىشى
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ رولى
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ مەزمۇنى
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ 4 خىل تۈرى
• تەمىنلەش زەنجىرى ھەققىدە ئۇقۇم
• تەمىنلەش زەنجىرى: QR ۋە ECR
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ ئارتۇقچىلىقلىرى
• تەمىنلەش زەنجىرىنى ئەلالاشتۇرۇش ئۇسۇلى
• تاپاۋەت بېجىنى توپلام ھېسابات قىلىپ تاپشۇرۇش
• كارخانىنىڭ زىيانغا ئۇچرىغان مۈلكىنى تۇتۇپ قېلىشنى ئىلتىماس قىلىشنى كونترول قىلىش
• مايمۇن باشقۇرۇش ئۇسۇلىنىڭ كېلىش مەنبەسى
• مايمۇن باشقۇرۇش ئۇسۇلىنىڭ قىسقىچە چۈشەندۈرۈلۈشى
• مايمۇن باشقۇرۇش ئۇسۇلىدا قارار چىقىرىشتا دىققەت قىلىدىغان ئىشلار
• مايمۇن قەيەردە؟
• كىم كىم ئۈچۈن خىزمەت قىلىدۇ؟
• ＂مايمۇن＂دىن قۇتۇلۇش
• ＂مايمۇن＂نىڭ ھالىدىن خەۋەر ئېلىش ۋە ئۇنى بېقىش
• ”مايمۇن“ باشقۇرۇش ئۇسۇلىنىڭ ئىلھامى
• كارخانىنىڭ زىيانغا ئۇچرىغان مۈلكىنى مەلۇم قىلىپ تۇتۇپ قېلىشىنى تىزگىنلەش
• ئورگان تاماق ياردەم پۇلىنىڭ باج ئىشلىرىنى بىر تەرەپ قىلىش
• ياردەمچىم ئىستىپا بەردى!
• خوجايىنلار ئىشچى-خىزمەتچىلىرىگە مەڭگۈ دېيىشكە بولمايدىغان 9 جۈملە سۆز
• سوم بېلىقى ھادىسىسى
• سوم بېلىقى ھادىسىسىنىڭ قوللىنىشى
• سۈۋەرەك ھادىسىسى ھەققىدە چۈشەنچە
• ماسلوۋنىڭ ئادەم ئېھتىياجىنىڭ بەش قاتلامغا بۆلۈنۈش نەزەرىيەسى
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش ئوتتۇرىغا قويۇلغان دەۋر ئارقا كۆرۈنۈشى
• پېتېر پىرىنسىپى ھەققىدە ئومۇمىي بايان
• پېتېر تەتۈر ئايلىنىش پىرىنسىپى
• تاپاۋەت بېجى ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش خاتىرىسى
• تۈركچە بىلىدىغانلار ئۈچۈن خىزمەت پۇرسىتى
• ياغاچ چېلەك پىرىنسىپى
• ئۆزىڭىزگە قانچىلىك باھا قويىسىز؟
• ئىستۇدېنتلارنىڭ ئىگىلىك تىكلەش قەرز پۇلى 100 مىڭ يۈەنگە ئۆستۈرۈلىدۇ
• ستېۋ جوبس قانۇنىيىتى
• خەيئېرنىڭ «شوك بولۇپ قالغان بېلىقنى يېيىش» نەزەرىيەسى
• ھاراق ۋە مەينەت سۇ قانۇنى
• خەيئېر گۇرۇھىنىڭ تەمىنلەش زەنجىرى ھەققىدە
• ياغاچ چېلەك نەزەرىيەسىنىڭ سەككىز خىل تەرەققىياتى
• ۋاشىنگىتون ھەمكارلىشىش قانۇنى
• ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ ئېنىقلىمىسى
• ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ ئالاھىدىلىكى
• ئادەم كۈچى بايلىقى بىلەن ئادەم كۈچى كاپىتالىنىڭ پەرق ۋە ئوخشاشلىقى
• نېمىشقا كۆپ ئىشلارنى پىلانلاپ بىرنىمۇ قىلالمايمىز؟
• ئىشسىزلىقمۇ ياكى ئىقتىدارسىزلىقمۇ؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• تاۋار ئوبوروت كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ ئالاھىدىلىكى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• كارخانا ئادەم كۈچى بايلىق باشقۇرۇشتىكى چوقۇم قىلىشقا تېگىشلىك ئۈچ چوڭ خىزمەت
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• كارخانا تاپاۋەت بېجى ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتىنى تۈزۈش پىرىنسىپى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بېيىشنىڭ ھەقىقى مەخپىيىتى ‐‐‐ تىرىشىپ ئىشلەش
• يىغىپ ھېسابلاپ تولۇق تاپشۇرۇش تەلتۆكۈس بولماسلىقنىڭ ئاقىۋىتى
• يۇقىرى ئۈنۈملۈك كوللېكتىپ ھەمكارلىق مەدەنىيىتى قۇرۇش
• كارخانا تاپاۋەت بېجىنى تەلتۆكۈس تاپشۇرۇپ بىر تەرەپ قىلىش كۆرسەتمىسى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خام-ئەشيا ئوبوروت كارخانىسىنىڭ باشقۇرۇش تۈزۈمى
• ئادەم كۈچى بايلىقىنىڭ ئىقتىسادشۇناسلىق تەھلىلى
• پۇلنىڭ قۇشۇلما قىممىتىنى قانداق ئاشۇرۇش كېرەك؟
• قايسى كارخانىلار يىغىپ ھىسابلاب تولۇق تاپشۇرىدۇ
• لاياقەتلىك HR چوقۇم ئىگەللەشكە تېگىشلىك بەش خىل ئەمەلىي ئىشلىتىلىدىغان قورال
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• IBM نىڭ ئالاھىدە ئۈچ خىل كارخانا مەدەنىيىتى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• HR چوقۇم بىلىشكە تېگىشلىك قوراللار قامۇسى (1)
• ئەمگەك مۇھاپىزىتى خىراجىتى چىقىمى ۋە خىزمەت فورمىسىنىڭ باج ئىشلىرىنى بىر تەرەپ قىلىش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خىزمەتتىكى ۋاقىتتا بىر تاغ, خىزمەتتىن ئايرىلغاندا بىر ئابىدە بولۇش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• HR چوقۇم بىلىشكە تېگىشلىك قوراللار قامۇسى (2)
• ئىگىلىك باشقۇرۇشنى بىلىشنىڭ مۇھىملىقى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• سىز بەش خىل سۇغۇرتا بىر خىل فوندنى راستىنلا چۈشىنەمسىز؟
• ئەڭ چوڭ زەردارنىڭ بېيىش مەخپىيەتلىكى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• كارخانىدا تەربىيەلەشىنىڭ 20 كىلاسسىك تەكلىپى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• HR چوقۇم بىلىشكە تېگىشلىك قوراللار قامۇسى (3)
• خىزمەت تەھلىلى ۋە باھالاشنى باشقۇرۇش قورالى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خىزمەتكە قوبۇل قىلىش ۋە يۈز تۇرانە ئىمتاھاننى باشقۇرۇش قورالى
• كەسپتىكى ھارغىنلىق مەزگىلىدە خىزمەت روھىي ھالىتىنى قانداق تەڭشەش ۋە بېسىش كېرەك؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• پېتېر پىرىنسىپىنىڭ تەرەققىياتى
• تۇرمۇشنىڭ بېسىمىدىن قورقۇپ كەتمەڭ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قابىل ئادەم نېمە ئۈچۈن كېتىپ قالىدۇ؟
• خىزمەت ئورنىدىكى «ئىشارەت»نى توغرا چۈشىنىش
• رەھبەرلەر قانداق قىلغاندا ئىشچى-خىزمەتچىلىرىنى تۇتۇپ قالالايدۇ؟
• ماسلوۋنىڭ ئادەم ئېھتىياجىنىڭ قاتلاملارغا بۆلۈنۈش نەزەرىيەسىنىڭ ئاساسى مەزمۇنى
• بۈيۈك تەدبىرنىڭ 6 ئاساسىي ئۇلى: ئۇچۇر مەنبەسىگە بىۋاسىتە بېرىش
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• بۈيۈك تەدبىرنىڭ 6 ئاساسىي ئۇلى: تالاش-تارتىشنى تېخىمۇ كۈچەيتىش
• ئۆزىڭىزنىڭ تەرسالىقىنى تونۇپ يېتىڭ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• خىزمەت ھاياتىدىكى بەش «ئەقىل-ئىدراك نۇقتىسى»
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• چىقىپ بولغىلى بولمايدىغان ئۆسۈش شوتىسى
• ئۆچرەتتە تۇرىدىغان ياغاچ قورچاق ۋە سىستېمىنىڭ خارابلىشىشى
• سىز لاياقەتلىك ئوتتۇرا قاتلام باشقۇرغۇچىسىمۇ؟ (1)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• سىز لاياقەتلىك ئوتتۇرا قاتلام باشقۇرغۇچىسىمۇ؟ (2)
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئىقتىسادى ئىدراك (ئىقتىسادى ئىدراك) دېگەن نېمە؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئىستىپا بەرگەندىن كېيىن بەش سۇغۇرتا بىر فوندنى قانداق بىر تەرەپ قىلىش كېرەك؟
• بابىلۇننىڭ ئىگىلىك باشقۇرۇش مەخپىيىتى 7-بابتىن خۇلاسە
• مەركەزگە قاراشلىق 47 كارخانا شىنجاڭدىن توردا خىزمەتچى قوبۇل قىلىدۇ
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• قانداق خادىملارنى تەربىيەلەشنىڭ زۆرۈرىيىتى يوق؟
• رەھبەرلىك ئىقتىدارى دېگەن نېمە؟
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• ئەمگەك توختامى توغرىسىدا ئومۇمىي بايان
• تۇرمۇشنىڭ بېسىمىدىن قورقۇپ كەتمەڭ
• ۋاقىت ھەممە نەرسىنى ئاجىزلىتىدۇ
• ئىشنى ئۆز مەيلىگە قويۇپ بېرىڭ
• ئۆزىڭىزنىڭ تەرسالىقىنى تونۇپ يېتىڭ
• خۇيىڭىز تۇتۇپ قالسا ئەپۇ قىلىڭ
• مەمۇرلارنىڭ گاداي بولۇپ كەتسىمۇ خىزمىتىدىن ئىستىپا بەرمەسلىكىدىكى ھەقىقىي سەۋەب زادى نېمە؟
• شىنجاڭ 14 مىڭ نەپەر ئاز سانلىق مىللەت «كۆك ياقىلىقلىرى»نى تەربىيەلەپ يېتىشتۈرىدۇ
• قالايمىقانچىلىقنى چاقچاق دەپ بىلىڭ
• ما يۈن: قىزىقىدىغان كەسىپنى تاللاش ئەڭ مۇھىم
• بىزنىڭ خىزمەت قىلىشىمىز نېمە ئۈچۈن؟
• ئالدىراپ زېرىكىپ كەتمەڭ
• ياخشى خىزمەت دېگەن نېمە
• تەن ساقلىق — زور بايلىق
• خىزمەت ئالمىشىش ۋە تەجرىبە
• «ئىچىم تىتىلدايدىغان بولۇپ قالدىم» دەپ قاقشىماڭ
• بىر – بىرىڭلارغا زۇلۇم قىلماڭلار
• جېدەللەشكەنلەرگە سوغۇققانلىق بىلەن مۇئامىلە قىلىڭ
• ئۇششاق ئىشلارنى كىم قىلاركى دەپ تۇرماي, ئۆزىڭىز قىلىۋەتكىنىڭىز تۈزۈك
• ئۇلار بىر قېتىم ئۇتۇۋالسۇن
• ئاندا – ساندا شەخسىي مەنپەئەتنى كۆزلىگەننىڭمۇ زىيىنى يوق
• باشقىلارنىڭ ئەيبىنى كۆرسىڭىز ھەيران قالماڭ
• ئۆزىڭىزنىڭ ئىپادىسىنى ئانچە زىغىرلاپ كەتمەڭ
• ئائىلىڭىزدىكىلەرگە توغرا مۇئامىلە قىلىڭ
• بېسىم ئازراق بولسا, ھاياتىي كۈچ كۆپرەك بولىدۇ
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشتىكى ھالقىلىق مەسىلە
• بېسىمدىن خالاس بولۇشنى ئۆگىنىۋېلىڭ
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ تەرەققىيات يۈزلىنىشى
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش نەزەرىيىسىنىڭ تەدرىجىي تەرەققىياتى
• ئالدىراش ئەھۋالدىمۇ ۋاقىت چىقىرىڭ
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ ئۇل ئەسلىھەلىرى
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ ئاساسى تەلىپى
• قىيىنچىلىقنى تۈگىتىش ئۇسۇلىنى ئالماشتۇرۇڭ
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش ئۇسۇلى
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇشنىڭ قەدەم باسقۇچلىرى
• بېسىمنى سەۋرچانلىق بىلەن يېنىكلىتىڭ
• تەمىنلەش زەنجىرىنى باشقۇرۇش دۇچ كەلگەن خىرىس
• خۇشال بولغانلىق — ھازىرقىغا شۈكۈر قىلغانلىق
• ئېھتىياجنىڭ قاتلاملارغا بۆلۈنۈش نەزەرىيەسىنىڭ باشقۇرۇش جەريانىدا ئىشلىتىلىشى
• «ئالدىراشچىلىقتا ئۆلەي دەپ قالدىم» دېگەن گەپنى ھەرگىز قىلماڭ
• كۆڭلىڭىز بالىلارنىڭكىدەك بولسۇن
• خۇشاللىقنى ئۆزىڭىز ئىزدەپ تېپىڭ
• قالايمىقان نەرسىلەرنى تاشلىۋېتىڭ
• ھەقىقىي مۇھەببەتمۇ بېسىمنى تۈگىتەلەيدۇ
• ئۆزىڭىزگە ئىمكانىيەت قالدۇرۇڭ
• كەيپىياتىڭىزنى تەڭشەپ, ئىشنى يېڭىباشتىن باشلاڭ
• ئوي – پىكرىڭىزدە بۇرۇلۇش بولسا, تۇرمۇشىڭىز تېخىمۇ ياخشى
• ئادەم بولۇش ئۇنچىۋالا تەس ئەمەس, دەپ ئىچىڭىزدە ئوقۇپ تۇرۇڭ
• شىرنىڭ باشقۇرۇش ئىلمى, سەرخىللارنىڭ سەرخىلى!
• ۋاقىت چىقىرىپ سەيلە قىلىڭ
• ئۆزىڭىزگە 10 مىنۇت ئارتۇق ۋاقىت بېرىڭ
• تۇرمۇشىڭىز مېھىر – مۇھەببەتكە تولسۇن
• باشقىلارنى كۆپرەك ئەپۇ قىلىڭ ۋە چۈشىنىڭ
• 21 كۈن ھادىسىسىنىڭ پەيدا بولۇش سەۋەبى
• 21 كۈن ھادىسىسىنىڭ ئىشلىتىلىشى
• تىرىشىپ تۇرمۇش كەچۈرۈڭ
• ئۆزىڭىزنىڭ قەدىر – قىممىتىنى تۆۋەن چاغلىماڭ
• تۇرمۇشنىڭ نۇقسانلىرىنى قوبۇل قىلىڭ
• كۆڭۈلدىكىدەك ھەمراھ — ئەسقاتىدىغان ھەمراھ
• تۇرمۇشىڭىزدىكى ھەربىر كۈننىڭ قەدرىگە يېتىڭ
• ئېرىشكىڭىزنى قەدىرلەڭ
• روھىي ھالىتىڭىزنى سەگەك تۇتۇڭ
• چوڭ ئىش قىلالايدىغان ئادەم قانداق بولىدۇ؟
• كارخانا باشقۇرغۇچى ۋە ياكى ئىشچى-خىزمەتچى بىلىشكە تېگىشلىك 45 ئېغىز سۆز
• جاندىن كەچمەي جانانغا يەتكىلى بولماس
• چاڭجياڭ سودا ئىنىستىتۇتىنىڭ 22 تۈرلۈك ھەربىي قائىدە-نىزامى
• ئادەم كۈچى بايلىق ئوبزورى
• كادىرلار ئىشلىرىنى باشقۇرۇش
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ تۆت خىل تۈرگە بۆلۈنۈشى
• كادىرلار ئىشلىرىنى باشقۇرۇشنىڭ باشلىنىشى ۋە تەرەققىياتى
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ رولى
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ قۇرۇلمىسى
• كادىرلار ئىشلىرىنى باشقۇرۇشتىكى نىشان
• كادىرلار ئىشلىرى بۆلۈمىنىڭ ئاساسلىق ۋەزىپىسى
• كارخانا مەدەنىيىتىنىڭ بەلگىسى
• كادىرلار ئىشلىرى تۈزۈم ئىسلاھاتى
• سىزنى ئاشكارىلاپ قويىدىغان 16 كىچىك ھەرىكەت
• ئىختىساسلىقلارنى باشقۇرۇش
• ئىختىساسلىقلار باشقۇرۇشنىڭ ئوتتۇرىغا قويۇلۇشى
• ئىختىساسلىقلار باشقۇرۇشنىڭ مۇھىملىقى
• ئىختىساسلىقلار باشقۇرۇش بىلەن ئادەم كۈچى بايلىقى باشقۇرۇشنىڭ قانداق پەرقى بار؟
• مۇلازىمەتنى ياخشىلاشنىڭ تەدبىرلىرى
• ئىختىساسلىقلارنى باشقۇرۇش باشقارمىسى ئۆز ئىچىگە ئالغان بۆلەك
• ئۇيغۇر سودىگەرلەر ئاڭدا ۋە پەمدە يۈكسىلەيلى
• رىقابەت ۋە پۇرسەت
• كارخانا مۇلازىمىتى - خادىملار ۋە مەسئۇلىيەت دائىرىسى
• شىركەت تەرەققىياتى ۋە مەۋجۇتلۇقىنىڭ ئاساسى
• ئىگىلىك تىكلەشتە مەغلۇبىيەتكە ئۇچراشتىكى 10 سەۋەب
• شىركەت ئەنگە ئالدۇرۇشنىڭ يوللىرى
• شىركەت قۇرۇشقا قانداق ئىقتىدار كېرەك؟
• شىركەت قۇرۇشتىكى مەقسەت
• كارخانا مەدەنىيىتى بەرپا قىلىشتىكى پىرىنسىپ ۋە ئۇسۇللار
• سودا جېڭى: ھەرقانداق تۈردە رىئايە قىلىشقا تېگىشلىك سودا ئاساسىي پىرىنسىپى
• تاۋار ۋە مۇلازىمەتنىڭ تۈرلىنىش جەدۋىلى
• ماركا ھۇقۇقىنى بېكىتىش ۋە قوغداش: ماركا ۋاكالەتچىلىكىگە دائىر سوئال-جاۋابلار
• مۇستەقىل خاراكتېر يېتىلدۈرۈڭ
• جۇڭگودىكى دەسلەپ قۇرۇلغان 17 شىركەتنىڭ مەغلۇپ بولۇش تارىخى (3)
• كارخانىچىلىقىمىزنىڭ ھازىرقى ھالىتى ھەققىدە مۇلاھىزە
• داڭلىق ماركا ۋە مەدەنىيەتنىڭ پەرقى
• ئىگىلىك تىكلەش---شىركەت قانداق قۇرۇلىدۇ؟ (1)
• ئىگىلىك تىكلەش---شىركەتكە شېرىك تاللاش (2)
• ئىگىلىك تىكلەش---شىركەتكە ئىسىم قويۇش (03)
• ئىگىلىك تىكلەش---باج تۈرىنى ياخشى ئويلىشىش (04)
• كارخانا ھېساباتىنى ئېنىقلاپ تاپشۇرۇش دوكلاتى
• 90-يىللاردىن كېيىنكى ئىگىلىك تىكلىگۈچىنىڭ تەجرىبە ساۋاقلىرى
• شىركەت رويخەت ئېلىش ۋاكالەتچىلىك شىركىتى تاللاش (05)
• ئىگىلىك تىكلەش---بانكىغا بېرىپ ئاساسى ئىسچوت ھەل قىلىش(06)
• ئىگىلىك تىكلەش---باج ئىدارىسىگە بېرىپ مەلۇم قىلىش(07)
• ئىگىلىك تىكلەش---ياخشى بوغالتىر تەكلىپ قىلىش(08)
• ئىگىلىك تىكلەش---ھەممە ئىشنىڭ بېشىنى باشلاش قىيىن, توختام تالىشىپ تاماق پۇلى تېپىش(09)
• كارخانا مەدەنىيىتىمۇ يادرولۇق رىقابەت كۈچىگە ئايلىنالايدۇ
• ئىگىلىك تىكلەش---شىركەتكە بىر ماكان تېپىڭ (10)
• بەش چوڭ كەڭ تارقالغان كارخانا مەدەنىيىتى
• ھازىرقى زامان كارخانا باشقۇرۇشنىڭ يادروسى
• ئىگىلىك تىكلەش---شىركەتكە تېلېفون ئورنىتىڭ (11)
• ئىگىلىك تىكلەش --- ئىشخانا ئەسلىھەلىرى سېتىۋېلىش (12)
• ئىگىلىك تىكلەش --- كۈچ توپلاپ, ئۆز سېپىنى كېڭەيتىش(13)
• ئىگىلىك تىكلەش --- يىغىندى تەننەرخ تالونىنى توپلاش (14)
• ئىگىلىك تىكلەش---ئىشخانا بۇيۇملىرىنى ياخشى باشقۇرۇڭ (15)
• ئىگىلىك تىكلەش---قورساق بېقىش چوڭ مەسىلە (16)
• كارخانىنىڭ مۇقىم تىجارەت قىلىشىدىكى يادرولۇق كۆرسەتكۈچ
• دۇردانە مەسلىھەتچىلىكى: باشقۇرۇش تەسىراتى
• ئىگىلىك ئېھتىياجلىق بولغان مەبلەغنى قانداق مۆلچەرلەش كېرەك؟
• لاياقەتلىك خىزمەتچى بولۇش ئۈچۈن قانداق قىلىش كېرەك؟ (1)
• مەدەنىيەت كوللېكتىپ تەرەققىياتىنىڭ جېنىدۇر
• شىنجاڭ ئەلدوست بىئو-تېخنىكا تەرەققىيات چەكلىك شىركىتى
• خەيئېرنىڭ نەزەرىيەسى
• كارخانا مەدەنىيىتىنى ئومۇملاشتۇرۇپ شەكىلسىز ئارقىلىق شەكىللىكنى جانلاندۇرۇش
• «فەن پىڭ ئىشى» ۋە خەيئېر مەدەنىيىتىنىڭ ئىلگىرىلىشى
• ئەينى ۋاقىتتىكى شۈك بولۇپ قالغان بېلىق بۈگۈنكى كىتقا ئايلاندى
• ئىلقۇت كارخانىچىلار تورىنى چۈشىنىپ بېقىڭ
• ئىلقۇت سىن دەرسخانىسى: ئىگىلىك تىكلەش ھەققىدە چۈشەنچە (1-قىسىم)
• ئىلقۇت سىن دەرسخانىسى: ئىگىلىك تىكلەش ھەققىدە چۈشەنچە (2-قىسىم)
• شىنجاڭلىق ياراملىق يىگىتلەر: «80–يىللاردا تۇغۇلغانلار» ئارىسىدىكى ئىگىلىك تىكلىگەن پەرھات ۋە قاھار
• دۇنياۋى يەتتە باينىڭ مۇۋەپپەقىيەت ھەققىدە ئېيتقانلىرى
• سىستىما ئەسكەرتىشى
• كارخانا ۋە ئىقتىساد ھەققىدە ھېكمەتلەر
• ﺧﻪﻟﻘﺌﺎﺭﺍﺩﯨﻜﻰ ﺋﻪﯓ ﺩﺍﯕﻠﯩﻖ ﻣﺎﺭﻛﯩﻼﺭ ﺋﯜﺭﯛﻣﭽﯩﮕﻪ ﻛﯩﺮﻣﻪﻛﭽﻰ
• ﻣﺎﻳﯜﻥ: ﻣﯧﻨﻰ ﺳﺎﺧﺘﺎ ﻣﺎﻝ ﺳﺎﺗﯩﺪﯗ ﺩﯦﻴﯩﺸﯩﯖﻼﺭﻏﺎ ﭘﯩﺴﻪﻧﺖ ﻗﯩﻠﻤﺎﻳﻤﻪﻥ
• دۇنيادىكى ئەڭ تەلۋە مىليادىر
• ﺑﺎﺷﻠﯩﻘﻨﯩﯔ ﻣﺎﺋﺎﺷﻰ ﻳﯘﻗﯩﺮﻯ ﺑﻮﻟﺴﺎ ﺧﯩﺰﻣﻪﺗﭽﯩﻨﯩﯔ ﺋﺎﻛﺘﯩﭙﻠﯩﻘﻰ ﺗﯚﯞﻩﻧﻠﻪﻳﺪﯗ
• ما يۈن دوختۇرخانا, مېترو, يېمەك-ئىچمەك ساھەسىگە يۈرۈش قىلدى
• ئوقۇش تارىخى تۆۋەن كىشلەر نېمە ئۈچۈن ئاسان مۇۋەپپەقىيەت قازىنىدۇ
• 2016-ﻳﯩﻠﻰ ﺑﯘ ﻧﻪﺭﺳﯩﻠﻪﺭﻧﯩﯔ ﺑﺎﻫﺎﺳﻰ ﺗﯚﯞﻩﻧﻠﻪﻳﺪﯗ
• ئىگىلىك تىكلەشتىكى ئالتە چوڭ مۇھىم ئامىل
• ﺷﯩﻨﺠﺎﯕﻨﯩﯔ ﻗﯧﺘﯩﻘﻰ ﺋﯩﭽﻜﯩﺮﻯ ﺋﯚﻟﻜﯩﻠﻪﺭﺩﻩ ﺑﺎﺯﺍﺭ ﺗﺎﭘﺘﻰ
• دۇنيادىكى ئەڭ پۇل تاپقان كارخانىلار
• ﻣﺎﻳﯜﻥ: ﻧﯧﻤﻪ ﺋﯩﺶ ﻳﯜﺯ ﺑﻪﺭﻣﯩﺴﯘﻥ, ﻳﺎﺷﻼﺭﻏﺎ ﻳﻪﻧﯩﻼ ﺧﯩﺰﻣﻪﺕ ﺑﺎﺭ
• مايۈننىڭ ئىستىپا بېرىش ئالدىدا يازغان خېتى, سىزگىمۇ ئىبرەت بولسۇن